觀察期薪水

1

約定為月薪就要用月薪方式去計算

只要是約定為月薪制勞工，例假日、休息日依法都應工資照給
如果未給例假日、休息日工資，有違反勞基法第39條的問題
可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰

工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。

2

國定假日出勤，可以有三種處理方式：

1. 給加班費
   勞基法第39條：
   雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
   台87勞動二字第 039675 號函：
   所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。
   所以一般的國定假日加班，都是8小時內加給一日工資
2. 調移（換別日休假）
   國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的
   但主管機關要求「確明調移日期」
   也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
   例如將108/1/1與108/1/4對調
   則1/1變成工作日，出勤不用給加班費；1/4性質變成國定假日，不必出勤
   萬一1/4又再出勤，則仍要依國定假日規格計算加班費
3. 加班後由勞工選擇補休
   國定假日出勤，也可比照勞基法第32-1條的補休規定
   由勞工在出勤後，從加班費和補休之間，二選一
   如果選擇補休，期限內未休完，仍要回到加班當日計算加班費

您也可參考：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

3

勞保費、勞退提繳，都是按日計算，在職幾天，就算幾天的保費
健保的部份可參閱健保局：保費計收原則
三、保險對象同月僅一單位非於當月最末日有轉出紀錄，不以該單位計收被保險人全月保險費。保險對象轉出後，應改以其他適法身分投保，並請注意投(退)保日期之銜接，以該月最末日所屬之投保單位計收全月保險費。
四、保險對象同一月份中有多次投保、轉出紀錄者，以當月最末日在保之投保單位計收保險對象全月保險費。惟當月辦理退保者(死亡、除籍、失蹤滿6個月等)，當月不計收保險費。
如果月中到職又離職後，仍然應該以其他的身份投保
基本上是以月底最後一天的投保單位，計算全月的保費
所以月中離職的投保單位，理論上不會需要支付健保費

勞健保除非遇到週六、週日、國定假日，才能在次個工作日追溯加保
（申報加保相關規定及注意事項 之第五點）
一般狀況無法追溯投保，因此到職當日就應該加保
若等穩定就業再加保，會有違法的問題
除了依照未投保期間的保費，處四倍罰鍰以外
若未投保期間發生職災，造成勞工無法請領勞保給付，雇主需賠償