HR好朋友專區

【Payroll Operations 薪資作業管理】 • 負責管理台灣分公司全體員工薪資業務，包含親自執行每月薪資及年底上傳所得稅作業，確保準確且按時完成。 • 維護並定期檢查系統中的出勤記錄，確認員工出勤、請假等紀錄的正確性與一致性。 • 年底及平時與財務部門合作，處理薪資分錄、薪資預估及其他薪資或人事成本相關分析 •調查薪資問題，找出成因，提出解決建議、實施核准的解方並追蹤確保問題徹底解決 • Support HR manager to prepare the evidence/records for routine auditing schedule 協助人資經理準備定期內部或外部稽核所需之薪資相關資料與證明 •作為勞保、健保、團保及退休金相關業務的主要聯絡窗口，確保公司政策符合法規要求

◥ 此為正職職缺，缺額很多，挑戰高薪趁現在 ◤ 直接來電話詢問 0982108699 或 加入Line ID : 0982108699 ◥【職缺 : HRM 人資專員】◤ 1. 物流中心撿貨員管理 2. 作業人員（正職或約聘) 招募 3. 工時和出缺勤管理 4. 新進員工入職作業 5. 約聘人員薪資管理 6. 一般人資業務 7. 現場人員問題處理 【上班地點】: 大園 / 觀音 (早班有免費交通車可申請) 【上班時間】: 早班 08-17 / 中班 13-22 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- ◥【職缺 : Recruiting Coordinator 招募專員】◤ 1. 晚班長派/臨工報到作業 2. 長派/臨工錄取作業 (若未滿額接手處理) 3. 晚班下半場臨工招募及報到作業 4. 隔日報到前置作業 (印名單/條碼/開權限) 5.派遣轉正作業 【上班地點】: 大園 / 觀音 (早班有免費交通車可申請) 【上班時間】: 早班 08-17 / 中班 14-23 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- ◥【職缺 : General Affairs 行政總務】◤ 1. 管理團膳供應商，協助安排團膳服務 2. 負責辦公室相關行政庶務,如設備、文具採購、停車位安排等 3. 協助運營團隊採購場內設施與廠商進行議價、報價。〝 4. 協助員工問題排除 5. 負責行政資料統計與分析 6. 其他主管交辦事項 【上班地點】: 大園 / 觀音 (早班有免費交通車可申請) 【上班時間】: 早班 08-17 / 中班 13-22 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 福利優勢： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長。 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力。 4. 豐厚紅利：最高年薪15％~20％ (每年三月發放)。 5. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導。 6. 免費交通車(多條路線可申請)

福利多➡️開工紅包、三節禮金、尾牙(獎金抽到爽)、國內外員工旅遊 免經驗➡️公司備有完整教育訓練、配置公務機 獎金制➡️團隊獎金、績效獎金領不完 超幸福➡️偶爾請客小點心、舉辦團康活動 辦公室➡️零食飲料吃到爽、咖啡機元氣滿滿 上班享➡️勞、健、團保、勞退6％ #️⃣工作內容： 1.和求職者介紹職缺、電訪邀約與安排面試 2.達成個人目標與績效、主管交辦事項 #️⃣工作地點：西屯區台灣大道四段***號➜近東海商圈10分、中港澄清1分 #️⃣工作時間： 日班：08:30～17:30 薪資：$30,000~$40,000(含業績獎金) #️⃣休假制度：見紅休 #️⃣休息時間：中午休息60分鐘、彈性間休 ⭐提高錄取率,找好工作洽NC◔.̮◔♡ ✴️LINE：@srf2910b ☎️:0933009113 ✴️加LINE傳送門：https://lin.ee/V9MjtTZ ✉️加入請留言: 【姓名+手機號碼+居住區+生日+職缺截圖】

