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週年制就是以到職日來做計算的方式
產假停止工作期間，勞雇雙方之契約關係仍於存續期間，年資照計，返職後就可以安排休假，因此產假年資照算，但育嬰留停不計年資。
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您也可下載參考：1111個人版特休試算工具
輸入到職日、查詢日期；選擇特休制度、進位方式、比例方式，即可對照檢視
勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
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