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開發客戶、協助客戶辦理移工相關就業服務事務、客戶服務...等 薪資:月薪+業務績效獎金 到職後3個月內保障月薪30000以上

1. 人力資源管理系統操作，例如人資招募、出勤、勞健保、薪酬等人事行政作業 2. 一般總務採購、發票帳款等，內帳會計作業 3. 內勤文書等行政工作 4. 其他主管交辦事項

【我們的願景】 增加「百個創業機會」讓我們「留在彰化」 「從來不曾親眼目睹， 經常移植的樹木或經常搬遷的家族， 能繁衍得像定居者一樣富庶。」—《窮理查年鑑》 ※2025年度儲備幹部：一月、七月 Boss初試＞實習＞複試（簽訂幹部合約書） 我們的經營初心『求生存』， 我們成功了，要找更多想成功的人。 我們是包吃包住的， 上班時，你能吃多少算多少， 你放假來探班時，也可以免費內用。 如果門市離你住處為非毗鄰鄉鎮， 你可以住在門市旁，有房屋租賃補貼$6,000； 若你享受追風的日子，能申請交通津貼$3,000。 （調店訓練：房屋租賃補貼全額） 如果你要順暢的升遷管道時， 如果你要挑戰高薪的機會時， 如果你要證明自身價值時， 你是我們要找的人。 一開始在門市A接受本職學能（季）， 你需要接受門市Ｂ調店訓練（季） 我們可以從每個門市的管理者，學習優點，避免缺點； 若你符合資格，Boss會親自教導實務課程（下班時間）。 若你需要接送小孩上課，可以利用休息的30分鐘； 並可以申請接送補助，再延長30分鐘。 每個月可以排休４天，我相信你是來做事業的， 若你是老闆時，你還會選擇休息嗎？ 儲備幹部：$41,432+儲備津貼$3,000 ※碩士加給：$1,000 ※第27~31天：$210*9.5小時 當你本職學能通過，且會點叫貨， 可以選擇是否晉升為實習副店。 實習副店：$45,432+管理津貼$2,000~4,000+約定乾股N 當晉升實習副店時， 你開始負責行政作業與商家管理暨網路行銷。 若你繼續往下看，扛得住業績是最基本的。 店長：$45,432+管理津貼$2,000~8,000+約定乾股N +營收抽％ 當晉升店長時， 你得用對的人做對的事， 得用系統讓人才留住。 沒有手作早餐經驗的人，這裡會從頭教。 沒有管理、經營經驗的人，問就對了。 無論你原本的專業，請重新來過， 光洗飲料線至少一個月， 煮茶、掃廁所、歸貨等等， 簡單的事，重複再重複。 如果你的態度不佳，我們會請你離開 （會先簽好合約，比照勞基法，並有資遣費）。 Boss生活：閱讀、健身、事業 Boss三事：用人、融資、分錢 (1)單日獎勵 (2)月獎勵：月會分配 (3)年中獎金：八月店聚分配 (4)年終獎金：二月店聚分配 (5)四月春酒&偶月店聚 (6)公關費、生日分享金、接送補助金(申) (7)(申購)投資：1/20分配 (8)季獎勵 (9)四月春酒預算 (10)過年營收分紅：春節～初四 (I)管理津貼：與月薪分配 (II)月分紅：月會分配 Boss學經歷： 2008.06 輔大經濟系畢 2008.12 pass CFA L1(美國特許財務分析師) 2009.12 pass FRM(美國風險管理師) 2010.06 台科大財金所畢 2014.11 彰化 溪湖平和店 2016.04 彰化 溪湖忠孝店 2017.06 新竹 竹北惟馨店 (歇業) 2019.04 彰化 溪湖培英店 2021.04 彰化 埤頭彰水店 2021.10 彰化 伸港新港店 2023.09 彰化 伸港宵夜 2024.07 彰化 埤頭宵夜 2024.12 彰化 伸港中興店 2025.02 彰化 田中文化店

