HR好朋友專區

1.招募、出勤、人事資料、教育訓練及勞動法令相關行政，設計、管理、執行、績效管理系統。 2..公司SOP、ISO文件索引、文件歸檔、版本控管及內部稽核資料準備。 3.規劃指導與協調員工關懷、地方創生、公益活動及社會責任成果紀錄。 4.協助公司各部門行政制度及文件管理作業。 5.追蹤人資及ESG相關蒐集、指標追蹤、整理工作執行進度。 6.協助管理部主管執行相關專案及交辦事項。

1. 負責職缺的人員招募、履歷篩選、面試安排與報到作業 。 2. 操作人事系統維護員工資料、異動紀錄管理及薪資相關報表。 3. 負責勞健保、勞退提撥、團保及員工福利申辦作業。 4. 規劃教育訓練與新人到職流程，執行他項採購、固定資產及總務文件管理作業。 5. 各項專案行政事項、會議安排與紀錄。 6.熟悉勞動基準法及相關人事法規者佳。

【關於我們】 我們是一家專注於國際海空運承攬及物流供應鏈服務的企業，秉持穩健、專業與創新的經營理念，持續推動數位轉型、流程優化及組織效能提升，致力於提供客戶高效且可靠的物流解決方案。 隨著公司持續成長及組織轉型，我們積極強化公司治理、人才發展與永續經營，並將 ESG（環境、社會及公司治理）理念融入企業管理，打造兼具競爭力與永續發展的組織。 我們正在尋找一位具備策略思維、組織規劃能力及領導經驗的人資最高主管，統籌人力資源、總務行政及職業安全衛生管理，與高階經營團隊共同推動組織變革、人才布局及管理制度升級。 【加入我們的理由】 參與經營決策： 與高階管理團隊密切合作，參與組織規劃、人才策略及重大管理決策。 發揮策略影響力： 因應企業成長與轉型需求，主導人資制度優化、組織調整及跨部門變革。 推動數位轉型： 運用數位工具與人力數據分析，提升管理效率及決策品質。 建立人才發展體系： 推動人才盤點、主管培育、接班梯隊及組織人才永續發展。 實踐 ESG 與企業永續： 結合員工福祉、職業安全、企業文化及公司治理，強化永續經營基礎。 提升雇主品牌價值： 推動企業形象、最佳雇主及幸福企業等相關獎項，提升企業品牌能見度與人才吸引力。 【主要工作職掌】 一、人事行政與組織管理 統籌人事行政、招募發展、總務及職安室之整體營運與團隊管理。 規劃組織架構、人力編制、人力配置及年度人力預算，提升組織運作效能。 統籌薪酬、績效、獎酬、晉升、考勤及員工關係等管理制度之規劃與優化。 建立人力資源管理指標，分析人力成本、離職率、留任率及組織人力效益。 二、人才招募與發展 制定年度人才招募策略，掌握關鍵職缺及中高階人才招募需求。 規劃教育訓練、主管培訓、人才盤點、關鍵人才培育及接班梯隊制度。 優化招募任用與人才發展流程，提升人才招募效益及組織人才競爭力。 三、總務與職業安全衛生管理 統籌總務行政、採購、固定資產、辦公環境、設備及供應商管理。 督導職安室業務，推動職業安全衛生、法令遵循、風險管理及職業災害預防。 規劃及控管人事、招募、訓練、總務與職安相關年度預算及成本。 四、企業形象與策略發展 推動雇主品牌及企業形象提升，統籌最佳雇主、幸福企業及相關獎項之評選與申請。 配合公司治理、ESG及組織發展需求，推動人力資源與行政管理相關專案。 主導跨部門制度、流程及組織效能改善，提升整體管理效率。 擔任高階經營團隊之策略夥伴，提供組織管理及人才發展相關建議，並執行重要專案。 【我們期待您具備】 具人力資源全功能管理及團隊領導經驗，具大型企業或集團管理經驗尤佳。 熟悉組織設計、人力編制、預算管理、薪酬績效、招募任用及人才發展制度。 具策略規劃、跨部門整合、組織變革及高階主管溝通能力。 熟悉勞動相關法令，具總務行政及職業安全衛生管理經驗。 具人資制度建立、數位轉型、流程優化及數據分析能力。 具公司治理、上市櫃準備、ESG或企業雇主品牌獎項推動經驗者尤佳。 具人力資源管理、勞動法令或職業安全衛生相關專業證照者尤佳。 【我們重視的人格特質】 具宏觀視野及策略思維，能從企業經營角度思考組織與人才需求。 具成熟的領導風格、決策判斷及跨部門溝通協調能力。 誠信正直、重視專業倫理，具高度責任感及保密意識。 主動積極、具變革推動能力，能將策略轉化為具體執行成果。 具良好抗壓性、問題解決能力及團隊整合能力。 我們期待的不僅是一位人力資源管理者，更是一位能與經營團隊共同推動組織成長、建立人才競爭優勢的策略夥伴。 邀請具備管理視野與實務執行力的您，與我們共同打造更具競爭力、專業且永續發展的企業。

