HR好朋友專區

*英文溝通能力強，有CSR工作相關經驗5年以上，接受派遣

1. 具備豐富的人力資源管理經驗，能勝任人力資源部門的副總經理職位。 2. 具備先進的人力資源管理理念與策略，能夠結合公司策略發展制度相對應的人力資源策略。 3. 具備良好的溝通協調能力。 4. 具備較強的團隊領導與管理能力。 5. 具備較強的分析與決策能力。 6. 具備良好的職業道德和操守，能夠保護公司和員工的合法權益。 7. 具備流利的英語口說和書寫能力，能夠與海外員工和合作夥伴進行有效的溝通和合作。 8. 具備創新意識和學習能力，能適應變化的人力資源管理環境。

1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業。 2.具備10年以上人力資源工作管理經驗，有大規模企業人資工作管理經驗優先。 3. 熟悉人力資源管理的理論與實踐，了解公司策略與人力資源的相互關係。 4. 具有良好的溝通、協調、推廣能力，善於與各類性格的人交往。 5. 具備較強的團隊建立與管理能力。 6. 具有優秀的問題解決能力和決策能力。 7. 熟練運用人力資源管理的工具與技術，如績效評估、薪資福利、人才招募等 8. 具備良好的分析與預測能力。 9．具備高度的責任感和敬業精神，能夠在高壓和快節奏的工作環境下保持良好的工作效率和效果。 10. 具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠進行跨國公司的人力資源管理。

我們正在尋找一位對人資工作具熱忱的HR夥伴！如果你希望在人力資源領域持續深耕，並在組織變革中發揮影響力，歡迎加入我們，一同推動人資轉型。 在郵船，你將參與從招募、制度、人才發展到人資專案，協助建立更有效率的運作方式。若你對流程優化、專案管理與跨部門合作有敏銳度與熱情，這會是一個能發揮的舞台。 【工作內容】 1．招募與人才管理： 規劃並執行招募策略、管理招募管道，參與面試與選才流程以確保招募效率與品質，並持續優化整體招募流程。 2．雇主品牌與人才推廣： 規劃雇主品牌活動與內容，以強化人才觸達與公司形象 3．任用與Employee Life Cycle管理： 負責任用、新進報到流程，及確保Employee Life Cycle的完整與順暢 4．人資專案推動及跨部門協作： 協助推動並執行既有的人資專案，與各部門緊密合作，落實人資制度、流程優化及改善專案。 【特質與條件】 1．至少三年以上人力資源相關經驗。 2．熟悉招募平台操作，能持續優化人才招募與選用流程。 3．熟悉勞基法及人事相關法令，能確保制度與流程合規。 4．具備專案規劃、執行與落地的能力（如制度規劃、流程設計）。 5．擅長跨部門溝通協作，兼具同理心與決斷力。 6．具備目標導向、邏輯思考與問題解決的能力。 7．具備主動積極、獨立作業、清楚表達、冷靜判斷的工作風格。

1.保全人員招募及配置。 2.保全人員時數核算。 3.主導保全人員教育訓練。 4.保全排班及勤怠紀錄，必要時勤務支援。 5.評估人員績效表現，建立考核及獎懲機制。 6.人員勞健團保加退保。 7.保全人員安調送件。

桃園物流倉儲人力資源人員 我們正在尋找一位對人資工作有熱忱的夥伴！如果你熟悉廠端招募、人事行政與跨部門協作，並樂於推動流程優化，歡迎加入我們的團隊。 【工作內容】 負責招募、人事行政及Employee Life Cycle相關執行作業，包含： 1. 招募作業 ・ 主動應徵管理、陌生開發、履歷篩選、面試安排、接待與錄用流程執行 ・ 招募進度、結果更新 ・ 招募專案規劃與執行：校園徵才、實習計劃、政府計劃等 ・ 持續優化招募管道與選才流程，提升招募效率 2. 入職與新人訓練 ・ 新人入職前資料準備、報到流程辦理 ・ 新人訓練課程協助與執行 3. 人事行政與法規遵循 ・ 日常諮詢與員工關係維護 ・ 各項保險申請作業 ・ 人資系統維護與異常排除 ・ 協助廠端勞動檢查，包含資料準備、配合稽核與改善措施落實追蹤 4. 與總公司HR溝通協作 ・ 與總公司人資保持良好溝通合作，確保資訊同步 ・ 協助人資制度與流程優化、跨部門人資專案推動 【特質與條件】 1. 五年以上人力資源相關經驗，熟悉藍領與派遣人力管理尤佳。 2. 熟悉招募平台操作，具備優化招募流程與人才選用的能力。 3. 熟悉勞基法及相關人事法令，確保制度與流程合規。 4. 具備良好溝通協調能力及跨部門協作能力。 5. 能獨立作業，具分析問題、解決問題與快速應變能力。 6. 主動積極、彈性高、抗壓性佳、並具備持續學習的態度。

