面試經驗談專區

文創公司徵才,我們是一家新創的圖像IP代理商招募充滿活力的新血加入 1.工作內容為文創公司行政助理、設計助理、倉管人員等。 2.另需處理總機接持、文件建檔收發、接聽電話、電腦文書處理等一般庶務事項。 3.相關工作經驗1年以上為佳。 4.具服務熱忱，個性大方，細心穩重，口齒清晰。 5.歡迎在校生或應屆畢業生加入。

1. 拜訪客戶，維繫客戶關係 2. 業務推廣，拓展市場 3. 產品介紹與解說銷售

【工作內容】 • 設計提案、設計發想及製作專案簡報，具有獨立思考的能力。 • 輔助設計師行政事務。 • 熟操作AutoCAD、Rhino、Sketch up、VRay或其他設計專業相關軟體。 • 製作工程估價單、裝修施工圖，繪製設計圖。 • 繪製完整設計圖(平面圖、機電圖、管線圖、立面施工圖、3D圖等)。 • 協助聯絡及發包，追蹤各項工程進度，執行標準的裝修工程管理。 • 了解施工細節、材料及施工工法，現場監工控管施工品質。 • 以溝通、協調等其他方式解決專案問題。 • 其他主管交辦事務。 • 投遞履歷時，請附上個人作品，具業界專案實務經驗者優先考慮。 【具備特質與能力】 • 能掌握各種設計風格，不設限；提出符合業主需求的完善建議。 • 耐心、細心、貼心，設身處地站在業主角度思考 ((重要))。 • 善於與施工團隊合作及溝通，具備良好「傾聽」、整合與溝通協調能力。 • 獨立思考，高學習力與抗壓力，適應瞬息萬變的市場生態。 • 能獨立作業也能團隊合作，有責任感，於期限內完成專案。 • 重視團隊精神、配合團隊節奏，支援團隊夥伴解決問題。 • 熟規劃相關機電與消防系統者尤佳。 • 真誠善良 ((重要))。

1.負責北部地區量販店門市拜訪 2.維護公司產品於客戶之分佈維護、庫存管理與商品陳列 3.促銷活動/專案執行及成果分析 4.產業資訊收集與回報 5.達成公司績效管理目標

1.規劃與執行品牌餐飲通路活動、協助新品開發，以達成年度專案目標及業績目標。 2.品牌銷售、預算、獲利、商品庫存管理、包材控管。 3.A&P控管、餐飲通路活動投資效益分析與評估。 4.與供應鏈合作發展餐飲通路新品，並規劃相關上市計劃與執行。 5.規劃品牌教育訓練計畫（餐飲客戶、業務團隊、校園）。 6.發掘餐飲通路發展機會並提案執行。 7.透過與原廠、企劃團隊及業務團隊之溝通合作達成年度業績目標。 8.訂單及進貨數量核對及管理。

1.負責倉庫進出貨、退貨上架、QC倉管相關工作。 2.定期盤點作業，每月一次。 3.其他主管交辦事務。

三商家購美廉社營運專業幹部，管理多家店舖，為公司與門市間的橋梁，協助門市透過總部資源達到卓越營業目標。 歡迎具門市主管經驗，願接受本公司完整經營管理養成訓練，包含- 門市職員-副店長-店長-儲備區督導輔訓-實習區督導帶店訓各階段之培訓，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管，成為公司重要專業經理人。 職務說明： 1.訓練期間：7個月~12個月，依個別實際訓練狀況而定。 2.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清 潔維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識 與技能。 第二階段：學習人事管理、招募面談、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習多店營運及人員管理、銷售活動及顧客關係管理、總部各部門營運資源協作。 第四階段：學習實務多店管理。 3.工作內容： 1、門市各項庶務協助支援及溝通、門市人力調配協助、確保門市人員適性僱用、能力訓練、晉升發 展並輔導門市任務分配。 2、推動區內門市營業績效達標，輔導門市商品訂購、管理、陳列及銷售活動推動。 3、定期進行門市商圈分析，輔導門市商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪38,500元，通過培訓評核，實習區督導調薪至46,000元 。(晉升為區督導後年薪可達60~70萬，後續隨職位晉升另行調整)

1.依據餐單準備相關的食材 2.設計菜單，以中式料理為主 3.將食材清洗並做簡單的處理備用 4.根清理以及保養設備 5.據顧客的點單進行烹調 6.享.勞.健保.勞退 7.具證照

