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★辦公室◤客服人事專員◢必選工作★ ◉熱情有活力、喜歡挑戰高薪的您歡迎一起來共事！ ◉無經驗可、前期教育訓練完善、歡樂融洽的辦公室氣氛 ◉協助求職者找尋工作、幫助公司行號解決人才不足問題 ✦【從零出發】完整教育訓練✦不須經驗 ✦【實體辦公室】工作地點✦桃園區德華街✦ ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ▎工作內容 ▎▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ☑工作時間：08:30~17:30 ☑休假制度：週休六日（見紅休） ☑工作薪資： ◉考核期間時薪$210→考核通過底薪+高額業績績效獎金（無上限） ☑工作地點：桃園市桃園區德華街32號 ☑工作內容： ❶人力銀行職缺維護、安排人員面試∥招募相關流程 ❷協助求職者至企業端報到流程 ❸員工問題處理∥企業廠商關係維護 ❹執行一般行政庶務與協助主管交辦事項 ❺工作性質是屬於內、外勤業務 ☑福利： ◉享有勞健保、團保、勞退6％ ◉三節禮金或禮品 ◉生日禮金 ◉提供油資補助 ◉調薪制度與升遷管道 ◉不定時安排國內外員工旅遊、尾牙、春酒 ◉不定時聚餐、高額績效獎金 、年終獎金 ◉同事和諧∥工作氣氛佳 ☑除原本底薪外，業績獎金無上限 ☛不怕接受各種挑戰的夥伴 ☛喜歡挑戰自己極限的夥伴 ☛一起加入我們的團隊 ♡ 有意願請直接投遞履歷

★辦公室◤客服人事專員◢必選工作★ ◉熱情有活力、喜歡挑戰高薪的您歡迎一起來共事！ ◉無經驗可、前期教育訓練完善、歡樂融洽的辦公室氣氛 ◉協助求職者找尋工作、幫助公司行號解決人才不足問題 ✦【從零出發】完整教育訓練✦不須經驗 ✦【實體辦公室】工作地點✦桃園區德華街✦ ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ▎工作內容 ▎▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ☑工作時間：08:30~17:30 ☑休假制度：週休六日（見紅休） ☑工作薪資： 【時薪$210元】+獎金無上限 ☑工作地點：桃園市桃園區德華街32號 ☑工作內容： ❶人力銀行職缺維護、安排人員面試∥招募相關流程 ❷協助求職者至企業端報到流程 ❸員工問題處理∥企業廠商關係維護 ❹執行一般行政庶務與協助主管交辦事項 ❺工作性質是屬於內、外勤業務 ☑福利： ◉享有勞健保、團保、勞退6％ ◉三節禮金或禮品 ◉生日禮金 ◉提供油資補助 ◉調薪制度與升遷管道 ◉不定時安排國內外員工旅遊、尾牙、春酒 ◉不定時聚餐、高額績效獎金 、年終獎金 ◉同事和諧∥工作氣氛佳 ☑除原本底薪外，業績獎金無上限 ☛不怕接受各種挑戰的夥伴 ☛喜歡挑戰自己極限的夥伴 ☛一起加入我們的團隊 ♡ 有意願請直接投遞履歷

💡 你不只是找人，而是在打造一支未來團隊 一家深耕電腦軟體服務、專注虛擬實境（VR）訓練技術的科技團隊，正在尋找一位真正懂「招募不是補人，而是佈局」的招募主管。 這不是例行招募角色， 而是一個能與研發、產品、決策層並肩合作的位置。 🔍 你會負責的，不只是履歷 ✔ 規劃並主導公司整體招募策略 ✔ 招募研發、軟體、專案與關鍵管理職 ✔ 深度對談用人主管，定義「對的人」而不只是「快的人」 ✔ 優化招募流程與管道，建立可長可久的人才庫 ✔ 協助打造科技公司的人才吸引力與雇主品牌 🧠 我們在找這樣的你 🔹 3 年以上招募／人資經驗 🔹 熟悉科技、軟體或研發型組織招募 🔹 能獨立作業，也能站在經營視角思考 🔹 溝通協調能力強，懂得在人與事之間拿捏分寸 👉 有獵頭、RPO、新創或技術職招募背景，加分 💰 條件快速看 📍 地點：高雄前鎮 💼 職稱：招募主管 💵 薪資：月薪 5–6 萬（依經驗核定） ✨ 為什麼值得聊聊？ • 公司有自有研發團隊＋專利技術 • VR 訓練產品具實際應用場景，不是概念型 • 招募主管角色，有決策參與度，不只是執行 • 高雄科技職缺，少見的主管級機會 📩 如果你正在找一個能真正發揮專業的招募位置 或你身邊有適合的人選，歡迎私訊我聊聊。

