HR好朋友專區

1.開公司車外出翻譯客服。 2.外勞送工、送機與諮詢。 3.承攬外勞相關業務。

我們是一家致力於提升身心障礙者就業能力的協會，主要服務對象為身心障礙者、人力資源相關機構及企業雇主，以提供多元且專業的就業支持服務為核心，幫助這些群體發揮潛能，融入社會。我們期待對就業服務充滿熱忱、擁有使命感的您，加入我們的團隊。 工作內容： 1. 個案開案與需求評估 - 與服務對象進行詳細的開案面談，蒐集個案基本資料、就業歷史、支持系統及潛在風險因子，進行初步評估。 - 根據障礙特性及支持需求，完成就業能力、職務適配與職場支持需求的分析與評估。 2. 擬定並執行個別化就業服務計劃（ISP） - 協助服務對象訂定短、中、長期的就業目標，包括訓練內容、時間規劃及評量標準。 - 定期檢視並調整就業計畫，確保符合個人需求及勞動市場現況。 3. 進行求職準備與職前訓練 - 訓練服務對象掌握求職技巧（如履歷撰寫、自我介紹、面試技巧等）、職場規範、時間管理與專業態度。 - 提供人際互動、壓力處理、情緒管理及職場關係課程，協助他們更好地應對職場挑戰。 4. 職務開發與職場媒合支持 - 主動開發合適的就業職缺，進行詳細工作分析，協助服務對象順利媒合適職並完成到職流程。 - 為服務對象提供到職前與到職後的支持，包括職務再設計建議、工作分解說明、在職培訓與具體指導，協助他們順利融入工作環境。 5. 留任追蹤與危機處理 - 依照服務期限規劃持續的工作追蹤，檢視服務對象的工作表現，並適時調整服務支持強度。 - 當面臨情緒失控、職場衝突、缺勤等問題時，能立即啟動危機應對及通報機制，並與相關方（如雇主、家屬、醫療單位）合作解決問題。 6. 連結資源及轉介服務 - 與地方政府、社會資源中心、醫療機構、雇主團體保持聯繫，協助服務對象獲得必要的資源支持。 - 提供心理輔導、福利申請、專業訓練轉介等服務，促進全面的就業支持。 7. 資料紀錄與成效分析 - 準確撰寫各項服務紀錄，包括個案訪視、職場聯繫、危機處理紀錄等。 - 定期整理與分析服務成果數據（如就業成功率、留任率、滿意度等），優化服務模式，配合各項查核需求。 8. 提供就業支持相關講座與企業教育訓練 - 針對企業進行就業平權與融合職場相關的講座，促進雇主對於身心障礙者的接納度。 歡迎充滿熱忱的您加入我們的團隊，與我們共同打造更為包容的就業環境，為身心障礙者創造更多可能！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

1. 新進、離職人員報到、勞健保加退保作業。 2. 人員出缺勤、請假管理。 3. 員工薪資計算作業。 4. 人員招募、面試、聘用相關作業。 5. 零用金管理。 6. 簡易銀行、郵局業務處理(寄信/匯款/轉帳/外幣匯兌)。 7. 配合會計師整理各項憑証資料交付。 8. 一般文書、庶務性行政工作、各項合約處理、存檔。 9. 執行主管交辦事項。

1).各項戰略/組織變革”人力資本”相關專案規劃、統整、與執行/督導 2).跨廠教育訓練改善計畫、工作分析/職能盤點/績效管理等相關事務 3).教育訓練/人事/考勤/行政事務(代理) 4).其他主管交辦事項

