HR好朋友專區

1.配合集團組織發展規劃招募各領域專業人才 2.搜集就業市場資訊、開發多元招募管道 3.協助制訂並執行招募策略，提升招募效率及成功率 4.檢視並優化人資工作流程並改善，符合公司需求及市場趨勢 5.規劃執行HR及招募相關專案 6.定期回報並提供總部相關進度報告（招募及相關報表統計分析） 7.其他主管交辦事項

王品集團 誠徵【人資發展部-員工關係主管】 我們期待夥伴的樣貌： 1.法令合規與勞檢應對： -熟悉並落實勞動法令。 -規劃並推動年度法令宣導計畫與專案。 -擔任勞動檢查主要窗口 2.員工關係與諮詢溝通處理： -勞資爭議協調，深入分析方案並代表出席會議。 -擔任門市與總部同仁諮詢窗口，提供專業勞資建議。 -管理與執行績效改善計畫，確保流程合法合規。 -主導同仁滿意度調查，分析數據與轉化同仁回饋並提出具體建議 -執行離職面談，深入歸納分析同仁回饋 3.獎懲、申訴與調查 -主導「獎懲委員會」運作與案件審議 -主導不法侵害及性騷擾等申訴相關案件之調查處理，包含訪談、安排外部專家協助、委員會召開。 4. 職場安全與健康促進 -規劃與執行集團「職業安全衛生教育訓練」。 -辦理健康職場相關活動，提升員工身心健康。 -統籌職災個案與合規管理，包含職災通報、諮詢、復工評估。 5.制度建構與專案管理 -負責公司內部管理規章、辦法及工作規則之增訂確保符合最新法令。 -規劃並執行勞動法令相關之宣導與專案。

1. 負責公司招募作業執行，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及錄用流程管理。 2. 負責移工（外籍員工）管理作業，包含引進申請、文件作業、仲介窗口溝通及日常管理。 3. 辦理移工相關法令遵循事項，確保符合就業服務法及相關規範。 4. 協助執行人力資源專案（如制度優化、流程改善、制度建置等）。 5. 建立與優化招募及人資相關作業流程，提升管理效能。 6. 員工意見與關懷。 7. 薪資核算、保險、獎金、員工活動。 8. 其他主管交辦事項。

一、核心職責 1. 執行與協調 * 依照管理委員會決議執行各項事項。 * 協調社區對內與對外的各類事務，確保運作順暢。 2. 行政管理 * 辦理管委會行政文書、財務、採購、招標等事務。 * 協助召開住戶大會，並負責會議記錄撰寫與歸檔。 3. 人力管理 * 督導與考核現場服務人員（秘書、保全、清潔、外包等）。 * 排定人力班表並訓練新進人員。 二、現場與維護管理 1. 公共事務 * 督導社區公共設施的巡檢、保養、維護及修繕作業。 * 追蹤各項修繕申請與進度，確保問題妥善處理。 2. 安全與環境 * 執行社區災害預防與安全管理相關作業。 * 維護社區整體環境衛生與公共區域整潔度。 3. 日常運作 * 處理住戶申告、反應事項並追蹤改善情況。 * 進行每日巡檢，確保社區運作正常。 * 受理並追蹤住戶修繕需求及後續作業。 三、財務與溝通職能 1. 財務管理 * 協助管委會處理財務事務，包括帳務處理。 * 負責管理應收費用，包含催繳與帳款追蹤。 2. 溝通協調 * 作為住戶、管委會與物業公司之間的溝通橋樑。 * 受理並協助處理住戶投訴及疑慮，提供改善方案。 四、緊急應變 * 處理火災、停電、水電設備故障等各類突發事件。 * 具備高度抗壓能力與問題處理能力，能快速協調應變。 * 規劃與落實各項緊急事件之預防與應對措施。

