面試經驗談專區

【工作內容】 - 積極參與顧客接待與服務，確保每位顧客的滿意度。 - 負責確保餐廳環境和品質的維護，為客人提供優質的用餐環境。 - 專業介紹餐點，同時善於銷售，提升餐廳業績 【上班時間/休假制度】 - 依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽 - 10:00~22:00(兩頭班、中間休2～3小時) 【薪資福利】 NT200~NT250 *視工作表現考核調整時薪 ö瓦要找的就是你ö ö城心誠意歡迎你ö 加入瓦城集團創造無限可能！ 歡迎加入官方LINE了解更多徵才資訊：@ttfbop

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我們正在招募外場服務生／餐飲服務人員， 無經驗可，完整培訓制度，歡迎想進入連鎖餐飲產業、發展為儲備幹部／店長培訓的你加入！ *月薪32,000起＋獎金制度＋免費供餐＋快速升遷機會 【工作內容】 - 負責顧客接待與服務，提供優質用餐體驗 - 餐點介紹與推薦，提升顧客滿意度與業績表現 - 維持餐廳環境整潔與營運品質 - 團隊合作，打造高效率服務流程 【上班時間 / 休假制度】 - 10:00~22:00（兩頭班，中間休息2~3小時） - 月排休8~10天（排班彈性） - 免費供餐 【薪資福利】 - 月薪32,000~34,000起（依經驗核薪） - 年終獎金＋績效獎金＋各項津貼 - 提供團保 - 免費員工餐 - 集團餐飲消費優惠 - 職工福利委員會多元補助 【培訓與發展】 - 提供完整的儲備幹部培訓制度，打造清晰職涯發展 - 完整教育訓練（無經驗可） - 表現優異者可晉升管理職 - 外場服務生 → 儲備幹部 → 店經理 透明升遷制度，快速升遷機會

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1. 全域架構規劃與導入 - 藍圖設計：協助規劃集團ERP發展方向 (數據中台 / HRM/ POS..等），標準化流程，並確保其具備支持各國法規與在地化需求靈活性。 - 系統導入：執行新系統的藍圖設計 、系統開發、測試 、上線及轉移。 - 資源管理：協助專案預算編列、進度控管及外部顧問協力供應商之評選與管理。 2. 流程優化與標準化 - 流程重組診斷各事業部現有流程痛點，推動跨部門流程標準化 。 - 定期收集上線後的使用反饋，提出系統功能增強或優化建議，提升運作效率。 3. 變革管理與教育訓練 - 協助各單位適應新流程，降低數位轉型的組織阻力。 - 規劃並執行關鍵用戶(Key Users)與最終用戶 (End Users )的培訓計畫。 4. 例行性管理 - 負責系統權限控管與資訊安全稽核相關作業 - 資訊相關採購作業

瓦城集團致力於提升品牌的吸引力、說服力，並提高品牌形象在市場上的好感度和接受度。 歡迎具有創意思維、熱愛美食的您加入我們！ 工作內容： 1. 主視覺創意與品牌設計執行：您將負責品牌形象的主視覺創意和設計執行。透過設計作品，展現品牌獨特的風格和價值，以吸引目標消費者的注意。 2. 新品牌視覺形象設計：透過設計，打造具辨識度的品牌形象。包括餐飲品牌的LOGO、CI系統建立以及菜單系統等。 3. 百貨通路宣傳設計專案執行：透過視覺概念和設計手法，將品牌訊息傳達給目標消費者，提高品牌在市場中的曝光度。 4. 餐飲品牌相關設計與整合運用：我們希望您具備敏銳的眼光，如: 關注餐飲品牌的行銷策略，創作創新且具有競爭力的設計方案，以提升品牌的市場地位。 5. 國內新店開幕設計專案執行：如: 品牌相關美術設計和店內空間陳設等。 6. 執行集團各單位的相關設計需求 【關於你】 我們期待你具備以下條件： - 設計實務經驗3年以上 - 熱愛設計，能在做畫面時得到快樂：享受在創作畫面時帶來的喜悅。你時刻追求美感，經常觀摩優秀的作品，並不斷追求更高的水準。 - 具備其他專長：除了平面設計，你擁有其他輔助專長，例如動態後製、剪輯等技能，使你的作品更加出眾且多元化。 - 喜歡使用社群媒體：熟悉Instagram Reels、抖音等平台的操作，以增加品牌的曝光和吸引力。 - 責任感和時間管理：具備良好的責任感，能夠有效管理時間和工作，確保提供高質量的設計作品。 - 熟悉餐飲產業：對F&B產業有一定的了解，能夠根據品牌需求創作出適合的設計方案。 如果你符合以上條件，並且渴望透過設計為品牌帶來更多影響力，我們歡迎你加入我們的團隊，一同創造出創新的設計作品！

在餐飲業，你可以選擇慢慢累積經驗， 也可以選擇一條更快成為管理者的路。 瓦城集團提供完整培訓制度， 4個月培養管理能力，通過考核即調薪至38K–40K，並銜接晉升機會。 不是只學服務流程， 而是從一開始，就培養你成為門市管理人才。 【薪資福利】 •起薪：36,000 元（無經驗可） •培訓通過：38,000～40,000 元 *另含門市變動獎金 •明確升遷制度（儲備幹部 → 副店 → 店主管） •穩定調薪機制 【工作內容】 •門市營運管理（人力安排、現場管理） •顧客服務與顧客滿意度提升 •餐點品質控管與食品安全執行 •人員培訓、帶人技巧與團隊建立 【培訓制度】 （完整培訓｜無經驗可｜快速上手） •4個月完整培訓計畫 •系統化課程（服務流程／營運管理／帶人技巧） •專人帶領，快速熟悉餐飲工作 •依背景安排培訓內容 【職涯發展】 •通過培訓後，銜接展店計畫 •快速晉升管理職 •全台門市發展機會 •長期培養為店主管／區域管理人才 【條件需求】 •對餐飲業／服務業有興趣 •想往管理職發展 •願意學習、具責任感與團隊合作精神 • 無經驗可，有服務業經驗佳 「這不只是第一份工作，而是你的第一個管理職起點。」 現在就加入我們吧！

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