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你是否希望在人資工作中,不只是處理例行事務,而是真正參與組織成長、制度建立與夥伴支持?我們正在尋找具備「專業人資功底」與「溫柔溝通特質」的夥伴,在執行紮實的人事與薪酬業務之餘,也能協助我們在快速擴張中,與團隊一起打造穩定而有溫度的工作環境。 誠摯歡迎對連鎖醫療品牌有興趣的您,加入我們大健康產業的行列! 【工作內容】 ◉ 人事行政: - 人事檔案維護與管理 - 執行新進、離職、異動作業與日常出缺勤管理 - 落實各項勞基法令遵循 - 協助建立標準化的作業基礎 ◉ 薪酬保險與福利支援: - 執行薪資/獎金結算與報表製作 - 勞健保各項作業辦理與核對 - 年度所得申報、二代健保申報等相關稅務作業 - 協助員工福利安排與支援 ◉ 組織發展與協作: - 參與制度規劃、優化與佈達,並推動順暢落地 - 各項勞資議題處理與協調,提供相關支援(法規研析、勞資會議運作與相關文件預備等) - 人力數據分析與報表製作 - 支援組織成長階段所需的各項人資專案 - 其他主管交辦事項 –––––––––––––––––––––––––––––– 【我們希望你具備】 - 1 年以上人力資源經驗,熟悉薪資結算、保險實務與基礎勞基法規 - 具備良好的資訊系統邏輯感,熟悉文書處理及 excel 函數操作 - 高度溝通韌性與適應力,善於化繁為簡 - 具良好的問題分析與解決能力,能妥善處理應對敏感議題 - 誠信正直、細心守密,對於「把事情做好」具備內在驅動力! 【加分條件】 - 熟悉人資系統操作 - 具醫療相關產業經驗者佳 - 0 到 1 的人資制度實務經驗
★ ★公司不會主動用LINE做為面試通知 ★ ★ 1.人事管理規章制定 2.徵、選、育、留管理 3.薪酬制度規劃 4.跨部門協調溝通 5.主管交辦事項
【 職位核心 】 我們正在尋找一位細心且具備數位管理思維的夥伴,負責維護勝新空調公司的人資系統與行政品質規範,精實團隊的高效運作。 【 工作內容 】 人資數位管理:負責考勤系統維護、員工出勤審核與報表編製。 人才招募甄選:執行招募流程、面試安排及新人入職引導作業。 ISO 品質管理:參與 ISO 9001 文件管制、修訂與行政流程標準化。 營運資產管理:運用 ERP 系統 進行辦公室設備維護與資產盤點。 環境安全執行:落實勞工安全衛生與消防管理相關庶務。 企業文化推動:籌辦節慶活動、傳統祭祀(初二、十六/節慶)與教育訓練彙整。 數位轉型推動:參與公司 OA 系統導入與流程優化,協助同仁數位協作。 行政庶務支援:公告發行、文書檔案管理及部門行政支援。 【 應徵條件 】 必備能力:熟悉電腦作業(ERP 經驗尤佳)。 加分條件:具備勞安或消防管理相關證照,或有 ISO 品質管理經驗。 特質需求:主動積極、細心負責,具備良好的跨部門溝通能力。 【 職位亮點 】 福利完善:年中/年終獎金、三節禮金、國內外旅遊、定期健康檢查。 專業成長:接觸 ISO 國際標準管理與高科技產業供應鏈運作。
1.高EQ對工作有熱忱者。 2.處理與業主相關的行政事務,例如:負責公共關係事務、對業主及跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理。 3.早上7點上班,公司供車上下班及備有宿舍。
