專區

1. 具備跨部門溝通能力，參與金控人才選、訓、用、留等計畫。 2. 具備專案規劃執行能力，負責金控員工意見調查及數據分析。 3. 具備課程規劃及課務執行能力，規劃及執行金控中高階人才培訓專案。 4. 具備良好簡報製作技能，提供金控決策所需相關支援報告。 5. 具備統整歸納、化繁為簡特質，完成臨時性主管交辦事項。

*人員招募與員工關懷。 *差勤管理、績效考核。 *管理人員異動或資料異動 *人力資源報表分析與產出。 *教育訓練、其他人資相關行政業務 。 *處理部門行政文書事務。 *勞資會議擬辦與招開。 *制度擬定與設計。 *具人資管理系統導入經驗、勞資爭議處理。 *其他專業知識技能：人力資源管理、勞動法令、基本稅務知識。

1. Leave/on-duty management (System import) & annual leave management and notification. 2. Employee relation for day-to-day human resources activities. 3. Annual group insurance/traveling insurance. 4. Annual health examination & health examination for new employee . 5. Import & update of personnel information files (system & excel). 6. Analysis of reasons for overtime work and resignation & project support.

1.一般職能課程規劃與執行 2.訓練專案推動與執行 3.管理顧問公司、知名學府師資survey與洽談

1. 專業職能盤點與建置學習藍圖 2. 學程設計與課程執行 3. 協助籌辦大型論壇 4. 數位學習體驗優化(培訓系統升級、外部教材資源引進) 5. 透過新媒體方式行銷推播培訓資訊 6. 專案創意發想與活動規劃執行

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援 8.規劃公司內部相關業務學習課程 9.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 10.回答員工對於工作任務上的問題 11.員工學習績效的評估 12.各項文檔建立、維護及更新 13.登記公司新進人員各項相關資料 14.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 15.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 16.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 17.保存公司員工的人力資源紀錄 18.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 19.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

主要負責「人才訓練發展」，依公司經營策略和文化發展，規劃並辦理各類訓練課程，以提升同仁能力及達成部門設定之目標 1.依組織發展需求，規劃、推展各類訓練發展方案，並進行成效評估。 2.跨單位與內外部培訓資源合作，開展培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.協助開發課程設計及專案規劃執行。 4.協助其他人力資源相關業務發展與推動。

1、需熟悉勞基法及相關勞動法令。 2、招募任用：履歷篩選與面談、人員任用作業、招募管理開發／徵才活動規劃與執行。 3、負責勞健保、勞退各項申請及理賠作業。 4、負責國際移工相關行政作業及人員管理。 5、員工關係：職工福利事項、員工團膳、員工宿舍等管理。 6、落實完成主管交辦事項。

1. 人員編制設定與控管 2. 人才招募甄選及面談 3. 開發召募管道及校園合作等方案 4. 內部人力資源系統功能維護及優化 5. 主管交辦事項 具有高度服務熱忱及企圖心,主動積極,細膩謹慎,抗壓力強 請至永信藥品官網登錄線上履歷，將優先閱覽履歷機會。 (線上履歷登錄網址：https://www.ysp.com.tw/tw/hr_recruit)

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.協助公司各部門招募 6.行政庶務支援

1.規劃執行人才培育發展相關專案(如MA、潛力人才等) 2.開發與規劃培訓資源 3.支援人力資源相關業務

1. 每周/月例行性報表彙整與產出 2. 餐廳優質指標理解與數據分析 3. 人事行政作業管理彙整 4. 工作證申辦與文件收發 5. 主管指派工作事項

一、雇主品牌推廣 二、招募活動企劃與執行 三、校園徵才活動企劃與執行 四、新進人員報到作業 五、其他人資業務專案規劃與執行

01. 人力資源作業(Full Functions)。 02. 人員招募、甄選與任用，開發多元召募管道規劃與執行。 03. 年度教育訓練規劃與執行(針對各項職務擬定)。 04. 勞資關係維護、績效考核管理作業規劃及執行。 05. 人事相關管理制度及規章辦法修編制定符合內外部法令規範。 06. 人事相關數據及報表製作、修訂相關作業流程。 07. 維護內部人力資源相關紀錄及盤點，製作員工職務工作說明書。 08. 人資相關的政府輔導或補助專案之申請、執行與核銷。 09. 排班表檢視與審核及考勤管理、薪資管理、保險作業處理。 10. 其他主管交辦事項協助與辦理。

1. 協助各廠HRIS新系統建置。 2. 協助進行HRIS系統測試。 3. e-learning系統管理。 4. 線上課程製作及管理。 5. 人資數據統計分析。 6. 人資專案溝通與執行。

1、負責人資各項業務之流程規劃與管理。 2、人才訓練發展之分析與計畫。 3、職能評估規劃宣導發展評鑑。 4、績效評估與發展作業推展 5、HR各項專案推展。

工作說明： 1.依組織目標規規劃培訓課程，與內外部培訓資源合作，提案、執行並進行學習成效檢視、追蹤。 2.規劃及優化各職類/層級訓練及發展計劃，協助建置/優化訓練藍圖。 3.跨部門作業溝通協調及規劃及辦理集團/公司及內部員工關係活動。 3.年度訓練規劃及預算編列、各項訓練需求調查分析、課程規劃評估與執行。 4.培訓申請審查與流程優化、數位教材編製、上架及線上學習平台管理。 待遇範圍：月薪38,000-45,000(依據獲利程度、個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。)薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

1.執行主管所交代的命令及專案 2.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 4.行程安排

工作項目 1.執行人才招募甄選、員工訓練、招募活動執行 (企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 人才資料庫、蒐集與分析招募相關數據。 3. 維護企業內部人力資源之相關報表紀錄。 4. 其他專案執行與主管交付任務。 ｜くら寿司的未來藍圖｜ 我們正在尋找渴望展現自我、實現夢想的夥伴， 跟隨藏壽司成為一位管理經營者，而非一般的工作者， 你所投入的所有努力與忙碌，都將距離夢想更近一步。 ｜くら寿司的夥伴特質｜ -笑容 微笑是最好的名片，用熱情的笑容感染和吸引客户、 與同事一起分享榮耀。 - 迅速 對工作充分投入，能維持應有的工作效能、提升能力， 創造進階版的自己。 - 朝氣 在工作的同時盡情揮灑熱情，保持蓬勃的朝氣， 展現領袖氣質的人格魅力。 歡迎優秀、有志的您一起加入！