【宇恒週報】白話勞動法 部分工時篇—兼職名詞定義整理｜沈以軒專欄

暑假到了，最近不管勞方、資方，按慣例冒出不少關於暑期打工的問題。不過這類所謂「非正職」的名詞相當多，舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪人員等，就連工讀生一詞，都還有不同的性質內涵，使得大家在討論非正職勞工權益時，常常不容易聚焦。本期週報，讓我們來了解怎麼樣取得名詞上的共識。

首先，勞基法條文裡並沒有正職、兼職的名詞。而是依是否為「非繼續性工作」，將勞動契約屬性區分為「定期契約」和「不定期契約」（參閱附表一）。

何謂「非繼續性工作」？勞動部的定義比較拗口：「指雇主非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言」，簡單說，就是公司是否還需要人力做同樣的工作？若否，有機會簽「定期契約」；若是，那就應該簽「不定期契約」。以時常聽到的「一年一聘」來說，除非如公務機關一般有特別法令支持而可不適用勞基法，否則公司對持續需要人力的工作職務，與勞工簽署「一年一聘」的定期勞動契約，將有違法的問題，而會被認定為「不定期契約」。

那麼是不是表示「不定期契約」＝「正職」、「定期契約」＝「兼職」呢？也不盡然唷！例如包長期的打烊班，就也可能屬於不定期契約。為了進一步判斷勞工的工作屬性，以釐清權利義務，勞動部依照正常工作時間的長短，定義了每週40小時正常工時的「全時勞工」（在未採用變形工時的狀況下）、與工作時間有相當程度縮短的「部分工時勞工」（縮短程度沒有細部規範，一般參考國外的定義，大約每週正常工時30～35小時以下）。

至於月薪制、日薪制、時薪制，則是實務上常見的薪資給付方式。由於日薪制可能有不同的時數約定，難以規範基本薪資；加上「有出勤才有錢領」的性質與時薪制雷同，因此勞動部只規範了月薪制和時薪制的基本工資與權利義務，而將日薪制權益比照時薪制、基本工資也由時薪制換算。