關於招募找招募這件事情,挺有趣的。 因為我們知道自己的招募還有很大的進步空間,希望更多適合的招募人才加入團隊,注入新的想法和做法。 但偏偏在現階段有點弱的狀況下,又要怎麼吸引到好的招募人才呢? 但後來我們懂了~ 我們是藍海,將船舶駛進藍海的人就知道這片海洋是為您而存在的。 招募專員做什麼的? 成功的招募專員會定期與用人主管合作,並主動確定未來的招募需求。 您還應該能夠使用各種來源吸引候選人,例如社交媒體網絡和員工推薦。 我們理想的人才具有人力資源學術背景,並具有篩選、面試和評估候選人的工作經驗。最終,招募專員的職責確保爭鮮吸引、僱用最適合的員工,同時發展適合的人才管道 (talent pipeline)。 我們正在尋找具有full-cycle招募經驗的專才,從搜尋人才到吸引、展現面試和招募優秀員工的能力。 好的招募人才懂得 1. 設計和實施整體招募策略 2. 使用數據庫、社交媒體等尋找和吸引候選人 3. 有能力進行面試並篩選候選人 4. 制定和更新工作描述和工作規範 5. 準備招募素材,並將職缺發佈到適當的平台 6. 篩選候選人簡歷和工作申請 7. 使用各種可靠的招募和選才工具/方法進行面試,篩選候選人 8. 評估申請人的相關知識、技能、軟技能、經驗和能力 9. 新員工入職以及融入 10. 向團隊的其他成員提供分析性和有據可查的招募報告 11. 在選才過程中建立與候選人有影響力的關係 12. 提升爭鮮“最佳工作場所”的聲譽 需要的工作職能和經驗 過往的務實招募工作經驗 (校園招募、大型企業、獵頭) 進行過不同類型面試(結構化、職能、壓力等)的紮實能力 各種選才過程的實踐經驗(線上面試、電話面試、背景調查等) 能夠組織技能評估中心(工作樣本、心理測量和智商/情商測試等) 熟悉人力資源數據庫、申請人跟踪系統 (ATS) 和候選人管理系統 (CMS) 具有招募平台以及人力資源信息系統 (HRIS) 或人力資源管理系統 (HRMS) 的經驗 優秀溝通和人際交往能力 好的決策能力
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『關於招募專員╴╴人才的伯樂,企業茁壯的推手!』 我們外放活潑,喜歡說話也喜歡與人互動,站在第一線的招募專員, 除了具有慧眼識英雄的才能(集團的千里馬可都逃不過伯樂銳利的眼神), 還需要照顧剛進集團的新生兒們(初來乍到新鮮世界,總是有100萬個為什麼), 在蒸蒸日上的宏圖中,招募專員可是功不可沒的隱藏推手。 |招募的路上,你也許具備了一些基本能力,在這裡,我們還能幫你強化裝備| ●豐富的產業及職缺知識(想要人才,只能找你) ●強大的危機處理能力(別人的大風大浪,我們的piece of cake) ●沒有喬不攏的溝通高手(於是那些波折,最後成了幸福美滿的結局) ●勞資法規知識家(員工的解答之書) 【工作內容】 ❶集團人員/主管招募、甄選與任用。 ❷新人報到相關作業。 ❸離職面談與流程作業。 ❹其他人資專案協助。 **另外我們提供招募獎金,喜歡挑戰的你/妳,快加入我們吧(招手)** 【覺得下面的條件說的就是自己嗎? 別害羞~我們也想認識你!!】 ☑具有一年以上人資招募經驗 ☑擅長溝通協調,親和力佳,個性活潑且具有團隊精神 ☑喜愛學習及挑戰,能主動發想更多創意的招募策略
▬▬▬▬▬▬【工作內容與需求】▬▬▬▬▬▬ →→→高雄清潔公司駐點行政專員←←← ✨【彈性工時】可於07:40~09:30 自由安排到班時間 免趕打卡!提供彈性上下班制度,依到班時間順延下班,兼顧工作與生活平衡。,週休二日見紅休 工作地點:高雄市楠梓區德民路336號 工作內容: 1.基本電話客服 2.管理清潔管家、協助排班、人力調度 3.基本電腦文書處理 4.完成主管交辦事項 5.非純內勤工作,須外出至客戶家評估/查核 *會開車的可開公務車,不會開車可自行騎車 想找類似行政又不想要整天坐在辦公室,就趕快來吧! 工作技能: 1.具汽車駕照(公司提供公務車外出使用) 2.word、excel(只要你找得到、會打字就可以~) ※前來面試時請攜戴(帶)口罩及1支筆(現場會先安排筆試和電腦測驗喔~) ~~~~~~~心動不如馬上行動~~~~~~~
1.督勤及掌控管轄內的服務案場 (含:會議參與/人員召募/財務管理等)。 2.管理現場服務人員工作內容規劃,及排班休假安排 (包含:工作指導/人員調度/薪資規劃)。 3.參與總公司安排之各項教育訓練課程。 4.依照公司評鑑考核項次,及內部績效目標執行配合,達成任務。 5.勤區管理及排班 6.需具1年以上總幹事實務經驗
