HR好朋友專區

工作內容： 1、外勞引進前之申辦作業 2、外勞引進後之行政作業 3、督導管理人員及案件進度 4、跨部門溝通與協調 5、評鑑與公司交辦事項 ☆福利：勞健保、商業保險、三節禮金、生日禮金、尾牙、季獎金、年終 ☆需求條件： 1、外勞行政五年以上經驗 2、擅長入境前或入境後行政作業。 3、擅長製造業或家事類外勞行政作業。 4、能一條龍作業更佳。 5、個性積極主動、態度嚴謹負責，抗壓性強、靈活度高。 6、具備溝通協調、表達能力及團隊精神。

1.維繫公司分配出來的工廠客戶 2.須配合行程安排(求才媒合、文件用印等) 3.學習如何申請工廠外勞作業 4.處理主管交代的事項 需具備： 1.忍耐力 、抗壓性強 2.強烈的學習企圖心 福利： 1.三節禮金 2.員工旅遊 3.團體保險 4.員工制服 5.不定期的員工聚餐

1.公司帳冊記錄及憑證之核算及保管 2.公司內外財務報表編製及說明 3.遵循法令規章辦理公司稅務各項工作 4.公司對外帳款的處理 5.審查公司財務收支文件及憑證 6.定期記錄並核對公司總分類帳 7.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 8.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 9.各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 10.薪酬計算及所得稅務申報 11.會計獨立作帳，現金流量表製作及預估 12.零用金保管及請款 13.管理公司人員異動或資料異動 14.處理人員加、退勞健保與團保 15.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 16.協助公司各部門招募 17.行政庶務支援 18.其他事務依主管交辦

1.協助客戶與外籍移工間，中印語雙語翻譯溝通，教育訓練及文件翻譯。 2.安排定期至雇主家巡迴服務。 3.文書資料處理。 4.政府單位送件、領件。 5.體檢安排接送移工至指定醫院體檢。 6.其他雇主及主管交辦事項。

1.行政文書資料建檔整理 2.申請外籍移工政府單位核可之文件製作 3.移工入境到離境應辦文件處理及時程管控 4.主管及客戶交辦事項 5.需細心,有責任感,能獨當一面

【薪資待遇】 試用期間50,000元/月，正式任用52,000元/月，具備相關工作經驗待遇面議 【工作內容】 1. 船員人力規劃及調度 2. 船員行政管理- 異動作業、證件管理、其它行政文書 3. 船員教育訓練規劃執行與發展-船員培訓計畫與施行、船員晉升發展 4. 帳務管理- 船舶及港口帳務管理及審核 5. 其他船員管理相關業務 ◆內湖辦公室提供員工上下班交通車 (捷運站-內湖辦公室)

1.協助雇主挑選履歷表，並完成確工,包含指定工 2.印辦認證文件 3.聯絡國外仲介.雇主.業務及相關部門移工入境事宜 4.其他主管交辦事項(如開發國外仲介,製作國外進度報表)。

你不是在「丟履歷」， 你是在 幫一家公司找到關鍵人才，也幫一個人找到下一段職涯。 會參與的是： 產業真實市場需求且與企業老闆主管直接對話，甚至影響一個人的職涯選擇，甚至是一間公司的未來 負責的事情： 與企業客戶溝通招募需求（最重要的是一起想解法辦法） 主動搜尋、接觸、評估人才（LinkedIn、平台、社群任何都有可能會用到） 與候選人進行職涯訪談，了解動機、能力與潛力 協助面試流程、條件溝通與 offer 談判 持續經營「人才關係」，不是一次性成交 學習產業趨勢，慢慢變成某一領域的專家 不需要你「什麼都會」，但希望你有以下特質👇 · 對「人」有興趣，喜歡聊天、觀察、理解他人 · 不怕溝通（但不必當業務型人格） · 有基本的邏輯與責任感 · 願意學習產業知識（我們會教） · 喜歡有成就感的工作，而不是每天重複打卡 · 懂得使用數位工具（社群、平台、AI 工具是加分） 為什麼 你適合做這份工作？ · 你會 快速看懂不同產業在缺什麼人 · 你會 提早接觸高階主管與職涯決策 · 溝通、判斷、談判能力成長超快 · 未來可發展成： o 資深獵頭 o 客戶顧問 o HR 顧問 / HRBP o 甚至自己帶團隊 我們能給你的 完整的招募訓練與實戰帶教 資深顧問一對一指導 接觸市場上最真實的職涯故事 鼓勵使用 AI 與新工具，不用人海戰術 一個「講實話、不內鬥」的團隊文化