1. 策略招募與人才吸引：結合組織發展戰略（OD），規劃中長期人力資源需求；開發多元招募管道，建立人才庫並打造雇主品牌，精準獵才。 2. 組織效能分析與人才盤點：執行職務分析與工作說明書（JD）迭代優化；建立職能模型，進行系統化人才盤點以支援人才繼任計劃。 3. 制度合規與流程卓越：監控法律法規變動，滾動式修訂人事制度；推動行政流程自動化與數位轉型，提升內部作業效率。 4. 數據驅動決策：建立 HR Dashboard，透過人力資源數據分析（HR Analytics）提供管理決策建議，監控組織健康度。 5. 員工體驗與關係管理：打造完善的員工關懷體系，優化員工入職到離職的全旅程體驗；主動預防勞資風險，擔任勞資溝通之關鍵橋樑。 6. 專案管理與法規合規：統籌 HR 專案（如薪酬調整、績效變革）之規劃與落地；落實合約生命週期管理，確保合規性。 7. 策略支援與變革管理：協助推動企業文化與願景落地，擔任各部門之策略夥伴（HRBP），靈活執行管理層交辦之交辦事項。

💰 月薪：依經驗面議 📍 地點：新北市 🏗️ 產業標註：工程 / 專案型組織 ✨ 工作亮點： 規劃與優化 HR 制度，推動組織發展與職能架構調整 建立績效與薪酬管理制度，連結組織目標與員工發展 擬定人才招募、培訓與留任策略，打造完整人才體系 規劃專業訓練與主管培育，提升團隊管理與技術能力 支援公司文化建構及內部溝通活動 📌 條件要求： 大學或以上，人力資源管理、企業管理或相關科系 6 年以上人資主管經驗，熟工程專案型組織人力配置與考核 英文中等以上 (TOEIC 800+) 📩 立即投遞，加入核心 HR 團隊

💰 月薪：66,667 – 100,000 TWD 📍 地點：台北市 🏦 產業標註：金融 / 銀行 工作亮點： 依據海外策略，檢視分子行人資制度並提供解決方案 協助總行規劃選、用、育、留策略，支援全球專案落地 跨國人資專案執行，與海外團隊密切協作 條件要求： 日文 JLPT N2 以上，英文溝通流暢 5–10 年人資相關經驗，熟 HRBP 或國際專案操作 大學或同等學歷

🚀 HRBP｜不只是人資，是事業夥伴 📍 內湖｜💰 年薪 160–180 萬 如果你想從「支援角色」走向「策略夥伴」， 這是一個能真正站上第一線、影響組織成長的 HRBP 機會。 你將參與的不只是招募，而是： ✔ 組織發展與變革管理 ✔ 人力結構與產能優化 ✔ Headcount 規劃與人才布局 ✔ 關鍵人資專案與制度推動 我們在找這樣的你： • 5+ 年人資經驗，3+ 年專注招募／人才策略 • 溝通力強、能和 BU 成為真正的夥伴 • 抗壓、主動、結果導向 • 具備英文溝通能力 💡 這不是後勤型人資 而是走向 策略型 HRBP 的關鍵舞台 對這類角色有興趣，或想先聊聊市場趨勢，歡迎私訊我。

1. 招募與雇主品牌 (Talent Acquisition) 主導全職能招募： 負責工程師、業務及商務職位之端到端 (End-to-End) 招募流程。 人才搜尋： 獨立執行人才搜尋 (Hunting)、履歷篩選、面試安排並推進錄用決策。 品牌經營： 建立並經營科技市場之雇主品牌，規劃新進人員入職 (Onboarding) 體驗及試用期管理。 外部協作： 負責與外部招募顧問或獵才公司開發、聯繫與長期合作。 2. 制度設計與優化 (HR Development) 規章落地： 引用並轉化總公司人事規章，對標台灣分公司現況並確保符合勞基法。 績效體系： 建立與優化績效評估制度（含 OKRs/KPIs 導入），支援主管進行回饋與人才發展對談。 留任方案： 設計人才留任與員工敬業度提升方案，執行年度教育訓練規劃。 3. 薪酬福利與法規遵循 (C&B & Compliance) 薪資作業： 執行薪酬體系，負責薪資核算與準時發放。 保險作業： 辦理勞、健、退申報及異動，以及團保、節慶福利等行政執行。 合規管理： 負責入/離職流程自動化管理，準備勞檢資料，維護員工手冊。 4. 跨部門行政與專案支援 行政協作： 採購辦公用品、跨部門行政支援（財務/總務）。 活動規劃： 辦理員工活動（年會、聚餐）、協助展覽、促銷活動與客戶接待。

