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1.協助進行部門教育訓練規劃與設計。 2.安排業務活動和擬訂專案。 3.執行招募人員與面試。 4.租賃會議所需要之會議室。 5.其他教育訓練推廣相關事務及協助開發企劃。 6.主管交待事項

1.人員出缺勤作業 2.招募甄選任用作業 3.總務庶務相關業務 4.績效考相關作業 5.薪酬、獎金計算、薪資相關報表製作與分析 6.內外部教育訓練安排 7.其他主管交代事項

火熱招募【人資專員】🔥 你是那個熱愛與人互動、享受協助團隊成長的超級夥伴嗎？🤩 是的話，快加入我們，把你的光芒灑滿每個角落吧！🌟 💼 【主辦工作內容】 1. 招募、任用以及報到流程大膽接手，成為注入團隊新能量的關鍵推手！ 2. 流暢處理員工的離職及異動事宜，不漏下任何細節✨ 3. 熟練掌控勞健保、勞退、團保的投保、變更作業及相關給付申請，讓合規成為你的拿手好戲！ 4. 守住每個月考勤數據的準確性，薪資計算沒誤差，夥伴領薪無煩惱！ 5. 年度所得稅申報＆移工每月申報，文件都準備齊了，處理起來游刃有餘～ 6. 快速搞定各種費用申請，助部門需求一秒解決！ 7. 協調員工健康檢查相關事項，守護每個人的健康吧！ 8. 處理主管交辦的其他事項，讓每一天小挑戰都用心完成👌 🎯 【協辦工作內容】 1. 主動規劃和支持員工教育訓練，幫助每個人發光發亮！✨ 2. 移工管理也不怕，一同締造和諧的工作環境～ 3. 職工福委會活動協助支持，營造溫暖又團結的企業氛圍！ 4. 配合外部單位稽核，維繫公司卓越形象💼 5. 投身人資專案執行，目標既定，團隊向前衝！🏃‍️ 6. 協助主管安排的其他新挑戰，讓多樣性技能更上一層樓！💪 加入我們吧～讓你的專業和熱血成為團隊中不可缺少的一份子！🎉 準備好在這裡創造你的職場高光時刻了嗎？立即行動，和我們一起定義工作與成就！🔥

1)專案人力招募及面試 2)新進人員工作介紹與說明 3)網路加退保作業 4)建立客戶與員工基本資料 5)管理零用金 6)客戶及員工日常問題協調處理 7)各種報表製作與提交 8)統計人事出勤及薪資資料 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

1)統計人事出勤資料 2)給付日領薪資 3)管理零用金 4)建立客戶與員工基本資料 5)網路加退保作業 6)新進人員工作介紹與說明 7)各種報表製作與提交 8)客戶需求聯絡與每日人員派任 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

1.支援人員派任與客情維繫 2.支援資料輸入作業 3.支援人員勞健保與團保相關作業 4.支援核對各類表單 5.支援行政/庶務/財務/工務相關事項 6.進行人員招募 7.支援帶領工班推動專案工項 8.同仁職務代理 9.主管交辦事項

關於招募找招募這件事情，挺有趣的。 因為我們知道自己的招募還有很大的進步空間，希望更多適合的招募人才加入團隊，注入新的想法和做法。 但偏偏在現階段有點弱的狀況下，又要怎麼吸引到好的招募人才呢? 但後來我們懂了~ 我們是藍海，將船舶駛進藍海的人就知道這片海洋是為您而存在的。 招募專員做什麼的？ 成功的招募專員會定期與用人主管合作，並主動確定未來的招募需求。 您還應該能夠使用各種來源吸引候選人，例如社交媒體網絡和員工推薦。 我們理想的人才具有人力資源學術背景，並具有篩選、面試和評估候選人的工作經驗。最終，招募專員的職責確保爭鮮吸引、僱用最適合的員工，同時發展適合的人才管道 (talent pipeline)。 我們正在尋找具有full-cycle招募經驗的專才，從搜尋人才到吸引、展現面試和招募優秀員工的能力。 好的招募人才懂得 1. 設計和實施整體招募策略 2. 使用數據庫、社交媒體等尋找和吸引候選人 3. 有能力進行面試並篩選候選人 4. 制定和更新工作描述和工作規範 5. 準備招募素材，並將職缺發佈到適當的平台 6. 篩選候選人簡歷和工作申請 7. 使用各種可靠的招募和選才工具/方法進行面試，篩選候選人 8. 評估申請人的相關知識、技能、軟技能、經驗和能力 9. 新員工入職以及融入 10. 向團隊的其他成員提供分析性和有據可查的招募報告 11. 在選才過程中建立與候選人有影響力的關係 12. 提升爭鮮“最佳工作場所”的聲譽 需要的工作職能和經驗  過往的務實招募工作經驗 (校園招募、大型企業、獵頭)  進行過不同類型面試（結構化、職能、壓力等）的紮實能力  各種選才過程的實踐經驗（線上面試、電話面試、背景調查等）  能夠組織技能評估中心（工作樣本、心理測量和智商/情商測試等）  熟悉人力資源數據庫、申請人跟踪系統 (ATS) 和候選人管理系統 (CMS)  具有招募平台以及人力資源信息系統 (HRIS) 或人力資源管理系統 (HRMS) 的經驗  優秀溝通和人際交往能力  好的決策能力

