HR好朋友專區

【工作內容】 1. 主動聯繫求職者，邀約面試（非推銷性質） 2. 協助招募作業，純通知性工作 3. 其他主管交辦事項 【工作時間】 週一~週五 10:00~17:00 (可議)

Responsibilities Include :  1. Partner with internal department to identify recruitment opportunities.  2. Arrange to Talent Acquisition meeting.  3. Process-oriented, use strategic approaches to allocate and engage active candidates.  4. Work on area recruiting projects. 5. Support projects, manage budgets, and handle employee feedback. 6. Managing and supporting office staff, including hiring, training, evaluating, and, if necessary, disciplining. 7. Respond to internal and external business inquiries assistance.  8. Provide administrative support for related business activities.  9. Assist the supervisor in handling office tasks.

1. 招募任用與離汰流程。 2. 薪酬福利流程。 3. 訓練規劃流程。 4. 績效管理流程。 5. 勞資會議與移工管理。 6. 協助重點專案活動。 7. 上級主管交辦事項。

人事工作管理: 1.薪酬、評價制度優化。 2.人才培訓與發展。 3.提升友善職場環境。 4.維繫良好並積極處理勞資關係。 5.確保公司遵守相關法規。 總務工作管理: 1.公司設備採購、維護管理。 2.固定資產盤點與管理。 3.一般總務事務管理。 其他: 日本總公司人事、總務政策遵循與會議參與。 意者，請備中.英文自傳與履歷自1111人力銀行投遞履歷。

我們正在尋找一位具備熱忱、細心，且富有社群媒體操作經驗與跨文化溝通能力的招募管理師，共同推動在台各廠區及海外的人才招募。您將不僅是招募者，更是企業雇主品牌的推廣大使，負責維護人力資源運作的順暢與合法合規。 1.本國人才招募與任用：執行總部各部門職缺的人才招募、履歷篩選、面談安排及任用流程，確保招募效率與人才品質。 2.企業社群與雇主品牌經營：擔任企業官方社群小編（如 FB、IG、LinkedIn 等），負責招募相關的多媒體內容規劃、製作與發布；營造並推廣企業文化及雇主品牌形象，吸引潛在優秀人才。 3.海外招募協調與管理：協助菲律賓廠的招募作業，包含人才管道拓展、仲介廠商溝通管理，並協助制定符合當地法規的招募相關政策。 4.人力資源維護與管理：執行員工入職、離職、異動等程序性作業，定期檢視、修訂與管理招募相關之員工規章制度，確保制度的完善與有效執行。 5.勞動法令遵循與風險管理：持續關注並掌握最新的勞動法令與人資趨勢，定期向主管彙報新修訂的人資勞動法規，並協助確保公司制度的合法合規。 6.專案支援與執行：協助人資部門其他專案推動及主管交辦事項。 相關條件： 具備 1~2年以上完整招募經驗 (從職位需求確認到人員任用) 尤佳。 需能配合台灣各廠區(集中於淡水區)招募作業，具備跨廠區執行招募業務之意願及能力。 具備 FB、IG 等社群媒體的實際經營經驗，並能運用基礎多媒體編輯能力（如簡易製圖、影片剪輯）營造招募亮點。 具備流利英語溝通能力 (TOEIC 700分或同等證明) 為加分條件，需能應對海外招募與溝通。 具備多元招募管道的拓展與維護能力 (如LinkedIn, 獵頭、校園等)，有效縮短招募週期。

無經驗，歡迎！ 了解「人資」在做什麼但苦無從事的機會，或是曾直接接觸過人事工作但卻無直接任職的可能機會 具備從事HR的人格特質–誠信務實、謹慎守密、高EQ、細心並超有耐性、親切利他體貼、正向思考... 工作內容： 1.例行考勤報表產出 2.招募接待 3.報到接待 4.會議紀錄產出 5.專案執行 6.各項類行政相關工作執行、支援

★★具備一年以上於企業內直接從事人資(人事行政)實務經驗(考勤、招募)，能長期任職，有意願接受儲備幹部培訓★★ 工作概述： 1.操作人資考勤系統、使用excel技能處理職工出勤紀錄(含異常)，進行計薪前各時期考勤作業 2.招募實務(含聯繫與接待)，招募績效與產值數據分析和提報、招募管道開發 3.新人入職實務(含報到前及報到日各階段作業、新人訓)、試用期績效與產值考核作業 4.外訓證照管理及追蹤安排、內訓開班開課與跟課、通識類內訓講師擔任、訓練效益分析 5.保險(勞健退與團險)實務執行、各類補助申請與追蹤、制服管理、托兒措施、臨場服務、防疫實務執行與管理、文件檔案建置與管理、各階段績效考核作業執行(含PIP) 6.專案執行與法遵項目執行、風控提報、勞檢實務(含爭議處理) 7.time report、Daily report 8.主管交辦事項

