HR好朋友專區

1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.具人力資源相關作業流程及勞動法令概念。 3.主管交辦事項處理及其他人事行政。

你是對「人才」充滿熱情的人嗎？我們正在尋找有潛力的人資專員，歡迎加入我們一同並肩成長！ 【主要工作內容】 1. 需有二年以上人資招募經驗。 2. 拓展招募渠道：規劃創新的招募策略，開發多元化的徵才管道，並參與各類徵才活動，吸引最頂尖的優秀人才, EX:校園徵才計劃，推動校園招募與實習生計劃。 3. 協助執行薪資/考核等人資相關專案。 4. 文件管理與數據分析：定期更新與管理人力資源相關文件，並統計各類人事數據（如流動率、職務分佈等），協助提供精準的決策依據。 5. 熟悉勞資相關法令。 6. 完成其他主管交辦事項。 如果您符合我們徵才特質且對此職務有興趣，歡迎您投遞履歷，我們期待能夠與您共同打造美好未來。

【職務簡述】 - 撰寫並持續更新員工手冊與相關政策，確保內容符合法規要求。 - 檢視現行制度，並執行符合台灣勞動法的優化措施。 - 進行人才盤點與配置，與團隊共同制定人資策略。 - 協助新人入職流程、報到手續及試用考核追蹤。 - 依據組織需求協助履歷篩選、人才協尋、招募面談及相關安排與建檔。 - 其他主管交辦事項。 【需求條件】 - 1年以上人資行政相關經驗。 - 了解台灣勞動條款、社保等法規。 - 具備撰寫規章、文書處理能力。 - 快速學習並熟練使用AI工具（如ChatGPT），能夠優化AI提示詞（Prompt Engineering）以提高工作效率。

1. 協助導入、推動及執行母公司各項人力資源專案 2. 有高科技產業人資經驗佳 3. 抗壓性高，能正面思考，溝通協調能力佳 4. 與墨西哥當地管理層密切合作，了解業務需求，制定和實施相應的人力資源策略和計劃 5. 監督並執行招聘流程：招募和留住高素質的人才，以支持業務增長和發展 6. 管理員工培訓和發展計劃，並建立積極的員工關係氛圍，提升員工滿意度和忠誠度

1.負責消費性電子等產品之採購/人資 Focus on procurement and HR for consumer electronics. 2.工作地點為新北/海外 The job is based in New Taipei or Overseas.

1.計算和處理公司內部薪資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。 2.協調和收集員工薪資資料，包括出勤記錄、假期、獎懲等，以確保薪資計算的準確性。 3.處理薪資福利、勞健保和稅務扣除等薪資相關事宜。 4.解答員工對薪資事宜的詢問，提供準確薪資相關信息。 5.熟悉並遵守相關勞動法規和稅務法規，確保薪資計算的合規性。 6.協助制定和更新薪資相關的內部政策和程序。 7.處理和管理涉及薪資信息的敏感數據，需確保數據的保密性和安全性。

1. 海外新建廠區及跨廠區人力資源政策規劃與推動； 2. 以人力資源專家角色協同各單位HRBP團隊進行人資政策規劃、推動、執行管理與稽核； 3. 導入人力資源數據分析工具，建立指標與監控體系，執行成效分析與定期報告； 4. 參與組織轉型發展、員工意見調查與體驗提升等專案，提升公司在CSR/ESG推動成效

1. 獨立進行招募工作 : 人才開發，招募、甄選與任用作業執行 2. 維護人力資源相關資料，各項人事/組織報表製作以及分析 3. 新進人員報到與離退手續辦理 4. 協助員工溝通以及日常問題處理 5. 兼任子公司的人資業務 6. 行政/總務事項 7. 支援團隊工作及主管交辦事項

1. 執行人才招募甄選、招募活動執行(含企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 教育訓練規劃及執行。 3. 人事相關報表作業。 4. 其他專案執行與主管交付任務。 ※需具備機車及汽車駕照，並能實際駕駛上路。

- 負責統籌規劃公司的人力資源 Full Function 項目。 - 管理公司與海外廠的總務與 ESG 專案，確保符合集團與當地法規之要求。

1. 各部門職缺需求訪談 2. 撰寫職缺、篩選履歷並安排面談 3. 招募績效數據追蹤 4. 維護人才資料庫、追蹤面試進度與錄用狀況 5. 協助徵才活動執行 6. 主管交辦事項 ● 其他條件: 1. 對招募工作有熱忱，具備良好溝通與協調能力 2. 熟悉 Excel、Word 等基本文書工具操作 3. 具人力資源相關實務工作經驗者尤佳

1.對接用人單位需求 2.履歷篩選、初步面談與面試安排 3.職缺進度掌握與成效分析 4.招募績效數據追蹤、報表維護 5.招募專案執行 6.主管交辦事項 ● 其他條件: 1. 對招募工作有熱忱，具備良好溝通與協調能力 2. 熟悉 Excel、Word 等基本文書工具操作 3. 具招募實務經驗2年以上

1.人事資料管理、建檔作業 2.勞健保、團保業務 3.員工出勤管理(變形工時) 4.薪酬計算及出帳 5.協助勞動檢查及勞資爭議處理 6.熟office操作(包含Excel函數運用、統計分析、PPT) 7.專案執行及主管交辦事項 ●其他條件 1.熟悉勞動法令、擅文書處理 2.細心、謹慎之特質

1.規劃與執行招募活動（校園徵才、就博會、說明會、品牌日等）。 2.維護招募平台，負責招募文案之企劃、撰寫與優化。 3.活動成效分析，優化招募流程與內容。 4.協助日常招募作業、報表維護 5.其他主管交辦事項 ●其他條件 1.具活動企劃與執行經驗者佳。 2.具簡報表達與專案企劃能力。

1.政府專案之執行(照服員職前訓練、大人提課程等)。 2.教育訓練課程安排、開辦、執行、後續追蹤。 3.教育訓練資料彙整及檔案管理(建置、更新、保管)、建立部門SOP。 4.維護內部人力資源之相關紀錄（如：工作說明書,教育訓練紀錄等）。 5.進行訓練發展需求分析，並評估訓練發展之成效。 6.主管交辦事項

1.人力資源制度規劃與執行 2.召募策略擬定與執行 3.任用、調動、培訓、考核等職能事務 4.專案規劃與執行 5.員工關係管理、溝通與協調 6.主管交辦事項

★具相關經驗者，主管及專業加給另議，薪資依經驗與能力優酬面議 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1.辦理人力需求分析、招募甄選與任用作業。 2.規劃並執行新進人員訓練、教育訓練及人才發展。 3.推動員工關懷、留任方案及職涯規劃。 4.處理員工申訴與勞資關係議題，確保法令遵循。 5.規劃績效與薪酬制度，協助專案及人資政策推動。 6.蒐集分析人力市場與組織發展需求，提出決策建議。 7.其他主管交辦事項(如人資專案、醫院評鑑業務…)。

1. 依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2. 將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3. 將各類文件歸檔以供日後查詢

1. 稽核與監督：負責檢查指定部門的文字及電話服務紀錄，確保符合公司標準與服務規範。 2. 品質評估與改善：針對發現的服務問題進行分析，並提出具體的改善建議。 3. 優秀案例表揚：挖掘並表揚優秀的服務案例，提升整體服務水準。 4. 服務優化支持：協助相關部門提升服務品質，提供專業建議及改進策略。 5. 品質監控與溝通：控管負責單位的服務質量，與單位人員定期溝通，確保業務需求與質量標準的一致。

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