1.協助雇主與移工溝通協調管理 2.協理處理移工生活管理異常事件 3.提供移工生活諮詢 4.移工關懷活動規劃與執行 5.緊急事件處理 6.其他主管交辦事務

一、招募相關（約 80％） 1.負責前線營運、餐飲、辦公室職位之招募作業（全職／兼職） 2.執行招募流程：履歷篩選、面試邀約、面試安排、到職追蹤 3.與用人主管溝通人力需求、招募時程與人力缺口 4.維護與優化招募管道（1111、人力銀行、校園、社群平台等） 5.協助招募活動或大量招募專案之執行 註：招募 KPI 7位/月，超過皆有招募獎金 二、人資行政（約 20％） 1.辦理新進人員報到、離職手續與人事資料建檔 2.協助出缺勤、請假、加班等基本人事行政作業 3.協助勞健保、退休金、員工福利等人資行政流程 4.協助人資制度、流程與文件之建立與優化（新創環境） 5.回應同仁人資相關問題，支援主管日常人資需求 註：假日需配合招募活動、報到訓練，一個月平均一天需到班。

我們正在尋找一位細心、具數字敏感度，並熟悉人資薪酬作業的夥伴加入 KidZania Taipei People & Culture 團隊。 您將參與 KidZania Taipei 從開幕籌備到正式營運的重要階段，負責薪酬、差勤及人事相關作業，並與團隊共同建立完整的人資制度與流程。 【主要工作職責】 1. 負責每月薪資、獎金、津貼、加班費及各項薪酬資料計算與核對。 2. 負責員工出勤、排班、請假、加班及差勤異常資料管理。 3. 辦理勞保、健保、勞退、團保之加退保、異動及相關申報作業。 4. 執行年度所得稅、各類所得扣繳及二代健保補充保費等相關作業。 5. 負責新人報到、離職、留職停薪、人事異動及相關人事資料維護。 6. 維護 HR 系統及員工人事資料，確保資料正確性與完整性。 7. 助薪酬福利制度、人事規章及相關作業流程建立與優化。 8. 製作及維護人力、薪酬、差勤等 HR 管理報表。 9. 協助勞動法令遵循及相關人事作業。 10.支援 People & Culture 專案及其他主管交辦事項。 【加分條件】 • 熟悉勞動相關法令及薪酬作業流程 • 熟悉 Excel 操作及人資／薪資系統者佳 • 具 HRIS、人資薪酬或差勤系統導入、轉換、測試及上線經驗者尤佳 • 具連鎖餐飲、零售或多據點企業薪酬作業經驗者佳 ** 該職務有一位人資實習專員會協助進行資料建檔等相關作業。 【職務特色】 KidZania Taipei 正處於開幕籌備及團隊快速成長階段，這個職位不只是執行例行薪酬作業，也有機會參與人資制度、系統與流程從 0 到 1 的建立。 如果您喜歡數字、重視細節，也期待參與一個國際品牌從籌備走向正式營運的過程，歡迎加入我們，一起打造 KidZania Taipei 的 People & Culture 團隊！

1、管理公司人員異動或資料異動 2、處理人員加、退勞健保與團保 3、人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4、協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5、人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6、協助公司各部門招募 7、薪酬計算(104企業大師)及所得稅務申報 8、行政庶務支援 9、員工訪談、勞資糾紛排解。 10、負責行政/人資文書資料紀錄之維護處理、歸檔（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 11、各項費用請款作業 。 12、執行各項主管交辦事務。

1負責刊登各部門人員招募甄選任聘 -釐清各部門職務證照技能需求 -撰寫職缺內容並發布徵才資訊 -篩選履歷安排面試與協調 -通知錄取與薪資談判 -新進人員報到作業流程 2薪酬福利管理規劃計算 -薪酬架構設計計算與發放 -勞健保團險退休金進退申報 -員工福利規劃 -獎金制度發放 -出勤與請假管理 3員工關係與行政管理 -人事資料建檔與維護 -遵循勞動法令 -員工合約管理 -執行離職流程 -各類人事報表製作維護 -熟悉勞基法規處理員工申訴與勞資爭議 -執行保險啟動流程

