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  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 10/27
  • 【上野烤肉飯-苗栗店】月薪5萬起!烤炸現場工作人員
  • 苗栗縣苗栗市
  • 星野烤肉便當店(上野烤肉飯)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 50,000~60,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • ①協助廚房備料 協助炒菜師傅進行食材前處理工作,包括洗菜、切菜、分類、準備每日所需的食材,確保出餐流程順暢。 ②便當配菜 負責便當裝盒作業,將主菜、副菜均勻分配至餐盒中,維持份量一致與整體美觀。 ③烤肉與炸物製作 操作烤台與油炸設備,製作烤肉、炸肉等主餐品項,依照標準作業流程控制時間與火候,確保品質穩定。 ④便當包裝 協助便當打包、封裝,確認品項與數量正確,準備外送或現場販售。 ⑤環境清潔與維護 維持工作區域整潔,進行每日清洗、消毒與設備保養,確保衛生符合食品安全標準。

  • 10/27
  • 【上野烤肉飯-屏東店】月薪5萬起!副廚/炒菜師傅
  • 屏東縣屏東市
  • 星野烤肉便當店(上野烤肉飯)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 50,000~60,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • ①核心料理 負責炒台作業,精準掌控火候,確保菜餚色香味俱全。 ②品質把關 確保出餐品質穩定,嚴格遵守標準作業流程 (SOP)。 ③食材管理 負責食材備料、盤點與新鮮度控管,降低耗損。 ④環境維護 維持工作區域的清潔衛生,落實食品安全規範。 ⑤團隊協作 與內外場人員順暢配合。

  • 10/27
  • 【上野烤肉飯-屏東店】月薪5萬起!烤炸現場工作人員
  • 屏東縣屏東市
  • 星野烤肉便當店(上野烤肉飯)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 50,000~60,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • ①協助廚房備料 協助炒菜師傅進行食材前處理工作,包括洗菜、切菜、分類、準備每日所需的食材,確保出餐流程順暢。 ②便當配菜 負責便當裝盒作業,將主菜、副菜均勻分配至餐盒中,維持份量一致與整體美觀。 ③烤肉與炸物製作 操作烤台與油炸設備,製作烤肉、炸肉等主餐品項,依照標準作業流程控制時間與火候,確保品質穩定。 ④便當包裝 協助便當打包、封裝,確認品項與數量正確,準備外送或現場販售。 ⑤環境清潔與維護 維持工作區域整潔,進行每日清洗、消毒與設備保養,確保衛生符合食品安全標準。

  • 10/27
  • 照顧(生活)服務員
  • 台中市西區
  • 衛生福利部所屬醫院(衛福部)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 35,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.協助主責護理師臨床病人生活照護業務

  • 10/27
  • 【上野烤肉飯-苗栗店】月薪5萬起!副廚/炒菜師傅
  • 苗栗縣苗栗市
  • 星野烤肉便當店(上野烤肉飯)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 50,000~60,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • ①核心料理 負責炒台作業,精準掌控火候,確保菜餚色香味俱全。 ②品質把關 確保出餐品質穩定,嚴格遵守標準作業流程 (SOP)。 ③食材管理 負責食材備料、盤點與新鮮度控管,降低耗損。 ④環境維護 維持工作區域的清潔衛生,落實食品安全規範。 ⑤團隊協作 與內外場人員順暢配合。

  • 10/27
  • 【上野烤肉飯-頭份店】月薪5萬起!副廚/炒菜師傅
  • 苗栗縣頭份市
  • 星野烤肉便當店(上野烤肉飯)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 50,000~60,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • ①核心料理 負責炒台作業,精準掌控火候,確保菜餚色香味俱全。 ②品質把關 確保出餐品質穩定,嚴格遵守標準作業流程 (SOP)。 ③食材管理 負責食材備料、盤點與新鮮度控管,降低耗損。 ④環境維護 維持工作區域的清潔衛生,落實食品安全規範。 ⑤團隊協作 與內外場人員順暢配合。

