問題：經勞動部指定適用勞動基準法第84條之1工作者，如經當地主管機關核備每日正常工時10小時，每月正常工時240小時者，其全年放假日數為何？

回覆：

就適用勞動基準法第84條之1工作者之全年放假日數，人資同學提供之台灣高等法院104年度勞上易字第39號判決認：「是勞基法第84條之1規定之工作者，勞僱雙方雖得議定將該等應放假日訂於應上班日中，而調移至他日放假，然如該年度不上班日少於71日（即1年52週計52日之例假+19日之國定節日），即屬應放假之例假日或國家節日有不足情事，就不足之日數仍應依前述規定加倍發給工資。」惟本文認前述判決所持見解是大有問題的。

按適用勞動基準法第84條之1工作者如與雇主以書面約定每日正常工時10小時，每月正常工時240小時，並送請當地主管機關核備，在不考慮有投票權勞工之投票日遇工作日指定休假及105年1月1日至同年6月20日同法施行細則第23條取消7日休假日情形下，於106年1月1日前（註1）其全年放假日數如下：

（1）平年：非屬原住民族之勞工全年放假日數應為96日，如其為原住民族勞工，其全年放假日數應為97日；其中52日為例假，25日為休息日（非同法第36條第1項所定休息日），另19日為休假日（原住民族為之休假日為20日）（註2）。

（2）閏年：非屬原住民族之勞工全年放假日數應為97日，如其為原住民族勞工，其全年放假日數為98日；其中52日為例假，26日為休息日（非同法第36條第1項所定休息日），另19日為休假日（原住民族之休假日為20日）。

又依行政院勞工委員會98年9月10日勞動2字第0980025367號函釋意旨，適用同法第84條之1工作者之例假日及休假日可不受每7日應休1日及應放假日於當日放假規定之限制，尚非可使該同法第84條之1勞工無例假與休假或該日數較勞動法令規定短少，再基於勞動基準法第1條明文該法所定勞動條件係最低標準，而勞動基準法第84條之1第2項復又規定：「前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉」，是雇主得與適用同法第84條之1工作者書面約定每2週有2日例假及調整休假日於其他工作日實施放假。