💼 工作內容 1. 透過人力銀行搜尋合適人才、篩選履歷 2. 主動聯繫求職者，邀約面試及確認時間 3. 協助公司各職缺招募及人員補足 4. 追蹤面試及報到狀況，維護求職者資料 5. 配合公司需求外出處理招募相關事務 6. 完成主管交辦事項 🕘 上班時間 09:00－18:00（固定日班） 🎁 薪資福利 💰 底薪 30,000 元起 📅 週休二日、見紅休（依政府行事曆） 📚 完整教育訓練 📈 升遷發展機會 🤝 上班彈性團隊氣氛佳 💖 應徵條件 ✔️ 具備汽車駕照，且能實際開車 ✔️ 做事細心、有責任感 ✔️ 具備基本電腦文書操作能力 ✔️ 具備良好溝通能力，願意主動聯繫求職者 ✔️ 無相關經驗可，願意學習者歡迎應徵 快來聯絡我~! 聯絡人:小魚 LIND ID:@263dhglk 手機電話:0902160030 公司電話:03-2640377分機105 / 03-3676121 公司地址:桃園市八德區廣福路1043號(門口有烤雞、脆皮五花豬及小菜廣告帆布) 左旺有限公司 祝福您求職順利!

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 3.管理維護人力資源相關作業(出差、招募、薪酬、出勤等） 4.辦理各類保險申請等相關作業 (勞健保、勞退提繳、團保及理賠申請、年度所得申報相關作業) 5.總務相關工作協助(聚餐、資材管理、活動辦理協助等) 6.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8.規劃、討論與協調所有與員工相關的問題，並視情況研擬相關規章制度，以供同仁遵循 9.可獨立執行人事行政作業 10.其他人資相關事務及主管交辦事項。 本職位對於公司內部人力資源管理極為重要，能夠協助公司順利推動各項人力資源相關計畫，具有良好的發展前景。 歡迎符合資格的應徵者提供履歷表，請在信中指明應徵職位。

喜歡數字、擅長整理資料，也享受把行政與帳務安排得井然有序嗎？ 加入艾城市有限公司，一起參與碳管理、節能減碳、ESG 永續管理及人才培訓等多元服務！透過細心的行政管理與帳務作業，成為團隊穩健運作的重要後盾，和我們一起為永續發展貢獻一份力量！🌱 📌 主要工作內容 1. 行政事務管理：負責日常行政作業、文件收發、檔案管理、資料建檔及一般行政庶務。 2. 內部帳務管理：負責日常收支登錄、帳務維護、費用報銷、零用金管理、應收應付款項追蹤及財務資料彙整。 3. 會計作業協助：辦理發票開立、請款、付款及憑證整理，定期提供帳務資料予配合會計師事務所。 4. 人事行政作業：協助員工出勤、請假、薪資資料整理、勞健保加退保及人事資料維護。 5. 一般總務事項：協助辦公用品採購、辦公設備維護聯繫及日常庶務處理。 6. 專案行政支援：協助政府計畫及企業專案之合約文件整理、經費核銷、請款作業及相關行政資料彙整。 7. 其他主管交辦事項。 🌟 我們期待這樣的你 - 細心負責、做事有條理，能妥善管理帳務與行政資料。 - 具備基本會計概念，熟悉日常收支及帳務處理。 - 熟悉 Word、Excel 等文書處理軟體。 - 具備良好的溝通協調能力，能獨立作業並與團隊合作。 - 具行政、會計、人事或政府專案經費核銷相關經驗者尤佳。 🌱 在艾城市，你將獲得 在艾城市，你將接觸企業碳盤查、產品碳足跡、ESG 永續管理、節能減碳及專業人才培訓等多元業務，累積行政、會計、人事及專案行政的實務經驗。 我們重視團隊合作與自主工作能力，期待你發揮細心與專業，協助建立順暢且有條理的內部作業流程，成為團隊值得信賴的夥伴。 如果你細心負責、喜歡有條理的工作，也期待在穩定的行政會計職務中持續成長，歡迎加入艾城市！ 一起用專業與熱情，讓團隊運作更順暢，讓永續發展持續發生！🌍

