HR好朋友專區

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 招募、甄選與任用 3. 協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等） 4.核對勞健保 5.加保(勞健團) 6.通訊錄、每月人數異動表、證照統計表、人事資料表管理、每月職業別薪資調查網路填報系統 7.勞保、健保、團保各種給付業務辦理及各種問題回覆 8.投保證明、服務證明、在職證明、非自願離職證明書 9.公告管理 10.勞資勞動檢查 11人力銀行管理 12.薪資計算(文中NHR系統佳)

**將依工作技能與經歷決定職位** 1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。 2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。 4.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。 5.參與及協助人力資源部的相關活動。 6.其他主管交辦事項。 7. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。

1.執行主管所交代的命令 2.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 4.行程安排 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 7.管理公司人員異動或資料異動 8.處理人員加、退勞健保與團保

★ 本公司尊重多元及重視ESG，故每位夥伴入職後都會接受此方面之教育訓練，並納入績效考核。 ★ 2024年起到職新增生日假、志工假、進修假、參賽運動假、通過新人考核健檢補貼及0~6歲育兒津貼。 ★ 工作環境整潔，提供免費咖啡及點心吧，且備有微波爐、冰箱、飲水設備、製冰機。 一、工作內容： 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 協助人員招募與甄選，以解決公司的人力需求問題。 3. 協助執行公司的績效管理系統。 4. 協助公司的進行教育訓練。 5. 協調所有與員工相關的問題。 6. 有團隊合作精神，願意積極溝通，並有良善溝通能力。 7. 正向思考，並配合參與公司內、外的教育訓練。 8. 其他主管交辦事項。

我們是一間顛覆傳統居家產業的公司，從2022年開始邁向智慧物聯預防醫學領域，目前公司持續壯大擴編，我們需要對品牌行銷有熱忱並喜歡挑戰的夥伴加入！ 如果您有人力資源管理等相關經驗，歡迎投遞履歷，讓我們見面聊一聊：)您可以在這份工作中獲得成就感，來自於執行人資管理SOP完成後步上軌道的瞬間，並且從中習得寶貴的HR經驗。如果您對這份工作非常感興趣但沒有豐富的經驗也沒關係，公司會適時提供進修機會，陪伴您一同成長。 (一).工作內容： 1. 招募作業執行：人力銀行職缺管理、履歷篩選、面試邀約、面試管理。 2. 負責內外部各項招募管道執行與維護 。 3. 維護及產出企業內部人力招聘之相關報表紀錄 。 4. 面試、新進報到確認與流程協調，並與各業務窗口對接；登記公司新進人員各項相關資料，處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 5. 執行公司各項招募專案，以利政策推展。 6.人事資料系統建檔維護與管理，保存公司員工的人力資源紀錄。 7.各項保險加退保作業。 8.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 9.協助教育訓練作業。 10.其他人事相關行政庶務工作。 11. 辦公室耗材管理及其他主管交待事項。

【KPMG顧問部門】 KPMG Advisory使用最新的科技方法及SaaS雲端系統，協助人資部門規劃「企業內部數位轉型」，打造人力資源管理與資訊科技的完美應用。 【如何成為一位專業顧問】 如果你是人資領域的好手，期待能在資訊領域為客戶打造數位人力資源科技。 如果你是資訊領域的好手，期待能在人資領域為客戶規劃結合環保、社會責任的人力資源管理。 都歡迎各位的加入! 【資深顧問 歡迎來挑戰】 如果你本來就在資訊顧問或人資顧問領域學有專長，更歡迎來挑戰我們的資深顧問職位： 1. 人資系統導入服務 (PM / Presales / Lead Consultant / Senior Consultant ) 2. 系統導入需求訪談，流程規劃與優化建議 3. 客製需求評估與建議 4. 教育訓練規劃與交付 5. 協助團隊關於新產品學習與產品策略建議

1. 報表維護 2. 社群媒體維護/設計/撰寫 3. 專案規劃與執行 4. 員工活動辦理 5. 其他HR相關行政事項

1.公司人員、約聘人員，招募、任用、離退及提供人事管理報表製作。 2.負責公司管理制度制訂及推動。 3.會議安排與通知，會議記錄並追蹤處理決議事項。 4.標準作業制訂與檢查。 5.行政總務相關事務協助。 6.主管交辦事宜。

1. 負責預算編審與控管作業 2. 覆核各項會計作業以及各項稅務申報作業 3. 覆核財務報表及異常項目分析檢討 4. 各項會計作業流程檢討及優化 5. 分析單位績效以及機構零用金控管、應用 6. 外籍工作人員資格審核、資料證件管理 7. 人員報到.離退作業 8. 勞健保及團保，加退保作業 9. 人員薪資考勤計算 10. 新進人員資料追蹤與資料管理 11. 廠商應付及應收帳款核對、帳務處理、進、銷盤點及管理 12. 人事及會計文件資料維護、更新、管理、歸檔 13. 人員出缺勤核對及資料維護作業 14. 人事相關表單維護及更新 15. 報局及報備支援作業 16. 公文文件收發整理 17. 接受單位主管指派、調派、執行職務工作及支援評鑑等 18. 主管交辦事宜

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用 2. 訓練發展計劃、體系、制度與年度課程設計 3. 人事各類管理規章制度管理、修正、檢討、擬定及推動 4. 勞資關係及員工關懷作業 5.主管交辦事項 *具備勞資相關法規知識

