專區

1)人才招募、甄選與任用相關作業。 2)品牌驗廠，內容包含環境/勞動/安全/法規等。 3)ISO文件管理。 4)其他HR相關計劃及活動執行。

1.協助人資主管確保、強化與創造人力資源競爭優勢。 2.依組織發展計畫，協助訂定與執行全院人力資源規劃。 3.依全院人力資源規劃，協助訂定與執行年度人資工作計畫（晉用升遷、輪調、考核、薪資福利、接班人培育、前程發展等工作計畫）。 4.人力之評估與盤點。 5.醫師之選、用、留相關業務。 6.改善人資作業流程，提升人資行政效率。 7.熟勞基動相關法令，分析市場人力動態與趨勢，並提出相關因應措施。 8.協助員工關係管理與勞資爭議處理。 9.協助醫院評鑑、教學評鑑、各專科訓練醫院評鑑、各種競賽與評選(如TTQS、幸福職場…)準備事項。 10.HR系統管理與優化。 11.承接人資與院方專案。 12.其他主管交辦事項。

1.熟悉財會作業系統的操作傳票入帳作業、各項傳票之編製及收支憑證之審核作業。 2.人資/行政/總務/職安之管理。 3.外勞員工宿舍住宿管理、環境安全。 4. 其他主管交辦事項完成及回報。

【Job Purpose & Responsibilities】 1. Partner closely with BU management team on all people and organizational related issues 2. Provide guidance on people practices such as reward design, workforce management and succession planning 3. Assist with projects on employee retention, engagement and development to build high performance team 4. Work with various parties within group and acquired management team to deliver post-M&A integration activities (PMI) 5. Exercise sound judgment and expertise within broadly defined policies and practices 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. At least 3 years of experience in Human Resources with focus on TA or L&D 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 800+)

Triumph is one of the world’s largest intimate apparel companies. It enjoys a presence in over 80 countries with the core brands Triumph® and sloggi®. Globally, the company serves 20,000 wholesale customers and sells its products in more than 2,300 controlled points of sale as well as via several own online shops. The Triumph Group is a member of the amfori Business Social Compliance Initiative (amfori BSCI). Learn more about Triumph on: www.triumph.com www.facebook.com/Triumph/ www.instagram.com/Triumph/ www.linkedin.com/company/triumph-international/ Our Retail Training & Services Department in Taipei is looking immediately for a highly motivated Assistant Manager, Center of Excellent (COE), Retail Department (Training) ●BA Acquisition, Training and Development ●Responsible for Business Advisor (BA) recruitment. & Retail Talent Acquisition. ●Manage BA from recruitment, BA training plan, career planning and development, and retail talent benchmark building. ●Identify training needs, define the skill requirements of the retail staff ●Develop & monitor yearly training budget & work plan ●Create training strategies, organize and assess training courses in the way to improve and upgrade frontline staff’s capabilities in sales and service skills, product knowledge & presentation, customer service language, deal with complaint and total customer satisfaction ●Develop, update and maintain training manuals and sales tools (e.g. cue cards, sales kits) ●Provide regular field coaching and staff counseling ●Work with Assortment Team to write up product training material for BA ●Deal with best practice objections solution for regional ●Deal with Fitting process for regional Administrative ●Select of brand uniforms to express the professionals ●Assist with brand try-on and press conference from time to time ●Deal with product samples

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 10.執行主管所交代的命令及專案 11.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 12.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 13.行程安排 14.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 15.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 16.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 17.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 18.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 19.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 20.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 21.年度教育訓練規劃與執行

**將依工作技能與經歷決定職位** 1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。 2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。 4.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。 5.參與及協助人力資源部的相關活動。 6.其他主管交辦事項。 7. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。

◆招募背景： 我們是一家總公司位於日本，專注於嬰幼兒保健產品的製造和銷售的公司， 台灣公司在集團中的定位是「海外銷售」「產品企劃開發與設計」「新事業發展」 目前搬至中和區全新的辦公室，全新的裝潢，提供員工舒適清新的環境。 且公司希望在此新的環境下，將業務版圖擴大， 作為【日文特助】，主要協助日本主管交待之各項業務， 作為日本主管與台灣公司現場員工之橋樑。 ◆具体的工作內容 ・日本主管交辦事項之執行 ・日本主管來台時之行程管理 ・協助公司各項管理行政之總務 ・會議口譯（中日雙向） ・文書翻譯（中日雙向） ・在各部門之間進行業務監督並給予溝通上之協助 ・負責台灣公司之人事招聘業務＆初次面試對應 ◆必須條件 ・日文會議口譯實際經驗至少1年以上 ◆希望條件： ・細心負責，對於瑣碎事務之處理有耐心，不怕麻煩， ・笑容親切，具親和力 ・個性積極主動、富責任感。 ・喜歡團隊合作，擅於溝通 。 ・熟悉母嬰/親子/健康產業尤佳。 ◇薪資：實際視經驗及能力評估。 ◆公司殊榮 我們的BABYSMILE是日本天皇家族御用之「愛育醫院」的小兒科部長指定推薦之品牌。 是在日本家喻戶曉的嬰兒健康品牌。樂天與亞馬遜銷售上NO.1。 2023年分別獲選美國醫療雜誌《MED TECH Outlook》的「2023年度十大新生兒照護企業」和商務科技雜誌《The Silicon Review》的「2023年應關注的50大企業」。 這些殊榮肯定了我們在行業內的卓越表現和對創新技術的承諾。 ◆公司福利： 1. 年終獎⾦（依業績變動）、三節獎⾦、每年考評調薪、員⼯健康檢查、勞健保 2. 海外員工旅遊（依業績）： -2016年 日本東京 -2017年 日本關西 -2018年 日本北海道 -2020年 夏威夷 -2023年 香港 一起 work smart, play hard! 備註： 1. 如有日文履歷請提供。 2. 請說明應徵動機&離職理由。 3.九月初預計搬到中和遠東世紀廣場 台灣BHC 官網 https://www.babysmile.com.tw 日本集團公司 官網 http://www.seastar.co.jp/ 中國官網 https://www.babysmile.net.cn/