牧邑顧問有限公司是專業土地利用規劃與建築空間技術整合規劃的顧問團隊，團隊中的專業技師與顧問除了實際執業外，同時也是【睦邑講堂】之專業講師與顧問。睦邑講堂為我們自有之知識品牌，是地產界專業的知識健身房。 正在尋找對這個領域有熱忱的夥伴，一起成為土地開發知識教育的推手，助力學員實現從理論到實務的華麗蛻變。無論是土地規劃還是專案執行，我們都專注於價值加乘，致力於改變業界的現狀與未來。 ▍主要工作內容 1. 與技師顧問團隊討論，協助規劃或開發實體及線上課程。 2. 講堂品牌形象管理：與外包行銷團隊討論規劃行銷策略。 3. 管理與協調課程運營，包括講師、學員及場地的安排。 4. 負責行銷文宣，社群媒體之宣傳，提升報名轉換率。協助社群平台內容排程與貼文發布。 5. 負責課程報名管理、官網課程上架及官方帳號管理。 ▍職務定位說明 課程管理師為課程營運的核心執行角色，負責整合課程規劃、行銷、執行之工作，確保課程從規劃、宣傳、報名到執行與後續維繫流程順暢，並提升品牌專業形象與學員體驗。 * 適合對土地、建築、不動產議題有興趣的你 睦邑講堂粉專 https://www.facebook.com/MU83531335/ 睦邑講堂官網 https://muyiland.com/ 王啓圳觀點 https://www.facebook.com/WangChiTsun/

【我們需要您...】 √ 每日出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 美容部新進人員訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 配合前三個月受訓至總公司或各院所。 ☆ 獨立作業之後須配合安排各館排程及外出。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。

【我們需要您...】 √ 每日出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 美容部新進人員訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 配合前三個月受訓至總公司或各院所。 ☆ 獨立作業之後須配合安排各館排程及外出。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 對培訓、訓練、教育、教學相關工作有熱忱者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。

1.協助人才招募、甄選、任用事宜。 2.協助規劃、執行教育訓練。 3.人員出勤、績效評核、薪酬結算等行政作業。 4.協助外籍移工日常管理。 5.人力資源文件建立、歸檔與分析。 6.支援部門相關事項。 7.電話接聽與人員接待。 8.其他主管交辦事項。

1.負責人才招募、甄選、任用、離職等程序執行。 2.規劃與執行員工訓練與發展制度，並協助評估訓練發展之成效。 3.人員出勤、績效評核、薪酬結算等行政作業。 4.政府補助案之申請、執行、核銷。 5.人力資源文件建立、歸檔與分析。 6.員工關係管理與維護。 7.因應內規與法令適時調整行政流程及優化相關規章。 8.外籍移工日常管理。 9.支援部門相關事項。 10.電話接聽與人員接待。 11.其他主管交辦事項。 7.電話接聽與人員接待。 8.其他主管交辦事項。

˙協助公司各部門招募。 ˙登記公司新進人員各項相關資料。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.熟會計

1. 人才盤點與人才梯隊建置 推動全企業人才盤點計畫，識別高潛力人才並建立後備梯隊。 協助各主管規劃個別發展計畫，如輪調、導師制與培訓，確保關鍵職位接班人選。 定期追蹤發展結果，提升組織人才永續性。 2. KPI系統 設計與導入KPI指標，涵蓋部門業績、訓練成果與人效分析，支持策略目標達成。 協助主管分解KPI至個人層級，並整合至績效考核系統。 監控KPI執行，提供數據分析與調整建議 3.職務目標說明管理 管理全企業各廠與功能部門建立職務目標說明，包含職責定義、資格條件與績效標準，支持招募、訓練與績效管理，提升組織運作一致性 4.績效管理 優化績效考核流程，連結績效數據至人才發展，設計改善計畫如技能培訓。

＊工作內容：能認真教學、管教學生，並能配合校務從事教學、教育行政及團隊工作，具愛心與熱忱。 ＊資　　格： (一) 無教師法第14條第1項各款、第15條、第16條及教育人員任用條例第31條、第33條各款規定情事者。 (二) 大學以上本科系所或相關科系畢業，具該類科合格教師證者。 (三) 大學以上本科系所或相關科系畢業，已修畢師資職前教育課程，取得修畢證明書者。 (四) 未具合格教師證書者，但具相關專業證照或自認教學認真、富愛心、耐心、有實務經驗之專業人士亦可毛遂自薦。　　　　 　(擇優應試，合格教師優先。)