1.電話接聽、訪客招待、會議安排、茶水準備、具備親和力。 2.庶務用品採購及盤點 - 協助活動相關行政。 3.處理例行性工作(如：文件收發郵寄、辦公室、會議室環境維護、公司官網維護等)。 4.完成行政支援工作（如：午餐訂購與每星期排定選餐人員）。 5.採購/人事助理。 6.略懂會計基本觀念 / 零用金管理及報銷。 7.主管交辦事項。 8.公司活動企劃及布置。

1. 客戶拜訪開發 2. 有業務開發經驗尤佳 3. 客戶維繫及服務

業務主管: 管理業務人員 協助業績發展 (底薪+獎金) 人事主管: 培育新人教育訓練 (底薪+獎金) 須具備銀行或租賃工作經驗 全勤3000

文書處理,熟悉電腦操作,電話接聽,套表系統作業 對外勞文書業務有意願學習者

1.具HR Full function的經驗，特別在招募領域有經驗甚至表現突出者。 2.員工新進到離退。 3.員工獎金計算。 4.教育訓練。 5.招募管道。 6.專案參與。

1.管理公司人員異動或資料異動。 2.處理人員加、退勞健保。 3.人員出勤管理，輸入匯入每月出勤表，了解人員實際出勤狀況。 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程.管理公司人員。 5.人力資源盤點並製作資料提供總公司參考。 6.薪酬計算及所得稅務申報。 7.員工識別證製作及資料建立。 8.行政庶務支援。 9協助主管人員招募甄選.處理行政事項。

一、人才策略與組織發展 -制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 -提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 二、人才發展與培訓 -建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 -規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 三、績效管理與薪酬制度 -建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 -擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 四、勞資關係與法規遵循 -制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 -因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 五、對內外溝通與協調 -向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 -推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。

1.制定全面的人事管理規章與校園招募活動，從部門招聘到員工請假及退休的辦法，一手掌握！ 2.發佈有關人事異動及公司規則變更的訊息，保持資訊透明與及時性。 3.分析人力結構，規劃最佳策略，降低非必要成本支出。 4.設置績效管理與薪酬制度，幫助企業保有並吸引優秀人才。 5.撰寫年度計畫與預算，確保執行到位並達成目標。 6.規劃每年度教育訓練計畫，並帶領執行，提升員工技能與知識！

1. 規劃與執行公司整體人力資源策略，含組織架構、人力預算、績效管理、保險作業、薪酬制度。 2. 主導中高階職缺的招募流程（含主管、專業人才、關鍵職務），熟悉獵才操作與面談技巧。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業。 4. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 5. 各項人資相關管理作業之規劃及執行。 6. 勞資關係的維護及相關法令檢視與遵守。 7. 福委會相關作業執行。 8. 熟勞基法令及其他人資相關法令。 9. 其他主管交辦事務。

職責要求 1. 針對公司整體人力狀況及編制，帶領招募團隊即時增補人力，並依據不同職位，開發與維護各項招募管道以達成招募目標 2. 了解公司產品及業務發展，依據公司不同階段的發展需求，進行年度人力盤點 並撰寫招聘計畫和人員編制預算 3. 制定公司人力資源發展規章 4. 維護公司品牌形象，於徵才過程中提供求職者良好的雇主品牌體驗 5. 對人資工作具備高度熱情，時刻學習領域新知識，規劃與推進各項人力專案，並能運用良好溝通技巧進行跨部門協作 任職資格 1. 具極佳的自主性、耐性、同理心和責任感 2. 喜歡與人溝通互動,樂於協助他人解決問題 3. 邏輯性強,善於做計劃並有較好的文字表達力 4. 較強的excel/power point技能

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.指導並且協調業務人員 2.劃分業務區域，立定目標，並訓練業務人員 3.行銷規劃、執行與管理 4.客戶拜訪與關係維繫 5.部門人事管理 6.協助部屬解決客戶相關問題與協助業務人員完成績效 7.負責大型客戶或指定專案之業務開發