永豐銀行人才發展部門 正在尋找潛力無限，熱情有創意的夥伴！ 團隊工作有多元富有挑戰，只有你有能力，就有自由發揮的舞台。 歡迎對HRD有興趣有熱忱的，和我們一起學習成長，翻轉金融，迎向未來。 團隊工作： 1.各階層主管在職管理職能培訓規劃及執行。 2.接班人計劃：領導管理梯隊職位規格訂定、人才盤點、儲備與發展計畫。 3.銀行策略人才(MA/PA)專案。培育發展銀行最關鍵的潛力優秀人才。 4.組織文化相關活動規劃及執行。 5.人才發展相關專案創意與發想。

1. 專業職能盤點與建置學習藍圖 2. 學程設計與課程執行 3. 協助籌辦大型論壇 4. 數位學習體驗優化(培訓系統升級、外部教材資源引進) 5. 透過新媒體方式行銷推播培訓資訊 6. 專案創意發想與活動規劃執行

1. 新進人員薪資核敘與任用相關作業。 2. 薪資福利相關例行工作（如：薪資獎金、勞健保、各項報表） 3. 執行年度所得申報、補充保費申報及其他薪資相關申報。 4. 員工各類保險加退作業(包含:勞健保加保退保、補充保費、投保薪調等) 5. 獎酬、薪資結構分析/設計/管理/執行 6. 提供季/年或各項統計調查之薪酬相關數據 7. 人力費用成本相關管理數據統計分析 8. 不定期檢視人資相關作業流程與管理規章以確認符合勞動法令規範 9. 其他相關人力資源管理行政作業及主管交辦事項

我們相信卓越的策略型人資團隊，是組織持續成長與發展的關鍵促進者。 掌握各部門策略目標、未來規劃和事業運營，從組織發展方向規劃並執行人力資源策略與制度、召募最適人才、發展並建立人才梯隊、維持和諧的員工關係、促進正向共好的組織文化，讓所有夥伴都能夠認同並樂於成為鼎新的一份子。我們期待，人資夥伴用數據和行銷化的方式進行高效能工作，不侷限在傳統框架中。加入我們的團隊，和我們共同參與這場組織變革與問題解決的偉大旅程吧！ ．理解策略方向，訪談訓練發展需求，評估職能缺口，產出學習發展計畫 ．年度學習發展計畫規劃、執行與成效追蹤 ．建立人才培育發展體系與訓練地圖 ．關鍵人才盤點、個人發展計劃規劃、執行與追蹤 ．儲備幹部專案／人才梯隊養成專案規劃，人才發展機制建立，有效培訓佈局自有管理人才梯隊 ．雇主品牌行銷；校園系所深根經營 ．公司新人訓及各專業職序新人培訓系統優化與執行 ．E-Learning學習平台管理、運作、維護，數位教材製作與優化 ．創新學習發展方式，提升培訓效益；提升組織單位學習動能 ．訓練預算費用控管 ．組織文化及員工關係專案活動(Employee Engagement Activities)規劃與執行，結合公司核心價值，設計並執行相關促進活動，提升員工認同感、向心力和投入度 ．政府教育訓練補助專案規劃與執行（如人力提升計畫、青年旗艦計畫） ．績效制度優化，強化與獎酬之連結 ．其他人資專案協助與主管交辦事項

我們相信卓越的策略型人資團隊，是組織持續成長與發展的關鍵促進者。 掌握各部門策略目標、未來規劃和事業運營，從組織發展方向規劃並執行人力資源策略與制度、召募最適人才、發展並建立人才梯隊、維持和諧的員工關係、促進正向共好的組織文化，讓所有夥伴都能夠認同並樂於成為鼎新的一份子。我們期待，人資夥伴用數據和行銷化的方式進行高效能工作，不侷限在傳統框架中。加入我們的團隊，和我們共同參與這場組織變革與問題解決的偉大旅程吧！ ．理解公司戰略，與HRBP及事業單位主管合作，執行與追蹤各類人才發展培育機制，如年度學習發展計畫、關鍵人才盤點、個人發展計劃、接班人計劃等 ．新人訓及各專業職序新人培訓系統優化與執行 ．E-Learning學習平台管理、運作、維護，數位教材製作與優化 ．雇主品牌行銷：校園系所深根經營 ．創新學習發展方式，提升培訓效益；提升組織單位學習動能 ．政府教育訓練補助專案執行與追蹤（如人力提升計畫、青年旗艦計畫） ．其他人資專案協助與主管交辦事項

1、新人報到作業（佔20％） 2、出勤管理作業（佔20％） 3、保險加退保作業（佔10％） 4、行政文書作業（佔40％） 5、其他主管交辦之工作（佔10％） 6、具一年以上人事相關工作經驗尤佳

1. 人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、組織發展與人資專案規劃與執行 2. 人事相關資料彙整統計(人力指標統計、分析數據及報表製作) 3. 執行績效考核制度執行與表單彙整 4. 配合公司營運目標，協助制定或執行各項專案 5. 專案協作及其他主管交辦事項

1. 負責薪資獎金、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 負責人事行政相關事項，包括人事資料建立及管理，入離職、勞保、健保、退休金、出缺勤管理等業務。 3. 維繫與政府及勞工主管機關雙向溝通協調。 4. 保持良好的勞資關係，執行並協助制定公司的人力資源政策和流程且確保公司遵守相關法律法規。 5. 所得稅申報。 6. 協助活動舉辦、員工福利等事項。 7. 主管交辦事項。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.協助新進人員教育訓練 8.行政庶務支援

1. 員工關係活動規劃、執行(比如家庭日、尾牙)及文化推動事項(比如優秀明安人、期刊...等) 2. 招募事務協助(履歷篩選、面談邀約、面試及報到協助、人事資料鍵檔...等) 3. 社群網站經營 (如FB/IG) 4. 政府補助案執行協助(比如青年旗艦) 5. 人資其他活動協助 6. 主管交辦事項