HR好朋友專區

．代理合作企業員工招募 / 任用 / 報到 / 離退等相關作業 ．派遣員工招募及客戶問題溝通與解決 ．臨時人力招募、排班、控管、人員管理作業 ．業務開發、合作洽談 ．需擅長工具 Excel、Outlook、Word、雲端硬碟、官方LINE

一、協助本院單位人資專業服務 ● 協助執行人力資源選、用、育、留等相關業務 ● 支援單位組織發展及人才培育相關作業 ● 協助完成所轄業務之簡報整理、數據統計及系統維護 ● 協助人力資源相關專案之規劃、執行與推動 二、配合人力資源策略及政策推動，協助各項後續作業

1.公開班課程規劃、招生及辦理 2.政府人培計畫研提、招生及辦理

．員工差勤/薪資計算/請款作業。 ．員工資料維護及薪資系統操作(到職後學習)。 ．勞/健/團/退加退保、調整及稽核 ．各項稅務計算及申報(所得稅/補充保費) ．人員問題回覆 ．各項申請文件維護、更新、管理、歸檔 ．派遣員工所在客戶關係建立及維護 ．其他主管交辦事項或部門業務。 *需擅長工具 Excel及函數、Outlook、Word

．代理合作企業員工招募 / 任用 / 報到 / 離退等相關作業 ．派遣員工招募及客戶問題溝通與解決 ．臨時人力招募、排班、控管、人員管理作業 ．業務開發、合作洽談 ．需擅長工具 Excel、Outlook、Word、雲端硬碟、官方LINE

1.支援各類人員招募與任用相關業務 2.協助人力資源例行作業，如相關系統維護與作業程序之執行等 3.其他交辦業務

一、人員招募面談 二、業務外包合約管理 三、院內外獎項推薦及評審作業 四、協辦福委會活動

1.行政總務：總機接聽、訪客接待、信件收發、快遞安排、辦公室採購、環境整潔維護。 2.人事行政：新人報到及離職作業、招募面試邀約安排、文書處理。 3. 出勤作業：出缺勤統計及系統資料建立及維護。 4.員工關係：公司活動、行政事務公告、跨部門行政支援、內部資訊傳遞。 5.教育訓練：協助新進員工訓練、在職訓練、訓練實施協助安排、每月訓練課程時數統計。 6.協助福委會作業及其他主管交辦事項。

〔歡迎做過汽車保養維修專業人員，轉職內勤行政工作的好機會〕 ｜薪資福利｜ ★薪資：40,000元/月 ★福利：中秋禮金5,000、端午禮金5,000、年終獎金 ★保障：勞保、健保、勞退提撥、特休 ｜上班時間｜ ★週一至週五｜上午0830-下午0530｜週休見紅休 ｜工作內容｜ ★保證案件審查、相關報表製作、系統參數維護與設定 ★技保室預算編製、申請、監控與修正 ★相關教育、查核行政業務協助

╭━━ ✨✈✈✈✈✈✈✈✈✈❤️━━━╮ ⭐️加好友→ ʟɪɴᴇ 輸入ID：@524ensim (+@) ✉️截圖職缺畫面留言姓名+電話➜為您諮詢預約 點選網址立即+LINE✨歡迎聊聊 : https://lin.ee/MqHuuDE ⭐️預約諮詢☎️ ℡ 0968-932-173 湯‘S ╰━━✨✈✈✈✈✈✈✈✈✈✈✈✈ ━━━╯ ➖➖➖➖➖➖➖【應徵方式】➖➖➖➖➖➖➖ 我們正在尋找積極、細心的 人力資源專員 加入團隊，負責招募、面談工作，助力公司持續成長。 ❤️如果你不怕陌生.喜歡熱鬧 歡迎喜歡挑戰自己、有企圖心、想賺錢的夥伴如果你有以下特質: ❤️不定期聚餐、國內外旅遊 ❤️工作環境舒適、同事和諧、工作氣氛佳 ❤️喜歡與人交流、歡迎加入我們的大家族 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 【工作內容】 ⚡管理職缺、人力銀行 ⚡電話邀約、安排面試 ⚡廠區招募、面談執行 ⚡員工關懷 ＆ 客戶維護 ⚡文書行政 ＆ 主管交辦 ⚡達成個人招募目標及績效指標 ⏰上班時間：09:00 - 18:00 (用餐1H、休息時間15分鐘) ✅薪資待遇：底薪 35K 起＋績效獎金無上限 (底薪依照年資考核逐年調整) 　　　　　績效獎金(依工作表現，〝累積〝無上限) ✅休假制度：周休二日 (六、日) 【交通資訊】 捷運路線：可搭乘至【橋和捷運站】後下車約步行5分鐘