1.負責全企業人資專案規劃及執行、各部門間工作協調,富挑戰性。 2.招募任用、薪資考勤、教育訓練等機能之例行性工作。
1.負責全企業總務或出入廠管理專案規劃及執行、各部門間工作協調,富挑戰性。 2.總務福利、出入廠管理等機能之例行性工作。
1.人員出缺勤作業 2.招募甄選任用作業 3.總務庶務相關業務 4.績效考相關作業 5.薪酬、獎金計算、薪資相關報表製作與分析 6.內外部教育訓練安排 7.其他主管交代事項
1. 具營建業經驗者優先錄取。 2. 維護公司內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、入職相關文書填寫、離職手續等)。 3. 處理人員加、退勞健保。 4. 熟人力資源相關作業流程及勞動法令。 5. 協助會計相關之業務 ,發票(進銷項發票)管理及支援財會業務。 6. 審查公司財務收支文件及憑證,定期紀錄並核對公司總分類帳、編制公司帳務報表,及其他財務分析資料。 7. 依年度或一定期間準備財務說明及帳目,編製對帳單等工作,營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及配合國稅局等主管機關來函處理。 8. 電話接聽、辦公室環境清潔、一般行政工作及其他主管交辦事項。
工作內容: 戶政事務所或銀行機關執行文件數位化作業,並負責管理與教育建檔人員作業 ☑ 須長期至各縣市出差(有出差補助) ☑ 能獨立思考作業與解決問題 ☑ 活潑且善於與人溝通協調 ☑ 教導與管理人員基本能力 ☑ 反應佳
1.負責海外業務門市營運教育訓練。 2.協助國內門市營運。 3.海外營運教育訓練教材編列及優化。 4.具茶飲業或餐飲業相關經驗。 5.具國外生活經驗。 6.其他專案及主管交辦事項。 *英文能力精通(聽/說/讀/寫)- 金色證照 *可配合國內、外出差
1. 負責移工申請管理,包括 履歷篩選、面試安排及結果跟進,熟悉移工申請 2. 參與業務開發及客戶維護,支持公司業務拓展與客戶體驗優化。 3. 具備勞動法規相關知識,協助公司與部門制定並執行符合法規的營運策略或措施。 歡迎有熱忱、願接受挑戰並渴望成為未來管理人才的您,踴躍加入我們,成為儲備幹部的新力量,期待您的加入!
1.訂定年度教育訓練計畫,並開設實體課程或線上課程 2.製作教材及教育訓練相關使用工具 3.安排業務活動和擬定專案 4.執行招募人員與面試 5.租賃會議室/設備並完成架設 6.其他教育訓練推廣相關事務及協助開發企劃 7.主管交辦事項
1.依據用人單位需求招募相應之人才 2.人才選用/面試安排以及執行 3.報到相關流程執行(人事法規相關) 4.人力市場供需以狀況及趨勢報告撰寫產出
■ 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 ■ 各部門班表審查、假單簽核。 ■ 規劃與執行人事相關作業:人員招募、任用、離職及加退保等作業。 ■ 薪資作業、績效考核與年度所得申報作業。 ■ 籌劃各項職工福利:聚餐、員工旅遊、尾牙及春酒等活動。 ■ 新增或修訂人事作業流程,各式簽呈、公告、行政表單資料更新。 ■ 工會相關事務處理。 ■ 具勞動檢查及勞資協調相關經驗。 ■ 其他行政庶務及主管交辦事項。 具備條件: ■ 熟稔勞動基準法、性別工作平等法、人事相關法規等。 ■ 相關工作經驗須3年以上。
1. 提供專業諮詢服務,深度瞭解客戶需求,為其規劃最適宜的移工人力解決方案。 2. 積極開發潛在市場客戶,參與業務拓展策略制定,實現公司業務成長目標。 3. 定期與現有客戶聯繫及拜訪,妥善解決問題並鞏固雙方合作關係。 4. 熟悉勞動法規及就業服務相關法律,協助客戶處理合約及法定文件。 5. 支援客戶相關人力招募、面試流程安排,確保招聘工作的順利進行。 歡迎您加入我們的團隊,攜手為企業與求職者打造互惠雙贏的合作平台!