HR好朋友專區

成為TD實習生，你將透過觀摩與實作了解ADDIE開課流程，熟悉並上手工作後，更有機會獨挑大樑，擁有帶著走的專案經驗！ 詳細可參考下列工作任務 1.例行事務性工作 60％ - 新人訓協助 - 年度課程協助 2.專案工作 40％ - E-Learning課程製作 (包含架構設計、講師溝通與影片剪輯等) - 通識課程規劃與執行協助 - 訓練相關專案協助 (例如部門分享會、教師節活動等) 汐止廠: 新北市汐止區樟樹二路68號 汐止遠雄U-town: 新北市汐止區新台五路一段97號37樓 中壢廠: 桃園市中壢區北園路24號 林口廠: 桃園市龜山區華亞二路270號 新店廠: 新北市新店區寶高路28號9樓 台南廠: 台南市新市區堤塘港路3號 【2024 實習生專區】 https://reurl.cc/Epb8ma

1.勞健團保相關作業 2.招幕、任用、薪資等規劃與執行 3.人資相關管理辦法制定與執行 4.其它相關工作支援輪調 5.主管交辦事項

1. 透過電話&Line維護舊有客戶增加品項，持續追蹤及經營。 2. 提供網路及來電客戶lG、FB諮詢服務、產品解說，並適時進行產品推廣及行銷。 3.負責人事招募及相關工作。 4.建立、記錄並維護顧客資料（如：聯繫記錄、顧客反應、及訂購記錄）。 5. 配合公司、業務推廣及客戶需求。

負責人事招募相關經驗尤佳 1.負責人事招募：制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選履歷、安排面試、執行背景調查等工作，確保公司有足夠且適合的人才。 2.員工關係管理：確保公司內部的員工關係良好，提供支持和建議。 3.薪資福利管理：協助公司設立KPI及各種獎勵方式，以激發員工潛能。 4.培訓人才與發展：設計和實施員工培訓計劃，以利協助員工職能發展。 5.績效評估與管理：協助建立考核制度，進行績效評估與管理，提供績效改善建議和輔導。 6. 協助公司行政工作及主管交辦事項。

1.招募任用制度建立（職務說明書、招募流程與工具） 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析，制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。

1. 薪酬考勤作業 2. 勞健保加退、所得稅及二代健保費開立並申報 3. 人資相關專案規劃及執行、合約管理 4. 勞資會議舉行及勞檢協助 5. 政府機關報表(函)處理、公告及執行 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題 7. 員工資料及人力統計/年度人力預算規畫 8.協助招募任用作業，篩選人才、邀請面談。 9.勞資爭議處理，員工關係建立與關懷 10. 其他行政庶務支援及主管交辦事項

邀請充滿熱情的你 需有招募…等人資工作經驗1年以上。 1、招募管道經營、開發 2、直接與短期人力招募、報到作業 3、人力派遣相關作業 4、移工相關管理 5、政府補助案申請執行 6、產學合作案申請、執行 7、人員異常處理 8、協助員工活動規劃辦理 9、其他交辦事項

1.依公司方針方策及教育訓練需求，協助制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫 2.依照上述計畫，統籌規劃與執行各階層訓練發展 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 4.執行及修正各項教育訓練專案、人才發展專案 5.建立及發展核心職能及管理職能，並支援各單位發展專業職能 6.其他主管交辦事項

1. 一般例行事務性工作: - 課程流程相關事務 - 校園活動相關事務 - 招募流程相關事務 2. 專業相關實務工作: - 內部教育訓練、人才發展專案規劃(含線上課程影片規畫製作) - 校園專案策劃及支援(含實習生計畫) - 招募專案支援 汐止廠: 新北市汐止區樟樹二路68號 汐止遠雄U-town: 新北市汐止區新台五路一段97號37樓 中壢廠: 桃園市中壢區北園路24號 林口廠: 桃園市龜山區華亞二路270號 新店廠: 新北市新店區寶高路28號9樓 台南廠: 台南市新市區堤塘港路3號 【2024 實習生專區】 https://reurl.cc/Epb8ma

1.一般例行事務性工作： -招募流程協助(含履歷搜尋、電話聯繫邀約、面試安排、寄發通知、面試接待、行政文書) -庶務行政協助(人事資料庫整理) 2.專業相關實務工作： -招募專案發想(面談體驗改善計劃、潛在人才庫專案) -協助招募各項相關系統優化及串接(招募官網、招募系統、HC系統、推薦系統等) 汐止廠: 新北市汐止區樟樹二路68號 汐止遠雄U-town: 新北市汐止區新台五路一段97號37樓 中壢廠: 桃園市中壢區北園路24號 林口廠: 桃園市龜山區華亞二路270號 新店廠: 新北市新店區寶高路28號9樓 台南廠: 台南市新市區堤塘港路3號 【2024 實習生專區】 https://reurl.cc/Epb8ma 實習地點:汐止廠 / 汐止遠雄U-town

