HR好朋友專區

HR工作內容 1.招募、甄選與任用 50 ％ - 人才招募 - 執行並優化招募任用流程。 2.人力資源管理 30％ - 優化組織績效管理及相關制度流程。 - 薪酬計算與管理。 - 執行員工關懷。 - 主管交辦事項。 3.教育訓練與職能發展 20％ - 公司教育訓練需求分析、規劃與執行。 - 執行內部潛力人才培育與發展。 【必備條件】 -具備1年以上人才招募實務經驗，擅長管理並運用各種招募管道，能夠應對快速變動的市場需求。 -熟悉勞動相關法令，具備人力資源管理知識和技能，能夠在實際工作中靈活運用，提供具體的解決方案。 -具跨部門合作經驗及良好溝通協調能力，能夠在團隊中扮演橋樑角色，促進公司內外部的順暢合作。 - 具新創公司的人資經驗者尤佳。

有管理宿舍經驗者及會使用電腦者佳(要住在宿舍) 工作地會於台北市/新北市 月休8天(排休)

1.協助公司招募優質人力。 2.規劃執行教育訓練培育人力。 3.其他主管交辦事項。 4.熟悉就服法規和有招募經驗者优佳。

一.招募與任用 ●規劃並執行人才招募、面試、任用，滿足公司人力需求。 ●招募網站管理與續約作業。 二.薪酬與福利管理 ●管理員工出缺勤，計算薪資、獎金、二代健保補充保費及年度所得稅資料。 ●制定並優化薪酬獎金制度，提升員工工作動能，留任優秀人才。 ●規劃與設定每年度員工特休天數。 三.勞動法令與勞資關係 ●熟悉勞動相關法令，擔任勞資雙方溝通橋樑。 ●定期審視與修訂公司規章制度，確保符合法令規定。 四.員工關係 ●建立正向員工關係，提升員工歸屬感與信任感，促進職場和諧。 五.績效管理與考核 ●訂定各職務考核制度，執行績效管理，協助員工提升工作表現。 六.主管交辦事項

1.協助廠內主管與移工溝通 2.協助翻譯文件 3.移工產線上線及教育訓練 4..協助移工異常處理 5.移工就醫協助 6.各項文書作業 7.客戶與公司業務聯繫窗口 8.各項主管交辦事項 9.具人資經驗尤佳

一、員工:新進/離職/異動(40％) 1.勞/健/勞退: 加、退作業(含員工保險申請) 2.考勤系統資料(提供部門主管) 3.相關異動作業 4.受理員工權益詢問 5.每月薪資計算(含網銀作業) 6.外勞相關事務處理與仲介聯繫窗口 7.主管機關函文所需資料整理 二、招募與聘用(30％) 1. 負責各單位進行人員招募、報到與離職作業。 2. 統計招募狀況 3. 統計各月離職率、留任狀況。 4. 制定並執行教育訓練 5. 每季/半年安排並施行員工考核 6. 負責每季勞資會議召開與記錄 7. 每年體檢安排 8. 負責建教生安排 三、福委會事務(15％) 1.公司提撥存款申請 2.福委會帳務紀錄與年度申報 3. 員工生日蛋糕券請領與發放 4. 受理員工申請各項補助與發放作業 四、其他(15％) 1.薪資計算分析 2.教育訓練規劃與執行 3.季度考核執行與匯報 4.ISO22000文件管理、維護 5.人力招募與面試安排 6.人員資料更新、彙整 7.公司行政庶務流程與文件管理 8.主管交辦事項 工作條件 1.了解勞基法 2.具備ISO文件管理、HACCP、食品安全基本知識者尤佳 3.具備薪資計算、招募、教育訓練相關經驗或實習 4.有相關證照者佳 5.個性外向、活潑佳 6.熟練excel、Google表單使用者佳

1.管理公司人員異動或資料異動 2.薪酬計算 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.主管交辦事項 **無人事相關經驗者,勿應徵**

1.制定個人化的訓練計劃 針對會員的需求和目標,設計適合的個人化訓練計劃 2.指導會員進行健身訓練 指導會員使用健身器材,確保他們正確、安全地進行訓練 3.與會員互動並提供專業建議 定期與會員互動,了解他們的需求和反饋,保持良好的會員關係,提升會員滿意度 4.進行銷售推廣 推廣健身課程和會藉,並積極銷售相關產品和服務 5.與團隊合作提升服務品質 與其他教練合作,共同提升會員的健身體驗和滿意度 6.維持工作區域的整潔和安全 確保場館內部及其周邊區域的清潔和整齊,為顧客提供一個舒適的環境

