HR好朋友專區

［關於我們］ World Gym 是台灣最大型的健身品牌，據點遍布全台各地，致力於「將健康推展到世界的每一個角落」，持續追求企業永續經營及穩定獲利成長。 World Gym除整體營運穩定外，身為健身產業龍頭也相當照顧員工，坐落在台中七期高樓層的舒適辦公環境、咖啡機無限喝、每年健康檢查追蹤、免費會籍下班運動去，是值得您長期發展職涯的優良企業，歡迎有志一同的您加入！ ［工作內容］ 1. 員工關係及友善職場規劃 2. 員工事件調查及處理 3. 勞動檢查因應與處理 4. 法遵作業即時更新並推動執行 5. 協助勞資溝通員工關懷

1.根據生產線需要分配工作。 2.維護生產線流程運作順暢。 3.填寫工作報表。

1.數位學習平台運營、管理與問題處理。 2.數位課程規劃(講師開發，談定合作及定價等），確保產品符合市場需求。 3.數位課程執行與成效分析(直播/影音)。 4.數位課程的市場推廣與行銷策略制定。 5.掌握社群媒體、電子郵件行銷、SEO等管道，建立有效的產品客源。 6.主管交辦業務。

1.各項能力鑑定考試(企業/校園)推廣。 2.各項能力鑑定考試執行(含:委員會辦理、鑑定制度優化/職能基準更新、獲證者追蹤，試務執行：組卷、考場安排、考試通知/成績單/證書製作、考生諮詢及進度報告等)。 3.規劃執行實體、線上課程。 4.職能系統建置維運。 5.顧客關係維運與臨時交辦任務。 6.主管交辦業務。

我們正在尋找一位 積極主動、細心負責 的 人事薪酬專員， 和我們的HR團隊並肩合作，打造一個 高效率、有人情味、 能讓夥伴安心投入的職場環境。 如果你對人力資源充滿熱忱，樂於與人交流， 並且享受用專業支持組織的成長， 這將會是一個能讓你發揮長才、持續精進的舞台！ 【你將負責的工作】 1.員工 出勤管理與異常處理，確保日常運作穩定 2.薪資、獎金核算與發放，讓夥伴安心無虞 3.勞健保相關作業（投保、退保、異動申報） 4.員工所得彙整與申報（含年度所得稅） 5.基礎 人才招募流程（履歷篩選、面試安排等） 6.其他 人資行政支援 及主管交辦事項 【我們希望的你】 ✔ 細心且具備良好的數字概念 ✔ 重視團隊合作，也能獨立完成任務 ✔ 對人資專業有熱忱，樂於持續學習與成長 這裡不只是工作，而是你打造HR職涯的舞台。 若你正在尋找一份能真正累積專業、與公司一同成長的機會， 歡迎立即投遞履歷，讓我們一起展開新的旅程！

1. 人才招募。 2. 徵才活動(徵才會、校徵、實習說明會等)規劃及執行。 3. 人力分析，製作招募報表及人員任用相關作業。 4. 辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 5. 考核相關作業及追蹤。 6. 員工關懷面談與輔導改善追蹤。 7. 協辦教育訓練與企業活動等專案事宜。 8. 完成主管交辦事項。

1. 各項合約及法律文件草擬、修改、審核、續約。 2. 法律行政事務，包括函文、法律文件之處理及檔案管理等。 3. 與事務所、專責單位共同處理爭議事件、訴訟案件及進度控管。 4. 提供法律意見與法律風險評估。 5. 法規資料蒐集整理。 6. 其他主管交辦事項。

1.擬定人力資源政策，訂定專案計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立與執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 3.管理招募管道，協同各單位主管，指導或參與各級招募面試流程，確保招募適合的員工 4.跨部門溝通協調，調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 5.人資相關之實務作業和管理及總務相關作業。