【主要職責】 1.透過數據分析和數據視覺化工具，提供可行性建議。 2.透過數據分析驗證人力資源政策/計畫的實施效果。 3.進行數據分析及建模工作，設計、執行各項分析並追蹤後續成效或提出改善計畫。 4.協助跨部門分析資料，並根據要求提供可行性建議或資料。 5.定義KPI並確定人力資源分析職務的改進機會。 6.解決複雜的數據分析問題，提供可行性建議。 1.Independently generate meaningful insights through data analysis and use of data visualization tools. 2.Verify the effectiveness of HR policies/programs in operation through data analysis. 3.Independently communicate on data analysis results and carry out the process of identifying areas to revise/supplement/improve. 4.Independently carry out analysis model improvement by monitoring/tracking the analysis results applied and identifying areas improved. 5.Analyze requirements by data requester and service. 6.Process and provide data in an analyzable format based on requirements. 7.Define KPIs and identify improvement opportunities in HR analytics. 8.Tackle complex data analysis problems, effectively communicating findings to stakeholders. Qualifications and key skills 1. Proficient in SQL, Python & Power BI 2. Experience using cloud-based databases( like hive/presto, airflow, aws redshift ) is a plus 3. 5+ year of HR analytics working experiences 福利優勢： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長。 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力。 4. 豐厚紅利：最高年薪15％~20％ (每年三月發放)。 5. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導。 6. 免費交通車(多條路線可申請) 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : 0982108699 * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

工作穩定!想轉行政職! 千萬別錯過!! 挑戰高薪趁現在 !跨入HR職缺 3選1◤ HQ-HRM薪酬結算、HRM考勤管理、Recruiting Coordinator招募專員 ◆◆應徵捷徑↓↓↓ ◆◆LINE ID: 0982108699 (加入後留下姓名、手機號碼、此職缺截圖) ◥【HQ-HRM薪酬結算】◤ 1.各倉出勤考勤資料確認，並完成薪資計算作業 2.制定人資規章辦法與作業流程 3.導入維護人資系統 4.保險作業 : 勞、健、退、團保加退保。 5.規劃公司訓練發展體系，進行訓練發展需求分系、規劃、執行與成效評估。 6.盤點工作分析。 【地點】: 觀音 / 大園 (需於大園受訓3個月) 【時間】: 09:00 - 18:00 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ◥【HRM 考勤管理】◤ 1. 物流中心撿貨員管理 2. 作業人員（正職或約聘) 招募 3. 工時和出缺勤管理 4. 新進員工入職作業 5. 約聘人員薪資管理 6. 一般人資業務 7. 現場人員問題處理 【地點】: 觀音 / 大園 【時間】: 早班 08-17 / 中班 13-22 (固定班 排休制) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ◥【Recruiting Coordinator 招募專員】◤ 1. 晚班長派/臨工報到作業 2. 長派/臨工錄取作業 (若未滿額接手處理) 3. 晚班下半場臨工招募及報到作業 4. 隔日報到前置作業 (印名單/條碼/開權限) 5.派遣轉正作業 【地點】: 觀音 / 大園 【時間】: 早班 08-17 / 中班 13-22 (固定班 排休制) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 福利優勢： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長。 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力。 4. 豐厚紅利：最高年薪15％~20％ (每年三月發放)。 5. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導。 6. 免費交通車(多條路線可申請)

