HR好朋友專區

【職務定位】 本職務以加盟主穩定獲利為核心目標，透過現場輔導與數據診斷，協助加盟主提升門市經營績效，同時穩定品牌品質與展店成長。 【職涯發展】 從單店營運邁向多店管理，是餐飲人最具價值的職涯跨越。公司提供完整的督導養成訓練，帶你從門市經驗走向區域輔導。 【主要職責】 ✅ 門市營運輔導與診斷：定期巡店，從營收、成本、人力、品質與服務流程找出問題，擬定改善對策並追蹤成效 ✅ 經營數據分析：分析客單價、來客數、食材與人事成本等數據，掌握各店經營狀況 ✅ 加盟主溝通與問題處理：擔任第一線窗口，處理營運、人員、設備與品牌規範相關問題 ✅ 新店輔導與教育訓練：協助新加盟主開店前後的訓練與營運上手 ✅ 品牌標準與活動落地：確保門市落實品牌 SOP、食安與服務標準，協助行銷活動與新品執行 【薪資獎金】 ✅ 月薪 NT$35,000～NT$42,000 ＋ 每月績效獎金 ＋ 年終獎金 ✅ 績效獎金依輔導門市經營成果發放，整體收入有成長空間 ✅ 油資核銷、彈性外勤，並有完整的晉升路徑與督導養成訓練

【工作內容】 1. 招募與人才吸引 管理人力銀行平台（104/1111），進行職缺刊登與維護。 初步履歷篩選、電話邀約、安排面試行程與現場接待。 2. 人事與行政支援 協助處理日常人事行政作業（如：考勤核對、資料維護...等）。 協助辦理同仁福利事項與員工活動企劃支援。 負責日常文書資料處理與檔案管理。 3. 會議與專案追蹤 安排內部例行會議、擔任會議紀錄，並協助追蹤決議執行進度。 配合管理部業務執行與跨單位溝通支援。 4. 現場支援與環境維護 若可配合公司外勤部門至現場查核並協助紀錄佳（出差津貼另計）。 參與辦公室環境維護與輪值管理。

Applications submitted through the General Mills careers site will receive priority review. https://genmills.wd1.myworkdayjobs.com/GMI_External_Careers/job/Taipei-Office/Human-Resources-Business-Partner_10130376-1 ☆ We‘re looking for a talented HR professional to join General Mills and partner with the business to make an impact through people, talent, and organizational development. ☆ POSITION SUMMARY The incumbent is responsible for providing strategic Human Resources services and assisting with the development, implementation, and maintenance of various projects, as well as assisting the overall office administration process. Specific responsibilities include talent development, organization design, performance management, employee relations, remuneration, and policy development as directed by the Head of Human Resources, Hong Kong and Taiwan. MAIN RESPONSIBILITIES o Advise, influence and guide stakeholders on HR implications of business strategies and end-to-end talent life cycle development, including but not limited to workforce planning, talent development and succession management, employee relations, performance management, retention, and change management initiatives. o Partnering with department heads to identify talent gap and take the necessary actions for bridging the gap of organization capability. o Support organization design based on short-term and long-term business needs. o Support and manage organizational changes and personnel announcements. o Co-work with COE& SSC to maintain HR day to day operations as well as HR system (Workday & local HR system) data accuracy. o Lead and support regional or global level HR related project such as improving recruitment process, SharePoint, Global Internal Audit, Business Contingency Plan etc. o Perform other related duties as required by business needs.

人事工作內容: • 各式招募管道開發、履歷蒐集及聯絡。 • 履歷篩選、面談安排、接待及面談流程作業。 • 新人訓課程規劃與優化、試用期追蹤程序等 • 協助員工關係、教育訓練課程等活動執行。 • 出勤薪資計算作業，新進離退流程管理作業。 • 年度績效考核作業。 • 勞健保費及勞退金核對。 • 熟悉勞動法令、調解勞資爭議、員工關係管理、協調與溝通。 • 各項管理辦法修訂。 • 其他主管交辦事項與專案協助。

1.健康中心相關行政作業 2.人力資源相關行政作業 3.協助視障按摩師之行動支援 ※本職缺依據身心障礙者權益保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『身心障礙者』，以盡法定義務。

1.健康中心相關行政作業 2.人力資源相關行政作業 3.協助視障按摩師之行動支援 ※本職缺依據身心障礙者權益保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『身心障礙者』，以盡法定義務。

