例假日加班(依40條規定之違法加班是否計入每月46小時延長工時上限?

依90年勞委會（89）台勞動二字第 0055954 號所揭示：

勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息， 作為例假」...（略）...，另該日工作時間屬該法第三十條所定正常工時後之延長者， 依本會八十九年十月二十一日台八十九勞動二字第○○四一五三五號 函釋，應計入同法第三十二條第一、二項所定之每月延長工時時數內 。該日工作時間如未超過同法第三十條所定之正常工作時間部分，依本會八十年五月二十五日台八十勞動二字第一三一六二號函釋，其工作時數不包括在每月延長工時總時數之內。」

無論是例假日還是休息日，若因天災事變等突發狀況而有使勞工出勤之必要，該期間皆不受、也不計入延長工作時間46小時之限制。

勞動基準法第36條第二項：

雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。

107年勞動部勞動條 2字第 1070130380 號函：

二、至雇主如係因天災、事變或突發事件之發生，有使勞工於本法第 36 條所定休息日出勤工作之必要者，除出勤工資應依本法第 24 條第 2 項規定計給，並依本法第 36 條第 3 項但書規定，其工作時數不受本法第 32 條第 2 項規定之限制。

原則上40條之適用本就為因天災、事變或突發事件，而使得雇主必須請勞工於例假日出勤，若不符合該前提，自然不得適用相關解釋。

根據勞動基準法施行細則第20條之1規定意旨，勞工每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時之部分，及於同法第36條所定休息日工作之時間，均為延長工時，不以整數計算所得之時數為限(即勞工於某日加班30分鐘，雖未滿1小時，此30分鐘仍屬延長工時)。