公司正熱情招募「人事總務」！✨ 🎯 告別日常的單調，加入我們，這是一份多元又具挑戰性的角色！ 在這裡，你將發揮你的專業，成為公司人力與行政管理的關鍵推手！💪 🌟 你的任務 1. 負責人力資源規劃與管理，包括招募、甄選及教育訓練規劃與執行，滿足公司的人才需求。 2. 熟悉勞動法規，管理勞健保、團險及相關法規，確保公司符合法規規範。 3. 負責行政事務，如文件檔案管理、內部規章執行及合約管理，讓行政工作更順暢。 4. 參與公司治理與股務工作，包括股東會與董事會籌備、文件處理及公開資訊申報等事宜。 5. 負責辦公環境安全與設施管理，確保工作環境安全與整潔，讓大家有舒適的工作氛圍！ 6. 負責現場用品及辦公文具等雜項採購作業。 7. 負責公司每月例行拜拜事宜。 💼 加入我們 如果你熱愛條理分明的管理工作，又想要透過創新與規劃貢獻公司的成長，這絕對是你展現能力的最佳舞台！現在就投遞履歷，和我們一起開創新篇章吧！🚀

1.負責辦理外籍看護工、幫傭、廠工、營造...等申請文件 2.獨立管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 3.客戶關懷及處理移工相關事宜(不需外語能力,公司會有翻譯老師陪同) 4.協助勞動部評鑑相關事宜 5.熟悉聘軒系統 6.其他主管交辦事項

1、給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 2、 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 3、依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 4、將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 5、將各類文件歸檔以供日後查詢

【工作內容】 1. 辦理員工勞工保險、全民健保加退保及相關申報作業。 2. 申請工地在保證明、投保資料及相關文件。 3. 辦理各項費用繳納、帳單整理及付款作業。 4. 開立支票、票據管理及付款文件整理。 5. 執行國內外匯款及銀行往來事宜。 6. 負責零用金及簡易出納作業。 7. 協助文件影印、掃描、歸檔及行政文書處理。 8. 協助人事資料建檔、出勤資料整理及相關行政作業。 9. 負責辦公室及工地行政庶務用品之盤點、採購與管理。 10. 支援公司各部門行政事務及主管交辦事項。 11.協助優化行政流程與文件管理制度。 12. 負責辦公室及祭祀用品採購，協助公司節慶、拜拜活動之供品準備、擺設及相關行政支援事項。 【未來職涯發展】 公司提供跨領域學習機會，可接觸人資、財務、行政及工程管理等多元職務內容，培養成為全方位管理人才。

一、招募制度建立 1.年度招募策略規劃 2.招募漏斗分析 3.報到率提升、留任分析 4.招募流程優化 5.建立人才資料庫 二、教育訓練制度 1.TTQS制度推動 2.年度教育訓練規劃 3.標準教材建立 三、績效制度建立 1.KPI制度追蹤、管理、分析 2.績效考核制度相關作業 四、ISO及管理制度 1.ISO文件管理、資料更新 2.人資制度標準化 3.稽核文件協助管理 4.SOP建立(行政、人資領域) 5.流程改善 五、人資分析 1.各項人力資料(人力分析、離職分析、留任分析) 六、勞資關係 1.勞資爭議協調 2.管理制度改善 七、專案管理 1.人資專案推動 2.跨部門協調 3.制度導入 4.年度改善專案

