HR好朋友專區

˙協助公司各部門招募。 ˙登記公司新進人員各項相關資料。

＊工作內容：能認真教學、管教學生，並能配合校務從事教學、教育行政及團隊工作，具愛心與熱忱。 ＊資　　格： (一) 無教師法第14條第1項各款、第15條、第16條及教育人員任用條例第31條、第33條各款規定情事者。 (二) 大學以上本科系所或相關科系畢業，具該類科合格教師證者。 (三) 大學以上本科系所或相關科系畢業，已修畢師資職前教育課程，取得修畢證明書者。 (四) 未具合格教師證書者，但具相關專業證照或自認教學認真、富愛心、耐心、有實務經驗之專業人士亦可毛遂自薦。　　　　 　(擇優應試，合格教師優先。)

1. 人員與資料異動管理。 2. 招募作業執行。 3. 人員相關保險業務。 4. 人員出勤管理。 5. 教育訓練計畫、工作分析、職能盤點、績效管理等相關事務。 6. 規劃內部相關業務學習課程。 7. 指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力。 8. 員工學習績效評估分析。 9. 規劃、執行健康促進作業及參與委員會。 10. 各項文檔建立、維護及更新。 11. 員工關係與法令遵循業務。 12. 行政庶務支援。 13. 主管交辧事項。

我們是一家致力於提升身心障礙者就業能力的協會，主要服務對象為身心障礙者、人力資源相關機構及企業雇主，以提供多元且專業的就業支持服務為核心，幫助這些群體發揮潛能，融入社會。我們期待對就業服務充滿熱忱、擁有使命感的您，加入我們的團隊。 工作內容： 1. 個案開案與需求評估 - 與服務對象進行詳細的開案面談，蒐集個案基本資料、就業歷史、支持系統及潛在風險因子，進行初步評估。 - 根據障礙特性及支持需求，完成就業能力、職務適配與職場支持需求的分析與評估。 2. 擬定並執行個別化就業服務計劃（ISP） - 協助服務對象訂定短、中、長期的就業目標，包括訓練內容、時間規劃及評量標準。 - 定期檢視並調整就業計畫，確保符合個人需求及勞動市場現況。 3. 進行求職準備與職前訓練 - 訓練服務對象掌握求職技巧（如履歷撰寫、自我介紹、面試技巧等）、職場規範、時間管理與專業態度。 - 提供人際互動、壓力處理、情緒管理及職場關係課程，協助他們更好地應對職場挑戰。 4. 職務開發與職場媒合支持 - 主動開發合適的就業職缺，進行詳細工作分析，協助服務對象順利媒合適職並完成到職流程。 - 為服務對象提供到職前與到職後的支持，包括職務再設計建議、工作分解說明、在職培訓與具體指導，協助他們順利融入工作環境。 5. 留任追蹤與危機處理 - 依照服務期限規劃持續的工作追蹤，檢視服務對象的工作表現，並適時調整服務支持強度。 - 當面臨情緒失控、職場衝突、缺勤等問題時，能立即啟動危機應對及通報機制，並與相關方（如雇主、家屬、醫療單位）合作解決問題。 6. 連結資源及轉介服務 - 與地方政府、社會資源中心、醫療機構、雇主團體保持聯繫，協助服務對象獲得必要的資源支持。 - 提供心理輔導、福利申請、專業訓練轉介等服務，促進全面的就業支持。 7. 資料紀錄與成效分析 - 準確撰寫各項服務紀錄，包括個案訪視、職場聯繫、危機處理紀錄等。 - 定期整理與分析服務成果數據（如就業成功率、留任率、滿意度等），優化服務模式，配合各項查核需求。 8. 提供就業支持相關講座與企業教育訓練 - 針對企業進行就業平權與融合職場相關的講座，促進雇主對於身心障礙者的接納度。 歡迎充滿熱忱的您加入我們的團隊，與我們共同打造更為包容的就業環境，為身心障礙者創造更多可能！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

1).各項戰略/組織變革”人力資本”相關專案規劃、統整、與執行/督導 2).跨廠教育訓練改善計畫、工作分析/職能盤點/績效管理等相關事務 3).教育訓練/人事/考勤/行政事務(代理) 4).其他主管交辦事項

牧邑顧問有限公司是專業土地利用規劃與建築空間技術整合規劃的顧問團隊，團隊中的專業技師與顧問除了實際執業外，同時也是【睦邑講堂】之專業講師與顧問。睦邑講堂為我們自有之知識品牌，是地產界專業的知識健身房。 正在尋找對這個領域有熱忱的夥伴，一起成為土地開發知識教育的推手，助力學員實現從理論到實務的華麗蛻變。無論是土地規劃還是專案執行，我們都專注於價值加乘，致力於改變業界的現狀與未來。 ▍主要工作內容 1. 與技師顧問團隊討論，協助規劃或開發實體及線上課程。 2. 講堂品牌形象管理：與外包行銷團隊討論規劃行銷策略。 3. 管理與協調課程運營，包括講師、學員及場地的安排。 4. 負責行銷文宣，社群媒體之宣傳，提升報名轉換率。協助社群平台內容排程與貼文發布。 5. 負責課程報名管理、官網課程上架及官方帳號管理。 ▍職務定位說明 課程管理師為課程營運的核心執行角色，負責整合課程規劃、行銷、執行之工作，確保課程從規劃、宣傳、報名到執行與後續維繫流程順暢，並提升品牌專業形象與學員體驗。 * 適合對土地、建築、不動產議題有興趣的你 睦邑講堂粉專 https://www.facebook.com/MU83531335/ 睦邑講堂官網 https://muyiland.com/ 王啓圳觀點 https://www.facebook.com/WangChiTsun/