【辦公室業務行政】 薪資：月薪 32,000～40,000 元（依能力調整） 【工作內容】 @文書及資料處理 @辦公室庶務 @人資相關作業 @進出貨作業 @跨部門支援 @協助優化帳務流程（依能力逐步參與） @其他主管交辦事項 【條件要求】 @具會計相關經驗（1年以上佳） @具基本帳務概念，可處理日常會計作業 @熟悉 Excel 等office 基本操作 @使用過進銷存或會計系統尤佳 @情緒穩定，細心負責，穩定如期完成工作 【優先錄取】 @有製造業或食品相關經驗尤佳 @具行政相關工作經驗 【公司提供】 @ 生日禮金、中秋節慰勞獎金、農曆年慰勞獎金 @ 過年.中秋員工禮品 @ 員工購物折扣 @ 員工體檢

這是一個能直接跟著管理者學習到多面向的工作 適合細心、善於時間管理的你 歡迎加入我們溫暖的大家庭! [工作內容] 1. 庫存與進出貨管理 2. 人資行政作業 3. 簡易美編處理 (現場DM編修及簡易影片剪輯) 4. 協助主管行政作業 [員工福利] ＠年終獎金-1個月起 ＠優渥簽約金 ＠每年調薪機制 ＠每日提供員工餐 ＠二節獎金、生日禮金1000元 @旅遊津貼3000元 @介紹獎金3000元 ＠制服2套 @每月飲料日 @年度尾牙/春酒 @員工休息室

1. 執行及辦理招募、甄選、任用之相關作業。 2. 維護及處理人力資源之相關紀錄（如：HRM系統內資料、工作說明書、教育訓練資料…等）。 3. 執行及辦理考勤及薪資計算..等相關作業。 4. 執行及辦理績效考核及績效管理.等相關作業。 5. 執行及辦理人事預算、薪酬系統、獎酬.等相關作業。 6. 執行及辦理訓練發展體系.等相關作業，進行訓練發展之需求分析與成效評估。 7. 人力資源其他相關專案的執行及辦理。 8. 福委會活動規劃與執行辦理。 9.主管交辦其他事項。

1.員工資料管理與維護 2.勞健保投保管理 3.出勤管理、薪資核算及申報 4.勞工關係事務 5.其他人資訓練、活動協助

1.外籍勞工相關事項翻譯及溝通 2.各縣市政府單位、各國辦事處及相關單位送領件 3.客戶服務及定期巡廠 4.外勞相關事項服務及就醫看病 5.內勤文件協助處理及翻譯 6.仲介評鑑文件協助處理 7.主管及行政人員交辦事項 8.客戶及外勞相關申訴及勞資糾紛處理及協調 9.各地方國稅局所得稅申報及完稅 10.外勞宿舍巡視 11.假日及國定假日或非上班時間需配合出勤(不定期,偶而,有加班費) *以上工作事項如不會開車也可,會有主管或同事陪同. *泰文要精通,中文可一般聽說讀寫即可。 *必須會Word和Excel。(基本操作)

1.移工入境加退保文件及送工資料 2.解約驗證文件及預約 3.體檢通知 4.移工返鄉文件辦理 5.續聘文件簽署 6.其他主管事項交辦

需求條件： 須熟悉Excel操作 🔍 超級行政神隊友，我們正在尋找充滿活力的你！ 想在一個節奏明快又溫馨的環境中發揮你的辦公室魔法嗎？ 無論是精算數字還是搞定行政雜務，只要你細心又熱情，這裡就是你的舞台！ 🌟 加入我們的日常任務 1. 運用Excel處理現金與銀行往來事務 2. 高效率執行帳款收付與精準核銷 3. 嚴謹負責發票開立與各類單據管理 4. 協助處理薪資結算與稅務相關配合 5. 製作報表並維護各項檔案系統 6. 快速精確完成日常文書處理與資料管理 7. 展現親和力接待賓客並支援行程會議安排 8. 協助招募流程與各項任用管理 9. 精準掌控員工考勤與薪酬作業 10. 靈活處理主管交辦的任務 加入我們，你將成為團隊運轉不可或缺的靈魂人物！ 準備好與我們一起打造高效率又快樂的工作氛圍了嗎？ 期待遇見細心又有效率的你！🌈

1.招募作業管理 2.出缺勤相關作業 3.教育訓練辦理 4.人事行政作業 ※大學畢業無經驗者起薪32,000元，通過三個月考核期，調整為34,000元 ※若有2年經驗者35,000起薪，通過三個月考核期，再調整調薪資。