我們是一間致力於長期照顧服務與相關教育訓練的機構，持續透過專業服務與課程辦理，推動長照知識的傳遞與實務交流。 目前正在尋找細心、負責且具備良好溝通能力的夥伴，協助課程準備、學員報到、資料整理及現場事務，讓每一場課程都能順利進行。 如果你樂於與人互動、喜歡協助他人，歡迎加入我們，一起為長照教育訓練盡一份心力 工作內容: 1. 課程行政協助：協助積分課程相關行政事務及課程準備工作。 2. 課程報名管理 : 協助學員報名資料整理、名單核對及報名狀況追蹤。 3. 課程現場支援：協助學員報到、簽到、課程引導及現場環境清潔維護。 4. 課程資料整理：協助教材、簽到表及課程相關文件之準備與整理。 5. 課程海報宣傳：協助將課程海報、招生資訊及開課公告轉發至 LINE 群組，增加課程曝光度。 6. 招生訊息協助：協助現場學員報名課程及相關注意事項，並幫忙查詢積分內容。 7. 其他交辦事項：配合課程負責人安排，協助完成課程辦理及相關行政工作。

We exist to wow our customers. We know we‘re doing the right thing when we hear our customers say, “How did I ever live without Coupang?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we’re collectively disrupting the multi-billion-dollar commerce industry. We are one of the fastest-growing retail companies that established an unparalleled reputation for being a leading and reliable force in the commerce industry. We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been since our inception. At Coupang, every day is filled with the excitement of building, you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day. Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what’s possible to solve problems and challenge traditional tradeoffs. Join Coupang now to create an epic impact in this always-on, high-tech, and hyper-connected world. Position: Associate, HRM (HQ) *準確並按時處理每週薪資。 *檢查出勤、加班、津貼和薪資相關資料。 *維護員工薪資記錄，確保資料正確。 *支援勞保、健保和薪資管理。 *解決薪資相關問題和差異。 *與人資、營運、財務及其他相關單位合作。 *確保遵守公司政策和勞動法規。 *支援薪資流程改進及其他指派的人資作業。 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心招募團隊了。 要求條件： • 大學以上學歷(人力資源管理、企業管理或相關科系尤佳) • 細心負責、具備良好的溝通協調能力 • 主動積極，具備優秀的問題解決能力、批判式思考及自發主動能力 • 熟悉Microsoft Office 工具(Excel、PowerPoint等)，能有效處理數據及製作報表 • 此職務需要大量使用Excel，需具備應用經驗(如樞紐、Vlookup等) • 能安排工作優先順序及管理工作量，在工作常被打斷的同時完成期限急迫的工作 上班地點： 桃園市大園區中山南路472號 Things to Consider • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled. • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process. • Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. • We are proud to offer equal opportunities for all applicants.

【職位目的】 此職位負責人力資源管理系統與員工資料維護，確保人事流程的準確性與合規性，並透過數據分析與員工關懷計畫，提升組織運作效率與員工滿意度。此角色需具備良好的溝通能力、數據分析能力及專案執行力，以支援公司人力資源策略。 【工作內容】 1. 負責派遣與正職員工資料維護，確保人事資訊正確且即時更新。 2. 執行考勤系統導入計畫，協助系統上線與流程優化。 3. 維護考勤資料並進行數據分析，提供管理決策所需報表。 4. 進行員工離職訪談，並分析離職數據，提出改善建議。 5. 完成其他主管交辦事項，支援部門專案與日常運作。 【要求條件】 1. 學歷背景：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關科系尤佳。 2. 細心與責任感：能精準處理文件與系統作業，確保資料正確性。 3. 溝通與協調能力：具備良好的跨部門溝通技巧，能有效協調各方需求。 4. 主動積極與問題解決能力：能在快節奏環境中主動應對挑戰，具備批判式思考與自我驅動能力。 5. 數據與工具應用能力：熟悉 Microsoft Office(Excel )，能進行數據處理與報表製作。 6. 時間管理與抗壓能力：能有效安排工作優先順序，並在多重任務與頻繁中斷的情況下，完成期限緊迫的工作。 中班上班時間10:30-19:30 上班地點： TAO1&TAO9-桃園市大園區建國路102號 TAO6-桃園市大園區航翔路115號5樓 【認識我們】 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心(火箭物流)招募HR團隊了

