HR好朋友專區

1.負責人才招募、甄選、面試安排及任用作業。 2.維護員工人事資料、出缺勤管理及各項人事報表。 3.辦理員工到離職、勞健保、勞退加退保、資遣通報等人事行政作業。 4.規劃與執行教育訓練，協助人才發展及成效追蹤。 5.維護勞資關係，辦理勞資會議、職災保險申請及勞動法令遵循。 6.協助人資行政事務及主管交辦事項。

獵才產業的實習機會來了！ 如果你對「人」有興趣，想了解一個人為什麼適合某個職涯，這會是一個很好的起點。 這個角色的核心不是行政，而是—— 👉 幫公司找到未來的獵頭顧問 你會接觸到真正的人才市場，學習如何觀察人、判斷人，甚至影響一個人的職涯選擇。 【工作內容】 透過人力平台跟社群平台搜尋潛在顧問人選 主動接觸候選人（訊息 / 初步溝通） 協助評估人選是否適合獵頭顧問角色 建立與維護人才資料庫（pipeline） 協助雇主品牌與招募內容經營（如 IG / 文案） 其他招募相關專案支援 👉 表現優秀者可進一步： 參與面談 學習人才判斷與招募策略 【工作時間】 週一至週五 09:30-18:30（每週最少配合3.5天，每天最少配合7小時，為期至少3個月，可討論） 【你可以學習到】 如何判斷一個人是否適合某個職涯 招募與人才市場的實際運作 溝通與說服能力（不是只有行政） 商業思維（client / candidate 角度） 【我們在找這樣的人】 對「人」與「職涯」有興趣 主動、願意開口（不怕陌生開發） 喜歡觀察人、分析人 未來有興趣往業務 / 顧問 / HR發展 👉 加分： 有社團 / 業務 / 招募經驗 熟悉 LinkedIn / IG

【工作內容】 1.擔任移工宿舍主任管理員，管理宿舍相關事宜。 2.協助員工住宿生活辦理事宜。 【工作條件】 1.管理移工宿舍：7年以上工作經驗。移工宿舍主任管理員，需住移工宿舍。 2.擔任移工宿舍主任管理員：3年以上工作經驗，擔任移工宿舍主任管理員3年以上，且管理人數300人以上 3.會泰語有相關經驗。 4.歡迎華僑、可接受派遣職。 【其他】 1.趨近正職相關福利:三節獎金、考績獎金、完善員工團險等 2.公司規模為國際型工程公司。 3.有制度:保障年薪(優渥年終、中秋、端午)、依經歷核定薪資水平面議、3個月考核期等

1.招募履歷開發、甄選、任用作業。 2.任用行政相關作業。 3.其他主管交辦事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 具人資相關經驗2年以上 **需具備跨部門溝通能力

🎯 課程一條龍營運： 主導年度通識與職能培訓，從講師聯繫、場地佈置到課後滿意度分析一手包辦，並維護內部學習系統。 🤝 跨界資源橋樑： 擔任部門、內外部講師與顧問公司的黃金溝通窗口，豐富公司講師庫與培訓資源。 💡 專案與文化助攻： 支援人才發展（TD）專案落地、撰寫吸睛的內部宣傳文案，並協助舉辦組織文化活動！

