面試經驗談專區

1.將顧客使用過之碗，先以洗碗精洗滌，再以清水清洗 2.切菜及洗菜

工安管理人員,具工安證照(甲種業務主管含以上證照均可)有管理經驗者佳! 做4天休2天，每月出勤20天，休假至少10天。每班次完整8小時。

點餐、訂餐、收銀等櫃檯相關工作

工作內容: 1. 負責切菜、洗菜及準備配料，確保食材的新鮮與品質。 2. 協助廚房師傅完成各項料理的食材準備與加工。 3. 執行小菜的製作、擺盤及品質檢查，提升客人用餐體驗。 4. 負責內場環境清潔，包含工作區域衛生與垃圾分類處理。 5. 定期檢查食材庫存，進行基礎盤點與補貨需求反饋。 公司福利:日供兩餐(午晚餐)、享勞健保 、定期員工旅遊 、年度公司尾牙、年終、三節禮盒or禮券、生日禮券

1.根據訂單規格說明進行組裝加工線材與接頭 2.獨立作業型態 3.需能配合加班(每週3~5天) 4.配合單位調度執行工作 5.會焊線者佳

1.繪製鋼構工程製作圖及施工圖，依據設計要求進行細部繪製。 2.使用 AutoCAD 或 Tekla 軟體進行結構模型建立及圖面編輯操作。 3.進行面積計算、設計估價的工作 4.根據設計變更需求，進行模型及圖面的即時更新調整。 5.參與設計討論及制定之會議 6.與工地及相關部門對接，確認圖面內容準確性與可施工性。 7.參與繪圖相關會議並記錄，確保溝通事項無誤執行於工程圖面。 【補充說明】 *依學經歷不同，薪資另議 *如試用期滿，將依表現調薪

1.熟鋼結構施工圖，能識建築與結構圖佳 2.陪同業主材料、半成品，成品之品質檢驗以及判定 3.各項品管文件之作業 4.待遇視工作經驗調整

負責餐飲場所的內外場聯繫、顧客菜單諮詢、點餐供餐及桌面環境清潔

國中英文輔導

1.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表 2.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善 4.安排顧客訂餐事宜 5.協助意外事件及顧客抱怨的處理 6.須具相關餐飲主管經驗 7.工作環境優美、清靜，歡迎喜愛大自然環境者加入我們的行列~

鍋爐設備運轉操作操作、鍋爐故障排除、鍋爐保養

【工作內容】 1. 操作POS機。 2. 負責餐飲場所的內外場聯繫。 3. 詹友菜單諮詢、點餐供餐。 4. 桌面及工作環境清潔。 5. 協助開店，打烊整頓等相關工作。 【待遇介紹】 1. 新進夥伴：$38,000 （學習期約2~3個月）。 2. 正式員工階段：$39,000 （通過正式員工評鑑）。 3. 年資滿1年：$40,000。 4. 技能加給： 外場：通過「櫃檯」初進階考試。 央廚班：通過「央廚班」初進階考試。 通過以上考試另發技能加給：$1,000/ 月。 5. 晚班人員另設夜班津貼：$150/日。 6. 選拔為訓練員，另發職務加給$500~$1000/月。 【四大獎金】 1. 端午獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 2. 中秋獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 3. 年終獎金：每年發放1次，每次$30,000（未滿1年按在職天數計算）。 4. 紅利獎金：每年發放1次，發放$50,000 ＊紅利獎金之金額依公司當年度業績、各職等、評鑑而定！ ＊主管階級發放金額更高！ \\\\\ 四大獎金讓您有優渥年薪 ///// 1.端午獎金＋2.中秋獎金＋3.年終獎金＋4.紅利獎金 ～加總四大獎金求得月均薪可達～ （午班）正職內外場——月均薪達$47,000 up （晚班）正職內外場——月均薪達$50,000 up ＊此計算為年資滿1年以上者。 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫（幹部甄選 & 培育）。 2. 評鑑制度（新人考核、三節評鑑），評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員：$50,000~$52,000 副組長：$52,000~$54,000 組長：$57,000~$59,000 主任：$63,000 up 副理：$69,000 up 經理：$74,000 up ＊以上不含主管等級之夜班津貼。 ＊為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1. 周休2日（每月休8~10天不等） 2. 國定假日12天 3. 特休假 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫（幹部甄選 & 培育）。 2. 評鑑制度（新人考核、三節評鑑），評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員：$50,000~$52,000 副組長：$52,000~$54,000 組長：$57,000~$59,000 主任：$63,000 up 副理：$69,000 up 經理：$74,000 up ＊以上不含主管等級之夜班津貼。 ＊為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1. 周休2日（每月休8~10天不等） 2. 國定假日12天 3. 特休假