員工招聘參減保、規整管理制度、出勤考核及協助 主管交辦事項。

1.廠外學生生活輔導及巡視。 2.學校建教合作案聯繫與執行。 3.協助建教班行政事務。 4.其它主管交辦事項。 ★ 面試須知：有意願者請先到公司簡介下方下載面試須知的制式履歷表投遞，經本校書面初審通過者，電話通知參加甄試。

資格條件：有領導統御能力，具愛心耐心、責任感、親和力，學校退休教官或大學體育系畢業者，有輔導國高中學生之經驗者尤佳，有汽機車駕照，不煙酒(加班費另計，約有2,000~5,000左右)。

1.協助辦理招募作業 2.辦理機構教育訓練 3.人事管理作業、考勤管理作業、辦理保險作業、核算薪資作業 4.編列年度人事預算 5.其他交辦事項

1.擬定人力資源政策，訂定專案計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立與執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 3.管理招募管道，協同各單位主管，指導或參與各級招募面試流程，確保招募適合的員工 4.跨部門溝通協調，調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 5.人資相關之實務作業和管理及總務相關作業。

你有入行一段時間卻沒有升遷機會的煩惱嗎? 覺得自己能力不錯卻沒機會可以施展身手嗎? 有興趣當主管帶領新人，創造業績讓自己收入更上一層樓嗎? 本公司有最豐富資源，完善的教育訓練，只要你有能力、有興趣歡迎面試，給自己一次機會。

1. 招募與任用：負責招募流程、履歷篩選、面試安排和任用作業。 2. 採購辦公用品、設備，並負責設備維護、修理與清潔。 3. 文書處理：處理一般文書資料、維護檔案與資料庫、整理會議記錄。 4. 負責行政相關工作 ( 例如：文書資料處理、各項合約、保險、公文收發、管理各類文件檔案等 )。 5. 主管交辦事項、遵守公司規範以及協助公司政策、活動執行籌備之推動。

1.依據集團人事作業原則，辦理公司各項人資作業。 2.日常與集團人資相關事務對接窗口 3.協助人資主管進行任用/薪酬/訓練/福利/勞資關係等各項人資政策執行 4.必要時協助部門中其他工作執行 5.其他交辦事項

1.撰寫與發布職缺資訊。 2.篩選履歷、安排與參與面試。 3.系統培訓教學。 4.加盟店系統協助。 ※具房仲門市或房仲秘書經驗尤佳。

一、人員招募。 二、活動推展、整合、執行、報告撰寫及導覽說明。（含官方網站訊息撰寫與發佈、google表單製作） 三、督促及整理店家需執行的成效與回報資料的歸檔。 四、採購物品。 五、協助處理相關行政工作。 六、主管交辦事項。 七、擅長溝通協調。 本工作地點：桃園文中路辦公室、會需要到各店家了解或協助。

1. 主責薪資計算及考勤管理，熟悉台灣勞動法規。 2. 處理勞健保作業，熟悉相關法令及規章。 3. 負責招募與任用，包括職缺發布、面試協調及相關記錄管理。 4. 協助採購相關文書處理，包括收貨及出貨。 5. 協助並完成主管交辦事項。

1.文件建檔、維護、歸檔、 追蹤。 2.接聽、過濾、轉接來電及留言服務。 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 4.定期更新進度報表及回報案件進度。

1.協助員工人事資料建檔及維護數據正確性 2.執行人力資源招募流程並安排面試時間表 3.處理薪資核算資料及加班工時統整 4.協助員工教育訓練計畫的執行與記錄 5.管理勞保、健保及相關人事行政作業 6.追蹤及處理員工出勤紀錄與異常情況 7.支援公司人事文件檔案製作與歸檔管理 8.協助仲介公司處理移工相關事務