1. 負責人員招募，包含職缺管理與求才平台操作，協助招聘流程的執行與安排 2. 安排面試，協助面試時間排定、通知與相關事務處理 3. 維護與管理人事資料，定期更新員工檔案以確保資料準確性 4. 協助人力資源政策執行，包含員工關係處理與員工福利管理 5. 協助整理員工考勤資料，並執行考勤管理及績效評估相關流程 6. 支援人力資源部門行政工作，包含文書處理、檔案管理及會議記錄整理 7. 熟悉人力資源相關法規，提供人事管理決策支援，確保政策符合法規要求 歡迎加入我們的團隊，與我們一同為診所提供更完善的人力資源管理！立即投遞履歷，期待您的加入！

1.集團勞健保及團保事務 2.員工基本資料建立及更新 3.差勤管理 4.回訓證照管理 5.員工法扣處理 6.外包薪資計算 7.操作手薪資計算 8.總務相關事務 9.熟悉WORD.EXCEL

1. 負責招募保留：包括釐清用人單位需求、設計招聘流程，安排面試時間 2. 負責人力資源規劃：熟悉人力資源資訊系統，管理員工資料及薪資異動相關操作 3. 熟悉勞動法規：負責確保公司勞動法規遵循，處理勞資爭議，並執行勞健保相關作業及各類人事政策事宜 4. 執行績效與薪酬福利管理：協助制定績效評核標準及薪酬福利制度，定期進行成效分析及報告製作 5. 人力資源報表製作：擅長數據分析，定期彙整並製作人力資源規劃及績效報告，提供管理層參考 6. 支援教育訓練與團隊建設：從全公司角度進行教育訓練規劃，協助提升員工素質及團隊協作能力 7. 執行行政管理作業：包括協助出勤管理、辦公室資產管理、文件資料管理，並支援主管交辦事項 歡迎對人力資源充滿熱情，並具備相關實務經驗的您加入我們！期待您的加入，共同邁向更高的發展目標！

我們是一家專注於休閒服務、美容美體及餐飲業的公司， 致力於為客戶提供優質的服務與產品。我們的專業團隊以顧客需求為導向，為客戶創造舒適的消費經驗。 1. 協助進行主管日常工作的規劃及日程安排，包括會議預約、行程規劃等。 2. 承擔公司內部行政相關事務的協調與執行，包括文件檔案管理及資料彙整。 3. 負責協助簡報的整理、編輯及會議資料的準備。 4. 支援主管進行跨部門的溝通及協作，提升組織運作效率。

１．廠商翻譯．勞工協調 ２．協助客戶解決問題 ３．駐廠服務．文件翻譯 ４．主管交待之事宜 ５．載外勞看醫生

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1. 部門人力需求盤點與評估。 2. 依據職務類型、開發靈活的招募管道。 3. 主動搜尋/篩選履歷，開發適合的人才。 4. 執行面試作業及各項測評。 5. 執行招募策略，統計分析招募成效。 6. 雇主品牌經營(社群相關活動、廣宣企劃執行並推展、吸引人才)。 7. 政府各項雇主僱用獎助計畫評估與推動執行。 8. 評點制工作證申請作業。 9. 人事行政作業及各項人資專案執行。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.顧客意見回饋以供公司改善參考 3.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 4.對通路的客層分析、服務流程等進行調查 需有汽機車駕照，經常開車者尤佳 需有人力仲介經驗 保障底薪，獎金另計