1.招募履歷開發、甄選、任用作業 2.任用行政相關作業 3.其他主管交辦事項

⭐正職職缺，穩定免擔心 ⭐薪資福利優渥，在職好開心 🔸工作地點：楠梓加工區 🔸工作內容：熟悉組裝、測試、包裝帶線領班尤佳 須具備電子組裝廠生產經驗(e.g.焊錫、電動起子、貼標、插件、壓件、目檢、封箱、物控…等經驗) 工作內容: 1.負責生產排程作業管理及人員出勤、訓練管理 2.負責生產情況掌握與各站別作業流程異常處理 3負責排程工單料況確認與執行及人員調度與分配 4.負責主管交付任務執行與回報 💰薪資： 早班：約33100元~35900元起 夜班：約41500元~44300元起 👉如需詳情歡迎截圖詢問 1111面試小幫手✅火速安排面試 👉 Line ID： @601jvorm ☎️電話：0989-911-112 07-958-1111轉7665 或按下「我要應徵」投遞履歷，將有專人與您聯絡 ⏰上班時間(自選)：以下薪資皆不含加班費及績效獎金 👉8小時制固定班：(休息時間1小時20分) 日班 08:00-17:00 晚班 20:00-05:00 🔸休假方式：周休六日/見紅休 💰 薪資：(面談依經歷核薪) 日班：約33100元~39000元 夜班：約41100元~47000元 另有績效獎金：0~10000元 👉12小時制固定班：(休息時間2小時20分) 早班：0800-2000 夜班：2000-0800 🔸休假方式：做二休二 💰 薪資：(面談依經歷核薪) 日班：約34600元~40500元 夜班：約41500元~47400元 另有績效獎金：0~10000元 🔸工作需求： 1. 需可接受久站/走動性質工作 2. 需可配合訂單加班 🍰公司福利： 1.每年多放6天享FUN假，補班日皆不上班直接給假 2.國內外旅遊補助 3.員工持股信託提撥100％之獎勵金 4.0-6歲員工子女每月皆可領5,000元育兒津貼、生育補助等 5.享三節、生日、五一勞動禮金(總共約10000點，依公司規定發放) 6.年終兩個月(依公司營運及個人績效發放) 7. 誤餐費： 平日加班2H(含)以上→50元/天 休息日加班4H(含)以上→50元/天 8. 每月有0~10000績效獎金(同仁平均5000起)

工作內容： To generate the company payroll, time management, tax, stock, insurance and housing fund. You will meet government reporting requirements for payroll taxes, withholding, and employer contributions. 必要條件： -Good at improving workflow, team work, logical thinking and analysis, coordinate and communicate across functions. -Fluency in English communication skills on listening, speaking, reading and writing. -Be enthusiastic on Taiwan labor laws and tax regulation. -Be enthusiastic on Payroll, Tax and Time policy and analysis. -SAP Payroll and Time system knowledge is a bonus. *本職缺為派遣工作，一年一簽 *保14個月

工作內容： • 公司商店與販賣機營運規劃與管理: 櫃台結帳收銀、商品陳列上架、補貨、商品申請單等商店相關之行政業務協助等 • 休閒場館管理與推動 • 協助Wellbeing活動之規劃，執行與支援 • 協助員工福祉相關活動之執行與行政支援 必要條件： • 具有英文溝通能力，多益600以上 • 熟練使用Microsoft Office辦公室軟體（Excel、Word、PowerPoint、SharePoint和Outlook） • 具帳務或稅務相關作業經驗或熟Power BI、Power Automate尤佳 *本職缺為派遣工作，一年一簽 *保14個月

【工作內容】 1.擔任移工宿舍主任管理員，管理宿舍相關事宜。 2.協助員工住宿生活辦理事宜。 【工作條件】 1.管理移工宿舍：7年以上工作經驗。移工宿舍主任管理員，需住移工宿舍。 2.擔任移工宿舍主任管理員：3年以上工作經驗，擔任移工宿舍主任管理員3年以上，且管理人數300人以上 3.會泰語有相關經驗。 4.歡迎華僑、可接受派遣職。 【其他】 1.趨近正職相關福利:三節獎金、考績獎金、完善員工團險等 2.公司規模為國際型工程公司。 3.有制度:保障年薪(優渥年終、中秋、端午)、依經歷核定薪資水平面議、3個月考核期等

【工作內容】 1.維護資料完整性： 保持 HR 系統中員工資料的準確性與即時更新，以支援有效的決策制定並提升營運效率。 2.提升員工體驗： 協助辦理入職、離職及員工檔案管理，確保各項流程順暢進行。 3.支援人力資源營運專案： 協助處理員工福利管理及學習與發展（L&D）後勤相關的行政事務。 4.支援薪酬行政管理： 協助非正式員工（派遣/兼職人員）的薪資核算審查，以及 HR 系統中的考勤管理等行政工作。 5.支援合規一致性： 協助準備來自內部控制、內部稽核、外部稽核及外部廠商的各項規範與要求。 【職務條件】 1.工作經驗：具 3年以上大型企業之 HR Operations 或 HR Generalist（人資通用/營運）經驗。 2.專業知識：熟悉台灣勞基法及相關勞動法規。 3.工具技能：精通 MS Office（包含進階 Excel、Word、PowerPoint）。 5.具備良好英文聽說讀寫能力（能與多元團隊流暢溝通）。