  • 10/27
  • 業務人員
  • 新北市八里區
  • 石本家實業有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 35,000~80,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 我們專注於石材製品製造,主要提供石英石及人造石訂製商品,服務對象涵蓋建設公司、營造廠、廚具門市、廚具工廠、室內設計公司及家庭住宅客戶,產品應用於廚房檯面、浴櫃、中島、平台、門檻、高背牆及手工槽等商業與居家空間。 工作內容: 1. 依據公司產品型錄、樣本及技術資料,向客戶介紹石英石及人造石產品的材質特性、尺寸規格、加工方式、適用場域與施工注意事項,提供專業產品建議。 2. 開發及維護建設公司、營造廠、廚具相關業者、室內設計公司等既有與潛在客戶,透過電話、拜訪及現場洽談建立客戶關係,持續拓展業務機會。 3. 依據客戶圖面、現場丈量尺寸及實際使用需求,協助估算石材用量與加工項目,製作報價單、工程估價單及訂單明細,並針對價格、規格與交期進行溝通協調。 4. 將客戶需求、報價及訂單資訊完整登錄系統,追蹤案件進度與業務紀錄,妥善管理客戶資料,並定期彙整銷售進度及相關報告。 5. 配合石材生產、出貨及施工進度,與廠內加工、施工及物流等相關單位協調,確認切割尺寸、倒角、磨邊、開孔等加工需求,追蹤交期、出貨及到貨狀況。 6. 協助處理產品及施工相關異常與售後服務,包括色差、破損、尺寸誤差等問題,進行現場確認、拍照及異常紀錄,回報相關單位並追蹤改善與結案進度。 7. 蒐集建材市場價格、客戶需求及競品資訊,掌握產業趨勢與市場變化,整理分析結果並回報主管,作為銷售策略及產品推廣規劃之參考。 我們期待具備良好溝通能力、客戶服務意識及業務開發熱忱的人才加入團隊。加入後將有機會深入了解石材產品、加工流程及工程應用,與不同類型的客戶及內部團隊合作,拓展建材業務經驗。歡迎具業務經驗,或有意投入建材與空間應用領域者投遞履歷,期待您的加入。

  • 10/27
  • 【上野烤肉飯-頭份店】時薪250起!午班兼職外送員
  • 苗栗縣頭份市
  • 星野烤肉便當店(上野烤肉飯)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 250~300元0 ~ 10 人次主動應徵
  • ①需熟練Google Map進行路線規劃及導航使用 ②需熟悉頭份、竹南地區地理位置與交通狀況 ③需具備機車駕照並具安全駕駛經驗 ④接收、確認訂單,確保準確無誤 ⑤送餐前需進行包裝檢查以確保食品完整性 ⑥安全運送餐點至顧客指定地點,維持食物溫度與品質 ⑦與顧客保持良好溝通,回應配送相關問題 ⑧遵守交通規範與配送流程,提升服務效率

  • 10/27
  • 業務人員
  • 台北市士林區
  • 登昌恆興業股份有限公司(UPMOST)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.負責業務接洽及訂單處理。 2.定期拜訪經銷客戶,維繫穩定客戶關係。 3.開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 4.負責產品報價及產品展示,並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展、傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品相關業務策略執行。 6.商品教育、推廣與銷售。 7.蒐集、分析客戶或產品之相關情報。 8.製作相關性業務報告。 9.主管交辦事項。 10.需配合國內外出差行程。

  • 10/27
  • 【上野烤肉飯-頭份店】月薪5萬起!烤炸現場工作人員
  • 苗栗縣頭份市
  • 星野烤肉便當店(上野烤肉飯)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 50,000~60,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • ①協助廚房備料 協助炒菜師傅進行食材前處理工作,包括洗菜、切菜、分類、準備每日所需的食材,確保出餐流程順暢。 ②便當配菜 負責便當裝盒作業,將主菜、副菜均勻分配至餐盒中,維持份量一致與整體美觀。 ③烤肉與炸物製作 操作烤台與油炸設備,製作烤肉、炸肉等主餐品項,依照標準作業流程控制時間與火候,確保品質穩定。 ④便當包裝 協助便當打包、封裝,確認品項與數量正確,準備外送或現場販售。 ⑤環境清潔與維護 維持工作區域整潔,進行每日清洗、消毒與設備保養,確保衛生符合食品安全標準。

  • 10/27
  • 清潔人員(中壢中北路)
  • 桃園市中壢區
  • 東森警備保全【股】總公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 29,500元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.垃圾處理事項、地面清潔作業 2.建築物清洗樓面作業

  • 10/27
  • 【行政助理】無相關經驗 願意學習歡迎加入
  • 新北市新店區
  • 伍鐌科技股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 32,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.採購例行性事務作業 2.協助採購單的查詢及下單的工作 3.協助行政事宜及主管文書工作 4.主管交辦之事項 交通方式 : 請搭乘捷運至 新店七張站 1號出口。 出站後可選擇: 搭乘公車 793 或 綠1,於「寶高產業園區」站下車(約10分鐘車程),下車後往園區方向步行即可抵達。 平日上班時段: 可搭乘 跳蛙公車,候車點在七張捷運站 1號出口旁。從七張站至全球工業區約兩站下車即可抵達公司大樓。 跳蛙公車時刻表(平日) 早上:08:00、08:20、08:40、09:00 晚上:17:40、18:05、18:30 Fivetech Technology Inc. specializes in fastener design and manufacturing for AI, electronics, and robotics, offering reliable Fivetech solutions for engineers worldwide.