1. 部門人力需求盤點與評估。 2. 依據職務類型、開發靈活的招募管道。 3. 主動搜尋/篩選履歷，開發適合的人才。 4. 執行面試作業及各項測評。 5. 執行招募策略，統計分析招募成效。 6. 雇主品牌經營(社群相關活動、廣宣企劃執行並推展、吸引人才)。 7. 政府各項雇主僱用獎助計畫評估與推動執行。 8. 評點制工作證申請作業。 9. 人事行政作業及各項人資專案執行。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.顧客意見回饋以供公司改善參考 3.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 4.對通路的客層分析、服務流程等進行調查 需有汽機車駕照，經常開車者尤佳 需有人力仲介經驗 保障底薪，獎金另計

▍關於永盛徵信｜人才為本，傳承為道 誠信之業，須人承之、須心守之，永盛徵信歷經風雨砥礪，深知「人才」乃徵信之根本—一位堅定守真、能動達義之調查員，非一蹴可及，而是藉由系統培訓、經驗引導與文化熏陶方能孕育而生。 新人培訓專員，便是這份傳承之路的引路人—不僅是制度的執行者，更是文化的播種者、責任的傳達者。 在永盛，我們不僅追求調查技術的精準，更重視價值理念的扎根，我們深信：唯有訓練得法，方能成就專業；唯有帶人以心，方能養成誠信不移之團隊。 ▍職務說明｜授以技術、傳以信念，創建長久之基石 作為永盛徵信的新人培訓專員，您將主導與規劃所有新進同仁之培訓系統，內容涵蓋調查技能、法律常識、保密倫理、行動安全、人際應對、報告撰寫、設備操作乃至組織文化。 此角色不僅肩負知識與制度之傳遞，更需成為新人心理上的支持者與專業上的嚮導。 我們尋覓的，是具備系統思維與高度同理心之專才，能整合知識、設計課程，亦能傾聽需求、發掘潛力，讓每一位新人在踏入徵信之路之初，便已穩立於正道之上。 ▍職責範疇｜從教學規劃至價值引導，全程陪伴成長 ▪️ 新人培訓課程設計與實施 針對不同職級（基礎調查員、高級調查員、行政人員、支援人員等）設計階段性培訓模組，含基礎理論、實務演練、個案模擬與倫理教育。 ▪️ 新進人員入職引導與文化建構 協助新進同仁理解永盛使命與價值，從報到第一天即建立其對徵信工作的認識與尊重。 ▪️ 跨部門資源整合與教材製作 結合內部資深人員經驗、法務專家意見與實務案件資料，設計高品質教材並定期更新，確保訓練內容與時俱進。 ▪️ 培訓評估與人才追蹤發展 追蹤受訓人員表現，透過回饋與指標建立成長檔案，輔助業務經理進行職涯規劃與能力盤點。 ▪️ 模擬任務與實作演練安排 依照部門需求設計情境演練（如尾隨監控模擬、假案資料分析等），提高實戰應對能力。 ▪️ 參與徵信文化推廣與倫理教育 協助推動內部座談、誠信講座、人文活動等，強化團隊之凝聚力與使命感。 ▍我們尋覓這樣的您 ❖ 具備人力資源、培訓教育、教學設計等2年以上經驗者尤佳 ❖ 熟悉徵信、保全、調查、法律或社工相關背景者優先考慮 ❖ 熱愛知識傳遞與人際互動，具備耐心、細膩與激勵力 ❖ 具備教材編製、教案設計、簡報授課能力 ❖ 有能力整合跨部門資源並善於與不同職級人員溝通 ❖ 對誠信、保密與專業培育有高度使命感與價值認同 ▍在永盛，您將獲得── ✦ 打造人才的舞台，亦成為領路者本身 在訓練中見證新人成長，協助他們從迷茫到堅定，您將親身參與一個個專業靈魂的鍛造。 ✦ 深度理解徵信產業全貌 從基層實務到管理機制、從調查技術到法規風險，全面接觸並熟悉各部門運作，累積跨域整合視野。 ✦ 與堅實團隊共創培訓制度 永盛不斷優化人才養成系統，您將主導一個持續進化的平台，拓展自己在教育與企業發展之間的專業厚度。 ✦ 享有穩健升遷與貢獻可見的機制 我們珍惜每一位為他人照亮起點的教育者，培訓績效將作為內部晉升與獎勵制度之依據，讓您的努力被看見、被肯定。 ▍應徵方式｜點燃他人，也成就自己 若您相信教育的力量，願意成為專業之種的播種者；若您願將經驗化為制度，讓誠信精神代代相傳，誠摯邀請您成為永盛的一員，與我們一同培養正直專業之新血，擘畫誠信未來。 🔍 深入了解永盛徵信與服務內容：https://www.ysdet.tw/ 【永盛徵信社】 永字載道，誠信為基；盛字載心，人本為懷。唯專業與人本，能成就真實與信任。

