面試經驗談專區

1.需與業主或客戶接洽，並針對所提供之被檢物執行檢測 2.檢測前需了解相關檢測規範且需培訓考照 3.需具備駕照開車前往業主或客戶指定地點查驗 4.可能外派至其他縣市配合工期駐點 5.無經驗可，公司會培訓考照 6.工作內容可能有高架作業 7.主要以PT,MT,UT,ET為主 8.工作內容及技術相關資訊可上網搜尋非破壞檢驗或致電詢問 9.檢測完成需要製作報告，需要略懂excel,word....等佳

1.生產線進度的排定與管理 2.提出品質及生產成本之管控計畫 3.人員的督導調配、教育管理、與SOP的制定與維護 4.指揮有關產品製造、監控產品生產過程 **機械科系、電機科系為優先 **薪資依能力調漲。技術及管理兼具者，薪資面議

1.專案管理、簡報、團隊溝通協調及進度控管。 2.土地開發案前期評估。 3.土地開發案研究調查、分析及規劃。 4.撰寫土地開發案報告及簡報。 5.其他交辦事項。 6.應屆畢業或3年相關工作經驗者尤佳 7.具技師執照者尤佳 8.需求數名交通規畫及路工設計等人員

1.非都及都市計畫相關法令檢討與分析。 2.產業園區法令分析及園區報編之專案執行與進度控管。 3.報告書及簡報編撰及整合。 4.都市計畫,地政,不動產,土地管理及土地開發相關科系畢業。 5.具溝通協調能力。 6.具技師執照及專案執行經驗佳。 7.其他交辦事項。

進行顧客諮詢，了解顧客需求 依照顧客需求進行修剪指甲、指甲美容等手足基礎保養服務 水晶指甲相關製作與設計 提供顧客關於指甲美容、指甲彩繪的相關資訊

1. 使用繪圖工具或電腦輔助設計和軟體，協助製圖員設計新研發產品的架構。 2. 研究、設計、評估、安裝、操作及維護機械產品、設備、系統與程序，以符合要求。 3. 執行機械相關研發工作（如：應力分析、機構、振動、熱傳、冷凍、噪音、流力、固力、動力學等）。 4. 測試、檢測與分析設備、組件和系統之可行性、設計、操作和性能表現。 5. 研究和分析客戶設計規劃、產品規格、說明書等資料，以評估可行性、及維修需求。 6. 監督機器設備的安裝、操作與維修，以確保其符合使用說明書的操作流程。 7. 建立工作日誌與設備管理檔案。 8. 解決系統故障問題，並提供技術訊息。 9. 診斷設備故障原因，並提供維修小組改善建議。

1. 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 3. 出貨單、訂單之處理及整理 4. 顧客連絡資料整理 5. 完成業務主管其他交辦事項 6. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 7. 定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 8. 主管交辦事宜或部門後勤支援

營運管理 協助店長執行店務管理

保母人員月子中心 1.具月子中心或產後經驗優佳 2.喜愛嬰兒及對月子中心照護有興趣 3.需選擇兩個班別配合輪調 4.具產後護理之家月子中心經驗優佳

1. 組裝及調試各類自動化機械設備及零組件，確保運作良好。 2. 按照設計圖紙及技術規格進行精密組裝，符合品質要求。 3. 進行設備初步測試與功能驗證，排除潛在問題。 4. 協助建立設備維護、操作和檢修相關技術文件。 5. 協助廠內生產作業，提供技術支持與問題解決。 6. 到客戶端完成設備安裝、測試及操作指導，確保正常運行。 7. 使用測試儀器進行性能檢測及分析，撰寫技術報告。 8. 與設計及製造團隊合作，改進組裝流程以提升效率與品質。

【列車送餐超迅速，手機點餐最科技，加入点爭鮮讓你成為效率達人】 1. 接待、引導顧客入座、協助手機點餐、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2. 全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3. 外帶、外送平台顧客點餐服務 4. 顧客關係經營 5. 維持門市整潔 ★內場通過烤炸站者加給「技術津貼2000元」★ ※單店津貼視營運狀況發放 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