📌 花蓮在地伴手禮品牌，誠徵能打造制度的人資夥伴 我們是深耕花蓮 20 餘年的伴手禮食品品牌，旗下有門市零售、觀光體驗與食品製造團隊，約 70 位夥伴。我們相信「先照顧好員工，才有打動顧客的服務」，而這需要一位真正懂 HR 專業的人，幫我們把這件事做扎實。 這個職位不是行政庶務的執行者，而是品牌人才系統的建立者。薪資結算等事務性工作已由財務團隊負責，讓你能把心力放在真正創造價值的地方：招募選才、培訓留才、制度建立與人力數據分析。 📌這個職位適合你，如果—— • 你有 5 年以上 HR 經歷，做過完整的招募到留才循環，而不只是執行既有流程。 • 你想找一個能讓你發揮、從制度面影響一間公司的舞台。 • 你認同食品與觀光服務業的價值，願意把人才當成品牌的核心競爭力。 📌你的主要職掌 • 招募與選才：負責各職位招募，協助各部門建立／優化工作說明書，建立適合服務業的選才標準。 • 培訓與留才：規劃新人引導與在職培訓，設計幹部培訓與職涯發展路徑，提升整體服務品質。 • 員工關係：建立部門間溝通機制，規劃員工活動與關懷措施，執行滿意度調查與組織氣氛改善。 • 數據與制度：負責出勤、人事檔案、勞健保與勞動法令遵循；執行並優化績效考核制度；進行留任／離職分析與人力數據報表，提出改善建議。 📌我們期待你具備 • 5 年以上企業 HR 或招募經驗（具餐飲、旅宿、食品或零售業 HR 經驗尤佳）。 • 熟悉勞動基準法、勞健保、職業安全衛生等法規，能獨立處理法遵事務。 • 熟悉 Excel 樞紐分析與常用函數，能製作人力報表並從數據提出洞察。 • 具備 AI 工具應用能力者加分。

1.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.辦理文件管制中心一切事宜。 3.協助處理庶務性行政工作。

1.申請辦理引進外國人(移工)相關行政事務及文件製作控管、文件追蹤、建檔、維護、歸檔。（熟悉聘軒系統-佳） 2.熟悉各項外勞申請作業流程。 3.外國人(移工)入出境申辦文件製作及時程管制。 4.處理客戶服務相關事務辦理。 5.完成主管及廠商交辦事項。

1.協助雇主、外籍勞工之間的溝通與工作協調。 2.負責電腦翻譯文件。 3.外籍勞工生活管理、心理輔導。 4.協助外籍勞工就醫、銀行開戶等事項。 5.前往各就服站送領件、移民署領件等其他主管交辦事項。

本公司需要優秀人事專員 (儲備人事主管) 職務說明： 1.親自到組織各個職位下手工作，例如到銷售部門實際作業。並且從中建立有效率工作流程。建立標準職務說明書! 2.提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定， 如:部門招募、員工請假、退休等規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 4.有系統的培育員工，強化企業的人才資本。 5.建立績效管理與薪酬制度，提升職員生產力。 6.教育訓練規劃與執行 該職務要得到結果 有生產力的職員。 教育訓練規定： 需配合公司進行職員訓練！ 公司教育訓練規定： 入職後職員需至賀伯特管理選院學習課程！ 學院官網 https://hcatai888.tw/ 若您對我們的工作機會有興趣，請先投遞履歷，我們審核後將盡快與您確定面談日期。也歡迎您來電詢問！謝謝！ ※ 請您牢記面試地點、所應徵的部門、職務，並即時回覆訊息。 可力爾有限公司 https://www.facebook.com/iRack.tw http://www.kck.com.tw/contact-us.html TEL:04-25321928 FAX:04-25314502 統編:80139929 地址:台中市潭子區崇德路5段37號

-協助單位主管進行人才遴選，建立招募，測驗與面試流程來維持組織同仁素質，並進行離職面談與後續因果分析，提出有利於組織的人力規劃建議。 -建立新人訓練課程與在職員工培訓計畫。 -透過定期實施市場薪資調查，適時調整薪酬架構以維持市場競爭力，進行工作評估與制定薪資預算，掌握個別職位薪資支付計畫狀況。 -協助單位主管指導與訓練員工，並協助完成單位員工績效考核管控，定期舉行勞資會議，提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾 。 - 每月發薪作業及人事資料建立。 - 擅長系統運作，熟悉Microsoft操作 - 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。 - 獎金、津貼、作業。 - 相關報表製作。 - 年度報稅作業。 - 具飯店業人資管理經驗。 - 人資相關事務及其它主管交辦事項 。 -善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。 -調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。