1. 招募任用與離汰流程。 2. 薪酬福利流程。 3. 訓練規劃流程。 4. 績效管理流程。 5. 勞資會議與移工管理。 6. 協助重點專案活動。 7. 上級主管交辦事項。

店主管需同時擔任諮詢師職務，管理分院業績、會議、績效考核、用人管理 (1) 診所之人員管理、行政事務管理及督導。 (2) 新進及內部員工訓練課程、規劃執行、訓練指導。 (3) 協助進行診所內部各項流程管理、監督與改善。 (4) 指導診所營運績效管控、協助輔導提昇員工績效。 (5) 客戶關係維護。 (6) 客戶管理追蹤服務(如:客戶關懷與追蹤安排及督導)。 (7) 客訴處理、醫急狀況應變處理。 (8) 人力規劃、安排及調動。 (9) 診所及跨部門之醫療、行政事務、管理與聯繫。 (10) 完成主管交辦事宜。 【我們期待】 1. 具備良好對應溝通技巧。 2. 具備應變能力，思緒邏輯清楚。 3. 做事手腳俐落，能及時妥善處理。 4. 主動積極、抗壓力高及學習力強。 5. 形象好、有熱情、有活力、喜愛運動、樂於學習。 6. 富有工作熱誠，服從上級領導，有團隊合作精神。 7. 擁有電腦基本能力需要簡報能力(如:Word、Excel、PowerPoint)。 8. 需自備交通工具。 9.培訓期間三個月，期滿後派任店長職務，以店長薪資核薪。

一、各類人事表單統整及人事檔案管理（文書及電子檔案整理歸檔） 二、人員入職及退職作業流程 三、出勤管理 1.人員出缺勤管理（遲到、早退、相關異常） 2.請假、加班、補休、離職、出差的申請及審批流程作業 3.排班審核確認 四、招募面試 1.公司各部門人員的招募規劃、面試執行、任用制度流程建立 2.人力資源盤點(人力崗位規劃)、制定及達成招募目標 3.招募刊登網站平台管理 五、勞資相關法律作業 1.熟悉勞基法、勞動法規、兩性平等法等相關勞動法規 2.勞資會議排程製作及相關勞資文書報備作業、促進勞資良好向心力溝通 六.工作細項: 1. 醫師及人員招募、面試邀約與安排 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 人員任用及新進人員入職報到相關事項(勞動契約、加保等) 4. 員工資料建檔與定期維護。 5. 行政庶務工作 6. 負責勞健保、勞退各項加退保作業 7. 每月各項獎金匯入和薪資條 8. 醫師排班、請假作業 9. 人員離退手續：退保、離職單、繳還制服、名牌等 10. 同仁問題解決處理 11. 三節&生日禮盒或禮券採購 12. 醫師之報備支援 13.各部門KPI設定與規劃 14.各店人員每日掌握及審核出缺勤 「通過考核後可領人事績效獎金，1000-4000元，按上班時數比例發放」 ※需有2年以上人資工作經驗 熟悉勞動法規、招募系統、公司人事作業流程