GPM松誼企管(Grand Pacific Management International)成立於1988年，擁有超過30年企業組織診斷及人才發展等跨國企業輔導經驗，引進許多國內外精深管理新知與多元解決方案，致力於分享成功的秘密。website: www.gpm.com.tw。 1. 客戶專案提案企劃(以人才發展、測評工具、人資顧問服務為主) 2. 客戶專案溝通、執行品質及成效控管 3. 與業務合作presell並了解客戶需求促成成交 4. 產品/配套服務優化及開發設計 5. 講師/顧問開發、維繫及合作 6. 客戶專案服務諮詢及協調溝通 7. 其他專案的協助

1. 課程助教、文書作業、課程活動之辦理、進度控管與追蹤 、學員問卷之調查蒐集統計 2. 客戶與講師管理回應、 訓練活動經費申請及管理 3. 協助教材印刷,寄送教材至客戶端,教材/教材回收整理 4. 協助專案產出校對、數據分析與內容彙整 5. 診斷報告、簡報製作 6.行銷相關之協助

♡長期穩定♡✏️ 文書 產線 行政助理✏️/ 中壢工業區/220/H ✅固定班✅長期穩定✅無經驗OK ►工作地點：中壢工業區 ►工作內容：支援產線行政文書相關作業 ✱需會基本操作電腦文書軟體(Excel.word) ►休假制度：月排休8日 ►工作時間：08:00~16:45 薪資$38700起 ▬▬▬【快速預約✉️報名】▬▬▬▬ ❥線上應徵: @942rjxox 游小姐 ❥上班時間可來電0905-700936 ⭕️享勞健保、三節、免費團保⭕️ ❌薪資不抽成❌不收仲介費等任何費用❌ ––––––––––––––––-＊福利、願景＊–––––––––––––––––– ★ 三節禮金或禮品 ★ 享勞健保及勞退6％

1、蒐集市場資訊與潛在客戶關係經營 2、支援業務開發相關工作（資料準備、客戶溝通、提案協助） 3、協助簡報與提案文件製作 4、參與內部討論，了解實際營運與決策流程 5、招募技巧學習 6、協助行銷內容發想與執行（社群、文案、活動等） 7、其他與專案相關之協助事項 •整合集團資源，發揮團隊效能，以符合客戶需求

(台哥大) 人力資源處_招募及考勤助理 內容: 1. 協助招募作業，包含履歷篩選及寄送主管、面談邀約聯繫/面談邀請發送及安排、面試接待及測驗等 2. 協助考勤作業，包含核假、出勤管理等 3. 協助部門行政庶務，如：每日物流文件收發 科系要求：人力資源相關、勞動/勞工相關、心理學相關(應屆畢業可)、非上述科系對人力資源感興趣者亦可 其他條件： 1. 大學畢，人力資源相關科系優先考慮 2. 熟勞動相關法令佳 3. 表達口條流暢，因工作需電話邀約面談，需不排斥與他人聯繫 4. 具HR相關工作經歷有加分 5. 擅長EXCEL函數公式佳，如不擅長，需願意學習EXCEL函數公式 6. 住雙北市 7. 接受重覆性高工作 上班時間:08:30-17:30 或 09:00-18:00 (彈性) 地點:台北市信義區菸廠路88號13樓

(台哥大) 人力資源處_招募及考勤助理 內容: 1. 訓練課程之課前、課中、課後行政事宜協助 2. 行動學習素材搜尋與製作 3. 線上教材製作 4. 其他學習發展相關事項支援 其他條件： 科系要求：人力資源、企管、心理、教育科技、成人教育相關尤佳(應屆畢業可) 1. 大學畢業，對訓練發展工作實務有興趣者 2. 表達流暢 3. 熟電腦操作、PPT製作、影片剪輯、生成式AI、RPA 4. 住雙北市 5. 接受重覆性高工作〝 上班時間:08:30-17:30 或 09:00-18:00 (彈性) 地點:台北市信義區菸廠路88號13樓

【工作內容】 1. 簡易案件可行性評估及財務模型分析 2. 業務案件派單，並協助客戶關係建立與維護 3. 協助業務案件基本資料蒐集、市場分析與報價 4. 執行其他主管交辦事項 ※ 表現佳者未來可依志向轉任業務或其他專業職務 ※ 歡迎新鮮人加入，有完整訓練與明確成長路徑 【我們的工作環境與文化】 工時制度彈性：每日 7 小時工作制度，重視效率也照顧生活節奏 組織文化扁平：鼓勵意見交流與跨部門合作 職涯發展支持：提供學習資源補助，支持職能培養與職涯轉換機會 工作空間友善：開放式辦公區、提供咖啡點心、定期團隊聚會 交通便利：步行即可達捷運與多條交通路線交會的交通樞紐地點 【福利制度】 優於法規的年假制度與多項有薪假別 每年健檢補助，關心健康不打折 員工專屬學習資源與進修補助 不定期舉辦團隊活動，營造良好工作氛圍 【適合這份工作的你】 對永續能源、綠能產業有熱忱 對業務支援與專案流程協助有興趣 具備邏輯思考與基礎分析能力 樂於跨部門協作、喜歡溝通與學習新事物