【列車送餐超迅速、手機點餐最科技，加入点爭鮮讓你成為效率達人】 1.接待、引導顧客入座、協助手機點餐、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、 收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市整潔 6.工作超過凌晨12:00，每小時另提供20塊津貼 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

1.鐵皮屋施工。 2.各式鐵件製品製作。 3.熟悉電焊或氬焊操作。

【我們的工作】 ◉ 生產照護 ◉ 手術室護理 ◉ 新生兒護理 ◉ 培養生涯發展入陪產團隊 【一定要有】 ◉ 護理師/護士執照 ◉ 助產師/助產士執照 【加分項目】 ◉ NRP新生兒高級救命術證照 ◉ 助產師/助產士執照 【薪資待遇】 ◉ 月薪：專科50,500起，大學53,500起，碩士55,500起(含NRP/助產師執照) ◉ 年薪：專科90萬-105萬，大學90萬-110萬 ◉ 助產師執照津貼 ◉ 試用期後享有績效獎金 ◉ 每年均有調薪機制&年終獎金 【上班時間】 ◉ 07：30-16：00 ◉ 15：30-24：00 (小夜另有津貼) ◉ 23：30-08：00 (大夜另有津貼)

1、 庫存控管、物料需求計算並於系統建立請購單。 2、 廠商、門市及各廠需求依實際物料情況，與之溝通、協調、調度。 3、 退貨、報廢、即期品、呆滯物料提報、單據資料建立。 4、 SAP系統操作(會有專人指導)。 5、 主管、幹部交辦事項執行。

【成為每個新生命背後最溫柔而堅強的守護者】 在一個新生命誕生的時刻，月嫂不只是協助者，更是媽媽與寶寶最信賴的陪伴者與照顧者，子沐到府坐月子致力於提供最專業、最溫暖的母嬰照顧服務，讓每一位產後媽媽都能在安心舒適的環境中獲得完整復原，寶寶也在安全與愛中健康成長。 我們深知，唯有頂尖且值得信賴的月嫂，才能成就無數家庭的平安與幸福，因此，子沐提供完善的管理制度、尊重個人的合作機制、專業的教育培訓，並設有專責經理人與法務團隊協助處理服務過程中的各種狀況，讓每位月嫂都能安心發揮專業、持續成長。 若您具備母嬰照護熱忱，無論是已有經驗或期望跨入新人生的您，子沐都誠摯歡迎您的加入。 【用細心呵護與專業守護，為每個家庭築起健康與安心的基石】 🤰產婦照顧：協助產婦子宮按摩、傷口護理、乳腺疏通、擦澡準備、哺乳協助與身心關懷等。 👶新生兒照護：新生兒洗澡、換尿布、拍嗝、餵奶、用品清洗消毒、按摩、調整作息、記錄與基本舒緩。 🍽️月子餐製作：每日三餐、點心、藥膳湯品製作，搭配階段性營養需求，現煮現配，確保衛生與口感。 🧹簡易家事：嬰兒與產婦衣物清洗（手洗與機洗並用）、用品消毒、房間整理、垃圾清理等基本日常。 🥕食材採購：依照家庭需求協助規劃與採買食材（食材費與交通費由雇主提供）。 🏠家庭互動：配合家庭作息、尊重宗教與文化習慣，保持良好溝通與服務彈性。 【您的專業，將是產家最強大的依靠】 ✅ 必要條件 ▪️具備保母證照或月子服務相關訓練證書 ▪️身心健康、抗壓性高，願意長時間投入母嬰照護工作 ▪️能接受長時間住點工作型態，具良好時間管理與體能調節能力 ▪️積極主動、富責任感與服務精神 ▪️具備良好的情緒智商與溝通技巧，能與產家和諧互動，個人主義不宜過重。 🌟 優先錄取條件 ▪️具備下列證照者尤佳：中餐/西餐技術士、泌乳證書、護理師執照、嬰兒按摩證書等 ▪️有實務照顧新生兒、產婦經驗，熟悉不同家庭需求與飲食風格者 ▪️曾任職月子中心、醫療院所或有大量實務居家照顧經驗者 ▪️具備良好口條、衛教能力，能主動觀察產婦與寶寶的潛在需求並適時協助 ▪️穩定配合意願高，願投入母嬰照護長期職涯者 🚫 必要行為守則 ▪️嚴禁抽菸、飲酒、嚼檳榔與任何不良嗜好 ▪️保持良好個人衛生與整潔習慣，重視感染控制（含配戴口罩、勤洗手等） 🧼 服務形象要求 儀容端莊，服裝整潔，展現親切專業形象 須具備服務禮儀，樂於與產婦、家屬保持良好互動與信任關係 【有制度、有保障、有升遷的專業月嫂職涯平台】 🔸案件媒合穩定、優質客戶群 🔸有經理人協助處理突發狀況，不讓月嫂孤單處理問題 🔸法務顧問支援，提供合法權益保障 🔸完善升遷制度，表現優異者可晉升區域代表主管 🔸專業培訓、進修課程、證照輔導與工作媒合服務規劃建議 🔸彈性工時與接案安排，協助兼顧工作與生活 🔸高薪獎勵與服務獎金制度，讓努力看得見 想要瞭解更多，也可參考子沐官方網站 ➡ https://www.fineast.com.tw/ 👶 子沐邀請您，用溫柔的雙手，守護更多剛啟程的生命。 🌸 誠摯歡迎每一位願意成為家庭力量的您，加入子沐到府坐月子團隊！

