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1.行政事務處理，負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.電話接聽與人員接待服務。 3.文書資料輸入，資料建檔、客戶資料管理、key in資料。 4.協助業務及網路搜尋資料。 5.業務人員招募 6.主管交辦事項。

1.需具飯店或餐飲相關人資管理實際經驗五年以上。 2.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 6.上級主管交辦事宜。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1.具競爭力的召募與任用計畫（JD、薪資結構、召募甄選流程與工具），以招募優秀人才 2.招募專案規劃與執行，如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等。 3.優化績效管理與薪酬制度，熟悉職位評價及薪資設計 4.員工關懷與勞資關係管理（勞資會議、溝通會議辦理及勞資爭議處理等） 5.人資相關專案之規劃、執行與作業 6.其他主管交辦事項

1. 人員召募(DL and IDL) 與任用 2. 薪酬福利規劃（熟悉職位評價及薪資設計）與績效管理 3. 員工關係推動，爭議處理（需熟悉法令規定） 4. 負責RBA 及客戶稽核整合 5. 人才發展規劃及教育訓練 6. 行政管理（餐廳、宿舍、警衛、清潔、業物） 7. 具5年以上人員管理經驗

有保全工作實務經驗者 1.各案場保全勤務班表排定製作(每月底前)。 2.各案場保全勤務調度(臨時或緊急狀況排除)。 3.督勤、稽核和協調各案場保全勤務。 4.具備word及Excel文書處理能力。

1. 熟悉總務、人事、後勤及調度管理。 2. 行政事務整合、標準作業流程建立改善與執行。 3. 熟勞基法最新法令議題處理，員工關係維護、員工關懷及服務窗口。 主要負責： 總務面向 ◆ 管理行政差勤、檢核費用支出申請單、採購、耗材管理及財產盤點等總務行政作業。 ◆ 執行辦公室行政活動、行政事務流程之規劃及整合 。 ◆ 彙整年度行政部預算及工作計畫。 人事面向 ◆ 管理人資、總務等業務內控及推行 。 ◆ 協助各部門之溝通協同作業，落實公司規章制度，公司政策之宣導與執行。 ◆ 制定人力資源發展計畫及執行、管理清潔、總務、工讀生等所有工作同仁。 ◆ 形塑企業形象及員工關係維護。 ◆ 年度員工培訓課程規劃與執行。 ◆ 人事制度及內控規章更新與調整。 ◆ 協助電視台評鑑事宜，資料收集，會議時程人事物安排。 ◆ 其他主管交待事項。 ※需會開車。 薪資待遇依能力、經驗給薪。

1.上班時間 : 週一~五10:00-19:00。 2.人員招募、約聘 .須有人資經驗. 3.人員出缺勤管理 4.人員勞健保加退保與相關業務申請 5.公文收發 6.職工福利金申請與辦理 7.人事規章管理辦法制訂、修訂 8.考核辦法制訂&考核作業執行.須熟悉電腦文書excel。 9.計算薪資與財務支出.獎金制度製定計算。 10.熟悉勞基法.統整歸納資料. 11.統整會議記錄.

1.採購管理 2.人事管理、人員教育訓練、人員招募 3.庶務性業務 4.資訊管理 5.出貨管理 6.熟悉ISO認證及管理流程

1.服務患者、熱心，良好人際溝通 2.配合院所方針及協助完成醫師交辦事項 3.協助處理診所內客服及協調人員排班 4.具藥師證照及中醫藥學分尤佳 5.認真負責、態度親切 6.可配合排班

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、及考核管理制度。 3. 組織人力策略規劃與關鍵人才發展制度建構。 4. ISO9001文管維護及推動監督。 5. 規劃資產管理辦法，並針對執行成效提出改善對策。 6. 執行資產、設備採購案件，以符合組織營運管理需求。 7. 落實總務採購庶務工作之查核，以符合組織營運管理需求。 8. 部門組織管理：客服、總務、訓練、人事、法律及商標案件之處理。 9. 完成例行事務和主管交辦工作。

