公司叫我明天不用來了，我就一定要走嗎？｜法律不難 EZ Law

法律問題：
阿仁大學畢業後就進入一直嚮往的Ａ公司上班，然而在業務執行方向上與主管Ｂ時有齟齬，因此藉口阿仁不夠積極上進、無法勝任業務員之工作為由，要阿仁隔日不用再來上班。

此時阿仁應該怎麼做呢？

律師的話：
工作權對於勞工而言是其生存重要之保障，也是穩定社會的重要關鍵，因此勞動基準法定有關於雇主終止勞動契約的類型，並根據不同的類型有相異的規定。

（一）勞動契約終止類型簡介

1. 資遣
(1) 所謂資遣，是指雇主根據其事業安排調整人事，而導致的勞動契約終止類型。

依照勞基法之規定，雇主必須有該法第11條之各款事由才能預告終止契約。
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

(2) 因資遣事由的發生來自於雇主，因此勞基法訂有終止契約之預告期間，也有關於資遣費、謀職假、預告工資的規定。

2. 解雇
(1) 解雇，又稱懲戒解雇，是指當勞工有不法、不當行為等過錯時，雇主得不經預告立即通知終止勞動契約的情形，然而員工是否有不法或不當行為並非雇主說了算，因此勞基法第12條定有6款法定事由。（譬如故意損耗機器致雇主受有損害者、無正當理由繼續曠工三日等等）