▶️ 工作介紹 不要懷疑，就是您！我知道，您絕對不簡單 如果您和現在的工作沒得聊，那就來我們這聊聊 如果不被看好！那麼您就來這给别人好看 我們提供240小時完整教育訓練，零經驗也可以快速上手！ 不推自己一把，怎麼知道自己不行？ 我們提供舞台給您，您準備好了嗎？ ➤ 職缺簡介 薪資待遇：底薪$35000起，業績獎金另加~ 上班時間：09:00 - 18:00 (用餐1H、休息時間15分鐘) 休假制度：周休二日 (六、日) 福利待遇：生日禮金、三節、年終獎金、定期供應點心茶點、聚餐 工作地點：新北市中山路二段上 ➤ 福利制度 ($) 【成為優信的正職夥伴】 １．飲品/零食櫃/夥伴休息室 ２．定期與不定期餐敍活動/國內外旅遊 ３．生日禮金/三節禮金/年度額外獎金/員工旅遊補助 ４．結婚生育禮金/喪儀慰問金 ５．勞保/健保/免費團險/勞退基金完全保障 ６．開放的激勵獎金制度/自由暢通的升遷制度 7．工作氣氛好/同事好相處/不怕沒人教 ➤ 工作內容 媒合公司企業招人與求職者徵才 需求條件：具責任感 / 細心 / 樂觀積極 / 保持活力與熱情的心 / 基本電腦文書操作 ※有電銷/業務相關經驗佳 ➤工作條件優質、環境佳、交通方便 踏進人力資源管理第一首選！ 內勤職缺，不須風吹日曬，周休二日，免加班 激勵獎金，交通便捷，鄰近學區。　 ➤企業願景與文化 我們是一群志在協助各企業找尋優秀夥伴，幫忙優秀夥伴找尋幸福企業的HR團隊！為企業填補人力缺口，透過專業引薦最優質的人選，期盼能達到就業市場的供需平衡！ 　　　　　　　　★優信人資管理顧問有限公司★ 用心為大家推薦最合適的工作機會，期盼優秀的您加入我們的冠軍團隊！ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖【應徵方式】➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ ✔ 如果以上條件您都可以接受，我猜您可能會想知道的： 【應徵方式】 ☎【應徵方式】 蔡S: 0968932031 (同LINE) @LINE: @839eeclf @LINE連結:https://lin.ee/11MGeYb 歡迎截圖加LINE詢問 ✆Line預約：加入LINE後立即將工作：截圖並留您的大名/連絡電話，優先為您安排！ ♥♥♥ 期盼優秀的您加入我們的團隊 ♥♥♥ ლ我會盡快幫您搜尋最近的職缺，幫您安排面試，無經驗肯學習者也歡迎加入ლ

➖➖➖➖➖➖➖【應徵方式】➖➖➖➖➖➖➖ ☎️ 找【瑞塔】 ➡ 0958-030-776 ☑️聯絡找我: @921umslm ☑️快速報到:https://lin.ee/7IEMBWG 加入後依照指示提供基本資料⭐優先安排 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ ✨職缺簡介 薪資待遇：底薪$35000起 　　　　　績效獎金(依自己工作表現，以當月業績按比例計算獎金) 上班時間：09:00 - 18:00 (用餐1H、休息時間15分鐘) 休假制度：周休二日，見紅休 福利待遇：生日禮金、三節、年終獎金、定期供應點心茶點、聚餐 工作地點：鄰近中和好市多 ✨ 福利制度 ($) 【成為優信的正職夥伴】 １．咖啡/飲品/零食櫃/夥伴休息室 ２．定期與不定期餐敍活動/國內外旅遊 ３．生日禮金/三節禮金/年度額外獎金/員工旅遊補助 ４．結婚生育禮金/喪儀慰問金 ５．勞保/健保/免費團險/勞退基金完全保障 ６．開放的激勵獎金制度/自由暢通的升遷制度 7．工作氣氛好/同事好相處/不怕沒人教 ✨工作內容 從事人力資源相關事項，人才招募、教育訓練、員工關懷及主管交辦事項等 需求條件：具責任感 / 細心 / 樂觀積極 / 保持活力與熱情的心 / 基本電腦文書操作 ※無經驗可，若有辦公室工作經驗尤佳 (有招募經驗者底薪另議) ✨工作條件優質、環境佳、交通方便 踏進人力資源管理第一首選！ 內勤職缺，不須風吹日曬，周休二日，免加班 激勵獎金，交通便捷，鄰近學區。　 ✨企業願景與文化 我們是一群志在協助各企業找尋優秀夥伴，幫忙優秀夥伴找尋幸福企業的HR團隊！為企業填補人力缺口，透過專業引薦最優質的人選，期盼能達到就業市場的供需平衡！ 　　　　　　　　★優信人資管理顧問有限公司★ 用心為大家推薦最合適的工作機會，期盼優秀的您加入我們的冠軍團隊！