1.協助擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.規劃及推動人才培訓計劃，建立符合企業文化的人才發展體制。 4.規劃及推動績效管理與薪酬制度，以維持企業的競爭力，留任優秀人才。 5.規劃及推動員工關係與幸福企業之相關活動，持續建立企業社會責任形象。 6.協助規劃及推動集團內各子公司之人力資源相關制度，以符合集團人力資源政策。 7.相關人資專案之規劃及推動。 8.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。 9.集團總文管作業之規劃與管理。 10.關心員工並處理勞資關係相關議題。 11.規劃及推動上級交辦事項。

1.人員招募、任用、異動、關懷等相關作業。 2.校園招募、產學合作協助。 3.考勤作業及管理。 4.教育訓練執行及成效追蹤。 5.HR作業、文管作業支援及人資專案協助。 6.其他主管交辦事項。

1. 出缺勤管理 與 每月薪資計算 2. 勞保、健保、勞退與例行級距調整 3. 到離職行政與查核作業 4. 門店招募邀約協助 5. 勞工問題處理與回報 6. 主管交辦與專案協助(如 教育訓練素材與就服單位、校園招募活動...等)。 秀泰集團持續創新成長，提供優質人才發展舞台， 誠摯邀請您，It’s your showtime!!

我們深信最貼心、高品質的用餐體驗來自於每一位員工的真心相待， 我們也以最高規格打造幸福友善的職場，讓幸福走進您心裡。 誠摯邀請具有服務熱忱的您加入屋馬燒肉，一起努力工作用力玩！ 提供眾多獎金項目及加給，結合工作跟專長！ 自主規劃排班時間，工作充滿彈性。 一段班排班方式，做自己時間的主人！ 以員工為出發點的幸福職場，工作充滿愛與關懷、溫馨 自主規劃學習及考核進度，職涯藍圖掌握在自己手中 工作內容： 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.人事行政業務(薪酬/考核/出勤/保險/申請補助/申請職災/稅務/制服管理等)。 3.一般行政工作。 4.處理廠商貨款及費用請款、應付款項等帳務書面資料建置。 5.其他專案執行及主管交辦事項。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.薪酬計算 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.主管交辦事項 **無人事相關經驗者,勿應徵**

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.管理公司人員異動(到/離職)或資料異動(員工資料建檔及記錄) 3.處理人員加、退勞健保與團保(熟悉國內勞動法令) 4.人員出缺勤管理，考核，獎懲，獎金，了解人員狀況 5.協助主管製作人事行政作業流程 6.協助人員招募行政作業,包含前期電話聯繋及面試安排 7.教育訓練規劃與執行 8.其他主管交辦事

人資相關： 1.人資例行行政作業：報到、離職、考勤...等 2.招募作業：員額控管、面試邀約/安排 3.教育訓練：年度課程安排(含內訓/外訓)、報名、成效追蹤 4.其他主管交辦事項 專案協助： 1.協助人事制度及教育訓練制度建構 2.協助優化人力資源流程及行政作業 3.主管交辦專案規劃與執行 【邀請您~加入美科樂電子】 * 歡迎精通日文的朋友加入我們的行列 * 樂於與人溝通協調、積極者佳 * 具解決問題能力及獨立思考作業能力 * 可配合任務需求，樂於學習和勇於接受新挑戰

1.人員招募 2.出缺勤管 3.零用金管理 4.租屋食宿管理 5.辦公用品耗材 6.設備車輛管理 7.其他事務管理

1.管理/登記/保存公司員工異動或資料異動 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解員工實際出勤狀況 3.撰製各類表單，及提供人事行政作業流程 4.協助公司各部門招募/建教合作洽談 5.規劃員工外部訓練，提升員工工作所需的知識跟技能 6.回覆跨部門單位對於工作任務上的問題 7.處理員工請假、缺席、獎懲及其他異動資料 8.員工績效考核規劃及制定 9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 10.製作公司新進人員之證件或在職證明 11.其他主管交待事項 12.針對專案提出解決方案或建議，追蹤進度確保專案順利進行 13.員工福利特休假資料維護/年度行事曆制定發佈 **熟悉鼎新HRM系統佳***

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.其他主管交辦事項