HR好朋友專區

配合政府南向人才引進計畫，進行流程引進後，由翻譯專員協助國外人員進行生活輔導關懷，針對各項專案事項進行管制等。 工作內容範圍 1.精通泰國語言，略懂中文語言及文字。 2.協助雇主與外籍移工之間的溝通。 3.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 4.協助雇主、外籍移工辦理相關文件及翻譯。 5.其他交辦事項 ※外務接見廠商及客戶，須穿著公司規定之服裝※ ※入職基礎教育訓練，並宣達公司企業文化 ※學經歷不拘，有汽車駕照佳 ※※※以上有相關經驗者，薪資另洽

配合政府南向人才引進計畫，進行流程引進後，由翻譯專員協助國外人員進行生活輔導關懷，針對各項專案事項進行管制等。 工作內容範圍 1.精通馬來西亞語言，略懂中文語言及文字。 2.協助雇主與外籍移工之間的溝通。 3.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 4.協助雇主、外籍移工辦理相關文件及翻譯。 5.其他交辦事項 ※外務接見廠商及客戶，須穿著公司規定之服裝※ ※入職基礎教育訓練，並宣達公司企業文化 ※學經歷不拘，有汽車駕照佳 ※※※以上有相關經驗者，薪資另洽

Where Students Come First~ 如果你也相信「好老師需要被好學校好好照顧」，歡迎加入康乃薾！我們重視每一位同仁的專業與發展，在這裡，你的細心與專業，將直接守護全校老師與同仁的權益與幸福🙂📚 【工作內容】 1. 零用金與日常款項管理 2. 學費繳費單製作、檢核與對帳 3. 新進人員勞健保加退保作業 4. 配合辦理公保、勞健保等相關申報與行政作業 5. 會議簽到與座位安排，支援校內各項行政事務 6. 校內大型活動支援 7. 主管交辦事項 【福利與發展機會】 ・穩定正職編制，享勞健保及相關法定保障 ・完整配合學校作息，重視生活與工作平衡 ・在教育環境中累積人資與財務實務經驗，橫跨人事與會計專業 ・與教學、行政團隊緊密合作，了解雙語學校營運全貌 註：大專(含)以上畢業，須熟悉Word、Excel文書軟體。 如果你細心、負責，喜歡在有溫度的校園環境工作，誠摯邀請你加入康乃薾，一起為孩子與老師打造更好的學習與工作場域！

1.勞健保及團保加退保作業。 2.招募、甄選、任用、薪資等作業之規劃及執行。 3.人資相關制度辦法之制訂、優化、執行。 4.與全體行員維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案 。 5.負責人力資源管理相關事宜。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

協助移工上班交通車點名.就醫服務.環境維護.宿舍區巡查.門禁管制(每月排班8-12天)

1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.具人力資源相關作業流程及勞動法令概念。 3.主管交辦事項處理及其他人事行政。

1.協助溝通泰文翻譯及輔導。 2.協助移工日常生活起居並給予關懷。 3.移工相關事項之處理。 4.文件報表處理。 5.主管交辦事項。 ※需有本國證或是永久居留證。 ※需具備機車或汽車駕照，並能實際駕駛上路。

1.招募作業執行與管理。 2.考勤與薪酬作業執行與管理。 3.人員到離職相關作業。 4.勞健保、勞退、團保之加退保及相關給付申請。 5.年度考核作業。 6.辦理年度健檢相關事宜。 7.管理人資制度辦法與勞資會議紀錄之規劃、修訂、維護。 8.主管交辦事項。

1. 招募與任用：分析年度人力需求，規劃招募策略與管道，主導面試與錄用流程。 2. 薪酬與福利：規劃薪酬架構、獎金制度與年度調薪提案，確保內部公平與外部競爭力。 3. 績效與訓練：規畫年度教育訓練計畫，推動組織持續學習。 4. 員工關係：處理勞資溝通、意見申訴與留才方案，建立正向職場氛圍。 5. 法規與制度：維護工作規則、勞基法／個資法遵循，確保制度合法與落實。 6. HR 數據與報表：製作人資指標報表，追蹤招募成本、出缺勤與部門成本分析。 7. 管理人事、總務及採購作業，並優化提升效率 8. 管控年度績效考核相關作業時程以符合集團目標

1-具備人資經驗，能獨立執行人事與一般行政任務。 2-負責人才招募作業（含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及新人到職教育訓練）。 3-負責外籍移工管理相關作業（如仲介費用與就業安定費等申辦）。 4-規劃、執行公司年度教育訓練並進行成效評估。 5-執行主管交辦事項。

良福專業物業管理團隊~ 本公司風格：法遵、依法辦理，無現金班，一律加勞健保保障員工權益，從無拖欠員工薪資。 總公司行政處理物業相關作業，多元升遷管道，綜管、人事、總務、財務、資訊、管理處等部門職涯發展。 工作內容 ．總公司主管交辦事項執行並回報 ．新督興相關行政作業 ．加退保作業 ．內控所屬員工推行會務與業務 福利 ．勞保、健保（依法足額投保） ．三節獎金 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．分紅獎金（依年度表現考核發） ．年終獎金（依年度表現考核發） ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．每月提供專業物業、保全教育訓練 ☆良福培養管理人才 ☆有學習態度、團體意識、負責任的特質 ☆升遷管道明確，有多部門性質主管發展性 ☆總公司不定時員工團康活動 ☆享有三節獎金、績效分紅、年終獎金（依年度表現評估發） ☆歡迎願意共同努力的夥伴加入良福專業物管團隊