Kickstart Your Career with Recruit Express! Ready to build a career where your work makes a real impact? At Recruit Express, we don‘t just help companies hire - we help people build careers. Since 1996, we‘ve partnered with leading organisations, including many Fortune 500 companies across Asia, connecting talented individuals with meaningful opportunities. As part of HRnetGroup (SGX: CHZ), one of Asia‘s largest recruitment and staffing groups, we‘re home to nearly 900 employees across 18 major cities. Our continued growth means we‘re looking for ambitious graduates who are eager to learn, challenge themselves, and grow into future business leaders. Whether you‘re looking to develop your communication skills, build commercial acumen, or thrive in a fast-paced, people-centric environment, Recruit Express offers the training, mentorship, and opportunities to accelerate your career from day one. What You’ll Do • Discover, engage, and assess potential hires to drive our growth in Taiwan. • Proactively manage end-to-end recruitment, from outreach to onboarding. • Skillfully craft clear, compelling job descriptions and support employer branding efforts. • Optimise hiring processes and improve candidate experience through data-driven insights. • Represent SearchAsia at career fairs and campus events to build talent pipelines. • Contribute to internal ad-hoc talent projects and strategies that strengthen our team. How your career would look like in Recruit Express • Attitude over Experience – We are one of the very few companies that welcome people without prior experience. It is not your experience but your attitude that we are looking for. A great attitude is often infectious in the workplace. You would be working with positive team members, who will influence everyone to achieve and exceed their goals. • Teamwork & High Performing Culture - At Recruit Express, we believe very much in teamwork. Our highly positive, collaborative and nurturing environment has often been cited as the reason that our employees enjoy coming to work every day. • Fast Track Career – We believe in promoting leadership from within the organisation. Performers with leadership potential can look forward to a fast-track career progression and high growth potential within the Asian markets. Who we want • A good communicator with an eye for potential and a heart for people • Passionate about people, talent, and meaningful conversations • Friendly, collaborative, and thrives in team environments • Confident and articulate in presentations, campus events, and public engagements • Hold a Bachelor’s Degree in Business, Social Sciences, Human Resources or a related field • Fresh Graduates without prior experience are welcomed — we believe in nurturing your potential! Visit our corporate website at www.recruitexpress.com.tw or our Instagram page for more information! Interested applicants, please send your detailed resume to: helena@recruitexpress.com.tw We regret that only shortlisted candidates will be notified.

1.規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，薪酬福利、離職管理作業。 2.熟悉勞動法令，蒐集法令變動及同業訊息，提供管理決策參考。 3.勞資爭議的預防與處理，維護員工關係，擬訂人資制度及管理辦法。 4.編列或彙整公司HR預算，定期提出分析建議。 5.跨部門協調與溝通。 6.其他主管交辦事項等。

固定12小時日班或12小時夜班，月薪以工時8小時計薪，延時加班依法另外計算加班費。 依據就業服務法46條，評點制僑外生亦可 1.協助移工行政及生活服務，包含文件處理、臨櫃服務與相關事務協調。 2.規劃宿舍團康及節慶活動，負責活動企劃、現場帶領、環境布置及文宣設計。 3.記錄活動精彩成果，協助拍攝及簡易影片剪輯。 4.完成主管交辦事項及協助專案執行。

●Lead key C&B projects covering pay strategy, job architecture, and salary structure. ●Lead annual salary review governance, including guidelines, modeling, and calibration. ●Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). ●Develop compensation analytics and reporting (compa-ratio, range penetration, cost analysis). ●Contribute to global payroll governance and cross-region coordination to ensure compliance and alignment. ●Drive ESG-related compensation governance in line with corporate governance standards.

1.負責推動海外據點 HR相關系統導入專案，包含需求盤點、流程評估、Fit-Gap 分析、時程規劃、風險追蹤及專案推動。 2.協調總部、海外 HR、IT 及系統供應商，推動需求確認、議題追蹤、決策確認與問題排除。 3.規劃 HR Master Data、組織、職位、員工主檔、主管關係與權限治理等核心資料與流程設計。 4.負責資料轉換、系統測試、UAT、Go-Live Readiness、Cutover 上線切換及 Hypercare 支援計畫。 5.建立跨國 HRIS Governance、Issue Tracking、SOP、後續維運交接機制及海外據點支援模式。

1.支援全球 / 海外據點 HR相關系統導入專案，參與需求整理、流程文件、Fit-Gap 紀錄、議題追蹤及專案落地執行。 2.協助規劃 HR Master Data 與核心 HR 資料欄位，包含員工主檔、組織、職位、主管關係、權限及相關資料。 3.執行資料轉換與資料驗證作業，包含欄位 Mapping、資料清理、資料比對、Cutover 上線切換準備及資料責任分工追蹤。 4.協助釐清 HRIS 與相關系統整合需求，包含資料來源、介面責任、更新頻率、錯誤處理機制及跨系統測試情境。 5.支援 UAT、Go-Live Readiness、Hypercare、Issue Tracking、SOP 建立、Vendor 溝通及使用者支援文件整理。