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國定假日是可以經勞資協商調移的
假設2/28國定假日與3/2工作日調移
則2/28的性質變成工作日，出勤不會有加班費
但3/2的性質變成國定假日，萬一又出勤，仍要以國定假日規格計算加班費
部份行業因為國定假日均為大日，需要較多人力
因此可能會每年與勞工協商調移國定假日一次
但應注意：
1.需與勞工協商，最好是取得勞工書面同意調移
2.應在班表或行事曆上明確記載調移至何日
一年52週，按數量看，應有52例、52休
加上12個國定假日，應休116天，平均每個月9.67天
您公司若每月只休8～9天，可能有少給假的問題
餐飲業適用四週變形工時制度
請先確認公司經工會同意，無工會者經勞資會議同意，取得四週變形工時的資格
取得資格後，應先訂出循環不斷的四週週期班表，而非以月休來看
接著在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，作為加班費計算依據
例假日、休息日，可經勞資協商調移，其調動範圍都有法令要求
四週變形的例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移
加上企業經營的需求，通常不會完全交給勞工排定，這部份未必違法
不過仍應讓勞工有參與協商的空間
且班表排定後，如要調整，也應經勞工同意
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