1.負責服務品質管理、提升及教育訓練 2.顧客意見處理及分析 3.VIP顧客服務及經營 ※休假制度：9~10天/月，勤務方式：早班、晚班、全天班，排班輪休。 ※具顧客服務相關經驗者佳

1.履歷篩選面試邀約進用與報到。 2.教育訓練需求分析規劃與執行。 3.政府補助專案作業承接與執行。 4.員工績效考核系統設定與維護。 5.勞健保加退保及例行核對作業。 6.員工出勤查核與異常情形提報。 7.員工異常情形關懷溝通與處理。 8..其他不定時直屬主管交辦事項。

大學畢，英文溝通可，俱海外相關工作經驗佳，會越語優先考慮。

1. 負責人才培訓發展的設計與執行，進行數位平台課程開發與管理。 2. 協助員工關係與勞資協調，包含員工溝通、關懷及相關衝突管理。 3. 制定和執行績效管理制度，協調部門需求，提升團隊效能。 4. 協同招聘與人才評估，協助進行人員選拔與甄選流程，優化招聘策略。 5. 支援薪酬福利管理、評估設計相關事宜。 6.落實完成主管交辦事項。

工作內容: 1.區域督導管理與現場人員服務要求 2.人員調度工作與溝通協調. 3.臨時機動勤務支援. 4.參加業主會議(管委會.區大). 5.人才招募面試. 6.部門協調支援.不單打獨鬥. 歡迎有企圖心 、認真負責，從事本行業工作的人加入公司行列 公司福利佳，享勞退提撥外加,勞、健保、團保。 若對我們的工作機會有興趣，請盡快與我們聯絡確定面談日期。謝謝您! 聯絡人員：楊協理、龔協理 公司電話: (02)8251-0167 手機聯繫:0922-921-276(龔協理)0987-051-597(楊協理) 公司地址: 新北市板橋區文化路一段100號3樓 (漢生東路口全國電子旁，1樓大門自假髮店旁104巷進入，近捷運新埔站2號出口)

1.臨時人員(PT)出勤管理。 2.人資相關紀錄之文件管理及建置（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、班表維護作業等）。 3.勞、健、團保作業。 4.人員招募、甄選與任用。 5.教育訓練及職工福利相關作業。 6.其他主管交辦事項。

進入一般招募說明前，我們想讓大家了解，相較於專業知識與技術，我們更在乎且在找尋擁有共同價值觀（信念）的夥伴。 接受度高、主動積極、不輕易放棄與願意溝通是我們的DNA，如果你的個性比較保守，我們也可以接受，但是我們不歡迎守舊、負面思考、愛攪舌根與閉門造車的人。 歡迎社會新鮮人（應屆畢業生），但希望你除了一顆熱情的心，更帶有豐富的創意與自主觀念；歡迎已在社會上歷練過一段時間的你，但希望你能認同我們的DNA文化。 工作內容： 招募計劃與執行、培訓規劃與執行、人員到離職、差勤管理等人事行政作業，以及教育訓練規劃與執行、員工關係建立與維護及福委會相關事宜等工作。 基本需求： ・學士學位以上。 ・英文多益500以上（或同級雅思、托福、劍橋英語檢定等...）。 ・1年以上實驗室經驗。 ・具備文書行政處理能力。 ・Microsoft Software：Word, Excel, and PowerPoint 使用。 ・收吸招募相關流程與執行。 薪資： ・底薪36K以上（依照履歷候選人學經歷條件核定）。 ・The salary package may vary based on the applicant‘s professional background. 這個職位的重要性在於確保公司人力資源運作順暢，並協助管理人員實現部門目標。此外，這個職位在未來的發展中擁有很大的潛力，能夠進一步深入瞭解公司的運作和發展。 如果您擁有豐富的人力資源經驗且希望在一個具有挑戰性和發展潛力的環境中工作，請提交您的申請並表達您對這個職位的興趣。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度，開發多元召募管道與執行。 3. 績效管理與薪酬制度改善。 4. 建構人力資源資訊系統與制定人事相關管理制度和辦法 5. 負責勞資相關法規的確認與宣導，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。 6. 辦理員工各類保險等加退保及到、離職手續之人事相關事務。 7. 根據公司的部門和職位需求設置方案，組織優化職位配置。 8. 及時瞭解員工的動態，控制和減少關鍵職位員工的流失率。