產業類別➡️儲配／運輸物流業 工作內容➡️ 1.候選人面試與評估 2.與用人主管協作溝通招募需求 3.招募專案執行（大量招募 / 專案招募/常態招募） 4.人才開發與招募平台經營 上班時間➡️09:00-18:00(不太需要加班) 薪資福利➡️月薪50000 休假方式➡️週休二日見紅休 工作地點➡️大園區大觀路269號(喜來登酒店3分鐘) 伙 食➡️自理 ✨快速一對一應徵詢問，訊息24H內回覆，求職免擔心免害羞✨ ☑️【電洽☎0916839330，找Tina面試】 ☑️【LINE】@508kcmvl【請留下姓名✚電話✚職缺名稱or截圖】 ☑️一鍵加好友 https://lin.ee/YEJU4eS

【香港商物流人資助理】 產業類別➡️儲配／運輸物流業 工作內容➡️ 1.候選人面試與評估 2.與用人主管協作溝通招募需求 3.招募專案執行（大量招募 / 專案招募/常態招募） 4.人才開發與招募平台經營 上班時間➡️09:00-18:00(不太需要加班) 薪資福利➡️月薪50000 休假方式➡️週休二日見紅休 工作地點➡️大園區大觀路269號(喜來登酒店3分鐘) 伙 食➡️第一餐自理 招募條件:大學以上畢業 擅長工具:Excel、Outlook、PowerPoint、Word 工作技能:面試技巧、招募任用制度設計、執行日常招募業務、勞工保險相關法規、具備人力資源基本知識 有物流招募經驗佳，派遣公司顧問轉職也歡迎

● 面試協調與資訊傳達 協助安排候選人面試，包括現場面試及必要的交通與差旅安排。 與招募人員、用人主管及候選人確認排程，並在面試前及當日傳達相關重要資訊。 ● 高效服務與行政支援 提供候選人、招募人員及用人主管高品質的服務與專業協助。 支援人資團隊的行政作業，並協助處理臨時交辦的任務。 ● 系統管理與溝通聯繫 管理並追蹤應徵者管理系統的排程進度。 與候選人、面試團隊及相關部門保持密切溝通，確保資訊傳遞順暢。 ● 彈性工作與高峰應對 在面試高峰期間，與排程團隊合作協調現場面試，並支援週末相關活動。 配合輪班安排，靈活因應工作需求。

【關於這個職位】 這個職位適合：想在人資領域把面向學全、踏實累積資歷的人。公司正在把各項人資制度逐步建立 起來，你會跟著老闆與主管，從旁參與並執行——制度推動、薪酬保險、招募到離職…等，你能實 際接觸人資的各個面向，把專業的廣度一塊塊補起來。 而因為制度仍在成形，變動或需要跨部門溝通協調的事也相對多，因此，適合做事不怕彈性調整、 喜歡邊做邊學的人。但好處是不用加班，而且老闆務實沉穩，能讓你在穩定的作息裡專心累積。 【主要工作內容】 人資制度與組織文化推動協助 貿易業(工業安全產品)  支援教育訓練作業，並維護相關文件，如：工作說明書、職務代理人資訊…等。  規劃並執行接班人制度，為重要職位建立接班人。  協助推動並落實公司人資相關制度與政策。 薪酬計算及員工保險相關作業  處理日常員工加退保作業，包含：勞健保、二代健保、商業保險…等。  進行人員出勤管理作業，並協助支援員工薪資計算。 招募及員工到離職相關作業  處理面試/報到作業，如：主動邀約合適人選、人事文件整理與歸檔…等。  支援到職/離職作業，如：試用期規定說明、交接文件備置。 【其他專案處理】 ・雇主品牌建立：協助內部活動、維護各雇主品牌平台資訊。 ・職災與勞保局相關給付作業：處理職災理賠、勞保局各項給付申請，並回報案件進度。 ・主管機關通報/資料填寫：資遣通報、職災通報、主計處調查等資料填報。 ・其他主管交辦項目（如：在職證明製作） 【福利與環境】  除了具勞、健保之外，另享公司全額負擔的團險！  享三節獎金、年終獎金...等獎金與津貼，另有不定期的零食櫃與員工聚餐。  準時上下班，且公司旁邊即為有汽機車停車場！  辦公環境單純、舒適，冷氣也無限制！

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