1.執行老闆及總經理所交代的命令及專案 2.處理 部門工作協調、掌控生產進度，協助對外的業務，主管會議記錄執行追蹤 3.管理公司人事相關事宜，定義工作項目並執行工作表現評估 4. 確實上班時間，可彈性調整。

【人資專員職務內容】 ✨ 喜歡與人互動，也擅長把事情安排得井然有序嗎？我們正在尋找細心、積極又具溝通力的人資專員加入團隊，和大家一起打造更順暢、更有溫度的工作環境！ 🎯 你的工作內容 1. 協助招募流程與面試安排，找到適合團隊的人才 2. 辦理新進人員報到、員工資料建檔及人員異動作業 3. 協助考勤、薪資、勞健保及勞工退休金相關作業 4. 維護人事資料與人力資源系統並完成各項報表 5. 協助教育訓練、員工活動及績效考核相關工作 6. 處理員工關係與日常人事問題並提供親切協助 7. 熟悉勞動法規並協助公司人資制度持續優化 8. 配合主管交辦事項完成跨部門協作工作 具有人力資源相關經驗或熟悉 Microsoft Office、Excel 操作者尤佳，個性主動、細心、具保密意識並喜歡與人溝通者歡迎加入！在這裡，你會參與從招募到員工發展的完整人資工作，和團隊一起累積專業、拓展職涯發展空間！ 🎁 薪資福利 1. 上班時段：9:00-18:00 2. 勞保、健保 3. 勞工退休金由公司提撥 4. 年終獎金 5. 制度完善 6. 特休假 7. 排休制 8. 三節禮金或禮品 📩 歡迎喜歡人資工作、樂於與人互動的你投遞履歷，請註明應徵人資專員，我們期待認識積極又細心的你！

我們是一家致力於食品什貨零售的企業，專注於為消費者提供安心及高品質的食品產品 1. 負責招聘篩選履歷及面試安排。 2. 協助制定及執行員工培訓計畫。 3. 管理薪資福利制度，處理每月薪資核算及相關人事行政事務，確保符合勞動法規並提高員工滿意度。 誠摯邀請熱愛人力資源管理，並希望透過自身專業提升組織價值的您加入我們。 我們期待您的加入！

我們是一家致力於食品什貨零售的企業，專注於為消費者提供安心及高品質的食品產品 1. 負責招聘篩選履歷及面試安排。 2. 協助制定及執行員工培訓計畫。 3. 管理薪資福利制度，處理每月薪資核算及相關人事行政事務，確保符合勞動法規並提高員工滿意度。 誠摯邀請熱愛人力資源管理，並希望透過自身專業提升組織價值的您加入我們。 我們期待您的加入！

1. 人事管理 維護員工基本資料，處理出缺勤紀錄與薪資獎金計算。 2. 出納與會計 辦理銀行存提款、匯款、轉帳及現金收付作業。 管理零用金異動與撥補，核對並結算廠商費用及月底物料費用。 3. 行政與庶務 文書處理、公文收發與文件會簽。 處理郵件收發、分類、回覆及寄送安排。 整理司機運送報表，協助原物料進出數量計算與盤點。 4. 其他上級交辦事項 配合上級指派任務，並適時支援其他部門。

1. 人事管理 維護員工基本資料，處理出缺勤紀錄與薪資獎金計算。 2. 出納與會計 辦理銀行存提款、匯款、轉帳及現金收付作業。 管理零用金異動與撥補，核對並結算廠商費用及月底物料費用。 3. 行政與庶務 文書處理、公文收發與文件會簽。 處理郵件收發、分類、回覆及寄送安排。 整理司機運送報表，協助原物料進出數量計算與盤點。 4. 其他上級交辦事項 配合上級指派任務，並適時支援其他部門。

人資專員主要工作內容： 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 熟悉勞資、公司相關法令規定。 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 8. 總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。 熟知公司人事行政之規章制度及流程： 1. 每日出勤人數核計、核對人員派工單與加班單 2. 人資系統維護更新建檔 3. 正確及時的發佈內部和外部的招聘資訊 4. 安排面試員工及任用進度 5. 員工請特排休行事表建檔 6. 公告事宜及員購發放 7. 每月排定值日生表 8. 執行保險事宜 9. 年度健檢預約排定日期及名單 10. 教育訓練執行及記錄/月、規劃年度教育訓練計畫表/年 11. 定期與員工交流，保持良好的員工關係

1. 人事系統操作與管理。 2. 人員招募、甄選與任用。 3. 員工資料建立、維護與管理。 2. 勞保健保加退保作業及報表製作。 3. 出缺勤統計及班表設定作業。 4. 人事規範、工作規則、職務說明書等相關表單建置與優化。 5. 公文管理與呈送作業 6. 協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。