我們是冠軍人力聯盟 本公司已經有十多年引進外勞的經驗引進各國的外勞入台已達數千人次，在台灣成立冠軍人力聯盟，目前全台已經有20專業團隊。 我們公司結合國外學校及台灣人力仲介公司整個產業上下游一條龍整合的優勢，在越南，印尼都有我們公司直接合作設立的學校，不管是在工人的供應上及價格上因為我們公司有國外國內一條龍的優勢。 在未來人口老化是台灣沒辦法改變的命運，工廠缺工老人老化需要人照顧這些都是人力仲介業者最大的商機，我們有很好的業務團隊跟國外學校訓練優質的外勞，我們可以教您如何運用您的人際關係還有我們公司來教如何拓展後續的業務，我們願意將我們團隊累積十多年的經驗及在業界中的優勢與您合作賺取最大的利潤，如果您有意了解詳情。

【人才發展專員｜陪我們一起打造高效能人才體系】 我們正在尋找熱衷學習與人才發展的夥伴，一起讓組織不只運作順暢，更能持續培育下一代專業與領導人才。 歡迎加入我們，用你的規劃與執行能力，打造精準、有效且有溫度的人才發展體系。 🌟你的工作任務如下 1.學習發展體系規劃、發展與執行 2.制定年度訓練與人才發展計畫，並執行與評估成效（管理訓、專業訓、新人訓、共通職能訓等） 3.職能建置、發展、落差分析並規劃後續課程 4.推動人資專案（如HRD系統e化、人才提拔計畫、接班人制度、儲備幹部班、企業文化塑造等），並主動提出改進建議 如果您.... ✅喜歡接受挑戰，樂於發現問題並找到合適資源或解決方案 ✅對人充滿熱情，願意聆聽、分享、溝通 ✅能以創造組織與管理者的雙贏為目標 我們期待您的加入，一同發展優質體系！ ✨福利政策｜全方位360度完善照護！✨ 在遠雄，工作不只是一份職場任務，更是一段幸福旅程 我們提供勞/健保/團險、健康檢查，結婚、生育、育兒津貼，節慶禮金、生日假，國內外旅遊、學習補助，還有員工購屋優惠等多元照護！ ✨有溫度的職場，值得你投入專業。 🩵🩵🩵遠雄營造，幸福企業歡迎您！🩵🩵🩵

★ ★公司不會主動用LINE做為面試通知 ★ ★ 1.人事管理規章制定 2.徵、選、育、留管理 3.薪酬制度規劃 4.跨部門協調溝通 5.主管交辦事項

1.負責海外業務門市營運教育訓練。 2.協助國內門市營運。 3.海外營運教育訓練教材編列及優化。 4.具茶飲業相關經驗。 5.具國外生活經驗。 6.其他專案及主管交辦事項。 *英文能力精通(聽/說/讀/寫)- 金色證照 *可配合國內、外出差

1 人事基本資料維護建檔 2 離職資料追蹤維護建檔 3 勞健保及勞退等作業及差異分析 4 員工出缺勤管理作業(請假作業，調假單處理，排休表異動作業及出勤異常追蹤) 5 與員工間的溝通 6 招募新進員工 7 處理移工、派遣相關事宜 8 處理相關公文之收發 9. 其他主管交辦事項 能在無人事系統的情況下，處理以上所有事項，有基本勞基法概念