HR好朋友專區

1.協助高階主管做好後勤服務工作。 2.主導工廠人力資源組建，行政事務設置，廠房建設參與。 3.越南廠實務管理經驗至少二年，熟悉人資、環安衛、消防相關法令 4.主導客戶驗廠工作。 5.完成主管交辦事項。 6.熟越文尤佳

【Role Description】 The Human Resources AS will be responsible for providing HR services for our business units, including recruitment, onboarding, off-boarding, employee relationship management, headcount planning, system training, and project support. Responsibilities extend to our overseas subsidiaries, such as those in Japan, and global transformation initiatives. The role involves performance management, facilitating HR processes, and providing support for various HR initiatives and programs.

1.主辦塑膠產業公開班招生推廣與執行、結案與核銷。 2.主辦政府計畫推廣、協助計畫申請與核銷作業。 3.主辦課程相關資料彙整、分析。 4.主管交辦事項。 【專案約聘】聘僱期間自到職日起至2026/09/30，本職務為職務代理人。

1.保全人員招募及配置。 2.保全人員時數核算。 3.主導保全人員教育訓練。 4.保全排班及勤怠紀錄，必要時勤務支援。 5.評估人員績效表現，建立考核及獎懲機制。 6.人員勞健團保加退保。 7.保全人員安調送件。

文書資料處理 將檔案歸入公司資料庫中 協助簡單的辦公業務 報單查詢、裝訂即分類 支援客戶相關諮詢回覆 文件資料檢查與更新

1.人力招募計畫設計、甄選與任用作業 2.人員出勤管理及薪酬計算 3.二代健保作業及年度各類所得申報 4.各項員工福利、保險、活動辦理 5.員工宿舍管理 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄 7.主導/執行活動與計畫 8.勞雇關係經營及勞資相關事宜處理 9.主管交辦事項 熟飛騰人資系統者佳

1.勞健保加退、異動及給付申請作業。 2.負責薪資結算及各項績效獎酬作業，確保薪資獎金正確與準時發放。 3.年度薪資所得申報、二代健保計算及申報、資遣費計算。 4.定期執行薪調(勞保、健保及勞退)作業。 5.HRIS功能維護及流程優化，需與資訊人員及系統商溝通合作。 6.教育訓練與活動支援，包含：法規宣導、新進人員訓練等。 7.與單位同仁互為代理。 8.主管臨時交辦工作。

工作職責： 1.人才招募管理：負責招募流程，包含職位公告、篩選履歷、面試安排、人力資源相關文件之更新與管理等。 2.公司內部活動規劃執行：團建活動、公司尾牙、慶生...等活動辦理。 3.負責公司員工關懷與職工福利相關之現行法規的規劃執行。 4.行政庶務：處理日常行政事務、人員接待、辦公室用品採購、溝通與協調等。 5.負責簡單零用金管理及報表製作。 6.主管交辦事項。 任職資格： * 至少3年以上人力資源管理經驗，具有高級人力資源職位經驗者優先。 * 熟悉勞動法律法規和人力資源最佳實踐。 * 優秀的溝通和人際關係技巧。 * 良好的領導能力和團隊協作精神。 * 能夠在快節奏和多變的工作環境中有效工作。

您對人事行政工作有熱忱，且有服務的精神並擁有細心、耐心、服務心，期待您就是我們要招募的新同事。 1.人才招募、報到、離職作業執行。 2.績效考核、晉升異動作業執行。 3.出勤、薪資計算作業管理。 4.協助人資相關活動，如校園徵才、招募宣傳活動。 5.具文書及文字編寫能力。 6.具溝通與協調能力。 7.主管交辦工作 **更期待您有1年以上實際出勤管理經驗佳 工作時間：8:30~17:30 週休二日

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1. 人才招募。 2. 人員報到／離退辦理。 3. 考勤管理。 4. 薪資核算及稅務等各項申報作業。 5. 績效管理。 6. 員工福利／健檢／安全衛生／醫護臨場。 7. 員工關懷：處理員工的日常事務和問題、處理勞資爭議／員工申訴。 8. 人事行政：人事資料之整理與建立、勞健保及雇主責任險管理。 9. 教育訓練。 10. 法規遵循：員工手冊修訂提案、勞資會議舉行、勞動相關法令及職安法資訊更新。 11. 行政庶務：處理日常行政事務、團膳／制服事務、函文收發、公告佈達、電話接聽與人員接待。 12. 其他主管交辦事項。 需處理移工相關事務。

