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親愛的學生朋友們：(名額有限優先給要拿學分的同學) 【公司自費提撥-無國家補貼】 【1】營養午餐 【2】表現優良者贈送價值18000元 音響 *1支 https://sound.kaohom.com.tw/ 大家好，我們了解目前社會經濟情況對許多在校學生帶來的影響，尤其是對於尋找實習機會以累積經驗和學分的學生們。瞭解到這個情況，我們決定盡我們所能來為我們的學生提供支援。【暑期實習學分計畫】。 面對當前艱難的經濟情況，您是否曾感到迷茫，對未來充滿不確定？是否擔心畢業後無法找到合適的工作？讓我們告訴您一個好消息，公司現正為您開啟一扇新的大門，邀請您參加我們的2023年暑期實習計劃。 【誠摯邀請您，與我們共創未來】 我們將提供學生一個實際體驗工作環境的機會，幫助他們理解並應對未來職場的挑戰。然而，因為政府並未對企業提供任何補貼來支付學生實習的津貼，我們不可能提供經濟補助。 【所以大部分的學校也清楚明白 企業要提供實習拿學分的機會真的越來越渺茫 所以為何實習合約同校為何要分兩種版讓學生多元選擇 : 有薪 / 無薪 兩種版本合約】 儘管如此，我們保證，這將是一個充滿學習和成長的機會，有助於您未來的事業發展。 在實習期間，您將獲得實際的專案經驗，並在專業的導師指導下學習和成長。 在結束實習時，我們會舉行一個成果發表會，讓實習生分享他們的工作和學習成果。這將是一個展示您才能和學習的機會，並獲得我們領導層的回饋和評價。 【無薪資實習，但絕非無價值】 我們明白學生朋友們可能對“無薪資”兩字感到疑惑。然而，讓我們告訴您，這份實習的價值，遠遠超過短期的經濟收益。您將在這裡獲取寶貴的實務經驗，塑造出強大的人脈網絡，這將是您畢業後求職的一大優勢。 【很重要所以在強調一次薪資】 本實習機會無薪水。我們瞭解到【政府目前無法提供企業補助用於實習生津貼-但沒有拿到實習機會就必須延畢】因此，公司決定承擔這部分負擔，提供實習機會以回饋社會。 【企業社會責任，我們一直在行動】 雖然政府並無補助學生實習的相關費用，但高宏資訊始終認為，幫助學生建立實務經驗，為他們的職業生涯鋪路，是我們作為企業的責任。因此，即使在困難的市場環境下，我們依然堅持提供實習機會，以支持學生的學習與成長。 我們相信每個人都有潛力做出改變。我們希望能提供一個想改變的機會

消防工程人員： 一、消防電配管配線及設備安裝。 二、消防水管路配置(牙口、法蘭口及機械接頭)。 三、配合現場消防工程施工，完成現場工程負責人指揮之工作。 四、按照設計藍圖進行施工、維修及設備安裝。 五、每日下班前回報工作狀況及進度及工具設備維護。

技術員： 1.射出機生產操作、維修調機、獨力架模、試圖 2.每2個月輪一次早晚班 3.加班費另計，夜班有津貼$30/hr 4.有塑膠射出經驗２年以上

1.制訂製造程序與產品標準。 2.評估製程專案計劃，訂出最適化的製造流程。 3.負責新產品製程的導入，並進行製程的檢測，以使新產品能夠穩定生產且符合相關標準。 4.定期檢測製程設備的重點參數。 5.持續改善現有生產製程。

1 新設備需求、規格、成本評估及驗收執行 2 設備操作、點檢、保養文件製修訂 3 設備點檢、保養、維護作業安排及執行 4 設備維護耗材備品請採購及維護作業 5 人員維修安全管理及監督 6 設備妥善率提升 7 設備改善及改造 8 設備異常事件反應及處理

1、熟悉IATF 16949品質系統、六大工具、文件管理。 2、客訴事件分析、8D報告編寫、環境物質分析資料更新、進度追蹤。 3、客戶端品質窗口對接，協調內部各單位資源滿足需求。 4、品保事務管理（問題分析文件彙整、品保部庶務）。

1、負責訂單處理及產品開發進度追蹤。 2、整理與製作簡報資料，並回覆客戶相關問題及處理帳款事宜。 3、負責國外客戶來訪之接待與安排。 4、執行英日文口語翻譯及文件翻譯。 5、完成主管交辦事項。

1.訂單處理，交期回覆，跟催，出貨。 2.客戶帳款核對與開立發票。 3.其他內部行政事務支援。 4.協助業務人員回覆客戶報價需求。 5.新開發機種日程跟催。 6.文件控管。 7.主管交辦事項

1、演算法開發 2、車用通訊韌體開發 3、風扇韌體控制開發 4、會Matlab、Python尤佳 5、主管交辦事項 ※※依應徵者能力敘薪※※

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1.太陽能機電工程施作 2.太陽能模組支架安裝 有無經驗皆可加入 需長時間曬太陽 需久站或久蹲

1.親子館館內設施,使用操作與維護 2.向顧客介紹館內設施特性與消費方式,主動提供顧客諮商建議 3.館內設施器具維護與清潔、維持營業場所的整潔與美觀 4.向客戶示範操作方法，顯示設備的優點，以協助顧客選擇 5.結帳作業、營業報表整理

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願接受公司培訓者，有完整升遷制度 1. 廣告活動規劃、協調及促銷宣傳。 2. 營運服務流程品質控管。 3. 管理員工之工作情形，並進行相關訓練、績效評估。 4. 解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員服務標準。 5. 協助上級主管完成交辦事項。 6. 傳達上級命令，以及希望達成的目標給基層員工。 7. 營運人員管理 8. 報表表單管理 9. 經營管理 10. 業績管理 11. 人事管銷管理 12. 人員訓練管理 13. 商場主管溝通 14. 行銷異業合作洽談 善於溝通表達、喜歡接觸人群、有責任感、抗壓性佳！ 註：有管理經驗、業務經驗，或有運動休閒產業經驗者尤佳。

具國小中高年級課業輔導相關經驗

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