1.顧客參觀環境導覽、介紹 迎接並帶領顧客參觀健身房設施,詳細介紹各個區域和設備 2.會員方案解說、介紹 解答顧客對於各種會員方案的疑問,提供詳細的方案介紹,並協助顧客選擇最適合的會員方案 3.指導會員進行健身訓練 指導會員使用健身器材,確保他們正確、安全地進行訓練 4.與會員互動並提供專業建議 定期與會員互動,了解他們的需求和反饋,保持良好的會員關係,提升會員滿意度 5.進行銷售推廣 推廣健身課程和會藉,並積極銷售相關產品和服務 6.與團隊合作提升服務品質 與其他教練合作,共同提升會員的健身體驗和滿意度 7.維持工作區域的整潔和安全 確保場館內部及其周邊區域的清潔和整齊,為顧客提供一個舒適的環境

臺虎精釀是一間專門釀造搞剛必魯的公司。除了愛喝、我們更愛冒險，立志做好玩的事擺脫無聊，釀好喝的酒分享給全世界。 ​​ 我們希望找到志同道合的好夥伴一起加入我們，只要你對臺虎充滿了濃厚的興趣，就請投履歷過來！ ​​ 工作內容： 1. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 2. 員工福利內容審核及執行 3. 公司內部活動規劃、籌備及執行 4. 健康管理，包含年度健檢及醫護人員臨場服務執行 5. 政府相關補助專案申請及核銷(如：中高齡職務再設計、工作與生活平衡等) 6. 例行事務處理與流程整合優化。 7. 熟悉勞動相關法令佳，可提出相應之人力資源管理建議。 8. 協助優化人事單位表單，並建置詳細行政流程供各部門使用。 9. 政府推行之勞工相關計畫執行。 10. 其他主管交辦與人力資源相關事項。 希望您有這些基本特質： ​​1. 能獨立作業 ​​2. 有基本的文書能力與回應商業夥伴需求的反應力 ​​3. 可與團隊及跨部門夥伴溝通協調 4. 週末可配合支援參加其他部門活動(排休) 不要再猶豫了，趕快投履歷加入我們吧！ (薪資依經驗做調整)

1. Talent Acquisition Specialist • DL/IDL full-cycle recruitment and staffing operations. • Develop talent pipelines and enhance employer branding through various channels. • Coordinate onboarding logistics and support employee welfare services. 2. Learning and Development Specialist • Design and execute training frameworks and competency-based development programs. • Plan and execute annual training programs including e-learning platforms and instructor development . • Manage training resources, evaluate learning effectiveness, and support HR-related initiatives. 3. Compensation and Benefits Specialist • Manage payroll, social insurance, and employee benefits administrations. • Maintain HR systems and oversee employee personnel data, performance, and attendance management . • Handle global mobility operations, including expatriate travel arrangements, work permit processing, and cross-border assignment assistance. 4. General Affairs Specialist • Handle front desk operations and general administrative tasks. • Manage dormitories and facilities space planning. • Coordinate outsourced services including security, cleaning, and catering.

1. 負責應收帳款計價、核對發票及文件，建立系統並進行數據統計分析。 2. 處理應付帳款費用，審核文件及發票，建立系統並定期彙整分析。 3. 維護並建立會計系統，確保數據準確與流程順暢。 4. 定期編制人資、財務報表分析。 5. 提供應收/應付帳款資料並製作報表，支援資金流管理。 6. 核對申報401資料並保持合規性。 7. 配合會計師進行查核，及時提供所需財務資料。 8. 協助人資資料審核及相關文件管理。 9. 完成主管指派事項及會計相關專案。

1. 員工資料/勞動合約管理 2. 人員異動之勞健加退保及成本分析 3. 評鑑資料準備 4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業 5. 員工各項補助申請 6. 休假、陞遷、退休作業執行 7. 主管交辦事項

【邀請對人資具有熱忱之工作夥伴加入！】 在這份工作中，您將會負責... 1. 擬定人力資源政策，包括選育用留等面向，以達成企業營運目標 2. 熟悉勞動相關法令，能夠調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 3. 具跨部門協作能力，能夠協助協調各部門以落實公司規章制度 4. 具良好溝通能力，能夠規劃並推動EAP制度 5. 規劃、優化及審核公司各項人力資源管理制度

