【陳業鑫專欄】赴日受困無法及時回台上班怎麼辦？
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文： 陳業鑫律師
日本是國人出國旅遊首選（我自己也很愛，今年就去了京都、北海道），但今年日本天災連連，先是大阪地震，之後是關西創歷史紀錄的暴雨水災，然後是最近燕子颱風再次重創關西，癱瘓關西國際機場，沒想到還沒完，今天凌晨北海道又發生6.7強震，路面崩裂、道路液化......
目前關西機場及北海道新千歲機場都處於關閉狀態，對外航班全部停飛，許多旅客受困關西、北海道，回不了台灣。
特休赴日旅遊
Q:勞工請特別休假赴日旅遊，如果遇到天災，在原訂特休假結束時，遇到颱風、洪水、地震交通中斷，無法依原訂時間回台上班，該怎麼辦？
A:若勞工在該年度尚有未休之特休假，可以再請特休假因應；若已無特休假，得依勞工請假規則第7條及雇主之請假辦法規定請事假。
Q:承上，勞工未及回台上班，未再請特休假或事假，或特休假、事假額度已經用完，連續曠職達三日，雇主得否以此為由解僱勞工？
A:不可以。
按勞工無正當理由繼續曠工三日，雇主得不經預告終止契約，勞動基準法第12條第1項第6款定有明文。由此規定可知，雇主得不經預告終止契約者，必須具備：1.勞工無正當理由曠工，2.繼續曠工三日之法定要件，若僅符合其中之一者，尚不構成終止契約之事由。（臺灣彰化地方法院100年度勞訴字第31號民事判決）。
又所謂「繼續曠工」，係指勞工實際應為工作之日「無故」繼續不到工者而言（最高法院81年台上字第127號判例參照）。若勞工確係因赴日旅遊遭遇天災而未按時回台上班，係有「正當理由」未能及時提供勞務而曠工，並非「無正當理由」，依前述判例及判決意旨，雇主不得依前開法律規定解僱勞工。
不過勞工也要盡可能在最短時間內回台上班提供勞務，若藉此故意拖延返台時間，有可能被認定構成「無正當理由」繼續曠工三日，雇主可合法解僱勞工。
公差赴日辦公
Q:若勞工係公差赴日，延遲回台上班法律效果為何？
A:若勞工係公差赴日，遭遇天災未能依原訂時間返台上班，滯留日本之必要期間仍為公差之一部分，雇主仍應按僱傭契約約定給予工資及負擔因此增加之交通、住宿、誤餐等差旅費用。
Q:已經請了9/7-9/11特休假，原訂赴日本北海道旅遊，但因地震機場關閉，飛機航班停飛未能依原訂計畫赴日，勞工想銷假上班，雇主是否有權不同意？
A:可以。
因為勞基法第38條第2項規定「前項之特別休假期日，由勞工排定之。」，特休假期日一經排定，即生效力（法律上稱為形成權），此係為保護勞工所設，如勞工遇天災想銷假上班，更改特休假排定期日，應得雇主同意。
固然雇主依法可以不同意，但除非雇主接受勞工銷假將導致營運上有重大困難，不然這樣的雇主顯得很機車，以後遇到勞基法第38條第2項但書規定情形「但雇主基於企業經營上之急迫需求」或勞工因個人因素，得與他方協商調整。恐怕勞工會以牙還牙，所以勞資雙方最好能夠互相體諒，協商調整。
陳律師提倡「勞動法令遵循」觀念，幫助企業人資及法務部門建立主動守法遵法意識，降低企業發生勞資糾紛風險，保障勞工權益。
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