【工作內容】 1.整理日常帳務、收支憑證，定期提供給外部記帳士 2.整理每月出貨與銷售報表，初步進行成本與毛利分析 3.員工薪資結算與發放作業（含請假、加班、獎金統計） 4.勞健保投保、加退保、異動與月報申報 5.員工考勤系統維護與基本人事資料建檔 6.協助主管處理行政庶務（如合約彙整、資產登記等） 7.ERP系統資料輸入、維護與管理 【 必要條件】 1.專科以上學歷，會計、商管或相關科系尤佳 2.熟悉Excel、Google Sheet操作，具基本數據處理能力 3.至少1年會計或行政相關工作經驗 4.細心負責、抗壓性佳，能獨立處理日常帳務與庶務 5.具勞健保加退保實務經驗尤佳 【 加分條件（非必要）】 1.有 ERP 使用經驗（如鼎新、莫筆克 等） 2.具中小企業記帳、薪資計算經驗 3.熟悉勞基法、加班計算與勞保投保薪資級距概念 4.有零售與電商產業經驗 【公司福利】 ＊員購優惠 ＊吃到飽零食吧 ＊生日禮金 ＊不定期員工旅遊 ＊三節獎金 ＊節慶禮品盒 【依法提供】 ＊特休（依勞基法） ＊勞健保、勞退6％ 【備註】 1.如果想短暫嘗試心態，請勿投履歷。 2.(重要)面試請帶個人履歷。 3.休假制度為排休制，可週休二日。 【我們的網站】 蝦皮：https://shopee.tw/jv3cshop 官網：https://www.jv3c.com/

工作項目: 1.規劃及建立車用電子在People相關之規範制度 2.執行車用電子IATF 16949、ISO 26262等相關規範行政管理 3.車用電子團隊人力編制管理與能力認定建立 4.負責車用電子團隊全員工作職能手冊建立 5.車用電子團隊績效考核 6.車用電子相關品質訓練管理、執行 7.客戶稽核回應業務 8.瑞昱教育訓練資訊系統劃、運作 9.ESG相關教育訓練執行與管理 10.技術資料中心暨瑞昱電子圖書館行政管理業務 應徵條件: 1.大學、碩士之企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育相關等科系畢業 2.具人力資源工作2年(含)以上經驗者，有教育訓練規劃經驗者佳 3.具車用電子IATF 16949、ISO 26262等規範相關經驗佳 4.主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱，具良好邏輯思考、組織與推演能力 5.有正向工作認知、聰穎細心、抗壓性高、目標導向，擅於團隊協同

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。

1.協助辦理招募作業 2.辦理機構教育訓練 3.人事管理作業、考勤管理作業、辦理保險作業、核算薪資作業 4.編列年度人事預算 5.其他交辦事項

工作內容： · 人力資源管理：員工出勤管理、薪資核算與發放、員工報到與離職手續辦理、員工資料維護與更新、招聘作業支援（包含職缺發布、面試安排及相關行政作業）。 · 行政事務處理：辦公室日常營運支援，包含文件處理、公文收發、資料歸檔與更新、辦公室用品採購、辦公室環境與設備維護，確保辦公區域運作順暢。 · 其他主管交辦事項。 職務需求： · 學歷：專科以上畢業。 · 經驗：具備1年以上人力資源或行政相關工作經驗，熟悉勞基法及人力資源相關流程。 · 熟悉薪資核算作業及招聘流程支援者優先。 · 特質：細心、負責任，具備良好溝通與協調能力。 · 能獨立作業，並具備團隊合作精神。

1.師資安排、課程活動編排規劃 2.協助簡章製作 3.顧客或老師請假、停課及臨時異動處理 4.彙整出缺勤及報名相關作業 5.協助櫃台行政事務 6.主管交辦事項

1.師資安排、課程活動編排規劃 2.協助簡章製作 3.顧客或老師請假、停課及臨時異動處理 4.彙整出缺勤及報名相關作業 5.協助櫃台行政事務 6.主管交辦事項