**任職條件**： 1. 具備 **IDL（Indirect Labor）招募經驗三年以上**，熟悉當地人才市場及招募管道。 2. 曾服務於 **員工規模 500 人以上之企業**，具備大型組織人才招募及管理經驗。 3. 薪酬待遇：**年薪 100–140 萬新台幣**（依經歷及能力議定）。 **加分條件**： * 曾於跨國製造業或科技產業擔任招募管理職務。 * 熟悉中高階職缺招募流程及策略規劃。 * 具備跨文化溝通能力，能協助企業快速建置及優化人力資源團隊。

💰 月薪：依經驗面議 📍 地點：新北市 🏗️ 產業標註：工程 / 專案型組織 ✨ 工作亮點： 規劃與優化 HR 制度，推動組織發展與職能架構調整 建立績效與薪酬管理制度，連結組織目標與員工發展 擬定人才招募、培訓與留任策略，打造完整人才體系 規劃專業訓練與主管培育，提升團隊管理與技術能力 支援公司文化建構及內部溝通活動 📌 條件要求： 大學或以上，人力資源管理、企業管理或相關科系 6 年以上人資主管經驗，熟工程專案型組織人力配置與考核 英文中等以上 (TOEIC 800+) 📩 立即投遞，加入核心 HR 團隊

✔️免經驗有相關經驗可嘗試 ✔️須配合大量招募工作 ✔️對招募與勞基法相關有概念 - 產業類別:儲配／運輸物流業 - 【工作內容】 1.候選人面試與評估 2.與用人主管協作溝通招募需求 3.招募專案執行（大量招募 / 專案招募/常態招募） 4.人才開發與招募平台經營 - 【上班時間】09:00-18:00(不太需要加班) - 【薪資福利】月薪50000 - 【休假方式】週休二日見紅休 - 【工作地點】大園區大觀路(喜來登酒店附近) - 【用餐】自理 ⭐⭐招募條件:大學以上畢業⭐⭐ - 擅長工具:Excel、Outlook、PowerPoint、Word - 工作技能:面試技巧、招募任用制度設計、執行日常招募業務、勞工保險相關法規、具備人力資源基本知識 - 有物流招募經驗佳，派遣公司顧問轉職也歡迎 –– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • 【快速應徵】 • ⭐快速預約找工作☞Conbiz康彼斯- 胡先生 Ivan • ⭐來電預約專線：02-6604-2814 • ⭐Line ID：@911hcuni • ⭐Line連結 : https://reurl.cc/MOz07L • 應徵截圖私訊留下姓名/電話/應徵職缺即可預約 ※請提供：姓名/電話/應徵職缺截圖 即可立即協助應徵!

【工作內容】 1.擔任移工宿舍主任管理員，管理宿舍相關事宜。 2.協助員工住宿生活辦理事宜。 【工作條件】 1.管理移工宿舍：7年以上工作經驗。移工宿舍主任管理員，需住移工宿舍。 2.擔任移工宿舍主任管理員：3年以上工作經驗，擔任移工宿舍主任管理員3年以上，且管理人數300人以上 3.會泰語有相關經驗。 4.歡迎華僑、可接受派遣職。 【其他】 1.趨近正職相關福利:三節獎金、考績獎金、完善員工團險等 2.公司規模為國際型工程公司。 3.有制度:保障年薪(優渥年終、中秋、端午)、依經歷核定薪資水平面議、3個月考核期等