【邀請對人資工作具有熱忱之工作夥伴加入！】 在這份工作中，您將會負責... 1. 每月薪酬結算作業與相關報表彙整 2. 各類獎金計算作業與相關報表彙整 3. 勞工健保、退休金及其他保險相關業務 4. 外籍移工薪資結算與所得稅額申報作業 5. 支援員工假勤、加班管理作業 6. 其他主管交派事項 【本職缺將依相關經驗及能力敘薪】

人資 1. 負責招聘計畫執行，進行簡歷篩選與面試安排。 2. 處理員工入離職流程，確保人事管理系統維護完善。 3. 確保人事作業符合法規要求，維護員工檔案準確性。 4. 與各部門協調溝通，促進團隊合作及提升工作效率。

1.傳授美容保養、壓力抒解及養生保健等專業知識 2.製作及演示美容教學課程並進行指導 3.操作美容保養儀器，提供專業療程服務 4.提供顧客美容諮詢，分析肌膚狀況及建議產品 5.熟悉美容產品使用方法，掌握最新美容趨勢 6.進行市場推廣活動，精通美容產品銷售 7.熟悉電腦操作與相關軟體進行日常文書管理 8.具備銷售美容產品與療程的專業能力與經驗

嗨！我們是山林亮餐飲集團！ 如果你在google上搜尋不到我們公司，那是因為我們是2025年1月才正式成立的集團。我們是一間正在成長中的公司，旗下擁有手搖飲品、火鍋等不同業態，組織多元，速度快，也很重視制度感與彈性並存，正在尋找一位熟悉人資制度、具備實務經驗的人資夥伴，與我們一同建立更適應未來的人力資源架構。 【條件需求】 ◼︎ 至少 3 年以上人資實務經驗（具餐飲／服務業經驗尤佳） ◼︎ 熟悉勞基法、性平法、特休制度與排班相關規定，能獨立應對實務問題 ◼︎ 對於彈性工時與混合工時制度有實務經驗或規劃能力者佳 ◼︎ 個性穩定、思路清晰，擅長跨部門溝通與制度落地 ◼︎ 熟悉Word/Excel/Google Workspace基本操作 【我們希望你具備的特質】 ◼︎ 細心謹慎，對制度、流程與溝通品質有高度自我要求 ◼︎ 熟悉勞動市場動態與組織運作邏輯，具備人資視角的敏銳度 ◼︎ 面對制度與人員管理的挑戰，能靈活調整並提出可行解方 ◼︎ 具備良好的邏輯思維與組織能力，能穩定面對快速變化的工作節奏 ◼︎ 擅長與不同部門協作，懂得在彈性與規範間找到平衡點 【我們對你的期待】 ◼︎ 具備清晰的理解與吸收能力，能快速掌握制度脈絡與問題本質 ◼︎ 思路有條理，面對人事議題能做出理性且務實的判斷 ◼︎ 對自己有認識，知道哪些部分可以發揮、哪些地方可以補強 ◼︎ 有原則、有耐心，也有自我管理的能力，願意長期投入並成長 【以下經驗或能力將優先考慮】 ◼︎ 熟悉彈性工時、特休制度、勞動契約設計、勞動檢查應對等實務操作 ◼︎ 曾經處理過排班型產業（餐飲、零售等）的人力制度與勞動風險管理 ◼︎ 具備數據分析、流程規劃能力，能提升HR制度效率與精準度 ◼︎ 熟悉 AI 工具（如 ChatGPT）並能運用於文書、制度設計或溝通優化 ※ 若尚未熟悉工具操作，但對新技術有高度學習意願，也非常歡迎！ 【我們提供你】 ★ 專業成長與學習機會 ★ 創意和包容的工作環境 ★ 永遠不缺的美味零食 ★ 認真且有趣的團隊成員，共同為專案努力！ ★ 技術升級！專業知識無私分享

1.辦理新進人員報到與離職人員確認作業、人事資料的完整，製服發放及整理。 2.公司出勤系統操作、人事資料建立與員工出缺勤管理與相關文件更新維護及相關統計報表製作。 3.辦理勞保、健保、團險加退保作業及理賠申請業務。 4.薪資作業。 5.工作規則及人事管理辦法建立與維護。 6.協助會計出納部分事務及銀行往來。 7.協助主管交辦事項。

1. 管理薪資、福利和報酬計劃，確保符合法規和公司政策。 2. 維護良好的員工關係，解決問題和衝突。 3. 確保人事政策和程序合規性，並參與績效評估。 4. 統計人力資訊報表，維護企業組織及公司人力資源紀錄。