【主要職責】 1. 參與制定並執行公司與員工之相關程序規範，如工作規則、獎懲制度、各項管理規範..等，確保公司的各項勞動規範合於法令。 2. 協助員工與公司之間的溝通協調，包含員工案件管理及追蹤並提供相關建議。 3. 接管理員工申訴專線、員工信箱，並參與員工案件調查，必要時與公部門文書公函往來。 • Minimizes legal risks of the company by establishing measures to comply with labor laws and company regulations and resolving issues. • Contributes to the company‘s stable growth by responding to and resolving legal cases that became external issues such as cases filed to the labor relations commission. • Consistently and actively communicates with internal members (labor union, etc.) to minimize unnecessary ER issues in advance. Qualifications: • 5+ years of experienced in response to cases filed to the Ministry of Labor & Employment and the labor relations commission responding to logistics or manufacturing labor laws issues, management of rewards and discipline, operation of personnel committees, audit, operation of labor-management committees, and in-house VOC responses. • Expertise in labor laws, General understanding of HR personnel management • Great ability to think critically and solve nonstructural problems • Bachelor‘s Degree in Business, Law, HR or related field required. • Flexible communication skills • Certified Public Labor Attorney (Preferred) • Fluent in English (Preferred) 福利優勢： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長。 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力。 4. 豐厚紅利：最高年薪15％~20％ (每年三月發放)。 5. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導。 6. 免費交通車(多條路線可申請) 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : 0982108699 * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

• Oversee all HRM for employees in one FC (Fulfillment Center), managing a team of two in improving employee policies and guidelines and making Coupang a better workplace • Daily Operation: New hire and exit process, HR Audit, WD maintenance, RSU user guide, cost center management, reporting, payroll offline data, local government request support, employment contracting, visa and mobility support, and residential support, outsourced service monitor, emergency management, other ad-hoc request in need. • L&D: New hire onboarding, employee engagement activities, language trainings, workshops, company wide meeting support • HR Compliance/Process/Projects: Policy and process review and update, benefit review, HR budgeting, HR compliance, etc. • Partner with other Process COE, People Systems, and other People teams to identify and execute on continuous improvement initiatives to improve cost, quality, and/or throughput metrics. • Serve as escalation point for issues and requests related to people process. • Engage in knowledge management and change management activities for projects and change requests. • Lead root cause analysis and problem solving for any issues arising. • Oversee HR process improvement projects to improve operational efficiency. • Benchmark market best practices and introduce new systems/solutions where applicable. Qualifications: • Bachelor’s degree • 6+ years’ HR experience • Team player with company-wide perspective • Ability to solve HR process related issues digging down to the details • Ability to lead multiple HR projects with ruthless prioritization 福利優勢： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長。 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力。 4. 豐厚紅利：最高年薪15％~20％ (每年三月發放)。 5. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導。 6. 免費交通車(多條路線可申請) 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : 0982108699 * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

Key Responsibilities: 1. 制定和實施商業人才策略；確保人員的能力和基於業務理解的組織效率來支持業務目標和計劃。 2. 制定並實施符合法律要求和公司標準的人力資源政策和程序。 3. 建立員工關係，確保高水準的員工參與度和滿意度。 4. 為單位主管提供人力資源政策和實務的指導和發展。 5. 建立人才管理，包括招募、人才留任和繼任計畫。 6. 建立人才評估以確定組織優勢和發展機會。 7. 隨時了解產業趨勢和最佳實踐，並不斷改善人力資源計畫和服務。 8. 執行人力資源領導分配的其他職責。 • Partner with business leaders to develop and implement business people strategies; support business goals and initiatives by ensuring relevant people capabilities and organizational effectiveness based on business understanding. • Understand key business priorities, translate into practical HR interventions and make sure people management practices are effectively applied. As the primary HR interface, actively support line managers to drive employee questions. • Develop and implement HR policies and procedures that align with legal requirements and company standards. • Develop and maintain positive relationships with all employees, ensuring high levels of employee engagement and satisfaction. • Provide coaching and development to line managers on HR policies and practices. • Partner with leaders on talent management, including recruitment, talent retention, and succession planning. • Conduct talent assessments to identify organizational strengths and opportunities for development. • Stay up-to-date with industry trends and best practices to continuously improve HR programs and services. • Perform other duties as assigned by HR leadership. Qualifications: • Bachelor‘s degree in HR, Business, or related field required. • 12+ years of progressively responsible HR management experience. • Strong working knowledge of HR laws and regulations, with the ability to interpret and apply them effectively and strategically. • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, with the ability to communicate in a clear and concise manner with all levels of the organization. • Exceptional problem-solving skills, with the ability to think creatively and strategically to develop innovative solutions to complex HR challenges. • Proven track record of building strong relationships with key stakeholders, including senior leadership, peer groups, and external partners. 福利優勢： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長。 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力。 4. 豐厚紅利：最高年薪15％~20％ (每年三月發放)。 5. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導。 6. 免費交通車(多條路線可申請) 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : 0982108699 * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

