年節上班補休以及加班費問題

根據內政部公告的國定假日，與春節有關的是除夕、初一～初三，共四天
一般所稱連假，是政府機關行事曆將例假日、休息日納入計算
您公司若採用變形工時，例假日和休息日都可以在一定的範圍內調動
除了除夕～初三以外，未必是排定的例假日或休息日，要看班表怎麼排
在確認班表上的日期屬性後，休息日等加班費計算公式是一模一樣的

國定假日出勤，可以有三種處理方式：

1. 給加班費
   勞基法第39條：
   雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
   台87勞動二字第 039675 號函：
   所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。
   所以一般的國定假日加班，都是8小時內加給一日工資
2. 調移（換別日休假）
   國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的
   但主管機關要求「確明調移日期」
   也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
   例如將108/1/1與108/1/4對調
   則1/1變成工作日，出勤不用給加班費；1/4性質變成國定假日，不必出勤
   萬一1/4又再出勤，則仍要依國定假日規格計算加班費
3. 加班後由勞工選擇補休
   國定假日出勤，也可比照勞基法第32-1條的補休規定
   由勞工在出勤後，從加班費和補休之間，二選一
   如果選擇補休，期限內未休完，仍要回到加班當日計算加班費

依照您的敘述，公司的國定假日可能是採事先約定調移，而非加班後補休
不過事先約定調移，仍要注意勞基法施行細則第23-1條：
本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。
國定假日遇到例假日、休息日，都要補假
換句話說，國定假日不能與例假日或休息日重疊
將國定假日調移與例假日或休息日重疊
可能會被視為未給國定假日加班費而違法