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廖汶娟
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我工作剛滿三個月，雇主就已無法勝任工作為由把我資遣，完全沒有時間做工作轉換的準備，上網查才發現原來至少要提前10天通知，那我這樣可以跟雇主要求什麼保障嗎？
我剛滿三個月被資遣，請問可以拿到多少資遣費？
vacationQuestion
陳宥豪
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回覆2019-02-02 04:00:46
莫瑞斯
14921
回覆2019-02-02 10:28:17
您提供的資料太簡略，沒有辦法準確計算
即使算出來，有太多未知變數，金額不可能與雇主計算相同
因此不能當作依據，去與雇主核對
請自行參考專區置頂文：
『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
掌握計算方式後，與雇主核對您的班表、出勤紀錄、其他扣項
或者您也可詢問公司的計算方式後，覺得計算方式有哪些問題，可再提出討論
此外，108/1/1起，月薪制基本工資調整為23100
廖汶娟
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回覆2019-02-10 20:34:12
感謝回覆🙏
陳宥豪
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回覆2019-02-02 03:58:46
107年10、22日開始上班，10月27日禮拜6加班，11月3號10號多是禮拜6加班，11月份請三天病假，12月8、15、29號的禮拜6多加班，12月份請4天半的事假，108年一月份請五天病假，我底薪是22000，我不是正試員工，是人力公司，我覺得每月多好像少算，麻煩幫我算我的工資嗎，謝了
楊朝崴
2115
回覆2019-02-01 10:04:04
資遣費按勞工退休金辦法第12條：
「資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」
每滿一年給予半個月平均工資，滿三個月依比例是1/4年，資遣費為平均工資/2*1/4
依勞動基準法第16條，滿三個月應於10日前預告，若未預告，則應給付預告期間之工資（10日工資）。