1. 具有人資主管帶人2年以上經驗（人資部門工作5年以上經驗） 2. 規劃及審核公司各項管理制度。 3. 掌握法規、適時修訂公司行政管理制度。

1. 熟勞基法及其他人資相關法令，了解市場發展趨勢，並提出相應之建議。 2. 集團教育訓練發展規劃、執行與分析。 3. 集團人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施。 4. 維護集團人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄、工時規劃、出勤管理 等）。 5. 勞資關係維護與跨部門協調，定期更新公司規章與工作規則。 6. 其他主管交辦事項。

1. 人才資料庫建立與維護 2. 執行招募、甄選、任用作業。 3. 各項招募報表及分析報表製作 4. 校園合作專案執行、招募管道管理及開發。 5. 離職面談、主管交辦事宜。

1. 人才發展資料庫建立與維護。 2. 年度教育訓練需求規劃及執行，並評估分析訓練發展之成效。 3. 訓練教材、工作說明書編製、彙整及管理。 4. 政府專案申請及管理(如人提計畫、TTQS等)。 5. 主管交辦事宜。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、 辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1.保全及物業人員招聘進駐工作。 2. 規劃、組織、指導及協調案場人員作業。 2. 人員之休假排班。 3. 定期社區參與管委會例會。 4. 緊急狀況處理及排除。

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 4. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 5. 年度教育訓練規劃與執行

集團架構人力資源管理主管 ●具人力資源高階主管3年以上經驗 ●有上市櫃公司人力高階主管經驗者尤佳 * 擬定集團跨國人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 * 建立集團跨國完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 * 建立符合集團跨國企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 * 建立集團跨國績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 * 高績效的跨國人才招募能力，為企業持續招入優秀人力補充。 * 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。* 建構集團跨國人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

主要工作內容:     1. 招聘管理、負責招聘流程。    2. 員工資料管理、薪資和福利管理。    3. 職務工作說明書、培訓計畫、員工關係。    4. 績效管理、儀容管理、旅遊慶生事務。    5. 文件管理、法律合規事務、公告管理。    6. 保險健檢管理、相關咨詢事務。       專業技能特質:     a. 熟悉人力資源管理相關法律法規和政策。     b. 具備良好的組織培訓能力和溝通能力。     c. 具有解決問題的能力和跨部門協作的能力。     d. 具有良好的文書處理能力和數據分析能力。     e. 具有積極主動的工作態度和團隊合作精神。     f. 注重細節，有責任心和敬業態度。     g. 良好的溝通能力和人際關係技巧。     h. 具備敏銳的觀察力和分析能力。     歡迎~對此工作有信心者~加入中聯發批發團隊。     休假制度：    *週休二日 (不含國定假日)     薪資獎金制度：    起薪特優:會依個人實力給 (薪資面議) 誤餐津貼每餐$100元)不含年節獎金       ☆獎金福利：    1.年度個人貢獻績效獎金    2.年度績效考核年終獎金      ☆員工福利與保障：    1.享有：勞保、健保    2.員工團體意外保險，含員工上下班及休假時間（保障更完善)。    3.每月提撥6％退休金。    4.每季定期公司員工聚餐活動。    5.職場上各項專業教育訓練課程。    6.慶生活動，公司月會享有蛋糕慶生。    7.享有手機費用補助。 (業務單位者)   8.結婚、喪葬、生育等禮金或禮券（限直系親屬）。    9.年度員工定期健康檢查。    10. 誤餐津貼。

1.協助公司各部門招募 2.人資相關法規、制度與作業流程建立與優化 3.組織發展與人資專案規劃與執行 4.人員出勤管理與回報，了解人員實際出勤狀況 5.辦理勞資關係相關作業 6.處理人員加、退勞健保與團保 7.因應組織人才需求、開發多元招募管道 8.協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 9.主管交辦事項，行政庶務支援 ✔有人資相關經驗 ✔跨部門溝通 A.O.Smith官網 www.aosmith.com.tw 歡迎有興趣的你一同加入我們!!!