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先看休息時間定義
休息時間：係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。
如果休息時間勞工可自由支配，不受指揮監督，可不納入計算工作時間
反之，如果無法自由支配，仍要在雇主指定的場所待命提供勞務，仍應納入計算工時
您公司的休息時間，既然需待命，則納入計算工時是必須的
公司可能因為知道要納入計算，所以把整個出勤時間壓在8小時內
這的確有機會被認定為沒有給予休息時間
否則一般若要給予自由支配的休息，又要8小時工時
出勤時間可能要會訂為0800～1630
再看勞基法第35條：
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
輪班制、連續性工作、緊急性工作，可另外調配休息時間
這部份要看您公司是否符合這但書、以及公司如何解釋給予的休息時間
是否確實違法開罰，可能需要勞檢進一步釐清，以實質狀況認定
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