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約定為月薪計算當然就是用月薪算薪水。
若約定為月薪制，在職幾天，就應該計幾天的工資
例假日、休息日，都依法工資照給
所以只要約定為月薪制，在職幾天，就應該計幾天的工資
依民法第123條：月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。
因此不分大小月，一日工資＝不含加班費的月工資總額/30
勞動 2字第 0960130677 號函：
「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者
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只要是勞工，到職當天公司就必須加保勞健保，並沒有分所謂正職兼職。
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