HR好朋友專區

1.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 2.進行直接的印尼文口述翻譯 3.從事印尼文譯文之文件翻譯 **需配合假日及夜間合加班**

1.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 2.進行直接的泰文口述翻譯 3.從事泰語文之文件翻譯 **需配合假日及夜間合加班**

你擅長與人互動、有熱情、有責任感嗎？我們正在找你加入業務團隊！ 👔｜工作內容亮點： 1️⃣ 主動開發潛在雇主，了解用人需求 2️⃣ 媒合合適人力，精準對接雇主需求 3️⃣ 提供雇主關於勞工個性、習慣與溝通方式的專業建議 4️⃣ 規劃實用教育訓練課程，協助勞工快速適應職場 5️⃣ 提供勞雇雙方後續服務，定期追蹤相處情況與問題處理 6️⃣ 熟悉公司產品與流程，提供專業報價及合約簽訂 7️⃣ 積極拜訪客戶、推廣公司服務並建立信任關係 8️⃣ 處理顧客反饋、投訴問題，提升顧客滿意度 9️⃣ 定期回報業績、檢討績效，與主管保持密切合作 🎯我們正在找這樣的你： ✅ 有責任感與抗壓性，能獨立作業 ✅ 溝通能力強，善於聆聽與解決問題 ✅ 願意學習、適應力強，有熱情投入人力媒合產業 ✅ 有業務經驗或人力資源背景佳（但不限科系） 🌟如果你想在一個有制度、有溫度、有發展的團隊中發揮所長，這就是你的機會！

協助主管處理網路行銷相關業務 熟電腦文書，檔案管理、信件收發，人事管理及各類內部行政、內勤事務。 大專以上、具工作經驗 主動積極、儀態端莊、具備與人禮貌溝通之基本態度。 薪3萬5～４萬８上＋獎金＋津貼 本公司單純、溫馨、工作環境舒適乾淨，福利制度健全，享勞、健、勞退、三節、 年終、自強活動、國內外旅遊、特別獎金、培訓、升遷、分紅等。 面試時間:週一~週五下午14:00~20:00 地址：台北市中正區中華路一段77號2樓之1 電話：02-23810802、0922-663314 高小姐 網址：www.yosemiteclub.com.tw 歡迎來電預約面試。

- 招募作業，執行人力招募與任用 - 教育訓練和課程安排 - 執行績效與考核管理制度 - 人員出／缺勤、請休假作業管理調解 - 會議召開與會議記錄及報表彙整 - 協助管理部推行各項例行性工作 - 執行公司人事行政管理規則各項事務

依雇主所託引進勞動力發展署開放之所有國籍移工申辦。各種申請表格製作。 辦理各個雇主所託之申請至人材入境前置申請到外勞入境後之後續文件管理、分類、歸檔⋯⋯。 例如：入境後三日內必須完成移工體檢、通報等等。 每個環節都必須有效率的在時效內完成雇主所託。據耐性、細心、抗壓性高者；以永續經營為目的。 有兩年以上移工申辦經驗者並且會操作弘燦系統有兩年以上經驗者佳 無經驗肯學我們願意教，只要您肯成為我們ㄧ員、長長久久我們都很樂意教導，一起成長。 無相關工作經驗月薪3萬起，若有相關工作經驗半年以上者月薪3萬5起。 工作內容：線上申請、送件。有弘燦系統經驗者優先。

🔹 文書處理：移工相關申請、資料建檔、歸檔 🔹 操作外勞行政系統，從申請到入境全程一條龍作業 🔹 協助工廠申辦移工，熟悉流程與法規 🔹 辦理看護工／廠工的入境及後續文件申請、追蹤 🔹 處理移工在台所有行政事務：體檢、通報、健保、居留證、指紋等 🎯我們希望你： ✅ 有移工文書處理或工廠移工申辦經驗佳 ✅ 熟悉看護工或廠勞文件流程者優先錄用 ✅ 細心負責、抗壓性高 ✅ 可獨立作業，亦能配合團隊作業 💰薪資可談，依經驗優渥給薪！

1. 人力招募初步甄選面試與任用徵信，以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫，選才及招募文案編寫。 4. 每日行政作業報表產出、分析報表製作。 可以先透過YT瞭解我們唷! https://www.youtube.com/user/DomoHair/videos?view=0 下方其他條件記得看!!!!!!!!!

職責要求 1. 建立/優化/整合管理制度，指導並覆核各項作業。 2. 內部作業辦法、規章制度之擬定與推動施行。 3. 各單位溝通協調及執行交辦專案及任務。 4. 覆核日常會計作業帳務，使用正航ERP系統。 5. 覆核薪資扣繳，二代健保，各項扣繳，營業稅，營所稅等各 項申報作業。 6. 財務報表分析，審核各項稅務申報。 7. 薪資、獎金計算及審核作業。 8. 會計、人資行政、總務作業的相關指導與決策。 9. 法務與股務部份相關作業。 10.主管交辦事項。 任職資格 1. 具財務主管經驗3年以上 2. 熟人資系統尤佳 3. 具IPO執行與規畫經驗尤佳 4. 擅長正航ERP作業尤佳

