HR好朋友專區

1.外籍移工宿舍舍監人員 2.點名、巡視宿舍 3.處理緊急事務 4.主管交辦事項 *提供住宿

1111平台履歷篩選、電話招募徵才、面試邀約、回報招募數據表 (熟悉1111人力銀行招募) ◉ 具備良好溝通、說服能力 ◉ 個性活潑外向 *上班時間：平日 周一至周五平日時間，下午13：30~17：30 * (一周上班至少3-4天 )

| About the role | 我們的團隊和業務範圍不斷地擴張中。因此，我們需要一位細心謹慎的人資專員，從第一線開始接觸同仁，處理從招募甄選、到職與各類保險等事務，讓員工在每個環節都受到妥善關懷。處理與管理企業內部人力相關行政手續，同時也會負責辦公室行政管理，協助我們建立系統化的行政管理流程，妥善管理辦公室資產與文件，提升同仁的辦公效率。 | What will you do | ▸ 釐清營運團隊的人力需求，運用合適招募管道與甄選工具尋求人才 ▸ 處理員工到/離職作業，並管理相關文件資料 ▸ 支援管理人資行政相關行政作業 ▸ 執行主管交辦事宜 | Who you are | ▸ 工作細心，能有條不紊的執行任務 ▸ 適時與不同背景的人互動 ▸ 具備同理心與良好的溝通能力，能夠理解各方立場與需求 ▸ 問題解決能力，能根據事情輕重緩和安排工作進度，完成主管交辦的任務 | Minimum qualifications | ▸ 大學以上或同等學習經驗

協助執行和管理有關人力資源管理功能，包括招募、訓練、薪資/福利管理，依照法定要求處理員工關係。以便為每個部門人員提供指導和必要的支援，以實現他們的顧客服務和任務目標。 1.協助指導管理人員進行有效招募和面試技巧的使用方法，例如口頭介紹和書面說明，以確保雇用和留住合格、有能力的員工。 2.協助和確保通過對所有訓練體系的管理、監督、指導訓練課程、分析和回顧現狀並提出方法、向管理人員諮詢提供改進建議來控制實現員工開發和利用他們最大的潛能。 3.協助監督員工績效考核以確保及時完成評估，閱讀和分析評估目標以確保評估評論是合適的、目標是可衡量和可完成的。領導和管理員工關係規劃和活動，比如員工認可和服務頒獎典禮、社交活動和一般飯店會議，保持積極的員工關係氛圍。 4.協助開發、執行和管理與所有飯店員工有關的管理政策與程式，以確保維持一個積極和有效的工作環境。 5.公平一致地監督候選人申請條件。 6.確保遵守所有國家的和聯盟的法律、法規和法院判決，關於當前人力資源管理實踐回顧、執行新程式、口頭或書面溝通有任何新需求時，促進平權行動程式。 7.確保嚴格執行飯店人力資源部資訊資產等的安全和保密性。 Assists with administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage/benefit administration, compliance with statutory requirements, and the execution of employee relation activities, to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. 1. Assist in instruction of the management staff in effective recruiting and interviewing techniques using methods such as verbal presentations and written directions to ensure the hiring and retention of qualified and efficient employees. 2. Assist and ensure that employees are developed and utilized to their maximum potential by controlling the implementation, administration, and monitoring of all training programs. Instruct training classes, analyze and review current and proposed methods, and consult with and offer recommendations to the management staff for improvement. 3. Assist with monitoring the employee performance appraisal programs to ensure reviews are timely. Read and analyze evaluations and goals to ensure appraisal comments are appropriate and goals are measurable and achievable. Direct and administer employee relations programs and activities such as employee recognition and service award ceremonies, social functions, and general hotel meetings to maintain a positive employee relations climate. 4. Assist with the development, implementation, and administration of policies and programs related to the management of all hotel personnel to ensure the maintenance of a positive and productive employment environment. 5. Monitor for fair and consistent application. 6. Ensure compliance with all State and Federal laws as well as regulations and court rulings that pertain to Human Resources by reviewing current management practices, implementing new procedures, and communicating verbally and in writing any new requirements. Assist with the Affirmative Action program. 7. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.

1. 門禁管控及住宿人員管理 2. 宿舍設施&環境維護 3. 其他配合事項 4. 管理外籍移工 5. 會Tagalog者優先錄取

1. 門禁管控及住宿人員管理 2. 宿舍設施&環境維護 3. 其他主管交辦事項 4. 管理外籍勞工 5. 需要住宿舍 歡迎所有求職者

【我們提供】 1.完整的管理培訓與升遷機會。 2.穩定的工作環境與制度健全的團隊。 3.優質福利：享勞健保、勞退提撥、年節獎金、進修補助。 4.重視專業發展，提供進修與教育訓練資源。 【工作內容】 1.辦理護理人員職業登記及長照小卡相關作業。 2.負責社會局、衛生局長照人力核備及相關行政程序。 3.撰寫並送辦各項核備公文(提供範本可參考)。 4.定期統計並更新企業人力現況資料。 5.維護與更新長照系統資訊，確保資料正確性。 6.完成主管交辦之其他事項。

1.協助人資招募與移工相關資料建檔。 2.法規遵循。 3.相關費用登打應付憑單申請核銷。 4.相關補助款申請作業。 5.其他人資相關事務及主管交辦事項。

1、身心障礙服務對象的就業能力評估 2、擬定就業服務計畫及執行 3、工作機會開發及廠商拜訪 4、服務對象就業媒合 5、職場輔導-現場密集工作輔導 6、追蹤輔導 7、服務資源連結 8、服務紀錄撰寫 9、其他主管交辦之行政作業。