【工作內容】 1.整理日常帳務、收支憑證，定期提供給外部記帳士 2.整理每月出貨與銷售報表，初步進行成本與毛利分析 3.員工薪資結算與發放作業（含請假、加班、獎金統計） 4.勞健保投保、加退保、異動與月報申報 5.員工考勤系統維護與基本人事資料建檔 6.協助主管處理行政庶務（如合約彙整、資產登記等） 7.ERP系統資料輸入、維護與管理 【 必要條件】 1.專科以上學歷，會計、商管或相關科系尤佳 2.熟悉Excel、Google Sheet操作，具基本數據處理能力 3.至少1年會計或行政相關工作經驗 4.細心負責、抗壓性佳，能獨立處理日常帳務與庶務 5.具勞健保加退保實務經驗尤佳 【 加分條件（非必要）】 1.有 ERP 使用經驗（如鼎新、莫筆克 等） 2.具中小企業記帳、薪資計算經驗 3.熟悉勞基法、加班計算與勞保投保薪資級距概念 4.有零售與電商產業經驗 【公司福利】 ＊員購優惠 ＊吃到飽零食吧 ＊生日禮金 ＊不定期員工旅遊 ＊三節獎金 ＊節慶禮品盒 【依法提供】 ＊特休（依勞基法） ＊勞健保、勞退6％ 【備註】 1.如果想短暫嘗試心態，請勿投履歷。 2.(重要)面試請帶個人履歷。 3.休假制度為排休制，可週休二日。 【我們的網站】 蝦皮：https://shopee.tw/jv3cshop 官網：https://www.jv3c.com/

1. 門市訓練與實習各項技能，執行標準作業程序並通過考核。。 2. 定期巡店，確保加盟店製餐、品質、服務、清潔等依標準執行 3. 督導加盟店營運與管理、教育訓練、營運輔導及問題解決，提升營運績效。 4. 定期完成各項報表及分析報告，向管理者回報。 5. 以公司政策原則，作為加盟店與總部的溝通、聯繫者。 6.具餐飲管理相關經驗

我們正在尋找一位充滿熱情與經驗的資深招募專員加入我們的團隊！ 無限學是一家專注於線上職能課程、年輕且充滿活力的公司， 我們的目標是透過創新與系統化的學習，幫助學員實現職場上的成長與成功。 工作內容： • 負責人才招募與甄選：包括職位發布、篩選簡歷、面試執行到最終任用，確保高效完成招募工作。 • 招聘策略制定與執行：根據公司需求制定年度招聘計劃，確保關鍵崗位的需求得到及時滿足。 • 開發與優化招聘管道：拓展多樣化的招聘資源，提升招募效率和品質。 • 數據分析與報告：根據招聘數據進行分析，持續優化招募流程，提升整體效能。 我們希望你具備： • 至少 1年以上獨立招聘經驗，或獵頭產業經驗。 • 出色的溝通與協調能力，能夠獨立完成全流程的招募工作。 • 熟悉各類招聘工具與平台，並能靈活運用數據驅動決策。

我們正在尋找一位充滿熱情與經驗的人資招募專員加入我們的團隊！ 無限學是一家專注於線上職能課程、年輕且充滿活力的公司， 我們的目標是透過創新與系統化的學習，幫助學員實現職場上的成長與成功。 工作內容： • 負責人才招募與甄選：包括職位發布、篩選簡歷、面試執行到最終任用，確保高效完成招募工作。 • 招聘策略制定與執行：根據公司需求制定年度招聘計劃，確保關鍵崗位的需求得到及時滿足。 • 開發與優化招聘管道：拓展多樣化的招聘資源，提升招募效率和品質。 • 數據分析與報告：根據招聘數據進行分析，持續優化招募流程，提升整體效能。 我們希望你具備： • 獨立招聘經驗，或獵頭產業經驗。 • 出色的溝通與協調能力，能夠獨立完成全流程的招募工作。 • 熟悉各類招聘工具與平台，並能靈活運用數據驅動決策。

Job Summary: This position is responsible for supporting human resources management at the corporate headquarters and overseas locations by establishing management systems, optimizing the employer brand, promoting domestic and international talent recruitment, and analyzing human resources data to achieve efficient human resources management and corporate development goals. Main Responsibilities: 1. Establish employer brand and recruit domestic and international talent: 1.1 Develop and implement employer brand strategies for the corporate headquarters to enhance the corporate group‘s image. 1.2 Plan and execute recruitment plans for the corporate headquarters in accordance with the group‘s strategic development goals, identify/search for/select domestic and international talent to meet business development needs. 2. Assist with global human resources projects: 2.1 Assist in organizational diagnostics, participate in or initiate human resources projects related to organizational adjustments based on organizational needs. 2.2 Human resources projects include, but are not limited to, single human resources modules such as job systems, compensation and benefits, and talent pipeline management. 3. Assist in the revision/review/supervision of human resources management systems implemented by various business units within the group: 3.1 Assist in the revision of human resources policies and processes for domestic and overseas locations. 3.2 Ensure that all policies comply with local regulations, corporate culture, and management requirements. 4. Analyze human resources data and prepare reports: 4.1 Collect and analyze human resources-related data to provide decision-making recommendations. 4.2 Prepare/Conduct HR related reports to provide human resources trend analysis. 5. Complete other tasks assigned by supervisors and participate in work rotations or adjustments between human resources modules in accordance with the Group‘s human resources development policies.

