時薪人員是有出勤才有薪資，沒有出勤就沒有薪資，因此沒有像全時人員補休仍支付薪資的情況，因此國定假日出勤就直接支領加倍薪資。
部分工時還是有一例一休
大家可能的認知，都是部分工時勞工未必每日工作，所以從2017年一例一休實施以來，大家認知的是，只要連續工作的第六天，就應該計算休息日加班費。
如果真的那樣，那麼我們只要每五天休一天，就可以避免支出休息日加班費了，就可以排成如上圖這樣的班表了。
這樣可不可以呢？當然不行！！
還是要強調，部分工時不適用變形工時，所以就直接以每七天為一週來看待，每七天都要有一例一休的。否則大家看這樣子排出來，整個4週就只有4天休息了，這當然不對。
另外，因為考量實務上部分工時的樣態很多，若空班時間過長，週期都會重算，所以，除了每七天一例一休之外，可輔以下列實務判定方式：
要看PT人員今天能不能排班，從今天起，往前數七天
七天內有休2天→今天可排班
七天內有休1天→今天原則上不可排班，否則要給加班費
七天內沒有休→今天無論如何不可排班，且中間已有加班費產生
