HR好朋友專區

1.開發潛在客群、拓展市場，以達成業績目標。 2.課程行銷及活動發想，課程介紹整理、維護顧客關係。 3.學員請假、老師停課、代課等臨時事件處理通知。 4.整理出缺席紀錄、報名狀況、課程須知等相關表單。 5.櫃檯課程活動及相關辦法諮詢，協助課程報名流程。 6.櫃檯行政事務處理、收銀操作、票券結帳。 7.團體課程老師招募、管理及每月薪資結算。 8.處理顧客關係、客訴處理。 9.維護教室清潔。 10.其他主管交班事項。 ※開館前需先至其他場館實習(中正運動中心或大同運動中心)

1.有氧課、瑜珈課、飛輪課等團體課程規劃 2.師資招募及安排 3.擬定招生計畫與執行 4.主管交辦事項

因應公司營運快速成長，將來有機會輪調學習不同的人資相關職務，表現優秀者還有晉升機會。歡迎對運動產業有興趣，且想在人資領域發展的優秀人才加入行列! 1. 協助人才招募流程、面試安排、新人報到及訓練。 2. 規劃及整合年度教育訓練課程與時程。 4. 執行內外訓安排與滿意度調查。 5. 管理人資與訓練相關文件與紀錄。 6. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、證明文件蒐集、職務輪調紀錄與績效評核紀錄等） 7. 定期分析人力資源管理報表，作為人力發展之依據。 8. 員工福利規劃與執行。 9. 其他主管交辦事項。

因應公司營運快速成長，想尋找資深薪酬管理專員，表現優秀者還有晉升機會。歡迎對運動產業有興趣，且想在人資領域發展的優秀人才加入行列! 1. 負責薪資計算與發放，確保準確性與合規性。 2. 負責考勤、薪資、獎金計算與發放作業。 3. 負責勞健保/勞退/團保作業、勞健保級距調整申報作業。 4. 年度薪資所得稅與補充保費申報作業。 5. 維護與管理薪資系統，確保資料正確與保密性。 6. 協助各類獎金或獎勵方案的設計與執行。 7. 支援其他人資專案，如預算規劃、人資考勤薪資相關數據報表製作。 8. 主管交辦事項。

1.配合組織發展規劃人才招募計畫(含MA、實習生、僑生等) 2.拓展招募管道、校園經營與產學合作專案 3.甄選工具開發、招募任用流程優化 4.高階人才招募

1.各部門招募相關事宜 2.協助主管製作各類表單，及提供 人事行政作業流程 3.行政庶務相關事宜 4.各項文檔建立、維護及更新 5.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 6.各類文件歸檔以供日後查詢 7.文件整理（貼標、裝套、排序、 歸檔、上架） 8.文件歸檔整理（抽退件、分類、拆套） 9.公司資料庫的管理維護 10.主管交辦事宜

1.整理文件及建檔歸檔 2.協助處理主管所交辦的其他事項

SMT (PCBA) + System/FATP Bilingual training delivery, SOP creation, certification process Transfer knowledge from Asia team to U.S./KSA operators 1. NPI project development, feasibility analysis and evaluation (layout, capacity, process, PFMEA, DFX, equipment, fixtures, automation...etc) 2. Set up and optimize SMT/System/FATP lines for NPI and mass production 3. SOP standard document creation & production line staff training 4. New Product Introduction (NPI) : support to define NPI process and flow chart and keep tracking NPI progress to make sure NPI runs smoothly 5. New process and cutting-edge technology study (e.g. DLC (Liquid cooling for B300, AI Server process etc.) 6. Define and implement standard procedure to achieve production quality and efficiency 7. Leading the analysis, verification, and resolution the line issue troubleshooting 8. Assist the production department and quality department in improving the yield rate. 9. Validation and implementation of ECN/ECR Firmware and Hardware changes 10. Improvement of factory production processes, efficiency enhancement, and cost savings. 11. Performs other related duties as assigned.

• Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. • Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. • Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. • Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. • Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. • Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. • Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. • Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda.

〝• Oversee payroll operations for overseas entities, ensure compliance. • Monitor/interpret overseas regulatory changes. • Manage vendor & Employer of Record (EOR) relationships. • Evaluate vendor performance, costs, compliance risks. • Provide analysis on overseas pay structures/benefits. • Support merit review/salary adjustment cycles. • Advise HRBPs/local HR on compensation/tax impacts. • Ensure governance & audit compliance, develop standardized payroll reporting. • Identify opportunities to streamline processes.〝

• Support implementation/improvement of global mobility policies. • Provide guidance on expat compensation packages, allowances, benefits. • Manage lifecycle for expatriates/assignees (pre, relocation, on, repatriation). • Ensure compliance with tax, social security, immigration, visa rules. • Coordinate vendors/stakeholders (relocation, tax, immigration). • Facilitate relocation, resettlement, cultural integration. • Support global expansion mobility operations.