1. 協助綜理工務整體業務推動、提升及行政管理並與相關單位溝通協調 2. 醫院及養護機構建築規劃設計.需求整合.工程整體進度控管 3. 訂定機電.安全.消防.供水.緊急供電等設施維護管理規範或計畫並據以執行 4. 依醫院基礎設備設施使用效能.維修.保養狀況之監控與評估機制執行更新汰換規劃 5. 有關工務管理規章制度及年度計畫之開發、研究、規劃擬定、推行等事項整合、整體進度控管及人力、工作之規劃、分配、調派、動員、管理、考核 6. 有關工務工程營繕成本規劃與控制作業事項及工務行政作業合理化、標準化、資訊化、AI 之規劃及改善。 7. 其他經主管交辦之事項。 ※薪資內容 1. 大學畢，下列第2至4項，視個人資歷不同，另外加給 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院工務單位中階主管5年以上服務經驗者，另認列資歷加給 3. 學歷津貼：具相關科系碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1、水、電、消防、空調工程圖面及各系統之管線與配置整合及套圖能力。 2、AUTO CAD圖層分類管理圖說。 3、建築機電工程繪圖之各階段施工圖、竣工圖說製作;圖面版次管控。 4、實地勘查找出施工障礙及設計缺漏,並與主管討論解決修正方案。 5、與業主、設計師、營造單位、協力廠商進行檢討 6、主管交辦事項

*有製造業的會計管理職及現場相關經驗，達五年以上 1. 傳統製造業成本會計規畫、建置 2. 審核料品進耗存流程及相關單據 3. 維護成本結轉流程 4. 以ABC成本分攤人工、製造費用，以完成相關成本表 5. 完成例行成本結算與各項成本分析報表編制 6. 成本差異分析 7. 負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收、應付、預收、預付等款項及往來帳 8. 提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理

1.AD server 系統運用作業。 1.1帳號與權限管理 1.2群組原則 (Group Policy) 管理 1.3認證與授權服務 1.4日常維運與監控 2. 網路安全架構流程與規劃及維護。 2.1防火牆 (Firewall) 管理 2.2入侵偵測與防禦系統 (IDS/IPS) 2.3防毒系統與郵件安全 2.4 VPN (虛擬私人網路) 管理 2.5安全性弱點掃描與修補 3. 監控系統的規劃與維護。 3.1系統效能監控 3.2告警機制設定 3.3日誌 (Log) 分析 4. 電話總機的規劃與維護。 4.1傳統總機 (TDM PBX) 或網路電話 (IP PBX/VoIP) 管理 4.2分機設定與管理 4.3故障排除 5. VM相關主機系統故障異常排除。 5.1虛擬化平台管理 5.2虛擬機 (VM) 生命週期管理 5.3故障排除 5.4資源調度與優化 6. 機房維運管理。 6.1硬體設備管理 6.2環境監控 6.3資產管理 6.4備份與復原 7. 執行主管交辦事項。