．員工差勤/薪資計算/請款作業。 ．員工資料維護及薪資系統操作(到職後學習)。 ．勞/健/團/退加退保、調整及稽核 ．各項稅務計算及申報(所得稅/補充保費) ．人員問題回覆 ．各項申請文件維護、更新、管理、歸檔 ．派遣員工所在客戶關係建立及維護 ．其他主管交辦事項或部門業務。 *需擅長工具 Excel及函數、Outlook、Word

．管理代理合作企業員工招募/任用/報到/離退等相關作業 ．管理派遣員工招募及客戶問題溝通與解決 ．管理臨時人力招募、排班、控管、人員管理作業 ．需有人才招募、派遣員工、排班相關經驗 *需擅長工具 Excel、Outlook、Word

．客戶、廠商開發(人力代招、派遣、獵才業務)

配合國家人才發展重點，擔任政府人才推動相關專案計畫管理職務，負責專案計畫規劃、經費編列、撰寫計畫書及相關交辦、成果追蹤、計畫結案...等計畫相關規劃與成果呈現等工作。 這是一項高涉務性、與業主及團隊互動、創新性的工作，你必須具備下列能力或資歷 1.具備政府計畫幕僚及管理能力，或曾執行專案企劃書/結案報告撰寫及提案簡報經驗。 2.曾有獨立完成培訓業務規劃與執行辦理經驗。 3.能妥善經營與業務利害關係人（如計畫委辦方、產業技術專家、講師、學員等）之良好互動關係 4.工作年資3年以上

產假職務代理人員 (即日起~114/6/30，視工作狀況有延長或轉正機會) 工作內容： • 處理一般行政任務，包括文件處理、歸檔和資料輸入 • 協助處理人力資源相關文書工作和協調 • 支援員工記錄管理和內部溝通 • 安排會議並準備報告 • 視需要執行其他分配的任務 上班時間 : 0900-1800 (視情況加班)，中午休一小時 休假制度 : 周休二日 薪資 : 38000元/月

產假職務代理人員 (即日起~114/6/30，視工作狀況有延長或轉正機會) 工作內容： • 處理一般行政任務，包括文件處理、歸檔和資料輸入 • 協助處理人力資源相關文書工作和協調 • 支援員工記錄管理和內部溝通 • 安排會議並準備報告 • 視需要執行其他分配的任務 上班時間 : 0900-1800 (視情況加班)，中午休一小時 休假制度 : 周休二日 薪資 : 38000元/月

▶正職任用非派遣◀ IMC精英集團致力於滿足人力資源服務產業的動態平衡，為人才規劃生涯各階段最適宜的發展舞台，為企業提供合適人才更同時兼顧時效性與質/量的要求。業務集中於大中華地區，協助人才找工作；提供企業求才、委外服務、人才發展、專家派遣等多樣服務。 【徵才內容】 如果您對於成為企業HR問題的綜合解決方案，有和我們一樣的熱情，歡迎加入IMC精英集團 如果您立志成為專業的招募顧問，協助求職者找到最適合工作，幫助企業挖掘到最適配人才，IMC精英是您最好的發揮舞台。 我們的工作環境很友善活潑，但也很有挑戰性；工作步調將會充滿變化，也充滿成就感。你主要負責的將會是： ➜ 通過cold-call、廣告、人脈等各種方式找到適合客戶的人才 ➜ 進行職位分析，建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上人才的動態信息 ➜ 面試、評估、篩選及推薦合適候選人 ➜ 為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務 ➜ 保持與客戶、被錄用者及潛在候選人的良好關係 ➜ 各式報表文件處理及維護公司人才資料庫 ➜ 時效內滿足客戶需求、達到公司績效目標 條件： • 積極主動，學習能力強 • 反應快，抗壓性高 • 溝通表達能力良好，具說服力 • 執行力強，目標導向 純招募工作，非行政職位，每月會有招募數字的壓力 除了固定的底薪之外，達到績效另外會有業績獎金 理解人才招募是有時效性及充滿變動性的工作 若碰到大型活動檔期專案（如週年慶、母親節），有時會需要配合假日巡點。（頻率約每季1~2次）屬的職務內容，會更加吸引求職者主動應徵唷!!