【工作內容】 1.擔任移工宿舍主任管理員，管理宿舍相關事宜。 2.協助員工住宿生活辦理事宜。 【工作條件】 1.管理移工宿舍：7年以上工作經驗。移工宿舍主任管理員，需住移工宿舍。 2.擔任移工宿舍主任管理員：3年以上工作經驗，擔任移工宿舍主任管理員3年以上，且管理人數300人以上 3.會泰語有相關經驗。 4.歡迎華僑、可接受派遣職。 【其他】 1.趨近正職相關福利:三節獎金、考績獎金、完善員工團險等 2.公司規模為國際型工程公司。 3.有制度:保障年薪(優渥年終、中秋、端午)、依經歷核定薪資水平面議、3個月考核期等

【 職位亮點 】 產業地位：全球雷射與半導體關鍵技術領航者，深耕台灣超過半世紀 。 優渥薪資：年薪 150萬 ~ 200萬。 國際視野：提供 360度溝通文化 與 海外在職培訓 機會 。 核心部門：此職位主要支援高成長的 EUV（極紫外光）事業部 。 【 核心任務 】 戰略夥伴：與業務領袖協作，參與組織設計、人力規劃及成本管理 。 關鍵招募：主導年度招募計畫，對關鍵人才提供專業的 HR 判斷與聘僱建議 。 人才發展：協助經理人進行績效評估、潛力人才（HiPo）辨識及繼任計畫 。 優化轉型：推動企業文化落地，並與全球 COE 團隊（薪酬、教育訓練等）合作優化流程 。 【 應徵條件 】 經驗要求：6 年以上 人資相關經驗，具備 HRBP 或招募策略經驗者優先 。 學歷背景：人資、商管、心理相關系所學士以上學位 。 語言能力：具備優異的 中英文 溝通與商務寫作能力 。 特質：具備跨國企業、高科技製造業或矩陣組織經驗者佳 。 如果您需要針對 LinkedIn 撰寫一段個人風格的引言來轉發這份 JD，歡迎告訴我，我能為您提供更具吸引力的開場！

❤️工作內容: 協助媒合工作 介紹職缺 與求職者/企業聯繫 安排面試 執行主管交辦之行政/招募事項 ❤️工作時間: 08:30 ~17:30（午休1小時） ❤️薪資: 保障底薪 $30,000 起（另有業績獎金） ❤️休假制度: 週休六日 見紅休 ⭐國內外員工旅遊⭐ ⭐部門聚餐⭐ ⭐年終獎金⭐ ⭐三節禮金⭐ ⭐生日禮金⭐ ⭐五一勞動節禮金⭐ ⭐全勤獎金⭐ ⭐績效獎金⭐ ⭐額外工作獎勵⭐ ⭐尾牙抽獎⭐ ⭐各式不定期活動⭐ ✔️ 喜歡與人溝通 有責任感 ✔️ 對人力媒合 人資 業務工作有熱忱 ✔️ 無經驗可 完整培訓制度 ✔️ 文書操作能力 ✨✨應徵方式✨✨ ✨截圖+姓名+電話✨ LINE ID : @433biuld LINE ID 網址: https://lin.ee/vnDzez7 營業時間:周一至周五 上午08:30~下午17:30 電話 : 03-6688845 (涵涵專員)

1. 策略招募與人才吸引：結合組織發展戰略（OD），規劃中長期人力資源需求；開發多元招募管道，建立人才庫並打造雇主品牌，精準獵才。 2. 組織效能分析與人才盤點：執行職務分析與工作說明書（JD）迭代優化；建立職能模型，進行系統化人才盤點以支援人才繼任計劃。 3. 制度合規與流程卓越：監控法律法規變動，滾動式修訂人事制度；推動行政流程自動化與數位轉型，提升內部作業效率。 4. 數據驅動決策：建立 HR Dashboard，透過人力資源數據分析（HR Analytics）提供管理決策建議，監控組織健康度。 5. 員工體驗與關係管理：打造完善的員工關懷體系，優化員工入職到離職的全旅程體驗；主動預防勞資風險，擔任勞資溝通之關鍵橋樑。 6. 專案管理與法規合規：統籌 HR 專案（如薪酬調整、績效變革）之規劃與落地；落實合約生命週期管理，確保合規性。 7. 策略支援與變革管理：協助推動企業文化與願景落地，擔任各部門之策略夥伴（HRBP），靈活執行管理層交辦之交辦事項。