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勞資共體時艱 「無薪假」怎麼放才合法｜蔡幸紋律師
因「嚴重特殊傳染性肺炎」俗稱「武漢肺炎」影響，導致事業單位停工或減產，其實「無薪假」並非法律名詞，而是指減少部分工時，企業與勞工應該如何約定才合法，避免勞資糾紛呢？
無薪假 怎麼放才合法
因「嚴重特殊傳染性肺炎」俗稱「武漢肺炎」影響，導致事業單位停工或減產，其實「無薪假」並非法律名詞，而是指公司受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間及減少工資。
1.「優先」考慮減少高階主管的分紅
應「優先」考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。
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