除了集團日常的部分例行作業以外， 這個職務需要歷練兩個人資模塊以上的經歷(包括且不限於C&B, T&D....) 。 經常需要審核/制定集團人力資源政策，以及各事業體(BU)提交上來的提案與各項辦法， 在能力的要求上經常需要運用數據分析與收集。另外，在溝通的過程中，需要具備較大的耐心與抗壓能力。如果候選人有跨國/集團級的制度設計經驗，將會是一個很大的加分項。 主要工作職掌如下: 01. 根據營運管理的戰略方向，制定集團級的人力資源管理制度及方案，在獲得集團高階的支持後，下發至各事業體，各事業體根據集團所提供的方向以及原則與標準, 在時限之內提交，並按照權限審核完畢。 02. 按照人力資源管理需要，由制定集團級/事業體級別的人力資源管理指標看板，即時進行監管。 03. 根據集團與事業體的管理需要，定期更新或新增各項制度文件。 04. 建立集團級別的人才梯隊，儲備未來需要的管理人才資料庫。 05. 與分布在各事業體的HRBP緊密互動，了解事業體在日常工作上的問題，協助當地HRBP與各事業體共同解決 06. 關懷/訪談與追蹤集團HR新進員工動態、維護與新進HR員工的關係 07. 熟悉跨境勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 如果您具備基本溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、主動積極、具責任心、歡迎您加入我們的團隊!

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。

1.開發潛在客戶，解決客戶人力需求問題。 2.經營維繫既有客戶關係。 3.不定時關懷移工工作狀況，提升人力品質。 4.提供客戶專業人力需求規劃及服務方案。 5.其他主管交辦事項 ※須開車※ ※須自備汽車※

本職位將協助公司成立「教育訓練分科會」，負責教材內容設計、數位教材製作與課程執行，並推動各部門訓練制度化、教材標準化。 主要工作內容如下： 協助設計與執行公司內部培訓課程（新人訓、專業訓、主管訓等）。 編撰教材腳本、設計教材結構，並進行圖文整理與數位優化。 製作數位學習課程與教材（含簡報設計、影片拍攝剪輯、字幕後製等）。 整合並標準化公司各單位作業流程教材（SOP／作業指導書形式）。 協助進行訓練需求訪談與調查分析，回饋課程內容優化。 撰寫訓練政策與制度草案（如學習地圖、訓練時數規定等）。 執行上課安排、講義印製、簽到統計、成效問卷等訓練行政作業。 協助建立公司內部教材資料庫與課程影音檔案彙整管理。

1.招募：負責各平台職缺刊登與管理。（包含外籍移工聘用及與窗口聯繫事宜） 2.面試：負責北區各部門人員面試，以及其它地區遠端面試。 3.培訓：規劃並執行在職員工的培訓計畫。 4.守則：制定、申報及管理員工守則。 5.考勤：管理員工出勤、晉升、獎懲、資遣、離職、留職停薪及每季績效考核相關事宜。 6.福利：協助員工申請租屋補助與交通津貼。 7.合約：負責公司辦公室租約、律師合作、特約飯店、廠醫護、意外險等對接窗口及相關款項請款事宜。 8.保險：處理勞健保及團保作業相關事宜。 9.其它：負責擬公告；員工滿三個月約談及申訴約談；協助年度尾牙活動，包括施工隊人員年資獎金、尾牙新人自我介紹製作、尾牙清冊及年度獎項確認；協助經理準備月會簡報及年度會議簡報。 ※需具備人力資源相關知識，熟悉勞工保險法規，具備招募任用制度設計及績效考核管理經驗。 ※需有5年以上人事工作實務經驗，具管理職經驗者尤佳。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1. 規劃與執行人員招募作業，處理履歷篩選、邀約面談及面試相關流程。 2. 開發多元徵才管道，擬定招募策略，提升人力資源市場影響力。 3. 負責員工缺勤與出勤監控，執行差勤審查及薪資核算作業。 4. 檢視與更新人力資源文件，妥善管理相關制度紀錄與資料庫。 5. 協助推行績效考核系統，收集與分析數據來支持管理層決策。 6. 編制與審核勞基法相關合規報告，確保公司政策的合法性與執行力。 7. 持續規劃員工教育訓練，提升組織與員工核心競爭力與效能。 8. 支援跨部門協作需求，促進組織合作流程的順暢與效率提升。