具備藥師或藥生資格，從事藥物調劑，用法與副作用的解說,不須販售推銷。診所員工旅遊近年都是出國旅遊。

壹、招訓目的： 本院為培訓以病人為中心、重視病人安全、完備麻醉專業護理照護知識與技能之麻醉專科護師，以增進醫療效益，並完成訓練、取得證照及合法執業資格，特舉辦「115年度麻醉專科護理師訓練班」。 貳、招訓對象： 對麻醉護理感興趣且領有護理師證書者，且具備以下資格 1. 護理學士學位且3年以上臨床護理師工作年資；或具護理碩士以上學位且2年以上臨床護理師工作年資。 2. 具急護單位工作經驗者尤佳。 參、招訓簡章： 1. 學員招募： (1) 招募人數：數名公費生。訓練期間獎學金41,000元/月。 (2) 錄取後報到時體檢需自費。 (3) 到職日：115年3月2日。 2. 受訓時間：115年3月5日開訓至116年3月4日止，為期一年。 3. 報名方式：報名表請至臺北醫學大學附設醫院官網-首頁/訊息專區/招募新夥伴/醫事人員(https://www.tmuh.org.tw/recruit)，點選［附件下載-甄選資料表］下載徵選資料表填寫並檢附資料表、履歷自傳、畢業證書、護理師證書影本及服務或經歷證明文件等影本，並採e-mail(205141@h.tmu.edu.tw)或郵寄(臺北市信義區吳興街252號 麻醉科收)方式報名，須註明應徵職務。由本科篩選適合人選，再通知面試，請勿電洽。 4. 報名期限：即日起至115年1月16日(五)截止。 5. 面試日期：115年1月17日(六)，當天時段另行通知。 6. 面試地點：本院第三醫療大樓四樓麻醉科討論室。 7. 招考方式：筆試(包含基礎醫學及應變能力)及口試(筆試及格者始得參與口試)。 8. 公告錄取：電話正式通知。

學歷: 具教育部認定之醫護相關科系 證照: 護理師證照 工作經歷: 病房照護及抽血經驗尤佳 良好資訊素養及電腦文書處理能力（Word, Excel, PowerPoint等基礎文書處理） 工作內容 1. 試驗執行與管理：依據試驗計畫書執行試驗、管理試驗文件與 資料、協調試驗溝通、監測與稽核、協助經費核銷。 2. 受試者照護。 3. 配合內外部稽核與查核活動。 4. 其他行政事務及主管交辦事項。 具備文件: 1. 大專以上畢業證書 2. 電腦、文書處理能力 甄選方式 預約面試 聯絡方式 履歷請寄E-MAIL: tmuhcrc@h.tmu.edu.tw 郵件主旨請務必註明應徵項目: 試驗協調師及姓名，請註明白天聯絡電話、手機號碼及電子郵件信箱 備註：資歷符合者經篩選後即安排面試，不合者恕不另函覆

學歷： 高中職以上，大學醫管、公衛、護理學系畢尤佳 工作經歷： 細心、負責、具工作熱忱且有相關經驗尤佳 工作內容： 1.辦理病歷資訊管理業務 2.執行推動電子病歷、病歷記錄質與量審查及病歷品質指標監測等業務 3.其他交辦事項 4.需輪二班 具備文件： 1.畢業證書影本 2.履歷表與自傳 3.本院網站甄選資料表 基本薪資: 1.高中 30,590元/月 2.專科 32,800元/月 3.大學 34,280元/月 聯絡方式： 郵寄-臺北市信義區吳興街252號 醫事室病歷組 收(註明應甄職務) E-mail-175176@h.tmu.edu.tw

1. 具新產品開發成本評估、樣品試作、製程設計規劃導入量產實務經驗。 2. 依客戶日程制定產品開發日程計劃。 3. 能自主追蹤新產品開發進度時程、內外部新品生產製程控管及品質檢討，達成送樣需求。 4. 新產品的量產導入，量產後初期品質追蹤。 5. 制定及確認各項開發流程所需品質文件與規範（IATF1694相關文件等）。 6. 完成主管交辦事項。

1. 新產品開發評估及專案執行、BOM表及設計文件建立、2D/3D圖面繪製及修改。 2. 跨單位執行問題解決方案，定義新產品規格，及開發進度執行與追蹤。 3. 檢治具評估設計及量產導入，協助量產問題點排除。 4. 完成主管交辦事項。

1. 工藝分析/產品製作前技術評估。 2. 新技術/新產品或改型所需模治具設計開發及設備評估。 3. 生產所需之加工治具/檢驗治具設計，製作與進度管控。 4. 舊製程所需新模治具翻新與模治具管理。 5. 參與研發部及外發供應商檢討。 6. 調查並處理生產製程的異常狀況。 7. 主管交辦事項。