1. 在人力銀行及各種社交平台發送並優化招募資訊，確保訊息曝光及精準性。 2. 負責全省店長的招募與招聘流程，包含面試安排、視訊說明及培訓計畫執行。 3. 規劃雇用契約、薪酬制度及員工關係政策，確保勞動法令合規並提升管理效率。 4. 分析並預測公司人力需求，執行招募、甄選與任用策略，快速滿足組織需求。 5. 定期檢視與修訂人資政策，針對不足提出實際改善建議，提升內部運作成效。 6. 使用人力資源信息系統，進行數據管理及分析，提供決策性報告。

電腦操作 資料輸入 檔案資料管理 公部門接洽 電話接聽

我們是一家專注於學前教育事業的機構，主要致力於為幼兒提供優質的學前教育服務及全面的成長支持。我們的服務對象涵蓋不同年齡層的幼兒及其家庭，透過專業的教育方式及貼心的關懷，協助孩子快樂、健康地成長。 工作內容： 1. 負責規劃及實施園所日常行政管理，包括制定人員配置計劃及確保運作流程的有效執行，建立標準化作業程序以提升管理效率。 2. 負責園所設施及環境管理，定期檢查教室及幼兒公共區域安全性並執行改善措施，提供孩子一個安全、舒適的學習及生活環境。 3. 主導物資及費用管理，包括採購計劃擬定、物品庫存追蹤及使用效能提升，確保物品供應的穩定性及合理性。 4. 安排學費與活動費用的收繳作業，確保財務記錄的準確性，同時設置完善的追蹤、催繳機制。 5. 擔任家長與學校間溝通的橋梁，制定家長會議及活動機制，解決家長對於園所或教育的疑慮並增進雙方的合作與信賴。 6. 策劃並推動園所教育活動，包括教師間資源協調及活動後檢討，提升教學成果及幼兒參與感。 7. 導入及遵循最新教育法規及政策要求，並負責園所內部稽核，對園務進行監控與改善，確保符合當地教育規範。 8. 統籌團隊運作，定期召開員工會議明確工作分工，監督與指導行政及教學團隊高效運作。 歡迎你成為我們的一員，加入這個專業且熱忱的團隊，為幼兒提供優質的學前教育環境與服務。如果你對學前教育充滿熱忱並具備相關專業經驗，請立即投遞履歷。期待您的加入！

1.協助處理主管所交辦的其他事項 2.外勞出入境申辦文件製作及時程管制 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 4.公司文件檔案的建立及管理 **熟悉家庭類文件流程，能獨立完成一條龍作業** 熟悉聘軒系統佳

💼 我們正在尋找一位對人才招募及培育充滿熱忱、樂於學習與挑戰的夥伴！ 工作內容： 1. 依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。 2. 員工考勤管理作業。 3. 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 4. 安排教育訓練與發展(含政府教育訓練補助專案規劃與執行)。 5. 更新與維護員工的資料。 6. 負責公司各項保險及勞健保加退管理之相關作業。 7. 薪酬計算及所得稅務申報 8. 其他主管交辦的事項。 【其他條件】 1.具有人力資源相關專業知識，並熟悉勞動法令、勞工保險、勞退相關觀念。 2.擅長與人相處，具有良好的溝通技巧及團隊合作能力。 3.具備專業的招募、訓練及教育能力。 🚀工作待遇為「試用期滿」之薪資範圍，薪資皆依照個人學歷及經歷敘薪

1.招募與任用作業、勞健保及雇主險加退保事宜 2.出勤及勞健保費結算 3.考核作業 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.員工關係管理、回覆員工諮詢問題 6.工作/請假規則依法令更新調整 7.報備支援作業 8.辦理勞工保險(職災/育嬰留停/留職停薪) 9.年度勞工健檢作業 10.每月政府相關事宜申報 11.院區督考及評鑑作業 12.主管交辦事項 ******************************************************* 人資或醫管畢可，或人事總務經驗可。

★工作內容★ 1.員工考勤結算 2.處理勞健保等公部門事宜 3.人員招聘、便當訂購 4.庫存盤點訂購、與廠商對接 5.車輛管理、繳納ETC、罰單轉責辦理 6.費用申請與核帳 7.其他主管交辦事項 ◆學長姐手把手教學，不用擔心新人入職不熟悉◆ ◆薪資隨職務能力調整◆ ◆月休8天，排休制◆ ★福利★ 1.勞健保 2.特休、生理假等法定假別 3.中午供餐/誤餐費 4.全勤獎金 5.員工購買優惠

1.人事相關作業處理 2.總務事項處理 3.採購作業(內部流程及外部廠商評鑑與洽談) 4.各項支出成本分析與控管 5.專案費用分析與資料彙整 6.處理統購請款作業並整理相關表單 7.固定資產管理 8.其他主管交辦事項

1.為本公司派駐於客戶HR部門人員 2.須能與外籍移工英語溝通與中英翻譯 3.協助整理會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 4.協助處理客戶主管所交辦的其他事項 5.需學習雇用外籍移工相關事務 6.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 7.協助客戶及外籍移工雙方後續服務

1.協助規劃並執行旅遊活動，負責帶領團隊完成行程。 2.管理和維護音響設備，確保活動順利進行。 3.管理相關設施，檢查並確保定位及功能正常。 4.提供跨部門協助與支援，解決活動中可能的問題。 5.處理主管臨時交辦的任務，確保營運效率。 6.設計與執行創意DIY活動，提升顧客參與度。 7.月排休8天以上。

汽車零件製造工廠-宿捨管理師/翻譯人員 1）協助管理廠區內百名男性菲律賓與印尼移工； 2）管理宿舍制度與環境； 3）協助進行口譯溝通,筆譯文件,電腦文書； 4）主管與外籍移工之間的溝通橋樑。