1. 熟悉進出口貿易流程及法規 2. 熟悉國際物流、貿易條件與跨境付款方式 3. 採購國內供應商相關事宜 4. ERP系統輸入相關作業 5.採購辦公用品、事務機器，並負責其維護與管理 6.執行一般庶務採購、管理文具用品等 7.人員招募、薪資勞健保核算

【工作內容】 1. 招募、面試 2. 新進人員教育訓練，系統工作證件申請預約 3. 每月資料整理彙整 4. 與客戶溝通應對 5. 協助內勤部門事務、完成主管交辦事項 【工作時間．適合對象】 08:00~17:30 (中午休息1.5H) 上下班時間固定 善於溝通應對、主動積極，入職後會有同事帶領教導！ 【福利】 生日禮金、中秋端午、勞動禮金、年終獎金 員工旅遊、不定期聚餐、尾牙抽獎活動

1.熟諳勞動相關法令及職安法 2.有撰寫人事規章制度經驗 3.合約及公文製作 4.召募暨報到訓練作業 5.人事資料建置 6.差勤系統維護 7.主管交辦事項

1. 規劃與執行招募流程 2. 負責考勤管理，管理員工出缺勤記錄，薪酬等相關作業 3. 更新及管理人事資料、HR 文件與相關統計數據 4. 公司各項制度建立、推行及維護 5. 人員到職/離退/異動等人事行政作業 6. 員工關係維護，提高員工滿意度和團隊凝聚力 7. 績效考核制度規劃、執行及檢討 8. 主管交辦事項

1.熟悉人力資源相關法規及薪資福利制度 2.負責人事檔案管理與資料更新 3.熟悉勞健保勞退加退保業務 4.處理人事行政事務及內部報表製作 5.了解績效考核流程，協助績效數據統計 6.精通電腦文書處理軟體，製作分析報告 7.具備基礎會計知識，協助薪資核算作業

1.熟稔勞動基準法等相關勞動法令 2.管理求職者資料庫並安排面試及相關事宜 3.勞健保勞退加退保 4.協助召開勞資會議及建立標準作業流程並監控執行狀況 5.維護員工關係並處理保全樓管相關勞資問題 6.計算薪資.每月財報及年度個人所得稅申報 7.嫻熟鼎新HR系統尤佳

【工程界最懂人才的你 - 尋找專業細心的人資夥伴】 1、人員招募與管理刊登職缺、瀏覽履歷、安排面試、錄取通知人資管理的行政服務 2、員工薪酬計算、招募、勞健保加退、績效、考核 .. 等例行作業 3、公司既有制度規章之維護，依主管指示增修規章內容、勞資會議召開、勞工法規諮詢回 覆、政府法規變更應對。 4、舉辦及蒐集公司各項福利活動資訊，例如：春酒活動籌辦、年度健檢安排、會議場地安 排、尾牙、員工旅遊 ...等。 5、安排同仁內部或外部教育訓練課程。 6、操作員輪休表排班作業及臨時人力召募。 7、業主與操作手溝通聯繫。 8、適時協助公司內部之行政庶務工作。 9、完成主管交辦事宜 【歡迎善於溝通的你加入我們的行列~~】

1. 人才盤點與人才梯隊建置 推動全企業人才盤點計畫，識別高潛力人才並建立後備梯隊。 協助各主管規劃個別發展計畫，如輪調、導師制與培訓，確保關鍵職位接班人選。 定期追蹤發展結果，提升組織人才永續性。 2. KPI系統 設計與導入KPI指標，涵蓋部門業績、訓練成果與人效分析，支持策略目標達成。 協助主管分解KPI至個人層級，並整合至績效考核系統。 監控KPI執行，提供數據分析與調整建議 3.職務目標說明管理 管理全企業各廠與功能部門建立職務目標說明，包含職責定義、資格條件與績效標準，支持招募、訓練與績效管理，提升組織運作一致性 4.績效管理 優化績效考核流程，連結績效數據至人才發展，設計改善計畫如技能培訓。

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1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.熟會計

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1. 負責公司人事作業，人員招聘協助與績效資料彙整 2. 處理一般會計帳務，包含日常報表製作與稅務申報 3. 協助分析財務狀況，確保數據準確，熟悉會計及財務軟體應用 4. 支援公司內部文件及數據管理，配合專案需求進行資源分配協助

1. 新進、離職人員報到、勞健保加退保作業。 2. 人員出缺勤、請假管理。 3. 員工薪資計算作業。 4. 人員招募、面試、聘用相關作業。 5. 零用金管理。 6. 簡易銀行、郵局業務處理(寄信/匯款/轉帳/外幣匯兌)。 7. 配合會計師整理各項憑証資料交付。 8. 一般文書、庶務性行政工作、各項合約處理、存檔。 9. 執行主管交辦事項。