• Compensation Design & Structure: Support the development and maintenance of global salary structures, job architecture, and grading systems. • Market Benchmarking & Analysis: Conduct external market surveys and perform benchmarking analysis across geographies. • Annual Salary Review: Develop salary review models and simulation scenarios. • Compensation Analytics & Insights: Build dashboards and reports on compa-ratio, range penetration, pay progression, and cost impact. • Policy & Governance: Assist in drafting compensation policies, guidelines, and governance processes.

1. 日常招募作業(履歷搜尋/電話邀約/面試排程)，以解決公司的人力需求問題。電話接聽、訪客接待及公共區域維護管制作業 2. 員工出缺勤管理，彙整及維護每月出勤班表。 3. 維護內部資源之相關紀錄(如：員工基本資料、各類文件檔及辦公室設備資產等)。 4. 協助處理庶務性行政工作。 5. 一般文書資料處理工作，有基本美編能力佳。 6. 主管交辦事項

1. 協助集團薪資、各項獎金計算暨發放作業 。 2.激勵性薪酬管理制度規劃、提案、執行、管理與修訂。 3.人事費用成本效益分析、管控與建議提案。 4. 其他主管交辦事宜。 5. 需熟知勞基法等相關勞動法令。

1.人力銀行平台管理及履歷開發 2.職缺召募、面談與任用作業 3.召募效度分析及有效度改善與提升 4.學校策略合作、校園徵才與實習生召募管理 5.員工訪談與工作關懷

【職務內容✨】 1.鈑噴中心產能升級作業規劃及教育訓練安排 2.多品牌鈑噴車輛創新維修技術工法及設備導入規劃 3.鈑噴相關數據分析與行政作業協助 【職務條件✨】 1.需具備電腦文書處理能力(如Word,Excel,PPT) 2.汽車汽修相關科系畢業，或具備汽車相關證照者者尤佳。 3.擅長資料使用、分析與解讀能力者尤佳。 【薪資福利✨】 ❤️依公司營運成本，享有高額年終獎金及每年2、6、9月固定獎金發放(到職滿三個月以上)

1. 協助人員加、退勞健保與團保 2. 維護人力資源之相關紀錄 3. 處理員工出缺勤、獎懲、獎金計算等資料 4. 處理文件、資料整理、歸檔 5. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項 6. 協助辦公室庶務工作，如：負責日常辦公環境管理，協調辦公設施維修保養、辦公物資及設備之採購、管理與盤點。 7. 總務採購請款事宜: 文具與辦公用品申請與採購及各項費用申請與記錄 8. 負責簡單零用金管理 9. 主管所交辦事項 ※需熟悉電腦、Excel操作使用※

1. 門市訓練與實習各項技能，執行標準作業程序並通過考核。。 2. 定期巡店，確保加盟店製餐、品質、服務、清潔等依標準執行 3. 督導加盟店營運與管理、教育訓練、營運輔導及問題解決，提升營運績效。 4. 定期完成各項報表及分析報告，向管理者回報。 5. 以公司政策原則，作為加盟店與總部的溝通、聯繫者。 6.具餐飲管理相關經驗

🏢 和我們一起打造完美的人資體驗！ 你對人體資源有熱情，並且喜歡處理細節？這裡有個不可錯過的機會，讓你在快速變化的產業環境中大展身手！ 📋 你將會： 1. 釐清招聘需求，使用各種招募管道尋找最佳人才 2. 設計與執行甄選流程，掌握面試技巧，為團隊引入優秀成員 3. 處理員工到離職相關作業，確保每個環節順利運行 4. 管理人事文件資料，維護準確的員工資料庫 5. 協助薪資計算、考勤管理，並支援其他人資行政工作 6. 熟悉並運用相關人力資源法規，為公司政策提供建議 💡 我們一起成長！ 對細節有敏銳嗅覺、良好的溝通能力以及高度保密意識？加入我們，提升你的專業技能，並成為影響團隊的重要一員！

1. 有人事招募經驗 2. 需協助部分會計工作(無經驗可) 3. 具基礎 IT能力者優先