專區

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.綜理人事相關行政管理及制度建立

1. 根據各組織管理者對HR的需求，結合HR相關制度和政策，協助解決轄下部門的HR相關事項； 2. 分析組織現況，提出組織發展需求，協助組織設計並推動實施； 3. 了解組織之需求，協助規劃並提出年度人力計畫，協助人員招募活動推動並進行適當的人員配置； 4. 依照組織發展的策略，提供人力資源解決方案與建議，包括留才、育才、員工關係等方面 5. 負責企業文化、人力資源政策等宣傳工作，進而建立良好的團隊氛圍。

1.人才發展相關專案之規劃與推動 2.組織發展相關專案之規劃與推動 3.組織KPI績效管理專案規劃與執行 4.績效管理作業規劃與執行 5.教育訓練規劃與執行

*具備相關餐飲相關工作經驗* *需備有上市(櫃)5年以上經驗者* 1. 配合公司方針擬定專業課程，統籌各項訓練專案執行。 2. 擬訂及執行公司內部稽核作業。 3. 教育訓練及人員培訓規劃與管理 。 4. 各部門年度內控自行評估及目標風險評估之相關資料查核。 5. 績效考核制度規劃與管理。 6. 教材編列及撰寫。

1. 具連鎖餐飲/服務業教育訓練相關經驗及服務熱忱 2. 具SOP/教案撰寫及課程開發能力 3. 具良好溝通能力且自律性高 4. 具授課經驗，配合訓練部訓練排程 5. 具基礎電腦文書能力(熟悉Microsoft office作業系統) 6. 能配合集團人力調度及輪調

1.海外地區門市擴展業務、展店級商圈效益評估 2.門市活動規劃及整體成效分析 3.損益策略方案提出、損益分析控制 4.門市標準化作業檢核輔導 5.關鍵人才培育、教育訓練及人效職能培訓

Job Responsibilities: - Human Resources – Plan the deployment of human resources. Organize recruitment and placement of required staff. Delegate tasks and accountabilities. Establish work schedules. Supervise staff, monitor and evaluate performance. Developing clear policies and provide proposals for enhance HR practice for example: proposal of incentive plan, proposal of job grade redesigned…etc . Creating clear and concise reports. Giving helpful and engaging presentations. - Administrations – Manage day-to-day operations; coordinate and solve issues to reinforce collaborations. - Coordination and Supervision – Coordinate, manage and monitor the project initiation and development. - Other duties as assigned by HQ.

1.人員招募規劃 2.員工發展與制度設計 3.績效考核設計與推動 4.建立並維護人才數據庫 5. 管理和整合多元招募管道 6.其他主管交辦事項

主要工作內容:     1. 招聘管理、負責招聘流程。    2. 員工資料管理、薪資和福利管理。    3. 職務工作說明書、培訓計畫、員工關係。    4. 績效管理、儀容管理、旅遊慶生事務。    5. 文件管理、法律合規事務、公告管理。    6. 保險健檢管理、相關咨詢事務。       專業技能特質:     a. 熟悉人力資源管理相關法律法規和政策。     b. 具備良好的組織培訓能力和溝通能力。     c. 具有解決問題的能力和跨部門協作的能力。     d. 具有良好的文書處理能力和數據分析能力。     e. 具有積極主動的工作態度和團隊合作精神。     f. 注重細節，有責任心和敬業態度。     g. 良好的溝通能力和人際關係技巧。     h. 具備敏銳的觀察力和分析能力。     歡迎~對此工作有信心者~加入中聯發批發團隊。     休假制度：    *週休二日 (不含國定假日)     薪資獎金制度：    起薪特優:會依個人實力給 (薪資面議) 誤餐津貼每餐$100元)不含年節獎金       ☆獎金福利：    1.年度個人貢獻績效獎金    2.年度績效考核年終獎金      ☆員工福利與保障：    1.享有：勞保、健保    2.員工團體意外保險，含員工上下班及休假時間（保障更完善)。    3.每月提撥6％退休金。    4.每季定期公司員工聚餐活動。    5.職場上各項專業教育訓練課程。    6.慶生活動，公司月會享有蛋糕慶生。    7.享有手機費用補助。 (業務單位者)   8.結婚、喪葬、生育等禮金或禮券（限直系親屬）。    9.年度員工定期健康檢查。    10. 誤餐津貼。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援管理公司人員異動或資料異動

1.具飯店籌備經驗者佳 2.須熟悉勞基法及職安法等相關法令規定。 3.規劃執行人員招募、甄選任用以及教育訓練。 4.開發實習人力、與學校進行產學合作及人才開發。 5.規劃員工職涯發展、溝通與激勵、年度活動。 6.人事行政相關作業，具薪資作業經驗者尤佳。 7.其他主管交辦事項。