【多元人力資源領域發展的機會】 我們相信，每個人的價值和多樣性都是我們成功的關鍵因素。現在，我們正在尋找一位熱情、有創意且積極主動的人資加入我們的團隊，一起創造更好的工作體驗。 如你對人力資源管理充滿熱忱，並且想要加入一個充滿活力和有機會的團隊，請立即投遞你的履歷！ 你將負責的工作是 • 薪酬/補助管理 1. 獎金計算及薪酬管理協作 2. 政府補助專案申請與核銷 • 人才招募任用管理 1. 開發新的招募管道提高職缺曝光率，定期維護更新職缺 2. 依各職務招募條件篩選、搜尋最適合的人才 3. 與部門主管確認面試結果、檢討人才篩選條件 4. 報到流程作業執行 • 員工關係 1. 員工福利活動舉辦 2. 協助/規劃相關員工訓練與活動 3. 主管交辦專案項目執行 • 出勤管理 1. 出缺勤管理與各項考核資料核對統計 2. 協助登載各部門公開行程於共同行事曆 ☆薪資面議

如果您對於成為企業HR問題的綜合解決方案，有和我們一樣的熱情，歡迎加入IMC精英集團 如果您立志成為專業的招募顧問，協助求職者找到最適合工作，幫助企業挖掘到最適配人才，IMC精英是您最好的發揮舞台。 我們的工作環境很友善活潑，但也很有挑戰性；工作步調將會充滿變化，也充滿成就感。你主要負責的將會是： -通過cold-call, 廣告、人脈等各種方式找到適合客戶的人才 -進行職位分析，建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上人才的動態信息 -面試、評估、篩選及推薦合適候選人 -為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務 -保持與客戶、被錄用者及潛在候選人的良好關係 -各式報表文件處理及維護公司人才資料庫 -時效內滿足客戶需求、達到公司績效目標 條件: •積極主動，學習能力強 •反應快，抗壓性高 •溝通表達能力良好，具說服力 •執行力強，目標導向 無經驗可，若具招募經驗/同業經驗更是歡迎~ 純招募工作，非行政職位，每月會有招募數字的壓力，除了固定的底薪之外，達到績效另外會有業績獎金

【工作內容】 1.文件整理、影印、建檔、掃瞄、收發 2.電話接聽、資料調閱 3.其他主管交辦事項 【工作時間】 週一至週五 8:30~17:30 週休二日、見紅休 享二節禮金、勞保、健保、團保等福利

【工作內容】 1.檔案下架、點件、裝箱、掃瞄 2.電話接聽、資料調閱 3.其他主管交辦事項 【工作時間】 週一至週五 8:30~17:30 週休二日、見紅休 享二節禮金、勞保、健保、團保等福利

【工作內容】 1.文件整理、影印、歸檔、掃瞄、郵件收發 2.開會資料整理 3.其他主管交辦事項 【工作時間】 週一至週五 8:30~17:00(7.5小時) 週休二日、見紅休 2025年起依政府規定調薪至28590!!!! 享二節禮金、勞保、健保、團保等福利