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。

【 職位目標｜Role Objective 】 HRBP 作為業務單位的人力資源核心夥伴，負責將公司人力資源策略轉化為單位的日常行動。此角色需與業務主管保持緊密溝通，協助主管與團隊落實人資政策與流程，確保人才招募、員工關係與文化活動的高品質執行，營造高績效且具包容性的工作環境。 【公司現階段在內湖，預計明年上半年搬遷至台北市中山區建國民權路】 【 關於你的任務 | What will you do 】 1. 策略執行與組織效能 (Execution & Org Effectiveness) ▸ 業務診斷與支持：參與部門週/月會，主動理解業務節奏與痛點；協助主管進行人力資源預算編列與規劃，確保人力配置與業務目標同步。 ▸ 流程優化：負責執行並檢視現有人資流程，並針對執行過程中的實務問題提出建議，以提升單位運作效率。 ▸ 數據分析產出：依照公司需求產出人力相關統計數字(如：每日招募進度、月度離職率、加班趨勢等)，並能主動辨識異常數據(如：離職率突增)，及時向主管通報並協助後續行動。 2. 人才招募與發展 (Recruitment & Development) ▸ 精準招募與標準設定：與主管共同定義職位所需的核心特質與硬實力，開發並優化面試題庫；主導面試流程，確保招募品質符合業務需求。並負責人才的任用作業。 ▸ 入職導引：負責新進員工入職流程執行，包含新人導師制的對接與追蹤，確保新人快速融入團隊。 ▸ 人才賦能落實：配合公司人才發展方案，推動單位內關鍵人才盤點流程，確保各級主管如期參與培訓，達成團隊能力提升目標。 ▸ 績效管理實務：協助主管落實目標設定與考評流程；針對表現不佳者，執行績效改善計劃過程追蹤，確保績效文化的公平性。 3. 文化推動、活動與向心力 (Culture, Events & Engagement) ▸ 文化轉化與活動策劃：負責年度員工活動的規劃與執行(如 Team Building、節慶活動)，將公司核心價值轉化為有趣的互動體驗，提升團隊凝聚力。 ▸ 留才策略與多元包容：建立留任訪談機制，並針對高潛力人才進行主動關懷；分析離職原因並提出降低離職率的行動方案，落實 DEI (多元平等包容)文化。 4. 員工關係與合規風險管理 (ER & Risk Management) ▸ 溝通橋樑與申訴辦理：協助員工申訴管理與調查，受理投訴並執行訪談；針對人員議題提供主管法律與合規建議，維護勞資和諧。 ▸ 合規稽核與教育：定期對主管進行勞動法規與公司政策宣導，確保各項行政作業與流程符合法規，降低法律風險。 【 我們在找的人 | Who you are 】 ▸ 學歷背景：學士以上學位，人力資源、商業管理或心理學相關領域者佳。 ▸ 工作經驗：5 年以上 HR 實務經驗，其中需包含至少 2 年 HRBP 或 HR 團隊帶領經驗，具有完整參與招募、績效、員工關係之實績。 ▸ 關鍵能力： ▸ 問題敏感度：能察覺團隊氛圍變動，具備處理複雜人事議題的抗壓性。 ▸ 數據處理力：能運用分析工具產出數字，具備初步解讀異常的邏輯能力。 ▸ 溝通影響力：能夠在跨部門合作中與主管達成共識，具備衝突處理能力。 ▸ 工具運用：熟悉 HRIS 系統及數據分析軟體(如 Excel 進階函數、BI 工具)。 ▸ 人格特質：高度抗壓、誠信正直，對敏感資訊具備高標準的保密意識，且能在快速變動的工作環境中保持穩定性與執行力。

1.政府計畫(產投、職前、小人提)/教育訓練相關專案計畫工作(提案、申請、執行及結案管理)。 2.統籌計畫書、簡報、成果報告及相關行政文件。 3.執行訓練課程相關業務，並適時進行課程推廣，統籌訓練課程開班、招生並擔任班務輔導員。 4.執行管理, 包括執案過程中，如：社群網站維運、內容審查、成本控管、時程管理...等。 5.場地管理：負責場地管理及安排、設備管理、場地租借業務。 6.具人才發展品質管理系統(TTQS)評核經驗。 7.年度教育訓練規劃、課後追蹤與訓練成效管理。 8.協助主管交辦事項執行。

1. 辦理員工到職、異動、離職作業，製作勞動契約與相關人事文件，維護人事資料與人事系統 2. 依勞基法、勞工保險條例等勞動法規，執行出勤與加班管理、排班與請假審核、出勤紀錄彙整 3. 辦理勞健保加退保、勞退提繳作業與相關申報，製作人事與薪資資料計算

1.招募作業管理：負責職缺刊登、履歷篩選、面試安排與溝通協調，並執行錄用相關流程。 2.員工關係與問題處理：協助處理同仁諮詢、內部溝通及員工關係相關事務。 3.辦公室與設施行政支援：辦公室日常行政作業、設備與庶務管理，確保辦公環境運作順暢。 4.跨部門溝通與專案支援：支援跨部門協作事項與相關專案執行。