  • 10/27
  • 內勤電話行銷人員
  • 新北市新莊區
  • 瑞福食品股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 📞 你是具有說服力的溝通達人嗎? 這份工作不只是打電話,而是建立與客戶的橋樑,讓產品與服務潛進人心!現在,我們邀請你加入這個熱情的團隊,為農業與畜牧業市場創造新機會。 🌾 你的工作內容包括: 1. 透過電話與潛在客戶溝通,介紹我們專業的雞蛋產品與服務 2. 理解客戶需求,提供適合的產品建議或解決方案 3. 用心建立並維護客戶資料庫,記錄交流細節與後續跟進 4. 掌握農牧業基礎知識與銷售策略,進一步提升成交率 5. 在不同情境中解決客戶問題,並運用團隊合作完成銷售目標 🎯 我們尋找積極、有行動力的你! 如果你擁有卓越的溝通能力,並且能在壓力下依舊保持耐心專注,這份挑戰就等著你來接受。 快來一起創造屬於你的奇蹟吧!

  • 10/27
  • 工廠副廠長
  • 新北市樹林區
  • 千富國際股份有限公司
  • 10年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 制定並執行金屬鍛造與粉末冶金的生產計劃,確保達成生產目標。 2. 管控生產排程、交期及產量,監控整體生產流程並持續改善效率。 3. 管理工廠預算及資源分配,優化人力與物資運用提升工廠效益。 4. 領導及培訓員工,提升團隊素質並制定績效標準進行考核。 5. 監督並確保工業安全衛生標準的執行,妥善處理突發的緊急事件。 6. 熟悉金屬材料加工技術及金屬鍛造、粉末冶金設備的操作與維護。 歡迎加入我們的團隊,與我們一同邁向卓越,共創未來!

  • 10/27
  • 臨時托育人員《小海豚》
  • 台東縣台東市
  • 東台灣幼兒教保專業促進協會
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 196元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 0-3歲嬰幼兒日常生活健康照護與教導 2.協助維護環境清潔

  • 10/27
  • 理貨、電拖人員(長興倉)-休六日 - 日領
  • 桃園市蘆竹區
  • 康特國際商務有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 220~230元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 工作內容: 協助貼標、撿貨、理貨、電拖作業、碼頭事宜 以上作業視各單位主管分派,尋得你拿手的一面,將會固定工作內容 工作區間: 09:00-18:00(可固定休六日、可排班制) 加班享有加班費~ ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬【預約面試】▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 【電話預約報名 : 0927-805-288李主任】

  • 10/27
  • 營運分析師
  • 新北市五股區
  • 上洋產業股份有限公司(三菱重工空調,美國優必洗,AQUA,RIV精緻洗衣,SeSA自助洗衣吧,one-meter,Dura)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 我們希望找一位對數字敏感、也能理解實際營運的人。 這個職位不是單純整理報表,也不是只負責做 Power BI。你會接觸門市、會員、品類、品質與營運相關資料,協助團隊把原本分散的資訊整理成可以真正拿來管理與決策的內容。 我們期待這個角色能從數據中發現問題,進一步釐清原因,並提出可以執行與追蹤的改善方向。如果你習慣從問題出發、願意把事情追到、找到原因,並能將分析結果轉化成實際行動,會很適合這個職位。 工作內容: 1. 營運報表與 KPI 管理 △建立及維護營運 KPI 與管理報表。 △整理不同資料來源,統一指標定義與計算方式。 △定期追蹤店別、營收、客單、件數、會員、品類、品質等營運表現。 2. Power BI 與資料視覺化 △規劃及製作 Power BI Dashboard。 △使用 Excel、Power Query、Power BI 進行資料整理、整併與分析。 △持續改善現有人工報表流程,減少重複整理與人工操作。 3. 營運分析 △針對營運數據進行趨勢、差異與異常分析。 △找出值得進一步追蹤的問題與可能原因。 △將分析結果整理成清楚的結論與改善建議,提供管理決策參考。 △追蹤改善措施執行後的實際成效。 4. 資料定義與管理 △協助建立及整理店別、會員、品類、服務、品質等基礎資料。 △建立一致的資料分類與統計方式。 △發現資料缺漏或定義不一致時,與相關單位一起釐清及改善。 5. 會員與 CRM 分析 △協助進行會員分群、消費行為、回洗、流失及活動成效分析。 △提供會員經營與 CRM 所需要的數據與分析。 6. 品類分析 △分析不同洗護品類的營收、件數、價格、客群與營運表現。 △協助找出具成長機會或需要改善的品類。 △提供後續定價、品類管理及資源配置的分析依據。 7. 營運改善專案 △參與跨單位營運改善專案。 △協助建立專案 KPI、進度及成效追蹤方式。 △透過數據確認改善措施是否真正有效。 8. 管理會議分析 △整理週、月及定期管理會議所需要的核心營運資訊。 △針對重大異常進一步分析原因,而非只是提供數字。 △協助把管理報表逐步建立成固定、可持續使用的機制。