請問如果公司獎金是一年結算一次,那我四月提離職是否可要求公司給付部分獎金

台灣高等法院100年度勞上易字第5號判決書：

「被上訴人對員工所為之給予是否屬於工資之性質，應以被上訴人與員工之間就該項給予所為約定之內容，作為判斷之準據，尚非僅依被上訴人於員工面試對薪資結構之說明，即可決定其屬性。」

年度獎金之性質為何，應以書面約定、紀載，若無相關事證，會較難判斷。

全年度獎金很容易被認為是年終獎金，而年終獎金屬於恩給性給予，非屬於工資，所以會有兩種狀況：

1、該給付是否能屬於恩給性給予，以民法412條第一項論：

「贈與附有負擔者，如贈與人已為給付而受贈人不履行其負擔時，贈與人得請求受贈人履行其負擔，或撤銷贈與。」

若屬於恩給姓給予即為贈與，而依上開法令規範，贈與是可以設定條件的，若勞工未達目標，雇主就可以撤銷贈與。

2、該給付屬於工資，則依據勞動基準法第22條第2項：

工資應全額直接給付勞工，而工資於同法第2條第3款亦以明定謂勞工因工作而獲得之報酬，故只要勞工有提供勞務，雇主就應給付對價的報酬。

雙方對於該獎金是否有明確的規範與約定，若雇主有明確制定業績與給付金額的對價關係，則應屬於工資，若屬於工資雇主即應依個月績效給付，反之，若雇主僅設定一定標準，只要超過都會有，但並未有明確的對價關係，那就可能被視為恩給性、獎勵性給予，即以雙方約定的發給方式辦法。

業績獎金來說是你接下的案件工作完成應得的獎金 
勞基法第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 
勞基法第 23 條 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二 
次；按件計酬者亦同。