【職務名稱】 工程會計／起重調度行政專員 【工作待遇】 1. 月薪 30,000～45,000 元（依學經歷、工作經驗及能力敘薪）。 2. 具工程會計、起重會計相關經驗者，薪資可依能力另議。 【工作內容】 1. 辦理工程案件及起重業務之請款、收付款、應收及應付帳款等相關作業。 2. 處理發票開立、帳務整理、銀行往來及會計憑證管理。 3. 協助工程計價、工程結算、請款資料整理及帳務核對。 4. 安排司機出勤、吊車派工及車輛調度，追蹤案件執行情形。 5. 定期至安定車廠收集司機簽單，整理、核對並彙整相關作業資料。 6. 管理車輛保險、定期檢驗、證照及相關文件資料。 7. 整理工程合約、請款文件及專案資料，並建檔、歸檔與維護。 8. 協助工程成本、專案收支及營運報表整理與分析。 9. 跨部門協調工務、司機、客戶及廠商，追蹤案件進度並協助問題處理。 10. 完成主管交辦事項。 【應徵條件】 1. 熟悉 Word、Excel 等文書作業。 2. 具基本會計帳務觀念及數字敏感度。 3. 細心負責，具良好溝通協調能力。 4. 具起重會計、工程會計或營造業會計相關經驗者佳。 5. 熟悉工程請款、工程成本、派工調度或相關工程行政流程者優先。 【工作發展】 1. 完整學習工程請款、工程會計及起重調度等實務流程。 2. 培養工程成本分析、專案管理及跨部門協調能力。 3. 提供教育訓練及多元學習機會，鼓勵持續成長。 4. 視個人能力及工作表現，提供職務發展及晉升機會。 【薪資與福利】 1. 年終獎勵（依公司營運及個人工作表現核發）。 2. 年度薪資調整機會（依工作能力、工作表現及公司整體營運狀況評估）。 3. 績效獎勵制度（依公司制度及個人工作表現核發）。

王品集團 誠徵【人資發展部-營運標準暨訓練主管】 工作內容： 1.建立集團營運標準流程，規劃與優化整體營運效率。 2.制定門市標準化與檢核機制，落實品質管控，確保標準落地。 3.建構集團訓練系統，協助各事業處建立專屬訓練教材，確保有效落地。 4.整合數據，精準控管並產出決策，有效整合跨部門營運資源，推動專案達成整體目標。 5.規劃組內年度計畫與發展目標，帶領團隊落實集團標準化，建立同仁成長藍圖。

王品集團 誠徵【人資發展部-營運優化管理師】 工作內容： 1. 跨部門溝通協調及主導專案規畫與執行 2. 營運數據統計、彙整分析及成本試算。 3. 推動餐飲營運流程標準化及制度優化。 4. 掌握和分析訂貨管理/排班的相關數據，制定改善計畫，推動部門的持續成長。 5. 系統功能驗收、上線後教育訓練以及擔任系統作諮詢窗口。

依職能區分為下： ■ 總務行政事務 1.負責廠區各項設備、物品、環境維護、修繕聯繫與管理。 2.公文、信件、文件資料的收發、歸檔、分類與管理（含電子與紙本）。 3.處理辦公室用品、雜項開支的申報與核銷。 4.會議安排、通知、資料準備及會議記錄撰寫。 5.協助工務執行廠內記錄及費用報銷作業。 6.商務人士來台相關專案辦理。 7.主管交辦事項 ■ 人事行政事務 1.招募、新進人員報到、勞健保加退保及人事資料更新及維護。 1.負責員工出勤紀錄（差勤系統）的匯整、異常追蹤與管理。 2.協助計算員工特休、病假、事假等假勤紀錄。 3.維護及更新員工基本資料、人事檔案管理。 4.協助核對及計算員工每月薪資、獎金、津貼等。 5.二代健保、所得稅申報 6.大人提訓練專案執行 7.主管交辦事項

*實習期間：一年制 *實習每週工作天數：五天(週一至週五) *實習工作內容： 1. 招募工作執行 2. 教育訓練支援 3. 總機行政業務支援 4. 員工活動規劃/執行 5. 流程優化專案支援 6. 主管交辦專案任務 *透過此實習計畫，讓您熟悉物流產業的運作模式，並提前適應職場，以為未來求職做準備。歡迎有興趣的同學加入全球最大的物流公司-DHL*

1. 負責全廠之HRD、HRM、總務、工務之管理與改善 2. 推動各項營運政策，落實中、長期經營策略規劃及其營運績效管理目標。 3. 執行上級主管交辦任務、專案運作與執行、進度追蹤管理。 4. 具溝通協調、 解決問題能力、激勵團隊士氣、協助同仁持續成長之能力。 5.具中大型製造業(上市公司/500大企業尤佳) 3年以上之管理部管理經驗。 6.具備強烈的責任感與主動積極精神 7. 有宜蘭本地經驗佳