1. 負責外籍移工及雇主間的溝通協調，提供即時翻譯服務。 2. 執行印尼語書面翻譯，完成相關文件準確翻譯與整理。 3. 協助外籍移工就醫，確保醫療安排及翻譯溝通順暢無誤。 4. 協助移工至銀行開戶，處理相關文件及資金事宜。 5. 駐場提供外籍移工需求支援，妥善解決突發問題。 6. 記錄服務過程與狀態，填寫並維護完整服務資料。 7. 配合勞動法規，準確完成所需法律文件的校對與翻譯。 ♦️具機氣車駕照，獨立作業，溝通能力強

1.具親和力，個性活潑，樂於與學生及家長接觸 2.學識能力優秀，善於教導學生 3.有教學經驗佳 4.依個人專長提供免費教學訓練 5.時間彈性.獎金制度 6.要有教育熱忱、肯做事、善於言語表達 7.可長期兼職工讀優先錄用

【工作內容】 1. 每月貨款對帳，帳務處理 2. 申辦員工勞健保 3. 協助中央工廠雜務(每日庫存清點、調配品項) 4. 管理線上點餐後台：評價回覆、行銷活動、菜單管理 5. Google商家帳戶管理 6. Line官方帳號/Facebook官方帳號/官方網站管理 7. 其他行政事務 全職、供餐 8:00-17:00 【徵才對象】 熟悉Excel工具、 學習能力強、能獨立完成工作 相關行政或會計工作經驗 大學學歷(商科或會計科系)

1.管控雇主外勞文件申請作業 2.主管交辦事項 3.稅額繳款書等稅務相關 4.偶爾需配合加班，加班費另計 5.有一年以上經驗者

1.需熟中文.越文翻譯，精通協調 2.將中文書面資料，翻譯為越文，需會中越文輸入 3.協助勞資及仲介三方溝通協調 4.協助外勞在台生活管理,工作及心理輔導 5.備有汽車駕照者尤佳，公司提供公務車 6.具耐心、細心 7.剛畢業無翻譯經驗也可

國內第一家長照上市公司！體制擴編，加入最佳時機！ 【利多分享】 ※三節獎金另計 ※年終獎金另計 ※結婚禮金、住院慰問金、奠儀金、員工聚餐、尾牙(代金)、教育積分補助、員工制服、免費定期健康檢查、介紹獎金。 ※集團另有優秀員工認股規劃 【工作內容】 1. 履歷篩選、安排面試、徵才活動 2. 新人報到、人事資料建檔及整理相關作業 3. 出勤、排班、加班管控作業 4. 薪資計算及所得稅務申報相關作業 5. 勞健保/團保/意外險加退保及協助理賠作業 6. 長照人員系統登載作業 7. 勞資會議報表整合作業 8. 協助各項人力資源資料統計分析彙整 9. 離職作業及相關分析 10. 公文作業 11 其他臨時交辦作業 【組織架構】 母公司(青松健康股份有限公司)人資部，旗下也有子公司人事組可輪調歷練成長。 新進同仁於面試時依照新人個人意向、工作屬性、部門職缺狀況，分配所屬部門。

需具有外勞相關代辦事項的服務 1.越南籍勞工生活溝通輔導、勞資雙方協調、中越語言口述代譯。 2.依據雇主需求進行工作現場即時口譯與溝通協調。 3.辦理接送文件 至就業服務站辦理求才登記，送審文件。 4.接送工人，介紹工人工作環境與工作內容。 5.處理行政文書事宜。

1.薪資結算作業 2.績優同仁留才簽約作業 3.新進人員核薪作業 4.勞、健、勞退、團保作業 5.其它薪酬相關專案

現場翻譯,帶外勞看病,開會,送文件,送機等工作

1廠商貨款或費用等應付款項帳務處理。 2.客戶應收款項帳務處理。 3.處理庶務性行政工作（如：申請零用金、收發信件寄信、事務機器叫修維護、文具用品採買、車輛管理等） 4.熟ERP作業系統。 5.需有採購作業實務經驗。 6 熟文書作業（辦公室應用軟體WORD EXCEL） 7.人力資源部門內相關人事處理。 8.具實務會計帳務經驗(無經驗者勿試)。 9.主管交辦事項