1. HR系統人事資料管理與維護。 2. 執行人員招募、甄選與任用。 3. 員工差勤管理。 4. 員工制服管理。 5. 辦理員工相關保險、勞保各類給付申請。 6. 辦理員工年度健康檢查。 7. 其他主管交辦事項。 【發展遠景】 樂天餐飲集團是來自新加坡的國際級連鎖餐飲集團，目前在全球約有12個自創品牌、150家分店，現階段台灣樂天正在迅速發展擴張階段，現有《樂天皇朝》《樂蝦拉麵》及《樂天小香港》三個品牌5間分店，目前員工約200人，預計在未來兩年內將拓展至10間以上，希望有您的加入和照顧，讓團隊同仁可安心安穩地在這裡盡情發揮一展長才！ 【福利升遷】 ◆休假制度：週休二日、國定假日休假、特別休假 ◆法定假別：特別休假、婚假、產假、陪產假 ◆獎金福利：達標獎金分享、年終獎金 ◆節慶福利：生日餐券、端午節餐券、中秋節餐券 ◆娛樂福利：部門聚餐 ◆其他福利：年度健康檢查、員工消費折扣 ◆制度類：每年績效評估調薪/晉升、集團海外工作機會 如果您熱愛人力資源領域工作 歡迎加入我們，我們將與您一起發光發熱

工作職務: 1.協助辦理教育訓練之規劃(開班計畫、講師遴選)、執行(招生、報班)、檢討(學員滿意度調查、就業情形追蹤)與改善等工作(以法定職業安全衛生教育訓練為主)。 2.政府或事業單位委託辦理職業安全衛生教育訓練專案課程 3.其他長官交辦事項 徵求條件： 1.電腦基本文書處理作業能力(Word、Excel、PowerPoint) 2.須具備職業安全衛生管理員(乙級技術士證)以上 3.規劃、溝通及表達能力佳 4.能執行專案、評鑑等計劃 5.可配合夜間或假日出勤(加班費另計) 6.可接受支援本中心其他班務或試務 7.熱心客戶服務。 8.持有汽、機車駕照尤佳(偶需外出企業辦理包班)。

1. 薪資核算。 2. 現場會議。 3. 發票開立與管制。 4. 報表分析與統計。 5. 班表作業。 6. 具電腦EXCEL,WORD及power point等基本操作。 7. 歡迎個性活潑外向、喜歡與人互動者佳。

一、教育訓練規劃與執行 協助教育訓練需求分析、課程規劃與執行 執行訓練成效評估與追蹤 新進人員教育訓練規劃與安排 教育訓練資料整理、維護與更新 配合院內教育訓練評鑑相關作業 二、員工關係與內部溝通 協助推動員工關懷與團體活動 支援內部政策公告與溝通推動 三、人資專案與行政支援 參與人資相關專案執行（如流程優化、數據分析、制度修訂） 製作並維護人資相關報表與資料 配合主管交辦事項與其他臨時專案

1. 公司行政事務 2. 人員出勤彙整時數統計 3. 現場人員選訓用作業 4. 主管交辦事項

職責要求 1.績效考核：建立並優化考核制度，協助員工與團隊成長 2.員工訓練：規劃新進訓練與內部培訓，讓每個人都能發光 3.薪資管理：協助改善優化薪獎 任職資格 1.大學以上，具5年以上人資工作經驗 2.對制度與流程有概念，擅提案並落實，具備良好溝通協調能力 3.會開車，自備車輛佳 4.熟用EXCEL函數(5個以上)

職責要求 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓；強化企業人才資本。 3. 建立完整的召募與任用制度以及績效管理與薪酬制度，包含有競爭力的薪資結構模式、調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 任職資格 1. 具備HRM發展管理5年以上實務經驗。 2. 300人以上企業經驗 (1000人尤佳)。

職責要求 1.薪資與保險相關作業 : -負責員工出勤、請假、加班及津貼等項目之核算與管理。 -處理勞保、健保、團保等加退保作業，並辦理二代健保、勞退提繳、薪資調整與保險相關事務 -管理與優化人力資源系統，推動流程數位化與自動化發展。 -每月進行薪資計算、扣繳所得稅申報，以及月結報表之製作與彙整。 2.法規遵循與制度管理 : -持續檢視勞動法令變動，優化人資制度與作業流程 -執行獎懲制度的判定，及協助工作規則的撰寫與修訂 -維護良好勞資關係，處理相關問題及協商事宜 -規劃並執行法規遵循相關教育訓練課程。 3.員工關係與福利 : -負責職工福利委員會的營運規劃與執行 -定期進行員工福利評估與制度設計，提升員工滿意度 -擔任員工溝通窗口，即時回應與處理員工問題與建議 -規劃並執行員工關懷與團隊活動，促進組織凝聚力 任職資格 1.大學以上，2年以上薪酬及員工關係維護人資工作經驗 2.具薪資系統導入經驗加分 3.細心、具責任感、邏輯清晰 4.親和力佳、擅溝通、願意學習 5.具所得申報相關經驗尤佳 6.具良好配合度(薪資結算期間若假日可配合出勤者)

職責要求 1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯，對數字敏銳，細心。 7.主管交辦事項，專案協辦。 任職資格 1.需五年以上人力資源管理經驗。 2.熟悉勞動法規。 3.具人才招募、培訓、發展等經驗。 4.具備良好的溝通協調能力、分析和解決問題的能力。 5.工作細心、負責、積極主動、抗壓。 6.具資通HCP 人資系統使用之經驗。 7.熟練Office軟體，如:Excel等辦公軟體。 8.英文中等。

1.員工勞健保資料核對與請款 2.薪酬審核及二代健保補充保費計算、申報與請款 3.門禁卡設定、總公司人員出勤資料匯出 4.三節獎金及禮品估算 5.身心障礙、原住民人員進用管制及超額補助申請 6.健檢及滿意度調查作業 7.人事行政作業及報表填製

職責要求 1.擬定及優化人資相關政策 2.建立或優化績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 5.總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。 6.熟知公司人事行政之規章制度及流程 7.安排面試員工及任用進度 8.人資相關事項處理 任職資格 1.專上，熟悉薪酬 2.具傳產經驗佳 3.耐心擅溝通