1.協助主管處理工作交辦的事務 2.處理招募、面試、報到、離職、相關廠區事項宣導及獨力完成事項 3.同仁出勤管理、溝通、關懷 4.各項報表建立及更新 ✨需會電腦操作(Excel 、Word...等) 【工作待遇】：月薪30,000~33,000 (依個人資歷) 【休假制度】：週休二日 (依公司彈性調整) 國定假日給予補休一天 【上班地點】：高雄市岡山區本工東一路6號 【福利制度】：享勞保、健保、團保、6％勞退、三節禮品/金、五一、生日禮金 無經驗可，只要您願意學習、有熱忱，歡迎您加入我們的團隊 #人資 #管理師 #岡山 #倉儲物流 #喜歡與人交流 #學習新事物

1.庶務工作與設備管理 2.帳單資料統計分析、數據資料模型建構及評估 3.一般印刷、用品請購與管理 4.員工彈性福利審核作業

1. 策略招募與人才吸引：結合組織發展戰略（OD），規劃中長期人力資源需求；開發多元招募管道，建立人才庫並打造雇主品牌，精準獵才。 2. 組織效能分析與人才盤點：執行職務分析與工作說明書（JD）迭代優化；建立職能模型，進行系統化人才盤點以支援人才繼任計劃。 3. 制度合規與流程卓越：監控法律法規變動，滾動式修訂人事制度；推動行政流程自動化與數位轉型，提升內部作業效率。 4. 數據驅動決策：建立 HR Dashboard，透過人力資源數據分析（HR Analytics）提供管理決策建議，監控組織健康度。 5. 員工體驗與關係管理：打造完善的員工關懷體系，優化員工入職到離職的全旅程體驗；主動預防勞資風險，擔任勞資溝通之關鍵橋樑。 6. 專案管理與法規合規：統籌 HR 專案（如薪酬調整、績效變革）之規劃與落地；落實合約生命週期管理，確保合規性。 7. 策略支援與變革管理：協助推動企業文化與願景落地，擔任各部門之策略夥伴（HRBP），靈活執行管理層交辦之交辦事項。

一、招募、甄選、任用相關業務及活動規劃與執行 二、人事系統管理與分析 三、實習生及其他人資相關業務 四、支援其他專案及活動規劃與執行 *為長期派遣性質工作 *加班部份依法給付，差旅費用實報實銷 【※可享福利】 *依法足額投保勞健保及勞退，並且另享團保 *享有年終、績效獎金；中秋&端午佳節禮盒；院內年度體檢 *另提供其他津貼項目 *院內設有員工餐廳 *外縣市人員可申請員工宿舍

工作內容： 1.各通路專案活動內容執行 2.人力招募安排與訓練管理 3.日週報表格製作、月報提供、各表報樞紐行銷分析結案報告製作 4.執行專案手冊製作與器材清單盤點管理 5.假日賣場巡點，確認上點執行情況 6.工作上須自我管理、團隊合作默契、共好 休假：排休方式 請自備交通工具

1. 透過電話聯繫求職者進行企業介紹、面試審查、邀約通知，確保其對工作有清晰的了解。 2. 將通話過程紀錄完整，並依照狀態進行回訪跟進。 3. 依專案需求調整作業內容及方式，如支援實體面試行政。 4. 其他主管交辦事項。

工作內容： • 面試安排 • 職缺發布及關閉管理 • 錄取通知書管理 • 入職前準備及入職流程 • 電子檔案管理 • 協助外籍員工申請工作許可 必要條件： • 具有英文溝通能力，多益600以上 • 以專業且保密的方式與人選溝通處理事務。 • 注重細節和質量，並具備良好的團隊合作能力。 • 能夠有效率地處理大量工作，並在快速變化的環境中同時處理多項任務以按時完成。 • 熟練使用Microsoft Office辦公室軟體（Excel、Word、PowerPoint和Outlook）。 *本職缺為派遣工作，一年一簽 *保14個月

1.合適應徵者以電話邀約，並且和應徵者到工作地點面試 2.新進人員報到當日，到工作現場完成報到程序及簡易教育訓練 3.人事資料檔案維護 4.客戶及派遣同仁間的關係維護 5.完成客戶要求文件及資料 6.主管交付其他行政庶務工作

1. 支援各類人員招募與任用相關業務 2. 協助人力資源例行作業，如相關系統維護與作業程序之執行等 3. 其他交辦業務 *為長期派遣性質工作 *加班部份依法給付，差旅費用實報實銷 【※可享福利】 *依法足額投保勞健保及勞退，並且另享團保 *享有年終、績效獎金；中秋&端午佳節禮盒；院內年度體檢 *另提供其他津貼項目 *院內設有員工餐廳 *外縣市人員可申請員工宿舍