1.協助規劃年度訓練； 2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效； 3.維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考； 4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法； 5.其他主管交辦事項。 作為教育訓練人員，也將是公司人力資源部門的核心成員之一，負責協助培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。 如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。

【工作內容】 1.依據集團發展計畫擬定招募策略 2.招募管道開發、面試活動規劃執行與流程優化 3.雇主品牌經營(社群活動露出、招募企劃推展、擴展人才)。 4.同仁關懷事務執行 5.政府各項雇主僱用獎助計畫評估與執行。 6.完成主管交辦事務與專案 Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

◆招募背景： 我們是一家總公司位於日本，專注於嬰幼兒保健產品的製造和銷售的公司， 台灣公司在集團中的定位是「海外銷售」「產品企劃開發與設計」「新事業發展」 目前搬至中和區全新的辦公室，全新的裝潢，提供員工舒適清新的環境。 且公司希望在此新的環境下，將業務版圖擴大， 作為【日文特助】，主要協助日本主管交待之各項業務， 作為日本主管與台灣公司現場員工之橋樑。 ◆具体的工作內容 ・日本主管交辦事項之執行 ・日本主管來台時之行程管理 ・協助公司各項管理行政之總務 ・會議口譯（中日雙向） ・文書翻譯（中日雙向） ・在各部門之間進行業務監督並給予溝通上之協助 ・負責台灣公司之人事招聘業務＆初次面試對應 ◆必須條件 ・日文會議口譯實際經驗至少1年以上 ◆希望條件： ・細心負責，對於瑣碎事務之處理有耐心，不怕麻煩， ・笑容親切，具親和力 ・個性積極主動、富責任感。 ・喜歡團隊合作，擅於溝通 。 ・熟悉母嬰/親子/健康產業尤佳。 ◇薪資：實際視經驗及能力評估。 ◆公司殊榮 我們的BABYSMILE是日本天皇家族御用之「愛育醫院」的小兒科部長指定推薦之品牌。 是在日本家喻戶曉的嬰兒健康品牌。樂天與亞馬遜銷售上NO.1。 2023年分別獲選美國醫療雜誌《MED TECH Outlook》的「2023年度十大新生兒照護企業」和商務科技雜誌《The Silicon Review》的「2023年應關注的50大企業」。 這些殊榮肯定了我們在行業內的卓越表現和對創新技術的承諾。 ◆公司福利： 1. 年終獎⾦（依業績變動）、三節獎⾦、每年考評調薪、員⼯健康檢查、勞健保 2. 海外員工旅遊（依業績）： -2016年 日本東京 -2017年 日本關西 -2018年 日本北海道 -2020年 夏威夷 -2023年 香港 一起 work smart, play hard! 備註： 1. 如有日文履歷請提供。 2. 請說明應徵動機&離職理由。 3.九月初預計搬到中和遠東世紀廣場 台灣BHC 官網 https://www.babysmile.com.tw 日本集團公司 官網 http://www.seastar.co.jp/ 中國官網 https://www.babysmile.net.cn/

1.人資相關之實務作業和管理及總務相關作業。 2.薪資結算作業、申報勞健退及遵循相關法令，所得稅、二代健保及其他作業。 3.人力資源管理相關規章制定與作業流程的落實與優化。 4.績效考核、升遷異動等作業，定期提供人力資源與部門分析報表。 5.跨部門溝通協調及組織規劃。 6.主管交辦事項。

本公司從事越南北越地區工業廠方興建工程,為100％台資企業 工作內容為管理公司內部人事.採購.計價.付款與制度建立

迎抗壓性高, 體態良好, 人格特質: 勤奮, 努力, 負責 需基本電腦操作(WORD, EXCEL) 需保全業主管經驗三年以上、會開車者 1.保全人員面試 2.保全人員排班 3.保全人員上班時數計算 4.社區例行會議參與 5.區分所有權人會議參與 6.保全人員審核升遷考核 7.保全人員教育訓練 8.與社區管委會委員溝通

1. 召募專業經理人/高階主管，包括業務.管理.現場.製造等 2. 招募任用等相關作業改善， 提升招募績效 3. 人資各項作業標準建立及改善(招募.任用.教育訓練.績效考核.人事異動.薪酬管理.福利等)， 內外部稽核因應 4. 部門成員教育訓練，進度及異常管理處置，落實每周每月每年工作進度 5. 完成其他主管交辦事項 具人資實務4年以上經驗，具管理經驗3年以上尤佳

1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

1. 人力招募、甄選與任用 2. 招募流程優化、報表製作 3. 新進員工教育訓練、入離職、異動、考勤等 4. 員工的溝通協調、熟悉勞動法規 5. 其他主管交辦事項