工作內容： 1. 根據施工圖進行水電系統安裝、配管配線，包括室內及結構體配線配管。 2. 安裝與測試室內外水電器具，確保設備運行穩定。 3. 新建工地水電項目施工。 4. 管理工地現場工具和器材，維護作業區域的整潔。 5. 協助記錄工程進度，與團隊合作完成項目目標。 6. 遵循安全規範操作，確保施工現場作業安全。 工作地點：雙北市 歡迎有熱忱、負責任的您加入我們的團隊！我們相信每一位員工都是成功的關鍵，期待與您攜手合作，共同打造卓越的水電工程服務。立即投遞履歷，我們期待您的加入！

1、產品設計、繪圖、修圖。 2、設計變更事項。 3、熟AutoCAD / SolidWorks軟體。 4、主管交辦事項。

1、品質文件製作、發行與控管。 2、 品質異常處理(原因分析,判定,改善確認及進度管理) 。 3、 量測系統與儀器校驗,各項檢驗規範制訂及維護。 4、 品質流程的改善與效率之提升 。 5、 ISO 9001品質系統導入。 6、 其他條件 具機構視圖能力，熟悉量測儀器操作，QC七大手法運用規劃(需具實務經驗者)。

1、需具有營建業3年以上工作經驗。 2、可獨當一面者佳。 3、備有相關證照者佳。

1.工地現場的狀況處理 2.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 3.協助工區進度、品質及成本管理 4.整理完工後之相關資料並且建檔備查 5.對公家機關辦理相關勘驗及計畫資料整理 6.協助工地主任及公司處理相關待辦事項 7.備有相關證照者佳 8.相關工作經驗1年以上

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有實際經驗者佳，擬定生產計劃與排程，追蹤各部門生產進度異常，物流系統異常問題的協調解決，主持生產會議，文書作業。

我們是專注於美食外送服務的公司，致力於為大台北市的顧客提供多樣性美味餐點。我們特別研發各國特色咖哩料理，包括馬來西亞咖哩、泰式咖哩、緬甸咖哩、日式咖哩，還有小火鍋及丼飯等。我們的目標是讓顧客足不出戶，便可品嘗到地道美味。 工作內容： 1. 負責餐點外送，外送範圍為指定地區（最遠15分鐘車程）。 2. 確保餐點在運送過程中的完整與安全，維護品牌形象。 3. 熟悉配送地區及路線規劃，提高配送效率。 4. 確保外送器材及包裝的清潔與衛生。 5. 提供友善的顧客服務，處理簡單客訴或反饋。 6. 配合公司政策及安全規範，遵守交通法規。 7. 支援餐廳內的簡單工作（如協助打包外帶餐點、準備外帶用品等）。 備註： - 上班時間主要為周一至周五的11:00至1300，可彈性調整，若需休假只需事前告知排休。 - 此職位提供中餐並享有團體保險，為兼職時薪210元以上，適合學生及自由工作者增加額外收入。 加入我們，成為提供頂尖美食服務的一份子！我們期待有活力、認真負責的人才加入，讓我們一同創造更多滿足味蕾的故事！現在就投遞履歷吧！

血液透析病人照護及衛教指導 具血液透析護理人員訓練證書

．跟隨師傅學習專業技能並完成師傅指派之工作。 ．協助組立機械。 ．工作環境的清潔及整理。 ．機械設備及相關零件之安裝、保養與維修等服務。

◆每月所得最高可達90,000元，歡迎您加入，可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間有高額保障月所得及月休8天(排班制)，並有專人輔導上線。 ◆限時留任獎金：2026/4/30(含)前到職，任滿每月發放獎金5,000元，最高發6個月(總金額30,000元)。但獎金發放時不在職或留停者、或半年內重複任職者、或每月出勤天數未達18天者不發放。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得55,000元；2月保障月所得42,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得42,000元；3月保障月所得55,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得55,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職 比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成，年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求，多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」，我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元)，月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約60,000~70,000元，月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元，月休8天 【歡迎前來面談，安排適合的工作型態，且由輔導員專人輔導上線】

(1)貨物收送及客戶服務。 (2)需具備職業駕照。 (3)穩定薪資及高額奬金(35,000~80,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得50,000元；2月保障月所得38,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得38,000元；3月保障月所得50,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得50,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5)保障月所得含加班費及各項獎金。 (6)完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪(百萬以上)。 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備