【應備條件】 1. 獨立招募面談經驗。 2. 有餐飲服務業任職經驗佳。 3. 定期確認新修人資勞動法令。 4. 跨部門溝通經驗。 【工作內容】 1. 熟悉人資系統作業入職與異動、考勤管理與計薪發放作業。 2. 招募作業，執行人才招募、遴選等相關作業。 3. 執行人員異動管理、勞健保、員工保險加退保核對作業。 4. 公司員工規章制度之更新與管理。 5. 開發招募管道，規劃與擴大公司徵才活動。 6. 建立與維持勞資關係、薪酬管理，福利事項。 7. 規劃執行Team Building相關專案。 8. 全年度公司教育訓練規劃。 9. 定期新修人資相關法規於公司勞動契約 10. 提出各項作業流程改善建議與完成主管交辦事項。 【加分條件】 1. 零售/餐飲服務業經驗。 2. 管理行政總務人員經驗。 3. 基礎Excel函數報表能力。 4.個性開朗、具備人資知識、主動積極、重視團隊合作佳 【未來展望】「全職能精通」的人資（Full Function HR） ● 招募任用：協助各部門完成招募流程、規劃招募專案，協助公司找到優秀的人才 ● 教育訓練：規劃公司內部需要的訓練課程，幫助員工勝任工作。 ● 績效管理：規劃績效考核制度，協助公司整體的績效可以不斷提高。 ● 薪酬福利：建立薪資福利體系，有效地激勵員工，促進業績成長。 ● 員工關係：建立正向員工關係，吸引且留住優良員工、增加員工對公司的歸屬感。 ● 組織規劃：透過對企業資源狀況與人力資源現狀的分析，找出最理想的配置。

1. 人力招募及徵選 2. 公司人力網站之維護 3. 薪資管理及發放：兼職人員 4. 薪資系統之維護與發展 5. 員工退休金與保險之加退保事務處理 6. 人事檔案之維護與管理：含員工之離職、休假、加班、停職等業務紀錄 7. 其他相關人事事務之協調與處理 8. 各部門溝通協調整合

我們是冠軍人力聯盟 本公司已經有十多年引進外勞的經驗引進各國的外勞入台已達數千人次，在台灣成立冠軍人力聯盟，目前全台已經有20專業團隊。 我們公司結合國外學校及台灣人力仲介公司整個產業上下游一條龍整合的優勢，在越南，印尼都有我們公司直接合作設立的學校，不管是在工人的供應上及價格上因為我們公司有國外國內一條龍的優勢。 在未來人口老化是台灣沒辦法改變的命運，工廠缺工老人老化需要人照顧這些都是人力仲介業者最大的商機，我們有很好的業務團隊跟國外學校訓練優質的外勞，我們可以教您如何運用您的人際關係還有我們公司來教如何拓展後續的業務，我們願意將我們團隊累積十多年的經驗及在業界中的優勢與您合作賺取最大的利潤，如果您有意了解詳情。 應徵各地的業務高手培養 我們要的是 10年以上的業務經驗，各行各行業的業務高手!!! 底薪五萬元責任成交二件!業務獎金另計~一個月十萬的工作不是夢~ 需接受公司專業培訓課程 每日地區性 早上八點到下午五點於工業區拜訪客戶，並繳交拜訪報告 如果連續六個月都有達成總公司的要求以上，總公司將設立一個分公司讓他去管理經營

**本職缺因應院內人員進行業務輪調而開缺** 主要工作項目如下： (1)勞工保險、勞工退休金及職災保險業務處理(加退保、逕調、協助相關津貼申請等) (2)健康保險相關業務處理(加退保、逕調等) (3)離退流程管理 (4)留職停薪窗口 (5)員工關懷及員工福利窗口 (6)性別平等委員會窗口 (7)協助各類醫院評鑑事宜 (8)其他主管交辦事項

1. 對接越南子公司人資系統操作與維護 2. 計算越南子公司薪酬作業 3. 處理越南子公司到離職作業 4. 執行越南子公司績效考核及工資績效等事務 4. 其他人力資源行政作業 5. 其他主管交辦事項

協助主管: 1.營運管理 2.教育訓練 3.展店規劃 4不是純內勤,須到各店處理相關事務,其他依主管規定。