找工作
勞資QA
發表新文章
回覆此主題
評價: 0 回應: 1 閱覽: 831
文字放大
置頂

請問口頭協議可以抵觸勞基法嗎？

文字放大
up vote 0 favorite 0
媽媽100年受雇當廟柱，被要求一天15小時要在廟裡服務，還只能住廟提供的宿舍，因為家裡經濟不好，年紀又大了，所以還是同意雇用，結果生病了，就被辭退。請問我們可以幫媽媽爭取那些權力？拜託了
up vote 0 favorite 0
熱門回應

勞動契約是諾成契約，不以書面為限，口頭約定也有效力
寺廟也是用勞基法
所以一切的勞動條件也不能低於勞基法
勞基法第32條第2項：
雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
超過12小時，雇主已經違法

雇主終止勞動契約，必須符合勞基法第11條或第12條的事由
您可參閱專區專文：『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？

寺廟普遍自行認為不是勞工，沒有勞基法的問題
權益受損恐怕不是只有少數一兩個狀況
建議向勞工局進一步諮詢並申訴

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言

上一篇：關鍵字廣告帳戶(V)-關鍵字品質分數

下一篇：扣職務加給

意見反應