★★我們歡迎您★★ 電子商務部主要負責各大電商平台的經營 只要你有心、積極想學習，歡迎你加入團隊 但我們必須事先向你說明清楚，公司一向追求進步與負責。在公司持續擴大的過程中，會不斷的經歷進步與變革，這絕對會是一項具有挑戰性的工作。 我們的願景是成為能夠帶領臺灣稱霸全球電商領域的公司，我們相信未來能夠以電商平台的角度讓全世界向臺灣的網站下單;以供應商的角度將商品發向全世界;以倉儲物流的角度成為世界的中轉站！ 如果你願意你將可以在這份工作中獲得 ❀瞭解電商平台的經營與管理的運作細節 ❀與一群對自己有要求的老闆、主管和員工一起成長 ❀與優秀的夥伴一起工作，近距離學習高手的思考高度與做事細節 ❀精彩的履歷內容 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【工作內容】​ 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 2. 登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料 3. 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 4. 規劃員工培訓課程，新進員工教育訓練 5. 完成主管交辦事項 【職位注重】 1. 需有耐心、細心、良好的態度，並有願意高度學習者 2. 重視團隊精神，能獨立作業並有效掌握工作優先順序 【加分項目】 1. 熟悉電腦操作、Office系列以及文書技術 2. 熟悉人力資源相關作業流程及相關勞動法令法規(勞基法、就服法等) 無經驗者可，歡迎應屆畢業生、管理與人力資源背景，以及對電商有熱忱者歡迎加入我們！

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援管理公司人員異動或資料異動

1.具飯店籌備經驗者佳 2.須熟悉勞基法及職安法等相關法令規定。 3.規劃執行人員招募、甄選任用以及教育訓練。 4.開發實習人力、與學校進行產學合作及人才開發。 5.規劃員工職涯發展、溝通與激勵、年度活動。 6.人事行政相關作業，具薪資作業經驗者尤佳。 7.其他主管交辦事項。

1.協助規劃年度訓練； 2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效； 3.維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考； 4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法； 5.其他主管交辦事項。 作為教育訓練人員，也將是公司人力資源部門的核心成員之一，負責協助培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。 如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。

1. 召募專業經理人/高階主管，包括業務.管理.現場.製造等 2. 招募任用等相關作業改善， 提升招募績效 3. 人資各項作業標準建立及改善(招募.任用.教育訓練.績效考核.人事異動.薪酬管理.福利等)， 內外部稽核因應 4. 部門成員教育訓練，進度及異常管理處置，落實每周每月每年工作進度 5. 完成其他主管交辦事項 具人資實務4年以上經驗，具管理經驗3年以上尤佳

1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

1. 人力招募、甄選與任用 2. 招募流程優化、報表製作 3. 新進員工教育訓練、入離職、異動、考勤等 4. 員工的溝通協調、熟悉勞動法規 5. 其他主管交辦事項

【工作內容】 1.依據集團發展計畫擬定招募策略 2.招募管道開發、面試活動規劃執行與流程優化 3.雇主品牌經營(社群活動露出、招募企劃推展、擴展人才)。 4.同仁關懷事務執行 5.政府各項雇主僱用獎助計畫評估與執行。 6.完成主管交辦事務與專案 Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

1.負責人員招募作業,每月製作招募報表。 2. 公司教育訓練規劃及執行。 3. 新人關懷作業及新人報到教育訓練。 4. 其他主管交辦事項

1.人資相關之實務作業和管理及總務相關作業。 2.薪資結算作業、申報勞健退及遵循相關法令，所得稅、二代健保及其他作業。 3.人力資源管理相關規章制定與作業流程的落實與優化。 4.績效考核、升遷異動等作業，定期提供人力資源與部門分析報表。 5.跨部門溝通協調及組織規劃。 6.主管交辦事項。

本公司從事越南北越地區工業廠方興建工程,為100％台資企業 工作內容為管理公司內部人事.採購.計價.付款與制度建立

(一)協助公司擴展為目的，營收、利潤及組織人力曲線上升為目標，掌管所轄單位(行政總 務、人資管理、採購、資訊)，對內進行各部門單位溝通協調，對外單位(政府、社團、廠商、學校)進行合作協議，建立及維護系統化管理作業流程。 (二)簽訂新約或續約的合約管理作業。 (三)公部門單位各類公文、檢查、申辦窗口及處理。 (四)協助完成管理處各職位的業務執行。 (五) 主管交辦事項。