▍關於永盛徵信｜人才為本，傳承為道 誠信之業，須人承之、須心守之，永盛徵信歷經風雨砥礪，深知「人才」乃徵信之根本—一位堅定守真、能動達義之調查員，非一蹴可及，而是藉由系統培訓、經驗引導與文化熏陶方能孕育而生。 新人培訓專員，便是這份傳承之路的引路人—不僅是制度的執行者，更是文化的播種者、責任的傳達者。 在永盛，我們不僅追求調查技術的精準，更重視價值理念的扎根，我們深信：唯有訓練得法，方能成就專業；唯有帶人以心，方能養成誠信不移之團隊。 ▍職務說明｜授以技術、傳以信念，創建長久之基石 作為永盛徵信的新人培訓專員，您將主導與規劃所有新進同仁之培訓系統，內容涵蓋調查技能、法律常識、保密倫理、行動安全、人際應對、報告撰寫、設備操作乃至組織文化。 此角色不僅肩負知識與制度之傳遞，更需成為新人心理上的支持者與專業上的嚮導。 我們尋覓的，是具備系統思維與高度同理心之專才，能整合知識、設計課程，亦能傾聽需求、發掘潛力，讓每一位新人在踏入徵信之路之初，便已穩立於正道之上。 ▍職責範疇｜從教學規劃至價值引導，全程陪伴成長 ▪️ 新人培訓課程設計與實施 針對不同職級（基礎調查員、高級調查員、行政人員、支援人員等）設計階段性培訓模組，含基礎理論、實務演練、個案模擬與倫理教育。 ▪️ 新進人員入職引導與文化建構 協助新進同仁理解永盛使命與價值，從報到第一天即建立其對徵信工作的認識與尊重。 ▪️ 跨部門資源整合與教材製作 結合內部資深人員經驗、法務專家意見與實務案件資料，設計高品質教材並定期更新，確保訓練內容與時俱進。 ▪️ 培訓評估與人才追蹤發展 追蹤受訓人員表現，透過回饋與指標建立成長檔案，輔助業務經理進行職涯規劃與能力盤點。 ▪️ 模擬任務與實作演練安排 依照部門需求設計情境演練（如尾隨監控模擬、假案資料分析等），提高實戰應對能力。 ▪️ 參與徵信文化推廣與倫理教育 協助推動內部座談、誠信講座、人文活動等，強化團隊之凝聚力與使命感。 ▍我們尋覓這樣的您 ❖ 具備人力資源、培訓教育、教學設計等2年以上經驗者尤佳 ❖ 熟悉徵信、保全、調查、法律或社工相關背景者優先考慮 ❖ 熱愛知識傳遞與人際互動，具備耐心、細膩與激勵力 ❖ 具備教材編製、教案設計、簡報授課能力 ❖ 有能力整合跨部門資源並善於與不同職級人員溝通 ❖ 對誠信、保密與專業培育有高度使命感與價值認同 ▍在永盛，您將獲得── ✦ 打造人才的舞台，亦成為領路者本身 在訓練中見證新人成長，協助他們從迷茫到堅定，您將親身參與一個個專業靈魂的鍛造。 ✦ 深度理解徵信產業全貌 從基層實務到管理機制、從調查技術到法規風險，全面接觸並熟悉各部門運作，累積跨域整合視野。 ✦ 與堅實團隊共創培訓制度 永盛不斷優化人才養成系統，您將主導一個持續進化的平台，拓展自己在教育與企業發展之間的專業厚度。 ✦ 享有穩健升遷與貢獻可見的機制 我們珍惜每一位為他人照亮起點的教育者，培訓績效將作為內部晉升與獎勵制度之依據，讓您的努力被看見、被肯定。 ▍應徵方式｜點燃他人，也成就自己 若您相信教育的力量，願意成為專業之種的播種者；若您願將經驗化為制度，讓誠信精神代代相傳，誠摯邀請您成為永盛的一員，與我們一同培養正直專業之新血，擘畫誠信未來。 🔍 深入了解永盛徵信與服務內容：https://www.ysdet.tw/ 【永盛徵信社】 永字載道，誠信為基；盛字載心，人本為懷。唯專業與人本，能成就真實與信任。

1.員工考勤、請假之查核登錄及統計作業 2.熟悉文中人資系統操作 3.人員招募、任用作業執行及人力管理問題 4.熟悉人資相關法令與維護勞資關係 5.教育訓練規劃與執行 6.申請企業辦理教育訓練補助計畫 7.外籍員工及仲介相關聘僱問題 8.其他人資及主管交辦事項

職務說明如下: 1. 招募：負責 BU 單位之履歷篩選、招募面談、甄選、任用相關作業 2. 負責與東南亞各廠人資溝通協調。 3. 各國人資相關資料彙整收集與報表製作。 4. 專案推動：人資專案之推展與溝通。 5. 督導 各國 人資工作執行與績效達成。 6. 對各國人資工作稽核、查核與輔導。 7. 對各國人資工作追蹤與瞭解。 8. 主管交辦事項。 9.了解更多資訊:https://www.honchuan.com/tw/about-thc/hr https://www.youtube.com/watch?v=pxMuEl_YmWc

1. 設計並執行薪酬與福利計劃，負責分析薪酬水平及了解市場薪酬趨勢，以確保公司薪酬競爭力。 2. 主導人才盤點與績效管理，制定員工發展與保留策略，推動組織成長。 3. 熟悉勞動法規，協助公司遵守相關法規，制定並實施有效的人力資源政策與制度。 4. 使用人力資源管理系統（HR Software），進行員工檔案管理及人事資料更新與維護。 5. 規劃與執行員工培訓計畫，設計適合的學習與發展項目來提升員工技能。 6. 負責員工招聘與甄選工作，針對餐飲行業需求制定有效的人才招聘策略。 7. 處理員工關係，協助溝通並解決工作衝突，促進企業內部和諧氛圍，強化公司文化。 歡迎對人力資源工作充滿熱情的你加入我們，一起提升餐飲團隊的整體效能與幸福感！立即投遞履歷，期待您的加入！